電子面試
招聘信息的發(fā)布與搜集整理僅僅是網(wǎng)絡(luò)招聘的開始，電子面試更能體現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘的互動(dòng)性、無(wú)地域限制性，電子面試的應(yīng)用才是網(wǎng)絡(luò)招聘中重要的組成部分。但目前由于攝像頭尚未普及等各種原因，很少有企業(yè)能夠真正地運(yùn)用電子面試。
１．利用電子郵件：電子郵件（Ｅ－ｍａｉｌ）是網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)用最多的功能，它具有快捷、方便、低成本等優(yōu)點(diǎn)，越來(lái)越多的人遠(yuǎn)離了傳統(tǒng)的郵寄方式，開始利用電子郵件交流。招聘者與求職者利用電子郵件交流，可以省掉大量的時(shí)間，進(jìn)而提高招聘的效率。招聘者還可以通過(guò)求職者的Ｅ－ｍａｉｌ來(lái)了解他們的語(yǔ)言表達(dá)能力，為是否錄用提供依據(jù)。但利用電子郵件的互動(dòng)性不強(qiáng)，一般都用在面試前的聯(lián)絡(luò)、溝通上。
２．利用聊天室：公司可以利用一些聊天軟件或者招聘網(wǎng)站提供的聊天室與求職者交流，招聘的單位可以一家占用一個(gè)聊天室，在聊天室里進(jìn)行面試。就像現(xiàn)實(shí)中一樣，單位可以借此全面了解求職者，也可以順便考察求職者的一些技能，比如電腦常識(shí)、打字速度、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)等。求職者也可以向單位就職業(yè)問(wèn)題提問(wèn)，實(shí)現(xiàn)真正的互動(dòng)交流。但是通過(guò)這種文字的交流還是有一定的局限。一方面，它反映不出求職者的反應(yīng)速度，思維的靈敏程度；另一方面，求職者也可能會(huì)請(qǐng)人代替他進(jìn)行面試，在虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界里，企業(yè)無(wú)法識(shí)別求職者的真?zhèn)巍榱四軌蛟诘谝粫r(shí)間得到應(yīng)聘者的回答，用人單位還可以在語(yǔ)音聊天室利用語(yǔ)音聊天與求職者交流，這樣既可以見(jiàn)到求職者的文字表述，又可以聽到求職者的聲音。
３．視頻面試：聲音的傳送已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代人溝通的需求，立即、互動(dòng)的影像更能真實(shí)地傳送信息。“視頻會(huì)議系統(tǒng)”（Ｖｉｄｅｏｃｏｎｆｅｒｅｎｃｉｎｇ）有時(shí)又被稱為“電視會(huì)議系統(tǒng)”。所謂的視頻會(huì)議系統(tǒng)是指兩個(gè)或兩個(gè)以上不同地方的個(gè)人或群體，通過(guò)傳輸線路及多媒體設(shè)備，將聲音、影像及文件資料互傳，達(dá)到即時(shí)、互動(dòng)的溝通。與在聊天室進(jìn)行面試相比，利用視頻面試不僅能夠聽見(jiàn)聲音還可以看到應(yīng)聘者的容貌，避免了聊天面試的缺點(diǎn)，具有直觀性強(qiáng)、信息量大等特點(diǎn)。使得網(wǎng)絡(luò)招聘比傳統(tǒng)招聘方式更具優(yōu)勢(shì)。相信隨著設(shè)備成本的下降，視頻面試在不久的將來(lái)就會(huì)普及。
４．在線測(cè)評(píng)：隨著素質(zhì)測(cè)評(píng)日益受到企業(yè)的重視，有一些網(wǎng)站開始將素質(zhì)測(cè)評(píng)作為自己的服務(wù)項(xiàng)目之一。網(wǎng)絡(luò)招聘是一種虛擬的招聘方式，在面試之前招聘者只能從簡(jiǎn)歷中了解應(yīng)聘者的情況。事實(shí)上，很少有簡(jiǎn)歷能夠直接告訴你所關(guān)心的應(yīng)聘者的素質(zhì)，特別是那些從網(wǎng)上下載的簡(jiǎn)歷，因?yàn)榍舐氄咧荒馨凑照衅妇W(wǎng)站提供的統(tǒng)一的格式填寫，信息量有限，所以在你決定約見(jiàn)一個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行面試之前，簡(jiǎn)歷往往不能使你獲得你所需要的甄別信息。而素質(zhì)測(cè)評(píng)的應(yīng)用可以為企業(yè)解決這一難題。求職者可以在測(cè)評(píng)頻道中進(jìn)行測(cè)試，然后自動(dòng)生成一份測(cè)評(píng)報(bào)告，它可以在招聘者花費(fèi)大量寶貴的面試時(shí)間之前，就能讓他們洞悉每一個(gè)應(yīng)聘者的整體素質(zhì)。這樣可以為他們節(jié)省大量的時(shí)間，從而進(jìn)一步提高招聘的效率。
對(duì)用人單位來(lái)講，在網(wǎng)上招聘有著收費(fèi)低、速度快、針對(duì)性強(qiáng)等好處；對(duì)應(yīng)聘者來(lái)講，足不出戶就可以向各個(gè)公司投遞簡(jiǎn)歷，省時(shí)、省力、省錢。但是由于網(wǎng)絡(luò)招聘在我國(guó)剛興起，無(wú)論是技術(shù)上還是觀念上都存在著許多問(wèn)題。我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)招聘模式一般為廣告招聘模式，還只是傳統(tǒng)的專業(yè)招聘報(bào)紙的延伸。相信在不久的將來(lái)，隨著我國(guó)網(wǎng)絡(luò)法規(guī)的完善、企業(yè)上網(wǎng)力度的加大，網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)必將以它獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，在眾多招聘方式中脫穎而出。