招聘崗位職責(zé)15篇【優(yōu)】
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的招聘崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
招聘崗位職責(zé)1
1、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
2、辦理員工、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)公司員工的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的.個(gè)人信息和資料;
5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，熟悉社會(huì)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、邀約;
7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。
招聘崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、認(rèn)真完成本職工作，積極參與班組活動(dòng)；
2、完成班組交代的相關(guān)工作，為班組建設(shè)提出合理化建議；
3、負(fù)責(zé)班組培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善；
4、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等；
5、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。
6、協(xié)助班組長(zhǎng)編制并完善班組的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的`組織開(kāi)展，并向班組長(zhǎng)匯報(bào)工作。
招聘崗位職責(zé)3
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選，邀約面試等工作；
2、有效維護(hù)招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點(diǎn)；
3、跟進(jìn)整個(gè)招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；
4、上級(jí)交辦的其他事宜。
招聘崗位職責(zé)4
1. 協(xié)助人員招聘，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
2. 能夠獨(dú)立完成所有人員的面試，填寫(xiě)和溝通面試評(píng)估表，進(jìn)行初步篩選；
3. 辦理入職手續(xù)，需收集所有相關(guān)入職所需材料，進(jìn)行計(jì)算機(jī)存檔和紙質(zhì)存檔；
4.負(fù)責(zé)公司月度個(gè)人所得稅申報(bào)和完稅憑證的`統(tǒng)計(jì)報(bào)告；
5.協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度，完善組織結(jié)構(gòu)，合理有效地配置人力資源；
6.辦理員工離職手續(xù)，出具退休單、離職證明、勞動(dòng)手冊(cè)等材料，直至材料備案完成；
7.負(fù)責(zé)各崗位績(jī)效考核，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，給領(lǐng)導(dǎo)合理化建議；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和其他突發(fā)事件；
招聘崗位職責(zé)5
1.公司文件、信函的收發(fā)和登記。
2.公司有關(guān)文檔的編輯、整理及管理。
3.公司辦公用品的`管理。
4.幫助處理公司日常行政事務(wù)。
5.幫助支配和組織公司的人員培訓(xùn)工作。
6.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)和接待工作，幫助協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系。
7.各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的組織支配工作。
8.完成其他詳細(xì)事務(wù)性工作。
招聘崗位職責(zé)6
工作內(nèi)容：
1、每日根據(jù)廣新總裝排產(chǎn)情況，確認(rèn)零件上線情況；
2、每日負(fù)責(zé)公司零件在客戶(hù)端的質(zhì)量信息收集，反饋，及時(shí)處理客戶(hù)質(zhì)量抱怨信息；
3、協(xié)調(diào)安排處理廣新生產(chǎn)線邊批量質(zhì)量問(wèn)題跟線流防，并做好圍堵；
4、每月負(fù)責(zé)處理客戶(hù)端不良單品退換貨的.確認(rèn)；
5、發(fā)展維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系，參與并執(zhí)行客戶(hù)服務(wù)計(jì)劃。
工作要求：
1、有良好的職業(yè)技能以及較強(qiáng)的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，溝通能力好；
2、1年以上汽車(chē)線束行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、辦公軟件技能熟練。
注：此職位是駐點(diǎn)在番禺化龍上班，上班時(shí)間跟隨廣汽
福利待遇：上班時(shí)間：跟隨廣汽，上班地點(diǎn)：廣州番禺化龍
聯(lián)系地址：廣州市增城區(qū)香山大道20號(hào)
招聘崗位職責(zé)7
崗位描述:
1、依據(jù)大區(qū)業(yè)務(wù)需求,完成大區(qū)部室及北京公司年度招聘計(jì)劃、季度招聘需求及招聘費(fèi)用預(yù)算;
2、完善公司招聘流程和招聘體系;
3、拓展、維護(hù)和管理各類(lèi)招聘渠道;
4、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成大區(qū)各部室及北京公司日常招聘(含社會(huì)招聘及內(nèi)部招聘)工作;
5、組織、策劃和開(kāi)展大區(qū)校園招聘工作;
6、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。
任職要求:
1、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),地產(chǎn)行業(yè)尤佳;
2、抗壓能力強(qiáng),具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和時(shí)間管理能力,具有親和力和人際敏感性。
招聘崗位職責(zé)8
1、從企業(yè)對(duì)接人處獲取客戶(hù)資料信息，目標(biāo)崗位詳細(xì)的職位JD，認(rèn)真分析職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案，進(jìn)行人才搜索；
2、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶(hù)的.基本情況及職位JD信息，對(duì)候選人進(jìn)行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫(xiě)面試評(píng)估及候選人簡(jiǎn)歷報(bào)告，并向企業(yè)推薦候選人；
3、跟進(jìn)推薦進(jìn)度，安排候選人與客戶(hù)的面試；
4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判，促成合作；
5、根據(jù)企業(yè)要求，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查評(píng)估并撰寫(xiě)報(bào)告；
6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù)，確保項(xiàng)目最終完成；
7、與客戶(hù)及候選人保持長(zhǎng)期溝通，及時(shí)獲取準(zhǔn)確、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;
8、指導(dǎo)顧問(wèn)助理利用有效工具（人才數(shù)據(jù)庫(kù)、招聘網(wǎng)站、論壇等），有計(jì)劃地進(jìn)行人才搜索、篩選合適候選人；
招聘崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質(zhì)的`完成中高端的招聘工作;
2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理，支持招聘渠道建設(shè);
3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。
招聘崗位職責(zé)10
4眼科辦公室護(hù)士崗位職責(zé)
1. 護(hù)士站、更衣室整齊、清潔，物品放置有序。
2. 處理醫(yī)囑及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范、完整，落實(shí)醫(yī)囑查對(duì)工作，并及時(shí)通知治療護(hù)士和臨床護(hù)士執(zhí)行有關(guān)醫(yī)囑，必要時(shí)親自執(zhí)行。
3. 妥善保管基數(shù)藥品，無(wú)過(guò)期、無(wú)丟失：毒麻專(zhuān)柜上鎖，有交接登記。
4. 及時(shí)聯(lián)系會(huì)診，特殊檢查及入院手續(xù)，預(yù)約各種特殊檢查及手術(shù)，并檢查準(zhǔn)備情況，無(wú)漏項(xiàng)。
5. 負(fù)責(zé)準(zhǔn)備檢查標(biāo)本容器，并督促各班及時(shí)留送。
6. 協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)解決護(hù)理工作中出現(xiàn)的緊急情況，參與急危重癥的`搶救工作。
7. 按排班表及時(shí)準(zhǔn)確更換黑板相關(guān)內(nèi)容及值班人員名單，確保無(wú)誤。每天查看內(nèi)網(wǎng)信息，及時(shí)傳遞信息給相關(guān)人員，整理黑板上的相關(guān)內(nèi)容，確保無(wú)誤。
8. 保持藥品柜，糖水柜內(nèi)的清潔與整齊，作到先進(jìn)先出的原則，無(wú)過(guò)期藥品及糖水。
9. 準(zhǔn)確收費(fèi)，核對(duì)，發(fā)放一日清單，耐心細(xì)致解釋病人提出的收費(fèi)問(wèn)題，不多收不漏收，做到無(wú)差錯(cuò)無(wú)投訴。
10.按規(guī)范書(shū)寫(xiě)交班報(bào)告。
11.正確保管，合理使用一次性耗材，杜絕損毀、遺失、失效等，定期清點(diǎn)。
12.保持各類(lèi)搶救器材，物品藥品完好率100％，并每日檢查，登記。
13.辦理出院，轉(zhuǎn)科手續(xù)，病人必需資料齊全。
招聘崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;
2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;
3、合理運(yùn)用各種專(zhuān)業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測(cè)評(píng)結(jié)果，跟進(jìn)并完成部門(mén)人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報(bào)告并適時(shí)調(diào)整招聘策略;
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、年齡25-32周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)、獵頭公司或高級(jí)人才挖掘招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、強(qiáng)烈的.責(zé)任心，目標(biāo)導(dǎo)向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、個(gè)性開(kāi)朗真誠(chéng)，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
招聘崗位職責(zé)12
1、全面負(fù)責(zé)人事工作;
2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化，負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實(shí)施招聘計(jì)劃，積極完成公司招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度，監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他行政事務(wù)類(lèi)工作;
招聘崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)客戶(hù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程的制定,規(guī)范客戶(hù)服務(wù)行為。
2、圍繞客戶(hù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃,負(fù)責(zé)客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)與開(kāi)發(fā)管理。
3、負(fù)責(zé)客戶(hù)咨詢(xún)、投訴等監(jiān)督檢查工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
4、負(fù)責(zé)客戶(hù)突發(fā)事件的處理。
5、負(fù)責(zé)大客戶(hù)關(guān)系的重點(diǎn)維護(hù)和管理。
6、負(fù)責(zé)客戶(hù)回訪制度的建立,并監(jiān)督實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)組織客戶(hù)信用調(diào)查及客戶(hù)檔案管理工作。
8、負(fù)責(zé)客戶(hù)合同簽訂授權(quán)業(yè)務(wù)代表與初步審核。
9、負(fù)責(zé)客服部的團(tuán)隊(duì)建設(shè),內(nèi)部培訓(xùn)及監(jiān)督考核。
10、配合市場(chǎng)部進(jìn)行新品推廣,市場(chǎng)調(diào)研等各項(xiàng)工作。
11、定期向上級(jí)反饋可行性工作方法,及工作流程等改進(jìn)建議。
12、定期向上級(jí)述職,按時(shí)完成各項(xiàng)報(bào)表(周報(bào),月銷(xiāo)售報(bào)表,月度總結(jié)表,及其他統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表)。
13、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。
任職要求:
1、認(rèn)同企業(yè)文化,忠誠(chéng)度高。
2、了解不同類(lèi)型的客戶(hù)及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。
3、具有3年以上的客戶(hù)服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具備溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力
5、年齡、性別、不限。
招聘崗位職責(zé)14
1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的`每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門(mén)，復(fù)核所在門(mén)店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門(mén)店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。
9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
招聘崗位職責(zé)15
職位描述：
行政：
·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作
·公司各項(xiàng)規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行
·負(fù)責(zé)辦公室采購(gòu)與管理工作
·檔案管理
人事：
·建立并不斷完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置；
·招聘管理（負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員招聘）
·績(jī)效
·薪酬福利管理
·員工關(guān)懷，組織團(tuán)建
·員工關(guān)系（負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶(hù)、居住證、工作簽證等事宜）
·培訓(xùn)（培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí)）
·入職體檢的`管理
任職要求：
·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)
·曾在外國(guó)留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
·大專(zhuān)及以上學(xué)歷
·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策
·具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，能帶領(lǐng)和調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作積極性
·熟練使用相關(guān)辦公軟件
·優(yōu)秀的中英文讀、寫(xiě)、口語(yǔ)能力
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