招聘崗位職責(zé)15篇[精華]

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的招聘崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

招聘崗位職責(zé)1

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘及員工關(guān)系工作。

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

　　3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書。

　　4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試。

　　6、負(fù)責(zé)招聘廣告的.撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。

　　8、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告等

　　9、勞動(dòng)關(guān)系管理。員工組織的活動(dòng)和協(xié)調(diào)。

　　10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理。加強(qiáng)和保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無(wú)阻。及時(shí)接待、處理員工申訴

　　11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù)。及時(shí)處理各種意外事件

　　12、員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。員工離職面談及手續(xù)辦理。員工關(guān)系培訓(xùn)和熱點(diǎn)問(wèn)題調(diào)研

　　13、各項(xiàng)公司內(nèi)部及活動(dòng)后的調(diào)查、員工滿意度活動(dòng)的組織。員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計(jì)等

招聘崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、整理分析運(yùn)營(yíng)的各項(xiàng)數(shù)據(jù),及時(shí)撰寫所轄區(qū)域運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告,并提出合理化建議;

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的對(duì)接、線上線下業(yè)務(wù)流程運(yùn)營(yíng)管理工作,即時(shí)處理業(yè)務(wù)問(wèn)題;

　　3、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)分公司運(yùn)營(yíng)專員的培訓(xùn)和指導(dǎo),保證各地運(yùn)營(yíng)工作順利進(jìn)行。

　　4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域運(yùn)營(yíng)流程建設(shè)與流程優(yōu)化,對(duì)關(guān)鍵性流程和數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控和分析;

　　5、預(yù)防問(wèn)題發(fā)生,降低關(guān)鍵模塊的差錯(cuò)率;即時(shí)提供合理化建議;

　　6、負(fù)責(zé)線上與線下客戶全程交易支持,協(xié)助客戶完成交易清算,提供完善的客戶服務(wù);

　　7、做好同總部、各地區(qū)之間的'業(yè)務(wù)協(xié)同及支持工作;

　　8、積極完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)事宜。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,金融學(xué)、計(jì)算機(jī)、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);

　　2、兩年以上金融、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)運(yùn)作模式,有p2p互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、熟練使用excel,具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力,有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題的能力;

　　5、具有很強(qiáng)的邏輯思考能力,能快速主動(dòng)融入業(yè)務(wù)工作中去;

　　6、抗壓能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備優(yōu)秀的執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)精神。

招聘崗位職責(zé)3

　　1、收集和預(yù)測(cè)公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的`招聘渠道并組織實(shí)施；招聘方案并獨(dú)立組織實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司開(kāi)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)藏機(jī)制；

　　3、負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說(shuō)明書職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

　　4、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估；

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對(duì)于校園招聘階段性提出改良方案。

招聘崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、能獨(dú)立處理公司全盤帳務(wù)、編制會(huì)計(jì)報(bào)表;

　　2、做到賬務(wù)核算準(zhǔn)確，及時(shí)出具各種報(bào)表;

　　3、負(fù)責(zé)公司往來(lái)賬款的審核、確定;

　　4、負(fù)責(zé)增值稅發(fā)票購(gòu)買、認(rèn)證、開(kāi)具、納稅申報(bào)、匯算清繳等稅務(wù)工作以及銀行、稅務(wù)證照的辦理、變更、年檢工作、能獨(dú)立處理有關(guān)稅務(wù)方面各項(xiàng)問(wèn)題;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事務(wù)以及稅務(wù)有關(guān)的外勤工作。

　　任職要求：

　　1、會(huì)計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、熟悉全盤賬務(wù)處理，2年及以上稅務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)稅相關(guān)法律法規(guī);

　　3、熟練運(yùn)用辦公軟件，及Excel數(shù)據(jù)分析等，熟練使用財(cái)務(wù)軟件;

　　4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力;

　　5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)精神。

招聘崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)老客戶維護(hù)及二次開(kāi)發(fā);

　　2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)狀況;

　　4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)為參保客戶提供所銷售保險(xiǎn)的一切服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習(xí)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團(tuán)隊(duì)等知識(shí);

　　2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開(kāi)朗,勤奮樂(lè)觀，有上進(jìn)心、責(zé)任心。

　　3、有挑戰(zhàn)高薪的.雄心，性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

　　4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。

　　5、勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。

　　6、具有金融，策劃、管理、保險(xiǎn)、營(yíng)銷等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　7、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的`維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新；

　　2、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；

　　3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時(shí)建立、維護(hù)、更新員工檔案；

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作；

　　6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；

　　7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)；

　　8、上級(jí)交辦的其他工作。

　　4、招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

招聘崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)項(xiàng)目需求，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

　　2、對(duì)接公司的項(xiàng)目部門，制定并實(shí)施本部門的招聘計(jì)劃;

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

　　4、協(xié)調(diào)安排招聘的.相關(guān)工作，包括參加招聘會(huì)、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫(kù)，進(jìn)行人才定向跟蹤儲(chǔ)備;

　　6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。

招聘崗位職責(zé)8

　　工作職責(zé)：

　　1、了解和分析客戶招聘需求，支持客戶端的招聘管理工作；

　　2、協(xié)調(diào)管理招聘渠道（包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等），維護(hù)更新招聘系統(tǒng)；

　　3、使用測(cè)評(píng)工具面試篩選候選人，并向用人經(jīng)理做推薦；

　　4、協(xié)調(diào)安排候選人在客戶方的面試，并做相應(yīng)系統(tǒng)記錄；

　　5、改進(jìn)招聘流程，為客戶提供高質(zhì)量、高效率、低成本的服務(wù)；

　　6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務(wù)；

　　7、推動(dòng)與客戶方的直接業(yè)務(wù)主管和相關(guān)人力資源主管的良好業(yè)務(wù)關(guān)系。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

　　2、3年或以上獵頭或甲方hr招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)藥行業(yè)職位的.招聘；

　　3、較強(qiáng)的推動(dòng)執(zhí)行力，積極主動(dòng)的工作意識(shí)；

　　4、較快的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和出色的溝通能力；

　　5、獨(dú)立性強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理；

　　6、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

招聘崗位職責(zé)9

　　1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)。

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘。

　　3、完成新員工入職培訓(xùn)（員工手冊(cè)/消防安全等）及記錄存檔。

　　4、根據(jù)勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)。

　　5、在合法合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等）。

　　7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)（員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù)）。

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的.簽字確認(rèn)/存檔。

　　9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等。

　　10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系。

　　11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令。

招聘崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述:

　　1. 負(fù)責(zé)招聘店面人員，各招聘渠道的職位發(fā)布及管理;

　　2. 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩、推薦;負(fù)責(zé)完成面試邀約及接待工作;

　　3. 負(fù)責(zé)定期發(fā)布各類人力及招聘報(bào)表，通過(guò)報(bào)表分析對(duì)招聘各環(huán)節(jié)工作進(jìn)行檢視優(yōu)化;

　　4. 支持招聘團(tuán)隊(duì)的重點(diǎn)項(xiàng)目及日常工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　任職要求:

　　1. 全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;英語(yǔ)能熟練溝通;

　　2. 至少一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，

　　3. 系統(tǒng)的招聘知識(shí)，豐富的'渠道資源，熟練運(yùn)用各種招聘工具和技能;

　　4. 耐心、細(xì)心，反應(yīng)迅速，能靈活處理問(wèn)題，有較好的人際溝通能力。

　　5. 有店鋪管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

招聘崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；

　　4、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；

　　5、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的.績(jī)效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

　　7、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

招聘崗位職責(zé)12

　　1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；

　　2、根據(jù)崗位說(shuō)明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測(cè)評(píng)體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)，負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況，落實(shí)人員到崗；

　　6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級(jí)交代的'工作。

招聘崗位職責(zé)13

　　1.負(fù)責(zé)幫助公司校內(nèi)聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)做好所在城市目標(biāo)高校的宣揚(yáng)及推廣工作；

　　2.負(fù)責(zé)公司校內(nèi)聘請(qǐng)信息的線上推廣工作（如院系群、微信群、微信轉(zhuǎn)發(fā)等）

　　3.負(fù)責(zé)公司校內(nèi)聘請(qǐng)廣告物料的'接收、保管、派發(fā)及張貼等工作；

　　4.負(fù)責(zé)幫助公司校內(nèi)聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)校聘請(qǐng)期間相關(guān)工作開(kāi)展。

招聘崗位職責(zé)14

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實(shí)施計(jì)劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨(dú)立完成月度不同部門的招聘任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的'變化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;

　　4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對(duì)標(biāo)挖獵任務(wù);

　　5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報(bào)告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

　　3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力;

　　4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強(qiáng)，踏實(shí)務(wù)實(shí);

招聘崗位職責(zé)15

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書

　　2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

　　4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開(kāi)拓人才引進(jìn)渠道

　　6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系

　　7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的.統(tǒng)一、集中招聘工作

　　8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計(jì)劃、招聘公告書、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報(bào)備材料

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