招聘培訓專員崗位職責15篇【薦】
在現(xiàn)在社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的招聘培訓專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘培訓專員崗位職責1
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會，招募適合的人才；
4、電話通知面試者到公司參加面試；
5、面試的接待工作；
6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領(lǐng)導進行溝通；
7、給用人部門傳遞下一步的復試安排；
8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；
9、入職員工資料手續(xù)的移接交；
10、人才招聘網(wǎng)站的維護；
11、招聘費用的`申請、報銷；
12、做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責，對應(yīng)聘者進行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團人員數(shù)量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘培訓專員崗位職責2
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的`招聘渠道;
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進行人才儲備;
4、員工的入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
招聘培訓專員崗位職責3
1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;
2、進行相關(guān)侯選人資料的`收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
招聘培訓專員崗位職責4
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
招聘培訓專員崗位職責5
1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結(jié)組織培訓等
招聘培訓專員崗位職責6
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的.招聘解決方案,并組織實施
3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、負責收集相關(guān)管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進行簡歷篩選;
5、負責面試工作的開展,及面試進程的指導(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )
6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;
7.承辦領(lǐng)導交辦的其他事項。
招聘培訓專員崗位職責7
招聘培訓專員 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機構(gòu) 職責描述:
1、負責上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;
2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;
3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調(diào)整招聘工作方向;
4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩(wěn)定性;
5、負責企業(yè)培訓工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
6、協(xié)助各部門培訓課程的安排與組織;
7、配合直屬領(lǐng)導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等;
8、完成上級安排的`其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強。
招聘培訓專員崗位職責8
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;
2、負責公司用人需求的'發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;
6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
招聘培訓專員崗位職責9
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)
招聘培訓專員崗位職責10
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的.執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
招聘培訓專員崗位職責11
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、和款項的'每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
招聘培訓專員崗位職責12
1、公司日常行政事務(wù)，協(xié)助部門做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機公關(guān)的處理。
2、負責組織企業(yè)文化建設(shè)，文化活動的組織配合。
3、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用
4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的'組織實施。
5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。
6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。
7、建立企業(yè)人才簡歷庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
8、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。
10、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃；總結(jié)、評估培訓結(jié)果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料
11、通過員工培訓，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導糾正。
12、至少具備獨立的培訓、績效兩項工作晉升崗位。
招聘培訓專員崗位職責13
1、負責公司的內(nèi)外部招聘：
配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;
完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;
負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;
負責制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準;
負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施;
負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;
主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;
負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：
制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓計劃;
負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;
負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;
負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);
負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的.效果進行評估;
負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;
負責培訓、教育費用的審核與控制;
負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;
負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;
負責收集外部培訓、教育的各種信息;
配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。
招聘培訓專員崗位職責14
1.組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2.建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3.負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
4.完成上級安排的其他事務(wù)。
招聘培訓專員崗位職責15
1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優(yōu)化、完善、并實施相關(guān)管理流程；
2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；
3、建立、維護、拓展招聘渠道；
4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；
5、按照上級要求，建設(shè)、完善公司內(nèi)部的'課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓師，組建內(nèi)訓師隊伍；
6、建立、更新員工培訓檔案；
7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。
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