職級(jí)晉升具體條件

　　晉升科員須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí);

　　晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí);

　　晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí);

　　晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí);

　　晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)。

　　縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員將設(shè)置5個(gè)職級(jí)，如果一名正科級(jí)別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員連續(xù)15年未得到提拔，可享受副處級(jí)干部待遇。比如，一名縣文化局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)，一直未得到提拔，滿15后，雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng)，但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇。吉林省政府新聞辦等多個(gè)省份日前已經(jīng)正式下發(fā)《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》(下簡(jiǎn)稱《意見》)，將正式實(shí)施。這一文件旨在打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才的現(xiàn)狀。

　　《意見》提出職級(jí)晉升具體條件

　　《意見》提出，將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。

　　根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇，正科級(jí)干部15年未提拔，可享受副處級(jí)待遇，副縣處級(jí)干部15年未提拔，可享受正處級(jí)待遇。

　　職級(jí)晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng)，但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇。

　　2016年國(guó)家公務(wù)員考試筆試已經(jīng)落下帷幕，近93萬人在等待筆試成績(jī)，超過46萬人則選擇了棄考。

　　一些人拼命想進(jìn)來，一些人卻轉(zhuǎn)身離去，公務(wù)員這個(gè)群體，或許從未如此備受關(guān)注。

　　公務(wù)員的實(shí)際境遇到底怎樣?這一年來，反腐繼續(xù)推進(jìn)，改革相繼出臺(tái)，從薪資待遇，到養(yǎng)老保障，再到職務(wù)晉升，公務(wù)員的生活發(fā)生了六大變化。

　　1、灰色利益少了，正式工資漲了

　　公費(fèi)醫(yī)療隨便開藥，一家有病一人報(bào)銷;福利分房，超級(jí)便宜甚至白給;逢年過節(jié)，單位購(gòu)物卡、紅包隨便發(fā)，別人送的各種土特產(chǎn)收個(gè)不停，多得用不完還得送人……

　　反腐重拳一出，八項(xiàng)規(guī)定落實(shí)，公務(wù)員的許多隱性福利、灰色收入遭到清理，百姓拍手叫好，公務(wù)員卻叫苦連天：正式工資又低，工作任務(wù)又重，總不能只叫馬兒快跑、不給馬兒吃飽吧?

　　當(dāng)然不會(huì)。今年1月，國(guó)務(wù)院下發(fā)通知，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。“原地踏步”九年后，公務(wù)員工資迎來首漲。

　　到今年7月中旬，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，大部分省份已基本完成兌現(xiàn)工作。按全國(guó)平均水平計(jì)算，公務(wù)員月人均實(shí)際增加收入300元左右。

　　2、養(yǎng)老并軌了，要交養(yǎng)老金了

　　長(zhǎng)期以來，我國(guó)一直實(shí)行養(yǎng)老金“雙軌制”政策，“身份”直接決定待遇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但退休后養(yǎng)老金待遇卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員。

　　今年1月，國(guó)務(wù)院下發(fā)決定，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，推動(dòng)養(yǎng)老雙軌制并軌，約4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老將告別“免繳費(fèi)”時(shí)代。

　　對(duì)改革前已退休的“老人”來說，現(xiàn)有待遇會(huì)保持但今后會(huì)調(diào)整;對(duì)改革后參加工作的“新人”來說，將有新機(jī)制實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接;對(duì)改革前參加工作、改革后退休的“中人”來說，將有過渡性措施，保持待遇水平不降低。

　　總之，對(duì)很多公務(wù)員來說，以后必須按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)了。這也并非全是壞事，一些公務(wù)員就表示歡迎，以后離職下海不用擔(dān)心沒有對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，不會(huì)再有從頭開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的困擾了。

　　3、職業(yè)年金開繳了，養(yǎng)老有了新“補(bǔ)充”

　　養(yǎng)老并軌，公務(wù)員待遇會(huì)不會(huì)大幅降低?很多已經(jīng)是公務(wù)員的人，還有不少準(zhǔn)備進(jìn)軍公務(wù)員的人，都很關(guān)心這個(gè)問題。

　　別擔(dān)心，國(guó)務(wù)院下發(fā)的養(yǎng)老改革決定里提出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位要在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為其工作人員建立職業(yè)年金。

　　怎么繳?單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

　　這意味著，公務(wù)員不僅每月要繳納本人繳費(fèi)工資的8%到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，還要繳納本人繳費(fèi)工資的4%到職業(yè)年金賬戶。雖然繳費(fèi)多了，但職業(yè)年金補(bǔ)足了因改革而使待遇下降的部分，退休后的待遇也有了有效保障。

　　4、職務(wù)職級(jí)并行了，基層晉升不那么難了

　　“成就難有，郁悶經(jīng)常，比騾子還累，比螞蟻還忙”，這是不少基層公務(wù)員的自嘲。收入7年沒漲，職級(jí)7年沒變……一篇公務(wù)員辭職自述引起了很多基層公務(wù)員的共鳴。

　　可以說，發(fā)愁晉升難，糾結(jié)收入低，是不少基層公務(wù)員的的真實(shí)寫照。今年，基層公務(wù)員這種矛盾的心情終于有所改變了。