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崗位人員招聘計(jì)劃怎么寫(xiě)
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們又將續(xù)寫(xiě)新的詩(shī)篇，展開(kāi)新的旅程，此時(shí)此刻我們需要開(kāi)始做一個(gè)計(jì)劃。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好計(jì)劃嗎？以下是小編為大家整理的崗位人員招聘計(jì)劃怎么寫(xiě)，希望能夠幫助到大家。
崗位人員招聘計(jì)劃怎么寫(xiě)1
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù)、職責(zé)人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng)，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門(mén)按計(jì)劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘崗位
銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售助理、銷(xiāo)售人員、市場(chǎng)調(diào)查人員等
二、招聘渠道選擇
針對(duì)公司招聘崗位類(lèi)型需求，我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會(huì)：人才招聘會(huì)舉辦十分的頻繁，異常是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì)能夠根據(jù)人才類(lèi)型、舉辦地、舉辦者等的綜合研究，參加部分大型招聘會(huì)。另外，參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段，能夠說(shuō)是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的.發(fā)展平臺(tái)，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時(shí)，這能夠?yàn)楣颈Ａ舾嗟膬?yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)供給一種解決方法。這種方法能夠促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_(kāi)發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專(zhuān)多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
三、招聘組織
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)當(dāng)有以下幾個(gè)主角劃分：
1、組長(zhǎng)：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長(zhǎng)：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專(zhuān)員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的職責(zé)，并按照完成情景給予相應(yīng)的考評(píng)，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
四、簡(jiǎn)歷的篩選
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：
�。�1）、專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機(jī)電類(lèi)，大專(zhuān)等；
（2）、工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過(guò)業(yè)務(wù)，模式怎樣等；
�。�3）、發(fā)展?jié)摿Γ汉?jiǎn)歷制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
五、面試
主要研究以下幾個(gè)方面：
�。�1）形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
�。�2）工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式；發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài)；薪酬等
�。�3）心理承受本事、交際等；
（4）再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
六、實(shí)習(xí)并進(jìn)行銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。
七、對(duì)整個(gè)招聘體系進(jìn)行評(píng)估
�。�1）招聘過(guò)程是否緊湊；
�。�2）是否給應(yīng)試者留下良好印象；
�。�3）所招人員是否貼合公司的要求等。
崗位人員招聘計(jì)劃怎么寫(xiě)2
人力資源部根據(jù)20xx年公司發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)同各部門(mén)目前的人員配置情況，做出如下招聘計(jì)劃：
一、 人員需求具體職務(wù)和數(shù)量如下：
1、 總經(jīng)辦：（3人）
�、俾毼恍枨笠唬盒姓恚�1人）
具體要求：性別：男，25歲-35歲， 本科以上學(xué)歷，行政文秘專(zhuān)業(yè)，熟悉辦公流程。打字熟練，整理辦公室資料，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪資待遇：面議
�、诼毼恍枨蠖嚎偨�(jīng)理秘書(shū)（1名）
具體要求：性別：女，24歲-32歲，文秘，行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，1年以上文秘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資待遇：20xx-3000元
�、勐毼恍枨笕壕W(wǎng)絡(luò)工程師（1名）
具體要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)/通信相關(guān)專(zhuān)業(yè)，1年以上的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，服務(wù)器，小型機(jī)的調(diào)試安裝、維護(hù)，熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的調(diào)試，具有故障的分析判斷解決能力。薪資待遇：面議。
�、苈毼恍枨笏模壕W(wǎng)絡(luò)美工（1名）
具體要求：美術(shù)、平面設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；熟練使用DR, PS, Flash等常規(guī)軟件；對(duì)于網(wǎng)站程序有獨(dú)立解讀和制作的能力；有較強(qiáng)的FLASH制作能力；對(duì)色彩和美感有獨(dú)立見(jiàn)解，2.兩年以上網(wǎng)站美工從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪資待遇：2500-5000元。
2、 生產(chǎn)部：
① 職位需求：技術(shù)工程師（2人）
具體要求：男女不限25歲-45歲，大學(xué)本科電子、光學(xué)儀表儀器專(zhuān)業(yè)，3年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)4級(jí)，計(jì)算機(jī)2級(jí)
待遇及福利：試用期為3個(gè)月，薪資待遇：3500-5000元。
招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘
3、 采購(gòu)部：
�、俾毼恍枨螅褐鞴埽�1人）
具體要求：男女不限25歲-45歲，大學(xué)本科電子、光學(xué)專(zhuān)業(yè)，1年以上采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)日常辦公軟件。
待遇及福利：試用期為3個(gè)月，薪資待遇：20xx-3500元。
招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘
4、 市場(chǎng)部：
�、俾毼恍枨螅轰N(xiāo)售業(yè)務(wù)員（3人）
具體要求：專(zhuān)科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，2年以上營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。
待遇及福利：試用期為3個(gè)月，薪資待遇：20xx-5000元。
招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘
5、 財(cái)務(wù)部：
�、俾毼恍枨螅盒匠瓿杀竞怂銌T（1名）
具體要求：會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，了解國(guó)家財(cái)政政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī)、會(huì)計(jì)報(bào)表的處理。熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)軟件，2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
待遇及福利：試用期為3個(gè)月，薪資待遇：20xx-3000元
6、 人力資源部：
�、俾毼恍枨螅盒姓哭k公室文員
具體要求：性別：女 22歲-28歲，文秘，行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，1年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、 招聘工作人員構(gòu)成：
1、 人力資源招聘專(zhuān)員負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待咨詢，應(yīng)聘資料的整理，招聘信息的發(fā)布，面試，筆試及相關(guān)時(shí)間地點(diǎn)的'安排落實(shí)。
2、 人力資源部對(duì)整個(gè)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)。人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行對(duì)求職者的初試，總經(jīng)理復(fù)試決定錄用情況。
3、 入職手續(xù)的辦理又行政部負(fù)責(zé)落實(shí)。
三、 信息渠道的發(fā)布：
主要通過(guò)參加人才交流會(huì)，網(wǎng)上招聘等形式進(jìn)行人才的篩選與錄用�？紤]到公司人力資源成本最優(yōu)化，暫時(shí)采取以上兩種招聘模式開(kāi)展招聘工作。
四、 招聘工作方案及時(shí)間安排：
1、 每日不斷刷新跟進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘情況，篩選符合公司要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行打印匯總，并通知求職者安排時(shí)間面試等工作。
2、 擬定現(xiàn)場(chǎng)招聘招聘廣告：9月28日，3、 盡快確定聯(lián)絡(luò)人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人，參與國(guó)慶收假后的大型人才交流會(huì)。
五、 招聘費(fèi)用的預(yù)算：
1、 參加人才市場(chǎng)大型招聘會(huì)，參加交流會(huì)4次，平均200元/次，共計(jì)800元。
2、 宣傳材料費(fèi)：20xx元。
3、 報(bào)紙廣告費(fèi)用：1000元。
4、 培訓(xùn)費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況安排，費(fèi)用為xxX元
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