計(jì)件工資制如何保證質(zhì)量？

發(fā)布時間:2017-11-18 編輯:曉玲

　　引導(dǎo)語：關(guān)于計(jì)件工資如何保證質(zhì)量?大家是否知道？我們通過下文尋找答案。

　　計(jì)件工資能夠保證質(zhì)量嗎?我個人覺得很難。

　　理由有三：

　　1、計(jì)件了，效率就能夠高嗎?

　　答案是不一定。員工做多了，工資很高，老板想一想，還是調(diào)低單價吧。往返幾次，聰明的員工就會控制自己的速度，不做很多，也不做很少，舒舒服服，讓工資維持在一定水平。所以，計(jì)件工資，是企業(yè)管理的低水平徘徊，收入和付出的博弈，輸家總是老板。

　　2、因?yàn)橛?jì)件了，企業(yè)就放棄(注意：是“放棄”而不是“放松”)了自己的管理。

　　還需要投入更多的心血管理現(xiàn)場嗎?不需要了，因?yàn)橐呀?jīng)計(jì)件管理了;還需要設(shè)置制作工裝夾具來提升效率和品質(zhì)嗎?不需要了，因?yàn)槭怯?jì)件，員工自己解決。所以，計(jì)件是一種生產(chǎn)管理的停滯或者倒退。

　　3、因?yàn)橛?jì)件了，品質(zhì)人員敢于嚴(yán)于職守把好關(guān)嗎?

　　不敢。查出來多了，員工工資少了，員工會私下甚至是用極端的方法解決。沖突多了，慢慢彼此就能找到一種平衡。很多問題，能夠查出來，進(jìn)行返工還是最好的，檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的水分，可想而知。品質(zhì)人員能夠公正公布的，往往是新入職的新員工，無親無勢的。但賠罰多了，收入不行，新員工就跑掉了，很多企業(yè)老員工穩(wěn)定，新員工留不住，跟這情況有關(guān)。

　　說到這里，很多人會提出不同意見，為什么還有那么多的企業(yè)鐘情于計(jì)件工資?難道計(jì)件工資一無是處嗎?不是的，有的企業(yè)還真是合適，這類企業(yè)的特點(diǎn)是：

　　1、工藝、工序較為簡單，品質(zhì)問題較少或者不會造成嚴(yán)重后果;

　　2、對設(shè)備依賴性低，或者設(shè)備簡單，通用性、穩(wěn)定性好，不會一味追求效率造成設(shè)備問題;

　　3、依靠人力因素較重，人工時是主要成本。

　　已經(jīng)實(shí)施了計(jì)件制的企業(yè)，如果要控制品質(zhì)，有以下建議或許有幫助：

　　1、質(zhì)量問題也是計(jì)件考核的一個因素，比如出現(xiàn)一件問題扣五件。這個制度就是擔(dān)心引起生產(chǎn)和質(zhì)檢的矛盾，或者大家最后形成“默契”，公司是冤大頭;

　　2、實(shí)行最高限產(chǎn)。無論是機(jī)器還是人，都有個極限，長期的超負(fù)荷和超極限，都不是好事，不是犧牲了設(shè)備就是犧牲了品質(zhì)。額定產(chǎn)量加一定量的浮動工資比較合適;

　　3、對于失誤造成物料損壞，不要進(jìn)行考核，而對于問題隱瞞不報(bào)，發(fā)現(xiàn)了要嚴(yán)格處理。——為什么這樣，道理不講也明白。

　　延伸閱讀：計(jì)件工資制的信息

　　定義

　　計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動時間來計(jì)量勞動報(bào)酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計(jì)算勞動報(bào)酬。

　　按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計(jì)件工資是由計(jì)時工資轉(zhuǎn)化而來的，是變相的計(jì)時工資。例如：在實(shí)行計(jì)時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產(chǎn)量為10件;而在實(shí)行計(jì)件工資時，計(jì)件單價是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的，即3元÷10=0.3元。

　　工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計(jì)件工資和計(jì)時工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。

　　計(jì)件工資可分個人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。個人計(jì)件工資適用于個人能單獨(dú)操作而且能夠制定個人勞動定額的工種;集體計(jì)件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計(jì)算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。

　　特點(diǎn)

　　1)計(jì)件工資的顯著特點(diǎn)是將勞動報(bào)酬與勞動成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動者實(shí)際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報(bào)酬上得到合理反映。因此，計(jì)件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。

　　2)計(jì)件工資的實(shí)行，有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。

　　3)計(jì)件工資的計(jì)算與分配事先都有詳細(xì)、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報(bào)酬心中有數(shù)，因此，具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵作用。

　　4)計(jì)件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高技術(shù)水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，這對于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率的提高都是十分有利的。

　　形式

　　計(jì)件工資具體有以下幾種形式：

　　1.直接計(jì)件工資。計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價來支付工資;

　　2.間接計(jì)件工資。按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計(jì)算支付工資;

　　3.有限計(jì)件工資。對實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比;

　　4.無限計(jì)件工資。對實(shí)行計(jì)件工資的工人超額工資不加限制;

　　5.累進(jìn)計(jì)件工資。工人完成定額的部分按同一計(jì)件單價計(jì)算工資，超過定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價計(jì)算工資;

　　6.計(jì)件獎勵工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎勵;

　　7.包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。

　　發(fā)展

　　計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價，來計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式

　　1895年泰羅發(fā)表了《計(jì)件工資制》。

　　1956年國務(wù)院在發(fā)布的《關(guān)于工資改革的決定》中指出：各產(chǎn)業(yè)都應(yīng)該制定切實(shí)可行的推廣計(jì)件工資制的計(jì)劃和統(tǒng)一的計(jì)件工資規(guī)程，凡是能夠計(jì)件的工作，應(yīng)該在1957年全部或大部分實(shí)行計(jì)件工資制。

　　1958年以后計(jì)件工資制的實(shí)施受到很大沖擊，特別是在十年內(nèi)亂其間，計(jì)件工資制度幾乎全部停止實(shí)行。

　　1977年國家重申計(jì)件工資和計(jì)時工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。國務(wù)院指出：計(jì)時工資制是根據(jù)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時間的長短(小時工資制、日工資制、月工資制)來計(jì)算工資的制度，是我國工資分配的基本形式;但很多情況下，還要實(shí)行計(jì)件工資，對于符合實(shí)行計(jì)件工資的工作，都應(yīng)當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制。

　　1978年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行獎勵和計(jì)件工資制度的通知》強(qiáng)調(diào)，有條件的企業(yè)需實(shí)行計(jì)件工資制。

　　1980年國家計(jì)委、國家經(jīng)委、國家勞動總局關(guān)于試行《國營企業(yè)計(jì)件工資暫行辦法(草案)的通知》，進(jìn)一步規(guī)定了實(shí)行計(jì)件工資制的具體要求，并明確了實(shí)行計(jì)件工資制的目的和必備的條件。

　　1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時制合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　1994年勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，“實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資”。

　　構(gòu)成

　　員工從事某項(xiàng)工作的單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　員工從事該項(xiàng)工作時的單位時間的勞動定額或工作量要求。

　　計(jì)件單位：(有個人計(jì)件、集體計(jì)件)

　　計(jì)件單價：即員工每完成一件合格產(chǎn)品或每一單位工作量時，應(yīng)得到的計(jì)件工資額。

　　計(jì)件工資額的具體計(jì)算和支付規(guī)定。

　　計(jì)算方法

　　計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是計(jì)件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產(chǎn)量來確定，計(jì)算公式如下：

　　計(jì)件單價=某等級工人的日(小時)工資標(biāo)準(zhǔn)÷日(小時)產(chǎn)量定額

　　若按工時定額計(jì)算計(jì)件單價，計(jì)算公式為：

　　計(jì)件單價=某等級工人的日(小時)工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時定額

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