在軟件企業(yè)中，軟件開發(fā)人員往往占很大比重，并且開發(fā)人員是一個需要穩(wěn)定的群體。開發(fā)人員比較其他員工享有較高的薪酬，主要是因為以下幾點原因：

1、開發(fā)人員是軟件企業(yè)的重要知識資本，是企業(yè)技術創(chuàng)新的源泉。開發(fā)人員，特別是骨干開發(fā)人員對企業(yè)的發(fā)展起著重要作用；

2、人才市場中開發(fā)人員十分匱乏。

3、供需矛盾的突出導致了開發(fā)人員的流動率很大，穩(wěn)定員工必須提高待遇。

即便是在開發(fā)人員群體中，由于骨干開發(fā)人員在整個開發(fā)過程中起到決定性作用，所以拉開骨干開發(fā)人員和普通開發(fā)人員的薪酬差距是必須的。

開發(fā)人員的高薪酬和高差距是軟件企業(yè)進行薪酬設計的兩個難點。

1、高薪酬問題

每個職位的薪酬首先應該根據該職位的職位評價來確定，然后根據公司的具體情況做適當?shù)恼{整。開發(fā)人員的高薪酬必須拿的有理有據，這就需要我們在設計薪酬結構時，將基本工資和技能等級工資區(qū)分開來，基本工資對于同等資歷的人應該是相同的，差別體現(xiàn)在技能等級工資中。

例如兩名同時畢業(yè)的應屆本科生，他們的基本工資應該是相同的，但由于從事的工作職位不同，技能工資可能在不同的級

別上，進行開發(fā)工作的應屆生級別較高些。

這樣在一開始就拉開了薪酬檔次。但對于某些公司，同等資歷不同職位的員工開始拿相同的薪酬可能更有利于管理。