員工工傷管理制度

　　在當下社會，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的員工工傷管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　為保障職工在生產工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利,預防工傷事故,促進安全生產,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī),結合本公司實際,制定本辦法。

　　一、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

　　(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　二、職工有下列情形之一的,視同工傷:

　　(一)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(二)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　三、不能認定為工傷的情形

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　四、關于新職工入職后的各項事宜規(guī)定:

　　1、新職工入職時,上交二代身份證復印件2張(無二代身份證的職工開據(jù)戶籍證明)和上交3張彩色一寸照片,上交公司人事行政部。

　　2、若員工入職后,車間部門主管人員對員工所處崗位的危險所在有及時提醒和說明的義務。

　　3、公司人事行政部將于每月15號前將上月新增轉正員工的資料整理交至社會保障局參保。

　　4、新入職人員應在入職時在人事行政部領取并簽訂勞動合同,由公司人事行政部統(tǒng)一交至縣人力和社會保障局進行勞動合同認證。

　　五、關于職工離職后有關事宜的規(guī)定

　　1、職工擅自離職后車間部門主管人員未按時將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟損失的,車間部門相關負責人員應承擔離職人員每人每月繳納保險所損失的費用,并在全公司通報批評。

　　3、公司人事行政部部將不定時的對車間職工人數(shù)進行清點,清點過程中,車間部門主管人員弄虛作假、隱私舞弊的,每發(fā)現(xiàn)一次將扣除該部門負責人員一定數(shù)目的罰款,并全公司通報批評。

　　4、公司人事行政部部于每月15號前將離職人員的名單上報縣人力資源和社會保障局解除保險。

　　5、職工合同期限屆滿后離職的,合同解除;合同屆滿后繼續(xù)任職的,及時通知其續(xù)簽勞動合同。

　　六、關于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規(guī)定

　　1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外,車間部門主管人員應在12小時之內及時上報人事行政部部辦理各項保險事宜。

　　2、車間部門主管人員或受傷員工本人未對工傷進行上報的,因工傷所產生的一切費用均由車間部門主管人員承擔。

　　3、公司人事行政部部應及時將工傷人員上報縣人力資源和社會保障局備案。

　　七、辦理工傷保險所需提供的材料

　　1、 填寫工傷認定申請表

　　2、 本人身份證復印件

　　3、 病例、藥費報銷單、診斷證明

　　4、 單位事故報告

　　5、 車禍需要交通事故責任認定書

　　6、 單位營業(yè)執(zhí)照復印件

　　7、 2個人的證言證詞(敘述當場事故過程)

　　8、 證人身份證復印件各一份

　　本制度自公布之日起執(zhí)行

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