薪酬低想要跳槽注意事項

　　今天中午我們接待了一位來咨詢的女士，她告訴我們律師：我是一家飯店的服務(wù)員。最近，隨著客人逐漸增多，我們加班加點的時間也逐漸增加�？墒�工資增幅并不大。前兩天，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，另一家較大的酒店正在招人，工作時間和薪酬比我現(xiàn)在的飯店都要高很多，而且過節(jié)期間加班費更高。由此，我準(zhǔn)備從現(xiàn)在的單位辭職。請問，如果我現(xiàn)在請辭的話，需要注意哪些事項?

　　咨詢?nèi)?劉女士 企業(yè)職工

　　律師回答：辭職應(yīng)當(dāng)注意提前通知單位

　　根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第37條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。職工如果想跳槽，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式向單位提出解除勞動合同或者與單位協(xié)商解除并做好工作交接，同時建議職工在跳槽前與新單位書面確認(rèn)好，避免跳槽后兩頭落空。

　　根據(jù)《勞動合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)該條款，離職后職工可要求原單位提供解除或者終止勞動合同的證明，在15日內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　法律鏈接：

　　《勞動合同法》第36條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第37條：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　推薦理由

　　在跳槽已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象的今天，談及跳槽人們早已不再新鮮。這其中，尤其以年輕人跳槽現(xiàn)象較多。我們說明此問題意在就跳槽可能產(chǎn)生的諸多問題，給大家提個醒。比如，跳槽中的社保接續(xù)問題，離職證明的問題……這些問題處理不好，不僅會直接影響當(dāng)事人的切身經(jīng)濟(jì)利益，還有可能會直接影響當(dāng)事人在新單位的工作。