（通用）招聘主管的崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的招聘主管的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘主管的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)以及招聘數(shù)據(jù)分析;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試);
6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的'及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
崗位要求：
1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場(chǎng);
3、可以獨(dú)立完成招聘信息發(fā)布、人員約見(jiàn)、初試、評(píng)價(jià)等招聘流程
招聘主管的崗位職責(zé)2
1、制定本部門(mén)的并實(shí)施；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試；
3、員工的.考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項(xiàng)制度、培訓(xùn)和管理辦法；
5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn)；明確部門(mén)、崗位職責(zé)及崗位任職資格；
6、制訂管理方案；組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督；
7、開(kāi)展建設(shè)；
8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
招聘主管的崗位職責(zé)3
1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理公司的.職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作；
13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
招聘主管的崗位職責(zé)4
職責(zé)：
(1)根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，對(duì)所屬部門(mén)目標(biāo)進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實(shí)執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo);
(2)建立并完善部門(mén)管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘工作開(kāi)展;
(3)負(fù)責(zé)部門(mén)數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲(chǔ)備池;
(4)按照公司招聘計(jì)劃不斷開(kāi)拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;
(5)通過(guò)建立項(xiàng)目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;
(6)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時(shí)跟蹤團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的.問(wèn)題;
(8)配合人力發(fā)展部門(mén)，建立健全部門(mén)內(nèi)部績(jī)效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的績(jī)效考核;
(9)部門(mén)人才梯隊(duì)的建設(shè)，做到及時(shí)補(bǔ)充、各層次儲(chǔ)備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);
任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘有獨(dú)到的見(jiàn)解
3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)
4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達(dá)能力
招聘主管的崗位職責(zé)5
職責(zé)一、年度招聘計(jì)劃工作標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，協(xié)調(diào)、匯同人事主辦利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)主管副總經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。
�。ǘ⿲�(duì)經(jīng)理審核下年度招聘計(jì)劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。年度招聘計(jì)劃工作標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。
�。ǘ⿲�(duì)經(jīng)理審核下年度招聘計(jì)劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。
職責(zé)二、負(fù)責(zé)員工聘用及管理
一、招聘工作標(biāo)準(zhǔn)
（一）招聘計(jì)劃管理。每年10月15日前利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢；對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審核下年度招聘計(jì)劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。
�。ǘ┱衅溉掌�、申請(qǐng)招聘費(fèi)用，用10-15個(gè)工作日前往招聘院校組織招聘。
二、員工調(diào)出、調(diào)入管理工作標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬﹩T工調(diào)出，本人提出申請(qǐng)，所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，向經(jīng)理匯報(bào)后，自員工遞交申請(qǐng)書(shū)之日起，3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢離職會(huì)簽手續(xù)后，交保險(xiǎn)管理主辦辦理勞動(dòng)合同終止和保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
�。ǘ┱{(diào)入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達(dá)成一致后，調(diào)入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫(xiě)《員工商調(diào)表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對(duì)方企業(yè)《勞動(dòng)合同終止書(shū)》和《員工商調(diào)表》報(bào)到，人事管理主辦在1個(gè)工作日內(nèi)與調(diào)入員工簽訂勞動(dòng)合同和其他安置工作，同時(shí)將調(diào)入員工的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)交給保險(xiǎn)管理主辦；調(diào)入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。
員工離職或辭退，依據(jù)《解除（終止）勞動(dòng)合同書(shū)》，用1個(gè)工作日填寫(xiě)《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門(mén)和主管人、財(cái)、物部門(mén)簽署情況后，報(bào)經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理各種保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
四、用工（調(diào)配）管理工作標(biāo)準(zhǔn)
（二）解除勞動(dòng)合同離職員辦理完離職手續(xù)后，15個(gè)工作日內(nèi)完成離職員工檔案的轉(zhuǎn)移交接工作。
�。ㄈ┟吭�25日用1個(gè)工作日時(shí)間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。
職責(zé)三、負(fù)責(zé)組織員隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)管理
一、中級(jí)管理人員（后備）評(píng)聘工作標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┲屑�(jí)管理人員（后備）評(píng)聘，原則上每年一次，用2個(gè)工作日制定《選拔評(píng)聘方案》，《選拔評(píng)聘方案》報(bào)經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實(shí)施。
�。ǘ┻x拔評(píng)聘程序：組織用2個(gè)工作申報(bào)、對(duì)照《用人標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行資歷和條件審核；用1個(gè)工作日組織考試、2個(gè)工作日考核（測(cè)評(píng)和自述答辯）；考試考核成績(jī)公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報(bào)集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；
�。ㄈ┯�1個(gè)工作日對(duì)聘任職人員，逐個(gè)填寫(xiě)《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時(shí)打印蓋章后送檔案室存入個(gè)人檔案。
招聘人事專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)
聲明：此職位說(shuō)明書(shū)是對(duì)該職位承擔(dān)者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的`全部?jī)?nèi)容，公司有權(quán)力對(duì)該職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改。
招聘主管的崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司的'人才招聘及引進(jìn)；
2、能獨(dú)立完成電商崗位招聘工作；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
4、對(duì)招聘實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好管理；
招聘主管的崗位職責(zé)7
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃與方案，并組織實(shí)施;
3、甄選并維護(hù)招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測(cè)試、面試、錄用等;
4、分析、評(píng)估招聘效果,對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)及過(guò)程管控;
5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月/季度招聘任務(wù)及目標(biāo);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作
招聘主管的崗位職責(zé)8
職責(zé)描述:
1、對(duì)公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告,為運(yùn)營(yíng)部門(mén)提供管理建議;
2、參與制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃,進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、控制、分析和考核
3、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與公司其他部門(mén)的關(guān)系,保證工作任務(wù)順利完成
4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部員工的日常管理工作,組織并督促部門(mén)人員完成各項(xiàng)工作任務(wù);指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工工作進(jìn)度及工作完成質(zhì)量;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的`其他工作
任職要求:
1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱(chēng),有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的優(yōu)先;
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),精通企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及流程、熟悉相關(guān)財(cái)稅法規(guī),有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計(jì)經(jīng)歷的優(yōu)先;
3、具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)、管理思維和領(lǐng)導(dǎo)能力;良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神;
4、認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),能承受較大工作壓力。
5、邏輯思維清楚,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題
招聘主管的崗位職責(zé)9
職責(zé)：
根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計(jì)劃，制訂并實(shí)施人員招聘計(jì)劃;
負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司招聘渠道的開(kāi)展，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;
組織開(kāi)展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;
負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作;
服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
大專(zhuān)及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
熟練使用辦公軟件;
性格外向，善于溝通與交流，有較強(qiáng)的'的團(tuán)隊(duì)意識(shí);
邏輯思維能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
招聘主管的崗位職責(zé)10
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)；
2、維護(hù)拓展招聘渠道；
3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的.初步篩選，安排面試；
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；
5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
6、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
招聘主管的崗位職責(zé)11
1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門(mén)招聘需求合理性，制定招聘方案;
2.對(duì)招聘崗位進(jìn)行工作分析，建立人才畫(huà)像和各崗位題庫(kù);
3.選擇合理的招聘發(fā)布招聘信息，進(jìn)行甄別、招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門(mén)工作人員需求;
5.對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評(píng)估招聘效果，撰寫(xiě)招聘分析，匯報(bào)并持續(xù)優(yōu)化;
6.主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;
7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
招聘主管的崗位職責(zé)12
職責(zé)
1、招聘渠道的管理、開(kāi)拓，以及應(yīng)用提升;
2、分析與精準(zhǔn)抓取用人需求，設(shè)計(jì)策略方案完成目標(biāo);
3、招聘計(jì)劃制定、執(zhí)行，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)存提煉與改進(jìn);
4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專(zhuān)業(yè)人才庫(kù);
5、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為BP，完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求
1、本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;
2、熱愛(ài)人力資源工作，積極提升專(zhuān)業(yè)能力;
3、以事業(yè)心對(duì)待工作，有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃。
招聘主管的.崗位職責(zé)13
職責(zé)：
根據(jù)公司和用人部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃，及時(shí)有效地完成招聘工作;
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及匯報(bào);
負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘渠道的開(kāi)拓、建立及維護(hù)，建立人才資源儲(chǔ)備;
逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;
及時(shí)跟進(jìn)各部門(mén)用人情況，加強(qiáng)與用人部門(mén)的溝通，更新招聘需求;
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有一定的.招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。
招聘主管的崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成;
4、與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng);
4、有較強(qiáng)的`抗壓能力。
招聘主管的崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的.培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
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