總經(jīng)理崗位職責(zé)15篇【優(yōu)】
現(xiàn)如今，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
總經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和方向，制定相關(guān)產(chǎn)品的規(guī)劃、設(shè)計與管理；
2、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融平臺產(chǎn)品（APP,M站,微信）調(diào)研及設(shè)計，包括收集分析用戶需求、進(jìn)行市場和競爭分析、制定產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計產(chǎn)品功能等；
3、負(fù)責(zé)跨部門協(xié)調(diào)和溝通，確保產(chǎn)品的實(shí)效性和可用性，并有效提升后臺管理的操作效率和業(yè)務(wù)支撐力度；
4、完成產(chǎn)品的交互界面設(shè)計，從用戶體驗(yàn)的角度出發(fā)，提出優(yōu)秀的交互設(shè)計和界面設(shè)計方案，輸出Demo和高保真原型；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，督辦按計劃、時間節(jié)點(diǎn)推動產(chǎn)品從設(shè)計、前端、開發(fā)到測試完成，并最終上線的整個實(shí)施過程；
6.、蹤產(chǎn)品的使用效果數(shù)據(jù)，持續(xù)改善用戶體驗(yàn)；關(guān)注同類平臺、競品，并進(jìn)行體驗(yàn)分析，定期輸出分析報告。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具備工作所需的'原型設(shè)計能力，需求文檔撰寫能力與產(chǎn)品邏輯能力；
3、對功能架構(gòu)/交互/視覺有一定理解；
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通及問題分析與解決能力、組織協(xié)調(diào)能力，及一定的項(xiàng)目管理能力；
5、有P2P、信托、銀行、券商、基金等產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗(yàn)者、有知名企業(yè)移動產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
總經(jīng)理崗位職責(zé)2
職位:酒店總經(jīng)理
崗位職責(zé):
1 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營及目標(biāo)類型定位;
2 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化;
3 圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作,制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計劃
4 審核和上報酒店年度財經(jīng)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo);
5 加強(qiáng)酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的管理工作
6 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的'公共關(guān)系,樹立酒店形象;
7 決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要變革;
8 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);
任職資格:
1 大專以上學(xué)歷,旅游、酒店管理專業(yè)為佳;
2 從事高星級酒店總經(jīng)理管理工作及相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)5年以上(至少在一家高星級酒店從事高端決策管理工作3年以上);
3 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程,善于成本控制;
4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。 洲際酒店管理公司經(jīng)驗(yàn)
總經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)的總體規(guī)劃,制定公司全面發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃,負(fù)責(zé)林產(chǎn)的日常經(jīng)營工作;
2. 組織與政府、媒體、行業(yè)協(xié)會的日常聯(lián)絡(luò)與活動對接,拓展業(yè)務(wù),提高公司盈利能力;
3.負(fù)責(zé)林產(chǎn)公司濕地松、馬尾松的營林造林及松油松脂的'科學(xué)工作;
4. 匯集、梳理、研究林業(yè)有關(guān)政策,并對行業(yè)進(jìn)行跟蹤分析,提出政策利用方案;
5. 負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,林業(yè)、森林培育、農(nóng)林管理等相關(guān)專業(yè);
2.具有公司高層管理、營林造林10年以上工作經(jīng)驗(yàn),擁有中、大型農(nóng)林牧場或國企、政府機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式、林業(yè)政策、行業(yè)法規(guī)政策,具備極強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力
4.品行正直、知識面廣,具備現(xiàn)代企業(yè)管理能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、公關(guān)能力會和應(yīng)變能力;
6.具有敏銳的市場洞察力和業(yè)務(wù)拓展能力。
硬性條件:必須有濕地松、馬尾松、松油松脂的營林造林生產(chǎn)管理工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)4
主要職責(zé):
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的'實(shí)施;
3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;
4、對于開展公司人才梯隊(duì)的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;
3、工作積極、負(fù)責(zé),具有陽光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
4、較好的文字表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識;
5、較強(qiáng)的分析、解決問題能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心,敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)5
公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)和行為規(guī)范
職位：副總經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
主管部門：業(yè)務(wù)部、財務(wù)部、行政人事部、倉庫
工作性質(zhì)：主管公司的業(yè)務(wù)審核、財務(wù)審批、人事管理調(diào)配、員工培訓(xùn)考核、薪水考勤、生活福利、制度文件、車輛管理、環(huán)境保衛(wèi)等工作。
管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使公司財經(jīng)的審批權(quán)，切合實(shí)際對人員的招聘和辭退，培訓(xùn)與管理，完善各項(xiàng)規(guī)章制度和文件的下發(fā)、管理員工的考核及行政處罰、車輛使用及安全的管理、薪水考勤等過程中的管理和執(zhí)行權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和董事長、總經(jīng)理指示的義務(wù)。
管理職能：負(fù)責(zé)全公司各部門在管理和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和文件規(guī)定過程中的監(jiān)督、檢查、考核、處罰、服務(wù)的全面管理，對所承擔(dān)的工作負(fù)全責(zé)。
一、主要職責(zé)：
1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和文件規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，和其它部門經(jīng)理共同研究、協(xié)商形成強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)集體，確保公司各項(xiàng)工作生產(chǎn)施工任務(wù)和計劃的完成和落實(shí)。
2、講究工作辦事原則，公正、公平的`對各部門及管理員工進(jìn)行考核，以身作則，一身正氣，清廉自律，處事果斷，剛正堅(jiān)毅，獎罰得體，嚴(yán)守紀(jì)律，一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，確保公司利益不受損失。
3、不斷完善符合實(shí)際的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法、獎懲條例，
并加以宣傳和落實(shí)、執(zhí)行。應(yīng)使公司每位員工都了解和掌握具體的條款及工作職責(zé)和范圍。確保公司的行政管理有效到位。
4、開展好企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力建設(shè)。搞好管理員工的培訓(xùn)工
作，讓員工感到公司的溫暖和愛心，使員工愛崗敬業(yè)，忠于公司，誠實(shí)正派，光明磊落，勇挑重?fù)?dān)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡職盡責(zé)，創(chuàng)造一個環(huán)境優(yōu)美，工作舒心，力量強(qiáng)大的實(shí)體群體。
5、任人唯賢，量才而用，樹立公司大局觀念，真實(shí)衡量員工的
績效，妥善處理員工的問題，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，調(diào)動團(tuán)隊(duì)的情緒和氣氛，調(diào)動廣大職工的積極性，更好發(fā)揮員工的聰明才智和才干，為公司多創(chuàng)效益，做出更大貢獻(xiàn)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)6
【工作職責(zé)】
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，能結(jié)合行業(yè)發(fā)展、城市特性、競對變化制定所負(fù)責(zé)區(qū)域的整體作戰(zhàn)策略，提升核心競爭力，對區(qū)域份額目標(biāo)及各項(xiàng)經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)所在區(qū)域流量、供給、履約端的結(jié)構(gòu)優(yōu)化及業(yè)務(wù)鏈條整合，不斷提升用戶體驗(yàn)，逐步建立各城市本地生活獨(dú)立品牌的用戶心智；
3、合理進(jìn)行資源的規(guī)劃、爭取、分配，制定有效的激勵方案保障商戶和配送商的長期利益，創(chuàng)造共贏的商業(yè)氛圍；能夠充分借助集團(tuán)資源，參與區(qū)域生態(tài)管理；
4、通過對市場、物流、中臺、政府公關(guān)等多職能管理，協(xié)調(diào)各職能間關(guān)系，充分激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，建立高效組織；
5、較強(qiáng)的個人領(lǐng)導(dǎo)及影響力，能作為公司文化價值觀的踐行者和傳播者，并形成大區(qū)特有的`團(tuán)隊(duì)文化氛圍，通過制度公約、培訓(xùn)賦能、文化活動、獎懲激勵等機(jī)制將文化傳播，上下齊心。
【崗位要求】
1、 5年以上o2o行業(yè)或物流行業(yè)跨城管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對外賣的商業(yè)邏輯有深刻理解，對數(shù)據(jù)有較強(qiáng)洞察能力，善于發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì)；
3、具有全局經(jīng)營思維，能充分調(diào)動總部和區(qū)域資源，達(dá)成經(jīng)營結(jié)果；
4、有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力，有自己的管理方法論，應(yīng)用體系化管理思維進(jìn)行多職能管理，具備沉淀、輸出策略及人才的能力。人選必備項(xiàng)：
1、有豐富的跨城市銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、過往帶過100+人的團(tuán)隊(duì)。
3、優(yōu)勢城市要求精細(xì)化運(yùn)營能力，劣勢城市要有狼性有沖勁。
總經(jīng)理崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)
1. 參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定，并統(tǒng)籌運(yùn)營戰(zhàn)略目標(biāo)的分解。
2. 全面負(fù)責(zé)酒店管理公司的.運(yùn)營與管理，指導(dǎo)旗下各酒店的日常經(jīng)營工作，制定產(chǎn)業(yè)重大經(jīng)營策略。
3. 負(fù)責(zé)資源整合與跨部門溝通協(xié)調(diào)，完成酒店產(chǎn)業(yè)年度目標(biāo)考核責(zé)任書指標(biāo)及集團(tuán)年度重心工作。
4. 負(fù)責(zé)旗下各酒店標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營體系優(yōu)化，經(jīng)營提升，成本管理，品牌管理，人才培養(yǎng)與激勵。
5. 定期組織對行業(yè)發(fā)展趨勢，酒店運(yùn)營狀況和市場競爭力調(diào)研。
6. 支持新項(xiàng)目拓展，新酒店籌備與開業(yè)等
任職資格:
1. 大專以上學(xué)歷，旅游管理、酒店管理、工商管理、營銷管理等相關(guān)專業(yè);
2. 具有15年以上高星級酒店管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理公司負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。有多家酒店開業(yè)籌備籌建工作經(jīng)驗(yàn);
3. 具備敏銳的市場敏感度和分析能力，出色的經(jīng)營管理能力與品牌意識
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理、市場開拓能力。
總經(jīng)理崗位職責(zé)8
財富管理事業(yè)部、總經(jīng)理
1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的推廣及運(yùn)營,方案策劃到執(zhí)行落地,對產(chǎn)品的運(yùn)營數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
2. 以增長為目標(biāo)規(guī)劃產(chǎn)品數(shù)據(jù)體系,針對數(shù)據(jù)變化分析并診斷產(chǎn)品狀況,提出有效建議并跟進(jìn);
3. 參與產(chǎn)品方案評審及研發(fā)過程,協(xié)同產(chǎn)品設(shè)計完善流程和打磨產(chǎn)品;
4. 用戶需求挖掘及時反饋,保證產(chǎn)品運(yùn)營以用戶為導(dǎo)向;
5. 與產(chǎn)品、市場、公關(guān)等部門緊密合作,挖掘一切可利用資源,完成運(yùn)營目標(biāo)。
任職資格:
1. 五年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn),對各類產(chǎn)品運(yùn)營思路和方法有深入認(rèn)識;
2. 有數(shù)據(jù)分析的經(jīng)驗(yàn),及時根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整和提升活動的`效果;
3. 創(chuàng)新能力強(qiáng),不拘泥于固有形式,可以充分利用各種資源,實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)的達(dá)成;
4. 具有較強(qiáng)的目標(biāo)拆解與執(zhí)行能力,較強(qiáng)的抗壓能力,保證各項(xiàng)工作目標(biāo)落到實(shí)處;
5. 具備良好的自我驅(qū)動力及團(tuán)隊(duì)合作精神,有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力
總經(jīng)理崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司與金融機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系，尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項(xiàng)目；
2、負(fù)責(zé)融資渠道的發(fā)掘、維護(hù)，投資項(xiàng)目的前期規(guī)劃；
3、主持目標(biāo)企業(yè)、項(xiàng)目的盡職調(diào)查，進(jìn)行投資可行性分析，并提出介入方案，為投資決策提供建議和依據(jù)；
4、負(fù)責(zé)組織對擬投資的行業(yè)及項(xiàng)目進(jìn)行分析和評估，發(fā)現(xiàn)機(jī)會與主要風(fēng)險；
5、負(fù)責(zé)組織完成引進(jìn)戰(zhàn)略投資者、資產(chǎn)重組、并購、信托、擔(dān)保、債權(quán)等投資事宜；
6、負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)公司與資本市場的.關(guān)系。
任職條件：
1、金融學(xué)、會計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，碩士以上學(xué)歷；
2、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)較強(qiáng)工作壓力及緊急工作安排；具備較強(qiáng)的文字功底；
3、、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格、敬業(yè)精神、具備很強(qiáng)的人際溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、具備敏銳的戰(zhàn)略眼光、投資判斷力，有良好的市場開拓能力和商務(wù)談判能力；
5、擁有投資管理、項(xiàng)目規(guī)劃、商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目和融資管理工作10年以上，有投資項(xiàng)目全程管理經(jīng)驗(yàn)；
6、熟悉投資項(xiàng)目收益分析、投資成本核算和投資風(fēng)險評估，精通各種投資流程；
7、熟悉國家相關(guān)法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，能獨(dú)立建立財務(wù)模型，進(jìn)行深度財務(wù)分析和項(xiàng)目估值；
8、具有行業(yè)投融資、企業(yè)上市等投資業(yè)務(wù)知識和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，有自己的分析觀點(diǎn)及判斷能力；
9、有過投資分析、融資、運(yùn)作公司上市經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
總經(jīng)理崗位職責(zé)10
1、根據(jù)公司總目標(biāo)制定部門工作計劃，合理安排車間的`生產(chǎn)計劃；
2、組織和監(jiān)督車間按照生產(chǎn)計劃推進(jìn)工作，控制整體進(jìn)度；
3、嚴(yán)格控制各線體工作質(zhì)量，組織協(xié)調(diào)處理現(xiàn)場突發(fā)及異常問題；
4、對車間安全進(jìn)行管理，落實(shí)車間安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格按照安全規(guī)定執(zhí)行；
5、對下屬員工的工作進(jìn)行考核和監(jiān)督，組織相關(guān)模塊對員工進(jìn)行技術(shù)與產(chǎn)品培訓(xùn)；
6、進(jìn)行成本管控，嚴(yán)格控制車間成本，不斷的進(jìn)行成本的分析，降低成本；
7、優(yōu)化與整合車間資源，降低風(fēng)險，提升人效比。
8、負(fù)責(zé)與其他部門或者車間之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營計劃,制定區(qū)域市場拓展計劃;
2.開拓批、零售汽車金融、租賃、平行進(jìn)口車、二手車客戶,對分銷商提供服務(wù)支持并且進(jìn)行日常區(qū)域管理;
3.定期匯報所在區(qū)域經(jīng)銷商需求、流程中存在的問題,維護(hù)經(jīng)銷商關(guān)系;
4.管理區(qū)域內(nèi)金融專員、貸后專員、銷售顧問的日常工作、考核、評估和風(fēng)險防范的培訓(xùn);
5.負(fù)責(zé)組織區(qū)域性銷售會議,配合市場部實(shí)施金融宣傳,各項(xiàng)專項(xiàng)營銷,反饋區(qū)域的市場信息;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的.其它工作。
任職資格:
1.年齡要求:35-45周歲;
2.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
3.具備豐富的汽車金融人脈資源;
4.具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中6年以上汽車金融工作經(jīng)驗(yàn);
5.具備較強(qiáng)的風(fēng)險識別及處置能力;
6.具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、管理能力
總經(jīng)理崗位職責(zé)12
工作職責(zé)
1、 根據(jù)公司市場和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,擬定金融事業(yè)部年度工作計劃;
2、 對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理和引導(dǎo),設(shè)計合理的激勵措施,確保工作計劃的'有效執(zhí)行和工作目標(biāo)的達(dá)成;
3、 帶領(lǐng)全國團(tuán)隊(duì)對銀行金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行研究及分析,尋找市場共性需求,提出解決方案和未來發(fā)展方向;
4、 持續(xù)改進(jìn)完善對銀行的業(yè)務(wù)流程及內(nèi)部管理運(yùn)營流程,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作和各項(xiàng)任務(wù)的順利完成;
5、協(xié)助金融事業(yè)部總經(jīng)理管理。
任職資格
1.豐富的金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備物流金融或者互聯(lián)網(wǎng)金融背景者優(yōu)先 ;
2.風(fēng)控,產(chǎn)品研發(fā)或者運(yùn)營條線背景出身,強(qiáng)落地能力 ;
3.能夠獨(dú)當(dāng)一面,溝通協(xié)調(diào)能力突出,團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富。
總經(jīng)理崗位職責(zé)13
職位要求：
1、三年以上營銷管理經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，年齡27-35歲，形象良好；
2、善于表達(dá)溝通，有較強(qiáng)的商務(wù)談判及市場開拓能力；
3、具備基本的IT知識和豐富的.渠道發(fā)展及管理經(jīng)驗(yàn)；
4、有極強(qiáng)的工作熱情和領(lǐng)導(dǎo)意識，能適應(yīng)駐外和出差；
5、有豐富的團(tuán)隊(duì)營銷、培訓(xùn)和組織管理經(jīng)驗(yàn)；
6、具備企業(yè)管理和財務(wù)知識者優(yōu)先。
職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)大區(qū)商業(yè)大客戶產(chǎn)品銷售工作，包括直客和渠道銷售團(tuán)隊(duì)；
2.負(fù)責(zé)大區(qū)直客、渠道銷售團(tuán)隊(duì)的建立，建立一支專業(yè)、先進(jìn)、高效、能戰(zhàn)斗善戰(zhàn)斗的團(tuán)隊(duì)；
3.根據(jù)大區(qū)客戶和行業(yè)特性，能有效利用市場和關(guān)鍵資源，制定高效銷售策略，推進(jìn)業(yè)務(wù)快速和健康拓展
總經(jīng)理崗位職責(zé)14
崗位主要職責(zé):
1、搭建智能制造產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺對接政府服務(wù),提升區(qū)域智能企業(yè)技術(shù)水平
2、整合資源開展經(jīng)營業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)盈利;
3、持續(xù)服務(wù)政府和行業(yè)企業(yè),持續(xù)業(yè)務(wù)發(fā)展。
崗位任職資格:
1、需要在智能制造相關(guān)領(lǐng)域多年工作經(jīng)驗(yàn)
2、帶過團(tuán)隊(duì),與政府溝通無障礙
3、參與過政府項(xiàng)目
4、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
5、可接受全國派遣
總經(jīng)理崗位職責(zé)15
一、嚴(yán)格遵守國家法令法規(guī)，依據(jù)公司《章程》規(guī)定，并忠實(shí)執(zhí)行。
二、組織實(shí)施公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。
三、組織實(shí)施討論通過的新上項(xiàng)目。
四、組織指揮公司日常經(jīng)營管理工作，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理相關(guān)事宜。
五、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
六、根據(jù)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問并決定其報酬。
七、決定對成績顯著的職員予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。
八、審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的'經(jīng)營、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。
九、搞好員工的思想政治工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素，適應(yīng)“四個一流”需要的員工隊(duì)伍。
十、堅(jiān)持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
十一、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。
十二、加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)組織工作。
十三、主持制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立有效合理的運(yùn)行機(jī)制；
十四、研究并掌握市場發(fā)展變化情況，全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務(wù)工作；
十五、負(fù)責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、任免、督導(dǎo)；
十六、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會。
【總經(jīng)理崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
總經(jīng)理崗位職責(zé)08-23
總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位職責(zé)05-23
酒店總經(jīng)理的崗位職責(zé)07-27
公司總經(jīng)理崗位職責(zé)10-08
建筑總經(jīng)理崗位職責(zé)10-11
總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)05-19