招聘崗位職責集錦15篇
在當下社會，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的招聘崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘崗位職責1
人力資源績效主管JD
崗位職責：
人力資源績效主管 人力資源績效主管JD
制定績效方案：
月度員工績效考核、計算、通報；
組織薪酬管理，負責工資核算；
月度傭金預提，傭金分析；
公司銷售數(shù)據(jù)，導出、匯總、統(tǒng)計，編制相關報表；
協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。
落實績效管理方案：
主導開展績效方案宣導，制作PPT，作為宣導會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可；
參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力；
從績效指標數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結果輸出，全流程落實績效方案。
通過改善績效管理推動業(yè)務優(yōu)化：
結合業(yè)務制定績效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優(yōu)化指標口徑，設定指標目標，牽引員工關注并做好關鍵工作；
與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。
任職資質：
本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)，至少三年以上相關工作經(jīng)驗；
認同“誠信、擔當、付出、收獲”的`企業(yè)文化。
語言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調能力強，親和力佳，解決問題能力突出；
有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識；
熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；
優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。
招聘崗位職責2
職位描述:
1)根據(jù)要求招聘教師,組建教師團隊。
2)獨立進行崗位面試、跟蹤復試錄用結果。
3)負責候選人錄用溝通、入職前準備安排等工作。
4)現(xiàn)有教師招聘渠道的維護管理,以及新渠道的開發(fā)工作。
任職要求:
1)大學本科及以上學歷,重點師范類大學或碩士學歷優(yōu)先;
2)3年以上學�；蚺嘤栔行慕虒W經(jīng)驗,具備扎實的'專業(yè)水平;
3)口才好,講課條理清晰、能夠因材施教,啟發(fā)教學;善于溝通;
4)良好的組織計劃及培訓能力;良好的溝通能力及團隊精神;
5)具有良好的教師職業(yè)操守和服務精神,熱愛教育教學工作,熱愛學生,為人師表;
6)有艱苦奮斗精神,以結果為導向,執(zhí)行力強,適合創(chuàng)業(yè)公司文化要求;
7)可適應出差,有管理教師團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘崗位職責3
一、定義：
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
二、職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，輔助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員輔助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的`問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘崗位職責4
1、根據(jù)公司的招聘需求，組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、使用多渠道尋訪目標人選，完成前期意愿溝通等工作；
3、安排面試前后相關工作，對招聘結果負責。
4、參與組織架構調整，內部人才選拔，人才盤點等相關工作。
招聘崗位職責5
a 崗位職責:
1 負責淘寶以及京東等平臺的seo、監(jiān)控、評估分析網(wǎng)站的關鍵詞,提升網(wǎng)站關鍵詞的搜索排名;
2 負責網(wǎng)站及競爭對手網(wǎng)站分析,評估關鍵詞;通過監(jiān)測和分析,對搜索引擎的做法和變化提出優(yōu)化相關方案,并監(jiān)督執(zhí)行和檢查效果,從而提高網(wǎng)站排名和流量;提升銷售業(yè)績。
3 負責淘寶店鋪的日常運營和產(chǎn)品推廣相關工作職務
4 負責公司的`天貓店和c店,京東,蘇寧等平臺直通車操作。
b 任職條件:
1、要求工作細致,有耐性,有較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團隊精神,擅于溝通。 能針對關鍵詞優(yōu)化進行合理內容設計!
2、性格開朗、善于溝通、能承受一定的工作壓力,具備良好的網(wǎng)絡營銷意識和人際溝通能力。
4、要有淘寶或京東的實際運作經(jīng)驗且對淘寶、京東運營推廣規(guī)則熟悉.
5、具備一年以上電子商務運營經(jīng)驗,具有相應的營銷策劃能力和經(jīng)驗。
6、熟悉團隊管理、商品管理、熟悉網(wǎng)店的各項流程的制定。
7、熟悉店鋪裝修設計、活動報名、直通車推廣、鉆展推廣等運營工作。
8、熟悉淘寶和天貓以及京東的等平臺相關規(guī)定及條例
9、熟悉相關店鋪推廣工具,熟悉店鋪裝修管理等相關基礎運營
10、善于使用淘寶、京東后臺各項數(shù)據(jù)工具,具有較強的數(shù)據(jù)分析能力。
招聘崗位職責6
1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;
3、協(xié)調各類用工渠道開發(fā)，文旅集團本部、集團 派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;
4、根據(jù)需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;
5、對各下屬項目招聘工作進行監(jiān)督審核，確保招聘任務快速完成;
6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標。
招聘崗位職責7
職位描述：
行政：
·協(xié)助公司領導完成行政事務及公司內部日常事務工作
·公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎懲辦法的執(zhí)行
·負責辦公室采購與管理工作
·檔案管理
人事：
·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機構的設置；
·招聘管理（負責相關公司的人員招聘）
·績效
·薪酬福利管理
·員工關懷，組織團建
·員工關系（負責相關公司員工的`入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）
·培訓（培訓計劃的制定與落實）
·入職體檢的管理
任職要求：
·三年及以上相關行政人事經(jīng)理經(jīng)驗
·曾在外國留學或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先
·大專及以上學歷
·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策
·具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領和調動團隊的工作積極性
·熟練使用相關辦公軟件
·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力
招聘崗位職責8
工作內容:
1、負責展業(yè)王-信貸助手平臺的用戶的邀請,注冊,審核,認證,充值等工作。
2、與平安、宜信、友信等信貸機構信貸經(jīng)理建立良好溝通,推廣展業(yè)王平臺。
3、積極利用好公司提供資源,促成團隊業(yè)績達標。
任職要求:
1、大專以上學歷
2、良好的'溝通能力,親和力強。
3、市場營銷,電商,金融專業(yè)或者有銷售客服或助理工作經(jīng)驗,優(yōu)先考慮。
招聘崗位職責9
工作職責：
1、了解和分析客戶招聘需求，支持客戶端的招聘管理工作；
2、協(xié)調管理招聘渠道（包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等），維護更新招聘系統(tǒng)；
3、使用測評工具面試篩選候選人，并向用人經(jīng)理做推薦；
4、協(xié)調安排候選人在客戶方的面試，并做相應系統(tǒng)記錄；
5、改進招聘流程，為客戶提供高質量、高效率、低成本的服務；
6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務；
7、推動與客戶方的直接業(yè)務主管和相關人力資源主管的`良好業(yè)務關系。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、3年或以上獵頭或甲方hr招聘工作經(jīng)驗，熟悉醫(yī)藥行業(yè)職位的招聘；
3、較強的推動執(zhí)行力，積極主動的工作意識；
4、較快的學習能力、適應能力和出色的溝通能力；
5、獨立性強，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理；
6、良好的團隊合作精神。
招聘崗位職責10
1、完善子公司內部會計控制體系，包括但不限于各項規(guī)章制度與業(yè)務流程，并積極督導各部門規(guī)范執(zhí)行。
2、完善子公司會計核算與報告體系，夯實公司會計基礎，及時、準確開展子公司經(jīng)營成果、資產(chǎn)負債、現(xiàn)金流等會計核算基礎工作。
3、完善資金計劃管理機制，切實加強子公司資金管理，確保子公司資金安全并提高資金周轉效率。
4、結合資金計劃與子公司業(yè)務發(fā)展需要，進行合理的融資規(guī)劃，不斷拓寬融資渠道，優(yōu)化融資結構，有效控制融資成本。
5、進行合理的.納稅籌劃，及時、準確地開展納稅申報工作，促進子公司充分享受稅收優(yōu)惠政策。
6、及時、準確編制財務分析報告，根據(jù)分析發(fā)現(xiàn)的問題提出合理化建議，為子公司決策、績效考核等提供有力的數(shù)據(jù)支持。
7、密切監(jiān)控可能會對子公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，如發(fā)現(xiàn)異常則及時向總公司財務總監(jiān)報告。
8、及時、完整做好會計檔案管理工作。
9、對子公司應收、應付款項、存貨、固定資產(chǎn)等的財務管理工作。
10、協(xié)助配合其他部門開展工作。
11、執(zhí)行上級交辦的其他工作任務。
招聘崗位職責11
1、負責公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、管理、維護、開發(fā)招聘渠道；
3、協(xié)助經(jīng)理實施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；
4、維護人才儲備庫；
5、員工檔案管理。
招聘崗位職責12
1、美工是酒店不可缺少的一個組成部分，主要負責廣告設計、繪制、宣傳資料的制作、積累及編輯、印刷等工作；
2、負責入住酒店的VIP客人接待過程中的攝影與歡迎牌的設計制作及文字資料的.收集工作；
3、負責為大型宴會、酒會、會議制作標語、橫幅和廣告；
4、負責酒店一切紀念活動、重要活動、慶�；顒拥臄z影工作；
5、負責節(jié)日、紀念活動、慶�；顒拥染频昊驎h場所的布置與美化工作；
6、負責酒店的服務指南、酒店簡介、廣告畫面、菜譜、請柬、明信片、酒店畫冊、酒店金(銀)卡、紀念品、圣誕卡、信封信紙的制作及印刷；
7、了解和熟悉各個部門的業(yè)務情況，鉆研酒店宣傳美術廣告業(yè)務，不斷提高自己的繪畫水平、攝影水平、設計水平和藝術素養(yǎng)，以適應酒店工作的要求；
8、檢查酒店所有指示牌、廣告牌、標語牌、冊、卡、證等是否美觀、完好。對已過時及破損的要及時進行修理或更換；
9、掌握國內外有關信息，做好資料收集、整理、分析、存儲工作，保證美工作品的質量；
10、妥善保管、節(jié)約使用各種美工工具，顏料、材料，保持工作場地的整齊清潔。
招聘崗位職責13
職責
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;
2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4. 核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;
5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的.制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、目標達成等;
6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。
崗位要求
1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。
2. 對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧
3.優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓力強;
招聘崗位職責14
1. 發(fā)票的購買、開具、增量等、月末抄稅及清卡等，并登記銷售明細賬
2. 銀行相關業(yè)務，網(wǎng)銀付款，承兌匯票等，并登記銀行及承兌明細賬，編制銀行余額調節(jié)表
3. 進項稅發(fā)票的認證
4. 編制日常報銷費用的'記賬憑證
5. 公司統(tǒng)計報表及其他需要報送的報表
6. 對公付款及員工日常報銷的票據(jù)審核
7. 協(xié)助辦理稅務變更、公司審計等事項的辦理
8. 登記并維護固定資產(chǎn)臺賬，定期盤點
9.完成領導交辦的其他工作
招聘崗位職責15
崗位職責:
1、整理分析運營的各項數(shù)據(jù),及時撰寫所轄區(qū)域運營分析報告,并提出合理化建議;
2、負責業(yè)務的對接、線上線下業(yè)務流程運營管理工作,即時處理業(yè)務問題;
3、負責所轄地區(qū)分公司運營專員的`培訓和指導,保證各地運營工作順利進行。
4、負責所轄區(qū)域運營流程建設與流程優(yōu)化,對關鍵性流程和數(shù)據(jù)進行監(jiān)控和分析;
5、預防問題發(fā)生,降低關鍵模塊的差錯率;即時提供合理化建議;
6、負責線上與線下客戶全程交易支持,協(xié)助客戶完成交易清算,提供完善的客戶服務;
7、做好同總部、各地區(qū)之間的業(yè)務協(xié)同及支持工作;
8、積極完成上級交辦的其他相關事宜。
任職要求:
1、本科及以上學歷,金融學、計算機、電子商務、市場營銷等相關專業(yè);
2、兩年以上金融、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務運營相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、電子商務行業(yè)運作模式,有p2p互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟練使用excel,具備較強數(shù)據(jù)分析能力,有較強的發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力;
5、具有很強的邏輯思考能力,能快速主動融入業(yè)務工作中去;
6、抗壓能力強,工作認真負責,具備優(yōu)秀的執(zhí)行能力和團隊精神。
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