剛剛送走一位來應聘的新朋友。雖然他和我這里崗位預期的差很遠，但是我還是和他聊了很久。倒不是我很閑拿他開心，只是為了教他一些基本的知識為他以后可以找到不錯的歸宿，也為了在這么一個大風刮起的日子能趕來應聘使我對他產(chǎn)生的尊敬之情。

    對于公司這次的崗位，我特意讓人事專員加上了“有無工作經(jīng)驗均可”這句話。一來不想把那些有能力、有潛力的應屆畢業(yè)生拒之門外，二來也響應政府號召為社會解決大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題。

    而這些前來應聘的人員，特別是那些剛別或剛參加工作不久的新人，在不具備顯赫簡歷的情況下，如何才能引起招聘單位的注意力呢？筆者給出一下幾個方面的建議。

    賣點一：自信

    初進，沒有工作經(jīng)驗并不可怕。但凡有企業(yè)愿意招聘應屆畢業(yè)生的，有

    沒有工作經(jīng)驗并不重要。這就要求應聘者務必要展示其他方面的優(yōu)勢，這其中筆者認為最為關(guān)鍵的就是自信心。

    從與面試主考官的交談開始，要周身上下透漏出一股自然的自信，讓人覺得以后把工作交給你很放心。然后很自然的回答主考官提出的各種問題，會則先理清思路娓娓道來；不會，則可以直接果斷的給予說明。這樣的表現(xiàn)可以給主考官傳遞一種信號：自信和負責任。具有這樣潛質(zhì)的員工，一般企業(yè)是不會拒絕的。

    賣點二：謙虛

    第二個方面，就是面對主考官要謙虛謹慎，同時要好學�；卮饐栴}可以適當

    夸張，但是不能漫無邊際。不能把主考官辦成簡單發(fā)問的問答題，這樣成功的幾率很低。而要盡可能的就重要的問題主動發(fā)問，讓主考官變成臨時老師來給你回到。這樣，一方面加深了在主考官心目中的謙虛好學形象，同時自己也真正的學到了知識，何樂不為？

    當然，謙虛還要表現(xiàn)在禮貌和禮儀方面。從進門問好到最后結(jié)束面試走人，學會使用禮貌用語和恰當?shù)氖褂�，給主考官留下一個好印象，是可以錦上添花的。