門崗崗位職責(zé)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的門崗崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

門崗崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管;

　　2、公司資金日報編制管理;

　　3、各項付款單據(jù)支付，回單整理;

　　4、資金相關(guān)審批流程處理及流程路徑維護;

　　5、對所有公司的pos機、收據(jù)管理，收款臺賬管理;

　　6、公司賬戶開戶;

　　7、出具銀行余額調(diào)節(jié)表、資金部物資盤點表等;

　　8、門店收據(jù)管理;

　　9、負(fù)責(zé)u8c財務(wù)系統(tǒng)資金板塊處理;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作。

門崗崗位職責(zé)2

　　1、公司日常會計核算工作,編制記賬憑證、登記賬簿、報送各種財務(wù)報表;

　　2、應(yīng)收、應(yīng)付及各種往來賬目的核對，做到帳帳相符;

　　3、審核原始單據(jù)，按照公司規(guī)定完成收付款、記賬等會計業(yè)務(wù);

　　4、按時完成月末結(jié)賬，及時準(zhǔn)確地編制財務(wù)報表及各項費用報表;

　　5、編制和維護公司的'總帳和明細(xì)帳，及時準(zhǔn)確地記錄公司業(yè)務(wù)往來;

　　6、向公司管理層提交內(nèi)部財務(wù)管理報告及生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計;

　　7、進行帳務(wù)處理，整理錯賬、亂賬，成本核算，固定資產(chǎn)管理;

　　8、審核和錄入內(nèi)部各類會計憑單，協(xié)助會計主管進行預(yù)算控制;

　　9、辦理報賬、年檢，協(xié)調(diào)處理與工商稅務(wù)機關(guān)的事項;

　　10、熟知國家財經(jīng)政策和會計、稅務(wù)法規(guī);

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

門崗崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)組織建立健全公司安全管理、生產(chǎn)統(tǒng)籌、技術(shù)監(jiān)督、安全管理、備件采購及科技創(chuàng)新等相關(guān)制度，負(fù)責(zé)各類制度的審核工作。

　　1、制定本部門工作計劃，員工職責(zé)分配和考核管理；制定部門年度、月度及各項工作計劃，并監(jiān)督實施。負(fù)責(zé)年度預(yù)算及資金計劃的制定、審核及落實，負(fù)責(zé)對區(qū)域公司所屬風(fēng)電場生產(chǎn)經(jīng)營考核指標(biāo)的設(shè)定和考核。

　　2、組織建立公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，并負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)目標(biāo)進行分解和落實，同時負(fù)責(zé)組織全公司各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書；組織月度、重大節(jié)日及季節(jié)性安全檢查工作，監(jiān)督隱患整改落實情況；貫徹、落實公司安委會的一切決議并組織實施綜合應(yīng)急預(yù)案的演練和各類安全宣傳活動；組織月度安全生產(chǎn)會，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)工作中遇到的各類問題。

　　3、生產(chǎn)管理工作的'組織、監(jiān)督和考核，對風(fēng)電場全年生產(chǎn)計劃的完成情況進行監(jiān)督和考核，并分析實際工作與計劃目標(biāo)的偏差原因，及時進行糾正；并與業(yè)務(wù)單位進行充分溝通；負(fù)責(zé)生產(chǎn)運行過程的控制和管理，組織設(shè)備大型維修、更新改造計劃的審核，并監(jiān)督實施；組織生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備防護、維護、檢修過程的質(zhì)量控制和方案審定管理；組織科技創(chuàng)新工作和減排工作的部署及安排，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。

門崗崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;

　　2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;

　　3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;

　　4、員工人事檔案材料的'收集、建立和檔案管理工作;

　　5、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃，協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動，并做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果;

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;

　　7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

　　補充說明

　　優(yōu)先任職資格：

　　1、大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;

　　2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗，有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

　　4、吃苦耐勞、服務(wù)意識，有良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團隊協(xié)作意識較強;

門崗崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實施人力資源規(guī)劃;

　　2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需要;

　　3、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)、晉升管理、干部管理等工作;

　　4、針對不同業(yè)務(wù)模式制定績效管理和薪酬福利政策;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團隊建設(shè),提高員工歸屬管和工作積極性;

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理等;

　　7、負(fù)責(zé)部門人員的管理，統(tǒng)籌人事工作的整體協(xié)調(diào);

　　8、為總經(jīng)理的'重大經(jīng)營決策提供人力資源信息支持;

　　9、其他行政工作。

門崗崗位職責(zé)6

　　一,總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),及時,足額地完成董事會下達的利潤指標(biāo).

　　2.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配,使用方案.

　　3.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目.

　　4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議,合同,合約和處理有關(guān)事宜.

　　5.決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免,報酬,獎懲,決定派駐下設(shè)辦事處和人員.建立健全公司統(tǒng)一,高效的組織體系和工作體系.

　　6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律,經(jīng)營管理,技術(shù)等顧問,并決定報酬.

　　7.決定對成績顯著的員工予以獎勵,調(diào)資和晉級,對違紀(jì)員工的處分,直至辭退.

　　8.審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營,投資,改造,基建項目和流動資金貸款,使用,擔(dān)保的可行性報告.

　　9.健全財務(wù)管理,嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值.

　　10.抓好公司的生產(chǎn),銷售工作,配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營.

　　11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良,紀(jì)律嚴(yán)明,訓(xùn)練有素,適應(yīng)"四個一流"需要的員工隊伍.

　　12.堅持民主集中制的原則,發(fā)揮"領(lǐng)導(dǎo)一班人"的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性.

　　13.加強企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象.

　　14.加強廉正建設(shè),搞好精神文明建設(shè),支持各種社團工作.

　　15.積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù).

　　二,總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)

　　一,負(fù)責(zé)組織部召開的各種會議的會務(wù)工作,做好會議記錄,起草會議紀(jì)要,簡報,協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務(wù)的情況.

　　二,做好各類文件的登記,保管,轉(zhuǎn)發(fā),立卷,存檔等,保管使用印鑒,介紹信及經(jīng)費本.

　　三,草擬年度工作計劃,總結(jié),報告,清算,批復(fù)等文檔.

　　四,做好辦公室勤雜內(nèi)務(wù)工作,文書檔案管理,做好上級及校內(nèi)有關(guān)文件收發(fā),登記,傳閱,下發(fā)和年終清理,立卷,歸檔工作,辦理定購和發(fā)放各種學(xué)習(xí)材

　　五,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各個崗位的工作關(guān)系.

　　財務(wù)部崗位職責(zé)

　　一,財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1,在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,總管公司的會計,報表,預(yù)算工作.

　　2,負(fù)責(zé)制定公司利潤計劃,資本投資,財務(wù)規(guī)劃,開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn).制定和管理稅收政策方案及程序.

　　3,建立健全公司內(nèi)部核算的組織,指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系,以及核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度.

　　4,組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析,組織編制公司財務(wù)計劃,成本計劃,努力降低成本,增收節(jié)支,提高效益.

　　5,監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令,紀(jì)律,以及董事會決議.

　　二,會計主管崗位職責(zé)

　　1,根據(jù)國家財務(wù)會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定,結(jié)合公司特點,負(fù)責(zé)擬訂公司會計核算的有關(guān)工作細(xì)則和具體規(guī)定,報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施.

　　2,參與擬訂財務(wù)計劃,審核,分析,監(jiān)督預(yù)算和財務(wù)計劃的執(zhí)行情況.

　　3,在部長領(lǐng)導(dǎo)下,準(zhǔn)確,及時地做好帳務(wù)和結(jié)算工作,正確進行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細(xì)帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發(fā),增減和使用,資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進行核算.

　　4,正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務(wù)成果,具體負(fù)責(zé)編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作.

　　5,負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理,按月正確計提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作.

　　6,負(fù)責(zé)公司稅金的計算,申報和解繳工作,協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢.

　　7,負(fù)責(zé)會計監(jiān)督.根據(jù)規(guī)定的成本,費用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),審核原始憑證的合法性,合理性和真實性,審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定.

　　8,負(fù)責(zé)社會集團購買力的審查和報批工作.

　　9,及時做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作.

　　10,主動進行財會資訊分析和評價,向領(lǐng)導(dǎo)提供及時,可靠的財務(wù)信息和有關(guān)工作建議.協(xié)助部長做好部門內(nèi)務(wù)工作,完成財務(wù)部部長臨時交辦的其他任務(wù).

　　三,出納崗位職責(zé)

　　1,在部長領(lǐng)導(dǎo)下,按照國家財會法規(guī),公司財會制度的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真辦理提取和保管現(xiàn)金,完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù).

　　2,根據(jù)審核無誤的手續(xù),辦理銀行存款,取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務(wù);登記銀行存款日記帳;及時根據(jù)銀行存款對收單,在月末作出相應(yīng)調(diào)整,做到銀行對帳單相符.

　　3,登記現(xiàn)金和銀行日記帳,做到月結(jié)日清,保證帳證相符,帳款相符,帳帳相符,發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正.

　　4,認(rèn)真審查臨時借支的用途,金融和批準(zhǔn)手續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行市(縣)內(nèi)采購領(lǐng)用支票的手續(xù),控制使用限額和報銷期限.

　　5,正確編制現(xiàn)金,銀行的記帳憑證,及時傳遞給財務(wù)登帳.

　　6,配合對應(yīng)收款的清算工作.

　　7,嚴(yán)格審核報銷單據(jù),發(fā)票等原始憑證,按照費用報銷的有關(guān)規(guī)定,辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務(wù),做到合法準(zhǔn)確,手續(xù)完備,單證齊全.

　　8,核算人事部提供的薪金發(fā)放名冊,按時發(fā)入公司職工的工資,獎金.

　　9,負(fù)責(zé)及時,準(zhǔn)確解繳各種社會統(tǒng)籌保險,公積金等基金的工作.

　　10,負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金,人價證券,有關(guān)印章,空白支票和收據(jù),做好有關(guān)單據(jù),帳冊,報表等會計資料的整理,歸檔工作.

　　11,負(fù)責(zé)掌管公司財務(wù)保險柜.

　　12,完成財務(wù)部長臨時交辦的其他工作

　　四,審計人事主管崗位職責(zé)

　　1,在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

　　2,負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.

　　3,負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.

　　4,具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).

　　5,具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

　　6,負(fù)責(zé)落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.

　　7,負(fù)責(zé)年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

　　8,完成人事部部長臨時交辦的`其他任務(wù).

　　人力資源部崗位職責(zé)

　　人事主管崗位職責(zé)

　　1,全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作,執(zhí)行總經(jīng)理關(guān)于人事管理工作的指示.

　　2,制定和修改公司人事管理規(guī)章報總經(jīng)理批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)實施.

　　3,制定公司人員編制計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)實施.

　　4,負(fù)責(zé)公司人員招聘及面試工作,在職權(quán)范圍內(nèi)決定錄用或不錄用員工.

　　5,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員調(diào)配工作,在職權(quán)范圍內(nèi)作出同意或不同意人員調(diào)配決定.

　　6,按規(guī)定對一定范圍的員工作出獎懲決定.

　　7,指導(dǎo)和幫助下屬做好人事管理工作.

　　8,全面負(fù)責(zé)公司勞動工資工作,執(zhí)行總經(jīng)理關(guān)于勞動工資工作的指示.

　　9,負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同.

　　10,負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動工資法津,法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險,住房公積金等制度.報總經(jīng)理批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)實施.

　　11,加強勞動工資管理,制定勞動工資計劃,并負(fù)責(zé)實施.

　　12,負(fù)責(zé)并落實工作安全,勞動保護,計劃生育等工作.

　　13,指導(dǎo)和幫助下屬做好勞資管理工作.

　　14,負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作

　　15,負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)計劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì).

　　16,幫助和指導(dǎo)下屬全面實施培訓(xùn)計劃.

　　17,負(fù)責(zé)與公司出資培訓(xùn)人員簽訂服務(wù)期協(xié)議.

　　18,對本部門員工的工作情況進行檢查,監(jiān)督和考核.

　　19,完成上司布置的其他工作.

　　市場部崗位職責(zé)

　　一,市場總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1,組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃;

　　2,有權(quán)向總經(jīng)理提出營銷部,辦事處,各營銷點的業(yè)務(wù)經(jīng)理(主任),副經(jīng)理人選;

　　3,組織研究,擬定公司營銷,市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃;

　　4,組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定,制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置;

　　5,負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進行聘用,考核,調(diào)配,晉升,懲罰和解聘;

　　6,負(fù)責(zé)核準(zhǔn)營銷經(jīng)理,營銷人員浮動工資,傭金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);

　　7,組織編制并按時向總經(jīng)理匯報:每月營銷合同簽訂,履行情況及指標(biāo)完成情況;

　　8,組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況,資金需求預(yù)測情況;

　　9,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷部門與財務(wù)部門,技術(shù)部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系;

　　10,組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立,定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn);

　　11,負(fù)責(zé)審批營銷人員的借款單,差旅費,差假等;

　　12,負(fù)責(zé)研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā);

　　13,組織收集市場銷售信息,新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)信息,用戶的反饋信息等;

　　14,負(fù)責(zé)組織,推行,檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作;

　　15,組織開展市場統(tǒng)計分析和預(yù)測工作;

　　16,按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.

　　二,銷售主管崗位職責(zé)

　　1,根據(jù)市場的發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助銷售總監(jiān)制定總體銷售戰(zhàn)略,銷售計劃及量化銷售目標(biāo).

　　2,制定全年銷售費用預(yù)算,完成公司下達的銷售任務(wù).

　　3,制定銷售額,市場覆蓋率,市場占有率等各項評價指標(biāo).

　　4,分解銷售任務(wù)指標(biāo),制定責(zé)任,費用評價辦法.

　　5,組織下屬人員做好銷售合同的簽訂,履行與管理工作,監(jiān)督銷售人員做好應(yīng)收賬款的催收工作.

　　6,制定,調(diào)整銷售運營政策.

　　7,組織,領(lǐng)導(dǎo)銷售隊伍完成銷售目標(biāo),協(xié)調(diào)處理各類市場問題.

　　8,匯總,協(xié)調(diào)貨源需求計劃以及制定貨源調(diào)配計劃.

　　9,協(xié)調(diào)銷售關(guān)系.

　　10,調(diào)整銷售區(qū)域布局及業(yè)務(wù)評價.

　　三,信息主管崗位職責(zé)

　　1,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和維護.

　　2,負(fù)責(zé)區(qū)域信息系統(tǒng)軟硬件開發(fā)建設(shè)協(xié)調(diào).

　　3,負(fù)責(zé)區(qū)域信息平臺維護及更新.

　　生產(chǎn)部崗位職責(zé)

　　一,生產(chǎn)主管崗位職責(zé)

　　1,根據(jù)生產(chǎn)進度制度生產(chǎn)的周計劃表及日計劃表,在每日的生產(chǎn)安排中進行合理的調(diào)配,并監(jiān)督計劃的實施定期向生產(chǎn)主管匯報生產(chǎn)任務(wù)完成情況.

　　2,制定詳細(xì)的工藝作業(yè)指導(dǎo)書,解決油漆車間生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的工藝技術(shù)問題,并對員工提供幫助,根據(jù)公司的安排和要求及時對員工進行技術(shù)培訓(xùn).

　　3,生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制及質(zhì)量問題的處理及品質(zhì)的改變.組織,分析,解決生產(chǎn)工藝問題,并組織技術(shù)員工對特殊效果油漆工藝進行試驗,做樣.

　　4,配合生產(chǎn)主管對車間內(nèi)部員工進行業(yè)績考核,工作評定,并對新員工進行公司制度崗前培訓(xùn),考評.

　　5,檢查,監(jiān)督車間內(nèi)的生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況,工作安全及防火情況.對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況及時了解并解決,同時向生產(chǎn)主管匯報.

　　6,組織進行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)(日產(chǎn)量,材料的耗時等)的統(tǒng)計,并進行合理的收集,整理,分折,為生產(chǎn)決策提供依據(jù).

　　7,積極配合物控及車間等部門的工作協(xié)調(diào),同時努力貫徹公司的有關(guān)文件精神的下達.

　　8,解決材料的供應(yīng)期問題,及時申購庫存材料.并及時對材料進行品審的質(zhì)量分析,為更換材料提出技術(shù)幫助.

　　9,根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成狀況,合理安排加班,填寫好加班申請表及其他有關(guān)生產(chǎn)的各類表格,并及時將公司下達的指令及其它信息,及時提醒員工.

　　10,根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模的大小對設(shè)備進行規(guī)劃管理,訂出設(shè)備使用計劃.

　　二,業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)

　　1,滿足公司營銷需要,按質(zhì)按量完成廠長下達的生產(chǎn)制造任務(wù).

　　2,負(fù)責(zé)編制各期生產(chǎn)作業(yè)計劃,設(shè)備檢修計劃,用人計劃,質(zhì)量計劃,人員培訓(xùn)計劃并在審批后組織實施.

　　3,負(fù)責(zé)制定各工序的勞定額,消耗定額,核定工價和各規(guī)章制度的貫徹實施.

　　4,做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作,加強勞動保護,對部門員工的安全負(fù)第一責(zé)任.

　　5,貫徹執(zhí)行質(zhì)量體系運作程序和要求,確保運作規(guī)范化和科學(xué)化,保證產(chǎn)品質(zhì)量.

　　6,嚴(yán)密監(jiān)控生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場,及時調(diào)度,處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題

　　采購部崗位職責(zé)

　　采購主管崗位職責(zé)

　　1,調(diào)查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;

　　2,擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略;

　　3,根據(jù)產(chǎn)品的價格,促銷,產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計劃和分配;

　　4,管理采購助理(若有)和其他相關(guān)員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要;

　　5,發(fā)展,選擇和處理當(dāng)?shù)毓��?yīng)商關(guān)系,如價格談判,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應(yīng)鏈,數(shù)據(jù)庫等;

　　6,改進采購的工作流程和標(biāo)準(zhǔn),通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo);

　　7,發(fā)展和維護總部及區(qū)域采購部,銷售部和市場部,物流以及其他組織的相關(guān)職能部門的內(nèi)部溝通渠道;

　　8,向高管理層提供采購報告.

　　物流部崗位職責(zé)

　　物流主管崗位職責(zé)

　　1,全公司物流管理工作計劃與費用預(yù)算的制定,審批與實施工作.

　　2,公司物流系統(tǒng)的設(shè)計,調(diào)整,協(xié)助各辦事處及物流商對貨物儲存,運輸,調(diào)撥等工作進行管理.

　　3,保證物流部所屬兩個部門正常運作的準(zhǔn)確無誤與高效率,對相關(guān)業(yè)務(wù)信息及時向銷售計劃部,客戶服務(wù)部,財務(wù)部與各辦事處,物流商進行反饋.

　　4,組織對訂單的分解,處理工作,辦理好銷售計劃部,客戶服務(wù)部確認(rèn)的退換貨業(yè)務(wù).

　　5,協(xié)助銷售計劃部對各辦事處的物流儲運工作進行指導(dǎo)與檢查.掌握發(fā)貨與庫存的動態(tài)變化,協(xié)助銷售計劃部做好要貨計劃,增強生產(chǎn)部門的預(yù)見性,以利于及時安排生產(chǎn)作業(yè)計劃.

　　6,負(fù)責(zé)本部門的員工管理與考核工作.

門崗崗位職責(zé)7

　　1，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善相關(guān)內(nèi)控監(jiān)察工作管理制度和流程，對內(nèi)控部各項工作進行計劃、總結(jié);

　　2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進行相關(guān)制度的撰寫及修訂工作;

　　3、協(xié)助完成對外文書、材料的撰寫;及報送、審批工作;

　　4，協(xié)助完成經(jīng)濟類相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及報表制作，數(shù)據(jù)分析;

　　5，完成部門負(fù)責(zé)人安排的`臨時性工作。

門崗崗位職責(zé)8

　　預(yù)決算員

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)管理各類文件、造價信息，并及時轉(zhuǎn)發(fā)至各分（子）公司。

　　2、組織好預(yù)決算人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，共同研究解決有關(guān)業(yè)務(wù)中的疑難問題，并負(fù)責(zé)向有關(guān)上級部門匯報。

　　3、負(fù)責(zé)做好工程各項指標(biāo)的測算工作，配合統(tǒng)計部門完成有關(guān)物價指數(shù)年報工作。

　　5、負(fù)責(zé)全公司預(yù)決算人員的資格培訓(xùn)計劃的落實，并做好預(yù)決算人員資格證書年檢及管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)一年一度的集團公司計價手冊證書的年檢，配合財務(wù)部門核對、上繳的定額編制費用。

　　7、負(fù)責(zé)做好投標(biāo)報價、預(yù)算編制和結(jié)算統(tǒng)計工作。

　　8、積極協(xié)調(diào)、配合各分公司投標(biāo)報價、標(biāo)書封標(biāo)工作。

　　9、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。

　　采購專管員

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)A類、B類物資供方的調(diào)查和評價，定期修改并公布合格供方名單。

　　2、檢查、監(jiān)督各分（子）公司對材料管理規(guī)章制度及檢驗規(guī)范的執(zhí)行情況。

　　3、檢查、督促和幫助各分（子）公司做好工程材料的`統(tǒng)計資料、憑證記錄及質(zhì)量記錄的編制和收集工作。

　　4、負(fù)責(zé)收集各種材料市場價格信息，為投標(biāo)報價決策提供各種材料的詢價、報價、匯總服務(wù)，并對市場未來材料價格作波動預(yù)測分析。

　　5、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。

門崗崗位職責(zé)9

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行金融法規(guī)和政策，掌握信貸政策有關(guān)制度、原則和業(yè)務(wù)操作規(guī)程，遵循安全性、流動性、效益性的原則。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅持原則，抵制不正之風(fēng)，不以貸謀私，牢固樹立敬業(yè)愛崗的精神和正確的職業(yè)道德思想，具備一定的事業(yè)心和信貸工作責(zé)任感。

　　二、大力組織對公存款，積極吸收農(nóng)民儲蓄，協(xié)助主任及時分解上級下達的各項存款任務(wù)和綜合考核季度存款、收貸、收息任務(wù)，按季分析該社存款完成情況和市場份額占有情況， 預(yù)測和擬定下季度資金組織工作安排，做好年度考核，確保完成上級下達的各項存款任務(wù)。

　　三、熟練的編制信貸計劃，辦理信貸業(yè)務(wù)，定期分析貸戶的`經(jīng)營狀況，掌握與運用貸款可行性分析的方法，對大額貸款寫出貸款調(diào)查報告或評估報告。堅持“三查”制度，把好貸 款條件關(guān)、限額關(guān)和法律程序?qū)彶殛P(guān)。

　　四、接受客戶的貸款申請，調(diào)查客戶的資信及其償還貸款能力，審查借款合同，契約及相關(guān)擔(dān)保、抵押的合法性。發(fā)放企業(yè)及其它經(jīng)濟組織貸款，必須要求辦理貸款證，并將信貸咨詢資料上報聯(lián)社。

　　五、經(jīng)常了解貸款客戶的經(jīng)營及變化狀況，檢查信貸資金的運用是否符合規(guī)定，通知借款人按時償還貸款本金和利息，收集和積累借款人的有關(guān)資料，辦理借款人提前還款或展期 申請，預(yù)防貸款出現(xiàn)風(fēng)險，及時采取補救措施，確保國家信貸資金安全。

　　六、積極清收到逾期貸款，對當(dāng)年投放的貸款，要做到收放打平，新增貸款不良率不超過1%，對形成的呆滯、呆賬貸款，要擬定方案，采取措施，通過訴訟保全，送達收貸通知， 大力清收，努力完成上級安排的清收盤活任務(wù)。

　　七、嚴(yán)格執(zhí)行利率政策，各種貸款按浮動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，堅持貸款按季結(jié)息，利隨本清。杜絕收取人情息。

　　八、規(guī)范信貸檔案管理，建立農(nóng)戶經(jīng)濟檔案，聯(lián)保貸款檔案和萬元以上大額貸款檔案， 做到內(nèi)容完整，合法有效。

　　九、積極處理抵債資產(chǎn)，對取得的抵債資產(chǎn)要合法有效，易升值，易變現(xiàn)，要專人負(fù)責(zé) 接收、清理、登記、保管維護，要采取變現(xiàn)措施，通過變賣、拍賣和出租等方式進行處理。

　　十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　十一、 認(rèn)真開展貸前調(diào)查，全面、準(zhǔn)確了解客戶及擔(dān)保人資信狀況、抵押物狀況，對貸款信息的真實性負(fù)責(zé)，并撰寫貸款調(diào)查報告，明確調(diào)查意見。

　　十二、 實行ab角負(fù)責(zé)制度，雙人負(fù)責(zé)貸款的調(diào)查、發(fā)放和收回。

　　十三、 及時催收到、逾期貸款，填制貸款到、逾期催收通知書，發(fā)送借款人簽字，并收回回執(zhí)，完善資產(chǎn)保全手續(xù)，防止喪失訴訟時效。

　　十四、 執(zhí)行信貸回避制度，主動申請不參與關(guān)系人的調(diào)查、審查和審批。

　　十五、 貸款發(fā)放后，及時跟蹤檢查，撰寫貸后檢查報告。

　　十六、 控制新增不良貸款額、新增不良貸款率。

　　十七、 禁止各種違反信貸管理規(guī)定的違規(guī)、違法操作行為。

門崗崗位職責(zé)10

　　一、客戶服務(wù)部門概述

　　客戶服務(wù)部門主要負(fù)責(zé)為客戶提供全方位的服務(wù)支持，包括售前咨詢、訂單處理、售后服務(wù)、投訴處理等。其目標(biāo)是提高客戶滿意度，維護良好的客戶關(guān)系，從而推動公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和品牌建設(shè)。

　　二、崗位職責(zé)詳解

　　1.售前咨詢

　　客戶服務(wù)部門負(fù)責(zé)為客戶提供產(chǎn)品或服務(wù)的詳細(xì)信息，解答客戶的疑問，幫助客戶了解產(chǎn)品的特點和優(yōu)勢。在售前咨詢過程中，客服人員需要具備良好的溝通能力和專業(yè)知識，以便為客戶提供準(zhǔn)確、全面的信息。

　　2.訂單處理

　　客戶服務(wù)部門負(fù)責(zé)接收客戶的訂單，確認(rèn)訂單信息，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行訂單處理�？头�人員需要仔細(xì)核對客戶信息、產(chǎn)品信息、付款方式等，確保訂單的準(zhǔn)確性。在訂單處理過程中，客服人員還需要與客戶保持溝通，及時解決客戶在訂單處理過程中遇到的問題。

　　3.售后服務(wù)

　　客戶服務(wù)部門負(fù)責(zé)為客戶提供售后服務(wù)支持，包括產(chǎn)品使用指導(dǎo)、維修保養(yǎng)、退換貨等�？头�人員需要了解產(chǎn)品的性能、使用方法及保養(yǎng)知識，以便為客戶提供專業(yè)的建議和幫助。同時，客服人員還需要及時處理客戶的退換貨申請，確�？蛻舻臋�(quán)益得到保障。

　　4.投訴處理

　　客戶服務(wù)部門負(fù)責(zé)接收和處理客戶的投訴，了解客戶的不滿和需求，并采取相應(yīng)的措施進行改進和補償。客服人員需要保持冷靜、耐心地傾聽客戶的投訴，并盡可能地解決客戶的問題。對于無法立即解決的問題，客服人員需要及時與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，以確保問題得到及時、有效的解決。

　　三、其他職責(zé)

　　除了以上主要的崗位職責(zé)外，客戶服務(wù)部門還需要承擔(dān)以下職責(zé)：

　　1.客戶需求收集與分析

　　客戶服務(wù)部門需要關(guān)注客戶需求的變化和市場動態(tài)，收集客戶反饋和建議，并進行分析和整理，為公司提供有價值的市場信息和客戶需求分析報告。

　　2.客戶關(guān)系維護

　　客戶服務(wù)部門需要與客戶保持密切的聯(lián)系，了解客戶的需公司和客戶需求的`變化，及時解決客戶的問題和困難。同時，通過定期的回訪和關(guān)懷，維護良好的客戶關(guān)系。

　　3.團隊管理與培訓(xùn)

　　客戶服務(wù)部門需要管理和培訓(xùn)團隊成員，提高團隊的服務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。通過定期的培訓(xùn)和考核，確保團隊成員具備專業(yè)的知識和，以滿足客戶的需求。

　　四、總結(jié)

　　客戶服務(wù)部門的職責(zé)繁重而重要，其目標(biāo)是提高客戶滿意度和忠誠度，推動公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和品牌建設(shè)。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，客服人員需要具備專業(yè)的知識和技能，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。同時，公司也需要給予充分的支持和關(guān)注，以實現(xiàn)團隊的良好運行和服務(wù)水平的不斷提升。

門崗崗位職責(zé)11

　　1、起草、修訂生產(chǎn)部管理文件，車間操作、清潔、維保SOP等文件;

　　2、審核車間批記錄及相關(guān)輔助記錄;

　　3、獨立履行車間關(guān)鍵崗位復(fù)核，確保崗位按生產(chǎn)工藝規(guī)程和崗位操作規(guī)程進行生產(chǎn);

　　4、完成車間基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計工作，并定期上報;

　　5、起草車間設(shè)備的設(shè)備確認(rèn)及風(fēng)險評估;

　　6、起草、修訂工藝規(guī)程、工藝驗證、風(fēng)險評估、批記錄等文件;

　　7、生產(chǎn)現(xiàn)場記錄、標(biāo)識、衛(wèi)生等巡查，并監(jiān)督改進;

　　8、完成車間偏差調(diào)查、變更申請等相關(guān)工作，制作變更表單;

　　9、按生產(chǎn)計劃及時下達生產(chǎn)指令單，并經(jīng)審核批準(zhǔn)后下發(fā);

　　10、負(fù)責(zé)部門及車間的文件收發(fā);

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)助完成與研發(fā)部門中試、工藝驗證等工作對接。

門崗崗位職責(zé)12

　　1．負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

　　2．人力資源管理與發(fā)展

　�。�1）組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　�。�2）招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。

　�。�3）工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　�。�4）培訓(xùn)開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

　�。�5）人員考核：

　　主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

　　3．負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

　　運用剛?cè)岵�濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　4．負(fù)責(zé)總務(wù)管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

　　5．安全保衛(wèi)

　　加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

　　6．強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的'發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7．塑造企業(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。

　�。�2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

　�。�3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

　　人事部門崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；

　　3、負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進行動計劃；

　　8、推動企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

門崗崗位職責(zé)13

　　1、職責(zé)范圍

　　食堂是學(xué)校伙食工作的管理機構(gòu)，主要職責(zé)范圍是：

　�。�1）督促食堂不斷改進工作，保證飯菜物美價廉，品種多樣。

　�。�2）督促各食堂加強清潔衛(wèi)生，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、衛(wèi)生監(jiān)督部門、上級主管部門的食品衛(wèi)生制度和炊事用具消毒制度，防止消化道傳染病和食物中毒事故的發(fā)生。

　　（3）加強職工思想政治工作和職業(yè)道德教育，不斷改進服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。

　�。�4）加強食堂經(jīng)濟核算，按月公布伙食帳目，自覺接受膳食管理委員會監(jiān)督。

　�。�5）負(fù)責(zé)全科用具、設(shè)備的添置、管理、使用和維修等工作。

　　2、負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

　�。�1）在總務(wù)科長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)食堂的具體管理和制度的實施檢查，會同班長安排好食堂分工，保證食堂一天三餐兩點心的正常供應(yīng)。

　�。�2）正確領(lǐng)會總務(wù)科對食堂的`基本要求及膳食委員會合理化建議和建設(shè)性意見，并通過自己的努力，充分發(fā)揮食堂工作人員積極性和主觀能動性，搞好食堂工作。

　　（3）及時發(fā)現(xiàn)一段時間內(nèi)食堂工作人員思想上的傾向性問題和工作上的主要優(yōu)缺點，隨時向總務(wù)科長匯報，并一起分析研究，采取措施解決問題。

　�。�4）經(jīng)常對食堂人員進行食品衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、提高服務(wù)質(zhì)量、規(guī)范操作、改善服務(wù)態(tài)度等教育，并定期組織食堂工作人員討論、研究如何改進食堂工作。

　�。�5）加強對倉庫、鍋爐房、熟食品管理監(jiān)督，并督促其有關(guān)人員按規(guī)范、按制度工作，進行安全生產(chǎn)教育，杜絕重大事故和食物中毒。

　�。�6）參加和配合膳食委員會搞好民主管理，定期向校膳食委員會匯報工作。

　　（7）參加食堂一定量的勞動和正常售菜售飯工作，檢查班組成本核算，了解和掌握每天盈虧情況，并針對問題采取改進措施，將每月經(jīng)濟盈虧控制在百分之三以內(nèi)，糧食盈虧控制在百分之二以內(nèi)。

　　3、班長崗位職責(zé)

　�。�1）做好每天班前檢查，了解早餐及點心供應(yīng)情況。

　�。�2）詢問及檢查組出勤情況，并如實作好考勤記錄，安排好當(dāng)天工作。

　�。�3）負(fù)責(zé)節(jié)假日值班安排和臨時替代人員的替補。

　�。�4）和組長協(xié)商確定采購計劃，開出隔天中、晚菜的配菜單和點心品種、數(shù)量交組長實施，并檢查其計劃實施情況和量、質(zhì)、衛(wèi)生要求。

　�。�5）每天負(fù)責(zé)食堂工作人員用膳供應(yīng)并及時做好就餐記帳記錄，開飯及檢查各崗位到位情況以及各人工作情況和執(zhí)行制度情況。

　�。�6）經(jīng)常會同組長一起研究分析如何降低菜價，增加菜點花色品種，不斷改善伙食供應(yīng)情況。

　�。�7）配合食堂管理員開好炊事班會議和小組會議，并作好會議記錄。

　　（8）經(jīng)常組織食堂工作人員進行技術(shù)交流，努力提高全體人員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

　�。�9）負(fù)責(zé)缺工加班人員、加班費收扣和頂班人員加班費的分?jǐn)偤桶l(fā)放。

　�。�10）協(xié)調(diào)組與組之間的工作，督促組與組之間交接工作。

　　4、食堂會計崗位職責(zé)

　�。�1）根據(jù)國家有關(guān)財經(jīng)制度，經(jīng)常檢查出納會計財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時報告科長。

　�。�2）按有關(guān)規(guī)定及食堂財務(wù)科日編制會計記帳憑證、登記帳冊。

　�。�3）妥善保管會計憑證、帳簿、印章及其它一切有關(guān)會計資料。

　�。�4）每月初應(yīng)及時編制上月食堂資金平衡表和食堂資金損益表，發(fā)現(xiàn)食堂損益超過規(guī)定百分比較大時，應(yīng)及時報告科長和出納會計，食堂資金損益表應(yīng)在每月10日以前張貼在飯廳醒目處。

　　5、出納員崗位職責(zé)

　�。�1）按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定，審核憑證，辦理現(xiàn)金和銀行存款收付業(yè)務(wù)。

　　（2）根據(jù)審核的原始憑證，登記現(xiàn)金日記帳和銀行存放日記悵，核實庫存現(xiàn)金，掌握銀行存款數(shù)，查詢未達帳款，做到帳、銀行存款、庫存現(xiàn)金相符。

　　（3）妥善保管庫存現(xiàn)金、支票、印章以及其它一切票據(jù)，確保其安全和完整無缺。

　�。�4）負(fù)責(zé)全體集體戶口師生有關(guān)票證領(lǐng)取和發(fā)放。

　�。�5）認(rèn)真做好食堂日校正表，發(fā)現(xiàn)盈虧超過標(biāo)準(zhǔn)較大時，應(yīng)立即通知食堂有關(guān)人員，并提出相應(yīng)改進或糾正措施。

　　（6）經(jīng)常深人食堂，檢查監(jiān)督食堂飯菜、點心的成本核算工作。

　�。�7）每月末最后一天工作日，應(yīng)及時會同食堂倉庫保管員做好倉庫物資的盤點工作并建立備存表。

　　6、食堂保管員崗位職責(zé)

　�。�1）按發(fā)票數(shù)量、金額，驗收采購員所采購的各種食品。需要由校醫(yī)驗收的葷蔬類食品，必須先送校醫(yī)進行食品衛(wèi)生合格驗收后，方可再辦理驗收人庫手續(xù)。

　　（2）按班組長填制的領(lǐng)料單辦理領(lǐng)料出庫手續(xù)，并及時辦理記帳手續(xù)，做到日清月結(jié)。

　�。�3）倉庫內(nèi)各類食品，必須堆放整齊，并按分類逐一堆放，不同類食品不能混合堆放。

　　（4）每天必須及時做好金龍卡開機、關(guān)機、備份和打印日營業(yè)表工作。

　�。�5）每月底的最后一天工作日作為食堂倉庫盤存日，在食堂出納員的配合下按其單位逐一過磅、點數(shù)進行盤存，填制盤存匯總表，并報財務(wù)。盤存時若發(fā)現(xiàn)帳物嚴(yán)重不符應(yīng)立即報總務(wù)科。

　�。�6）常用食品或一次消耗領(lǐng)用較多的食品，須有一定儲備量，當(dāng)物資儲備到最低儲備時，應(yīng)及時提出采購要求和計劃。

　　（7）食品出庫必須貫徹先進先出的原則，對易腐爛、變質(zhì)食品必須一方面注意儲備不能過多，對儲存時間較長、易變質(zhì)、腐爛食品應(yīng)及時向班組長提出，爭取早日使用或處理。

　　（8）經(jīng)常打掃倉庫，庫內(nèi)必須有滅鼠工具，謹(jǐn)慎放置滅鼠藥物。遇有連續(xù)干燥晴天應(yīng)及時開窗通風(fēng)，以保持倉庫干燥。離開工作崗位應(yīng)及時關(guān)閉門窗，做好防火、防盜、防霉工作，發(fā)現(xiàn)隱患和疑點應(yīng)及時向管理員報告。

　�。�9）做好食堂各種用具使用和保管工作。出借餐具及食堂其它用具要經(jīng)總務(wù)科長批準(zhǔn)，并辦妥手續(xù)后方可帶出食堂。

　　7、廚師崗位職責(zé)

　�。�1）按班長開出的菜單以及計劃數(shù)量加工切配，規(guī)格要符合要求，切配齊全、分檔清楚。

　　（2）變質(zhì)食物要拒絕切配、拒絕烹飪，工作結(jié)束后要做到砧墩、桌臺面、灶面清潔。

　�。�3）烹任食品要注意火候適宜，配放調(diào)料合理、科學(xué)，少用和不用食用色素和食品添加劑。

　　（4）不斷研究和改進菜肴燒法，要通過炸、炒、溜、滑、蒸等各種方法來做到一菜多燒，一菜多吃，以達到經(jīng)常翻新改變口味，滿足不同師生的口味。

　　（5）操作時嚴(yán)禁吸煙，加工食品必須生、半成品、熟食品分開，熟食品必須盛放在專用容器內(nèi)。

　　8、點心工崗位職責(zé)

　�。�1）按照班長計劃，做好點心的前期準(zhǔn)備工作。和面、發(fā)酵要干濕適中，點放鮮酵母及發(fā)酵候時要掌握好數(shù)量、時間。

　　（2）發(fā)揮主觀能動性，點心品種要不斷翻新，點心大小要均勻，形狀要美觀。

　�。�3）點心制作前期準(zhǔn)備工作和制作點心時禁止吸煙，制作點心的各種餐具用后要及時清洗干凈、擦于。

　　（4）點心成品要放在專用的熟食盛器內(nèi)，半成品點心必須要用專用工具。

　�。�5）負(fù)責(zé)出售點心，禁止直接用手出售點心，用剩點心隔夜必須進冰庫，第二次再用必須蒸透煮透。

　　9、輔助工崗位職責(zé)

　�。�1）負(fù)責(zé)將采購回的活禽、魚等斬殺、去毛、鱗、內(nèi)臟并漂洗干凈。

　�。�2）按照班長配菜要求將蔬菜揀選、去皮、切、洗等，并應(yīng)符合衛(wèi)生食用要求，規(guī)格和數(shù)量要掌握好，及時清掃整理現(xiàn)場做到落手清，將食堂垃圾倒在指定的地方。

　�。�3）將煮熟的菜及時拿到熟食間，負(fù)責(zé)熟食用具的消毒工作。

　�。�4）配合飯工淘米、加水、上箱，參加售菜售飯，熟練掌握收銀機的操作技術(shù)。

　　（5）做好其他分配的清潔工作及收場工作。

　　10、司爐工崗位職責(zé)

　�。�1）認(rèn)真執(zhí)行“壓力容器安全操作規(guī)程”，按生活鍋爐操作規(guī)程進行規(guī)范化操作，做好鍋爐日常維修保養(yǎng)，以確保鍋爐的安全、正常運行。

　　（2）按食堂要求做到及時供氣、供足氣。根據(jù)不同氣候特點以及學(xué)校生活用水規(guī)律，供足開水及其它生活用水，確保生活用水的正常供應(yīng)。

　�。�3）每逢雙周的星期六上午十一時起應(yīng)對鈉離子交換口進行鹽水沖洗一次，并進行一次鹽水濃度測定。當(dāng)濃度低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)及時加鹽達到標(biāo)準(zhǔn)。

　　（4）按規(guī)定做好飲水水質(zhì)化驗工作，并經(jīng)常督促水質(zhì)化驗人員按規(guī)定采樣、化驗。

　�。�5）司爐人員在班前和班上時間禁止酗酒，司爐人員應(yīng)堅守崗位，加強責(zé)任性，并做好交接班工作。

　　（6）司爐工工作結(jié)束后離開工作崗位應(yīng)隨手關(guān)門，鍋爐房無司爐人員在場時禁止他人入內(nèi)，司爐人員應(yīng)禁止任何人撥弄有關(guān)儀表、閥門、爐門。

　　（7）經(jīng)常打掃鍋爐房，搞好鍋爐房清潔衛(wèi)生工作。

門崗崗位職責(zé)14

　　職責(zé)描述：

　�、儇�(fù)責(zé)公司生產(chǎn)及設(shè)備的`自動化改造，包括對現(xiàn)有設(shè)備的自動化改造，以及新產(chǎn)品的自動化生產(chǎn)開發(fā)，提高自動化程度；

　　②尋找設(shè)備制造廠商對接，根據(jù)生產(chǎn)工藝合作完成非標(biāo)自動化設(shè)備開發(fā)；

　　③生產(chǎn)線自動化設(shè)備設(shè)計及規(guī)劃。

　　任職要求：

　�、俅髮＜耙陨蠈W(xué)歷，機電一體化、機械制造及其自動化、自動化相關(guān)專業(yè)；

　　②非標(biāo)自動化設(shè)備設(shè)備行業(yè)經(jīng)驗三年以上；

　　③熟練使用autocad，solidwork等繪圖軟件；

　�、芄ぷ髡J(rèn)真踏實、積極向上、有責(zé)任心，具有良好的溝通能力、創(chuàng)造能力以及協(xié)調(diào)能力。

　�、菥哂幸欢ǖ膱F隊管理經(jīng)驗。

門崗崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)編制年度房屋修繕及水電日常維修資金計劃，經(jīng)學(xué)院行政會議審批后組織實施。

　　3、負(fù)責(zé)所有建筑物防雷設(shè)施的年檢及維護工作。

　　4、負(fù)責(zé)房屋、道路、地下管道、化糞池、排水溝及其他校園設(shè)施的維護和改造工作。

　　5、負(fù)責(zé)水、電、電話、電視及設(shè)備的管理和維護工作。

　　6、負(fù)責(zé)高低壓配電室的日常運營管理。

　　7、負(fù)責(zé)二次供水泵房、水池及設(shè)備的管理和維護，嚴(yán)格按照廣州市關(guān)于二次供水的相關(guān)要求執(zhí)行，確保供水水質(zhì)安全。

　　8、負(fù)責(zé)修繕及維修項目的`招標(biāo)、合同管理、實施、驗收及資料歸檔等工作。

　　9、負(fù)責(zé)水電維修材料的采購工作。

　　10、負(fù)責(zé)落實學(xué)院關(guān)于節(jié)能方面與后勤相關(guān)的要求，制訂具體的節(jié)能措施，并組織實施。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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