招聘方案

時間：2025-10-23 11:23:06 招聘選拔我要投稿

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招聘方案【通用】

　　為了確保事情或工作有序有力開展，通常需要提前準備好一份方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的招聘方案，歡迎閱讀與收藏。

招聘方案【通用】

招聘方案1

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。下面是小編帶來的20xx縣人民醫(yī)院招聘醫(yī)生、護士實施工作方案。

　　因為組建重癥醫(yī)學(xué)科、五官科、感染科，康復(fù)科，我院現(xiàn)需聘用一批醫(yī)、護人員，現(xiàn)經(jīng)研究決定制定招聘工作實施方案。

　　一、招聘計劃：

　　臨床醫(yī)生10名，護理11名。

　　二、招聘條件：

　　1.具有報考專業(yè)的專業(yè)知識和工作能力。

　　2.臨床醫(yī)生：全日制大專以上文憑，大專文憑需有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，參加過全國高考，有高中畢業(yè)證書。中職升高職不在此次招收范圍。本科臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)直接進入面試。

　　3.護理專業(yè)：全日制大專以上文憑，有護士執(zhí)業(yè)證書（20xx年考試需有合格證或成績單），身高155cm以上。

　　4.年齡:35歲以下。（1983年9月1日以后出生）

　　5.無違法犯罪記錄。

　　三、報名及資格審查:

　　1.報名時間：20xx年9月10日（上午8:00—12:00，下午14:00—17:00）。

　　2.報名地點：人事科（門診部4樓），聯(lián)系電話：xxxxx。

　　3.報名時需提交：身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，近期免冠小2寸照片2張。臨床醫(yī)生大專文憑還需提交執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書原件及復(fù)印件、高中畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。護理專業(yè)還需提交護士執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件（20xx年考試的提交考試合格證或成績單）。

　　四、筆試：

　　筆試為閉卷考試，由xx縣人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷等考試考務(wù)工作。

　　筆試科目：《醫(yī)學(xué)專業(yè)知識》(100分)

　　1.20xx年9月11日上午8時領(lǐng)取準考證。

　　2.20xx年9月11日上午9時—11時進行筆試。

　　3.筆試成績于20xx年9月11日16時公示成績及進入面試人員名單。

　　4.根據(jù)職位數(shù)從高分到低分按2:1比例進入面試，筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時進入面試。

　　五、面試：20xx年9月12日上午8:00進行面試，面試地點：門診部4樓會議室。

　　六、總成績計算：

　　1.總成績按筆試成績占60﹪，面試成績占40﹪。

　　2.總成績=筆試成績×60﹪+面試成績×40﹪。

　　3.同一職位考生總成績名次末位并列的，以筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

　　4.筆試、面試和總成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　5.筆試、面試總成績于20xx年9月12日下午公示。

　　七、體檢：

　　1.體檢人員根據(jù)招聘人數(shù)總成績從高分到低分按1:1進入體檢。

　　2.體檢時間：20xx年9月13日上午8時。

　　3.體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.對體檢有異議需進行復(fù)檢的，在體檢通知兩天內(nèi)提出復(fù)檢申請。

　　5.未參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，體檢費用由考生自理。

　　6.體檢不合格的，不進行遞補體檢。

　　八、考察：

　　體檢合格進入考察，主要考察報名資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘職位要求的，經(jīng)xx縣人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格�？疾觳缓细竦�，不進行遞補。

　　九、聘用審批

　　1.經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時又難以查實的'暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　2.確定聘用的人員，簽訂《聘用合同書》，實行聘用制管理。

　　3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

　　十、紀律監(jiān)督

　　招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。如有其他違反公開招聘工作紀律的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決嚴肅處理，工作人員及其責(zé)任人給予相應(yīng)的紀律處分，報考人員取消考試資格。

招聘方案2

　　設(shè)計理念（或教材分析）：

　　大班幼兒對動物的各種基本特征和生活習(xí)性比較熟悉。本次活動，通過故事方式，讓幼兒初步了解動物對環(huán)境的作用。同時，一張張可愛的動物圖片使故事變得妙趣橫生，在故事情節(jié)的啟發(fā)下，幼兒的思維會更加活躍，眼界也更開闊。這也是幼兒大膽參與表述和討論的好時機。由于社會的不斷發(fā)展，近年來森林遭到嚴重的破壞，人們的亂扔現(xiàn)象頻繁發(fā)生，我們周圍賴以生存環(huán)境受到嚴重的危害，因此，保護地球，保護環(huán)境，成為我們當(dāng)務(wù)之急。這里，我設(shè)計此活動，旨在引導(dǎo)幼兒通過動物來保護環(huán)境，從而也讓孩子們要懂得保護我們的地球，保護我們的環(huán)境。

　　活動目標：

　　1、了解動物在大自然中的清潔作用，知道動物可以保護環(huán)境，有保護動物的意識。

　　2、初步了解地球上存在的環(huán)保問題，懂得要愛護環(huán)境，樂意嘗試解決環(huán)保問題的辦法。

　　重點難點：

　　重點：了解動物在大自然中的.清潔作用，知道動物可以保護環(huán)境，有保護動物的意識。

　　難點：初步了解地球上存在的環(huán)保問題，懂得要愛護環(huán)境，樂意嘗試解決環(huán)保問題的辦法。

　　活動準備：

　　地球公公一個，動物圖片各一張。收集污染環(huán)境的圖片和一張環(huán)境優(yōu)美的圖片。故事磁帶。

　　活動過程設(shè)計意圖執(zhí)教者修改

　　一、跟地球公公打招呼。(出示不開心的地球公公)

　　二、心存疑問，主動探索，積極討論

　　1、(出示難過的地球公公)地球公公怎么了?為什么難過?

　　2、出示污染環(huán)境的圖片。

　　3、請誰來幫忙清理這些臟東西呢?

　　三、出示動物圖片，交流探討，學(xué)習(xí)知識，發(fā)展語言

　　1、地球公公今天就想招聘一些動物清潔工。

　　2、看看誰來報名了?(認識海鷗、鯽魚、烏鴉、禿鷲、蚯蚓)

　　3、你們覺得他們適合做清潔工嗎?如果適合他們應(yīng)該在哪個地方做清潔工?

　　4、幼兒分小組討論，說說自己的理由。

　　5、分享交流。

　　6、聽故事驗證結(jié)果(聽聽動物們是怎樣介紹自己的?)

　　7、師幼共同交流，了解海鷗、鯽魚、烏鴉、禿鷲、蚯蚓是怎樣清潔地球的?(讓幼兒模仿動作)

　　8、小朋友們，你們喜歡這些小動物嗎?為什么呀?(幼兒表達喜愛之情)

　　9、小結(jié)：是啊!正是有了這些地球清潔工的幫忙，我們的地球又回到了美麗的樣子(欣賞圖片：藍藍的海水、綠綠的草地、清新的空氣)

　　四、聯(lián)系生活，拓展思維，發(fā)展能力，豐富語言

　　我們生活中還有誰也會保護我們的環(huán)境呢?(環(huán)保工人、花草樹木……)

　　五、情景得到遷移，意識得到增強，環(huán)境得到保護

　　1、地球上有那么多的動植物來清潔我們的地球，那我們應(yīng)該怎樣來保護我們的地球呢?(幼兒自由回答)

　　2、我們象小動物一樣，學(xué)做一回地球清潔工，清理我們幼兒園的垃圾。

　　出示圖片，引出活動，為下一步活動做好鋪墊，激發(fā)幼兒參與活動的興趣。

　　結(jié)合動物圖片，使幼兒在看看、說說、想想的過程中，了解各種動物。

　　教師適時的提問、引導(dǎo)，鼓勵幼兒大膽地進行講述，不僅給幼兒提供說的機會，而且了解動物在大自然中的清潔作用。

　　在理解故事的基礎(chǔ)上為幼兒創(chuàng)設(shè)一個寬松的學(xué)習(xí)氛圍，更好地了解地球上存在的環(huán)保問題。

　　結(jié)合幼兒的生活經(jīng)驗進行講述，從而提高他們的環(huán)保意識。

招聘方案3

　　根據(jù)、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好20xx年全省中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》(閩教師〔20xx〕27號)和《20xx年公開招聘中小學(xué)幼兒園教師工作方案》(泰教〔20xx〕18號)文件精神，為科學(xué)、有序、安全地組織好我縣的招聘教師面試工作，特制定如下方案：

　　一、面試對象

　　經(jīng)參加20xx年全省統(tǒng)一招聘中小學(xué)幼兒園教師筆試，并按學(xué)科擬招聘數(shù)(按城、鄉(xiāng)學(xué)校學(xué)科及招聘對象擬招聘崗位數(shù))與進入面試人數(shù)1：3的比例獲得面試資格的考生,筆試總成績必須達到60分(含60分)以上，否則不予參加面試。同一崗位筆試成績合格人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選;棄權(quán)面試的空額可按筆試成績從高分到低分順序依次遞補。進入面試考生名單見附件2。

　　二、面試原則

　　1.堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，保證面試結(jié)果的客觀、公正;

　　2.堅持尊重知識、尊重人才、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

　　3.堅持回避的原則，參加面試工作人員與面試考生有直系親屬和旁系親屬關(guān)系等需要回避的'，工作人員要主動回避;

　　4.堅持嚴肅考風(fēng)考紀的原則，自覺接受縣有關(guān)部門和社會各界監(jiān)督，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。

　　三、面試資格(報名資格)復(fù)審地點、時間

　　1.復(fù)審地點：泰寧縣教育局三樓會議室。

　　2.復(fù)審時間：20xx年6月2日(星期五)下午3:00。

　　3.面試資格審查時，需提交的材料：

　　(1)身份證;

　　(2)畢業(yè)證、學(xué)位證，20xx屆畢業(yè)生須提供普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表(畢業(yè)證、學(xué)位證暫時還無法提供的需學(xué)校開具證明);

　　(3)(20xx屆畢業(yè)生必須在20xx年9月30日前取得);

　　(4)筆試準考證;

　　(5)在職在編教師需提供原單位及教育行政主管部門同意報考及任教年限證明;已同其他單位簽訂臨時聘用合同的需提供已與原聘單位解除聘用合同的證明材料;

　　(6)一張一寸近期免冠照片(用于制作面試證)。

　　審查合格，發(fā)給面試資格審查(報名資格復(fù)審)合格證明，方可參加面試�？忌缛鄙儆嘘P(guān)材料或不按規(guī)定時間參加資格復(fù)審，其面試資格將被取消，責(zé)任自負。

　　以上1-5項材料需提供原件和復(fù)印件各一份。

　　四、面試時間、地點、形式及內(nèi)容

　　(一)面試時間：20xx年6月3日(星期六)

　　上午：10:00

　　下午：13:30

　　(二)面試地點：泰寧縣第四中學(xué)

　　(三)面試形式及內(nèi)容：

　　1.技能學(xué)科專業(yè)

　　音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)面試內(nèi)容為片段教學(xué)和技能測試，片段教學(xué)時間為10分鐘，技能測試時間美術(shù)為60分鐘、信息技術(shù)為20分鐘，音樂、體育學(xué)科時間不限。

　　2.其他專業(yè)

　　面試采取片段教學(xué)和問答方式進行。面試時間為15分鐘，其中片段教學(xué)10分鐘，問答5分鐘。重點考查面試人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力以及口頭表達能力;知識水平和運用教育學(xué)、心理學(xué)等理論解決教育教學(xué)和學(xué)生管理中實際問題的能力;實現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學(xué)語言和教學(xué)資源等能力，使用普通話提問、板書和講解的技巧。片段教學(xué)內(nèi)容選用教材見附件1。問答內(nèi)容由面試主考官即席提問，考生現(xiàn)場作答。

　　五、面試程序

　　1.抽簽。全體面試考生面試當(dāng)天上午9：20(中午12:50)到達候考室，由工作人員核查面試人員身份后，組織考生采取抽簽方式?jīng)Q定同一學(xué)科的面試順序。

　　2.備考。抽簽結(jié)束之后，候考室工作人員將各組第一位考生帶入備考室，備考室工作人員將已準備好的密封試題(每科各3份)交由考生抽取1份，并當(dāng)場拆封后由工作人員將其考題記錄在冊，考生就抽取的題目在備考室進行備課�？忌鷾蕚鋾r間控制在30分鐘之內(nèi)，備考室工作人員負責(zé)計時。候考室工作人員按各組抽取順序?qū)⑾乱幻忌鷰雮淇际摇?/p>

　　3.面試�？忌鷱膫淇际页鰜砗�，在工作人員引領(lǐng)下到面試室進行片段教學(xué)、問答或技能測試�？忌嬖嚂r只能向評委報告本人抽簽的順序號，不得以任何方式向評委透露或暗示本人的姓名等信息。面試過程需按規(guī)定嚴格控制時間，面試室配有專職計時人員，隨時提示考生。

　　4.評分。評委以整數(shù)當(dāng)場評分(評委7人)，工作人員計算得分(去掉一個最高分和一個最低分，平均值保留兩位小數(shù))，經(jīng)現(xiàn)場人員簽名確認后，現(xiàn)場公布面試成績。面試成績按滿分100分計算，其中片段教學(xué)部分為80分，問答部分為20分。體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)片段教學(xué)20分、技能測試80分，滿分100分。

　　若參加面試的對象未達到1:3的比例時，面試總成績合格線為70分及以上，否則，不予聘用。

　　六、注意事項

　　1.面試考場管理：面試考場實行封閉管理;應(yīng)聘考生、面試評委中途不得離開考場(面試評委中途因特殊情況確需離開考場，需兩位紀檢監(jiān)察人員陪同);應(yīng)聘考生、面試評委進入考場前均應(yīng)關(guān)閉手機等通訊工具，并交相關(guān)人員統(tǒng)一管理，隔絕與外界聯(lián)系，否則取消相關(guān)資格;面試評委打分應(yīng)獨立給出，不得討論商量、交頭接耳。

　　2.參加面試考生應(yīng)持身份證和面試資格審查合格證按規(guī)定時間于面試當(dāng)天上午9:20(中午12:50)前到達面試地點。不能按時參加的視為自動放棄，不再安排面試。

　　3.考生不準冒名頂替，不準有違反考場規(guī)則行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以作弊論處，取消其面試資格。同時，追究其本人及相關(guān)人員紀律和法律責(zé)任。

　　4.面試結(jié)束后，在紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督下封存面試原始資料(包括考生的片段教學(xué)稿、所有評委的面試評分表及考生成績匯總表等)，由評委組組長、紀檢監(jiān)察人員簽封，報縣教育局人事股留存?zhèn)洳椤?/p>

　　5.面試工作人員要模范遵守面試工作紀律，不得徇私舞弊，違者按有關(guān)規(guī)定從嚴處理。

招聘方案4

　　一、目標定位

　　針對即將畢業(yè)的大學(xué)生，選拔優(yōu)秀人才，為公司注入新鮮血液，增強團隊活力與創(chuàng)新力。

　　二、宣傳策略

　　利用社交媒體、招聘網(wǎng)站、校園論壇等多渠道發(fā)布招聘信息。

　　與高校合作，舉辦宣講會、雙選會等活動，提高公司知名度。

　　制作精美宣傳冊，展示公司文化、發(fā)展歷程及員工成長路徑。

　　三、招聘流程

　　簡歷篩選：根據(jù)崗位需求，挑選出符合要求的優(yōu)秀簡歷。

　　筆試面試：組織專業(yè)筆試，評估應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)；進行多輪面試，深入了解應(yīng)聘者的`綜合素質(zhì)。

　　終審錄用：綜合評估后，確定錄用名單，發(fā)放offer。

　　四、后續(xù)培養(yǎng)

　　為新員工制定個性化的培訓(xùn)計劃，幫助他們快速融入公司。

　　設(shè)立導(dǎo)師制度，讓新員工在經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師指導(dǎo)下成長。

招聘方案5

　　根據(jù)陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省教育廳《關(guān)于做好20xx年“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金”有關(guān)工作的通知》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，20xx年我市農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項目”網(wǎng)上報名和現(xiàn)場資格復(fù)審工作已經(jīng)全面結(jié)束，現(xiàn)將公開招聘工作方案公布如下：

　　一、基本情況

　　20xx年咸陽市農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項目”公開招聘的總計劃數(shù)為65個，網(wǎng)上報名通過資格初審的考生有832人，現(xiàn)場資格復(fù)審合格的考生有608人。

　　二、考試安排

　　（一）考試的對象

　　報考我市20xx年農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項目”各招聘崗位且資格復(fù)審合格的所有考生。

　　（二）考試的方式方法

　　本次公開招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的.方式進行，筆試成績的50%與面試成績的50%之和為綜合成績，計算成績時，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。對同一崗位招聘人數(shù)與參加面試應(yīng)聘人員比例達不到1:3的，設(shè)置面試最低分數(shù)線，低于面試最低分數(shù)線的，予以淘汰。面試最低分數(shù)線為面試當(dāng)天同一考場同一場次實際參加面試應(yīng)聘人員的面試平均成績。

　　1、筆試

　�。�1）筆試的內(nèi)容。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，主要涉及馬克思主義哲學(xué)、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系、部分法律知識、職業(yè)道德、文史基礎(chǔ)知識、自然科技常識、環(huán)境保護、事業(yè)單位概況、省情概況及時政等方面內(nèi)容�？忌蓞⒖肌�20xx年陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基礎(chǔ)知識考試大綱》（可在陜西省人民政府門戶網(wǎng)站下載），作為公共科目考試知識點。本次考試不指定考試教材。

　�。�2）筆試的時間與地點。筆試時間為20xx年11月8日上午9：00—11：00，地點以《準考證》為準。

　　參加筆試的考生須于11月7日持身份證、現(xiàn)場資格復(fù)審確認書（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00）到咸陽市長城飯店（咸陽市渭陽西路6號）領(lǐng)取筆試準考證。

　�。�3）筆試成績及進入面試人員名單，于11月15日前在咸陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布；進入面試人員的確定依據(jù)筆試成績從高分到低分，按照招聘計劃數(shù)與進入面試人員數(shù)1:3的比例確定。

　　2、面試

　　面試工作由市人力資源和社會保障局具體組織。面試擬定于11月底進行，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，具體的時間和地點，請廣大考生注意查看咸陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上發(fā)布的通知。

　　筆試和面試結(jié)束后，依據(jù)各崗位考生綜合成績由高到低按照1：1的比例確定簽約錄用人員名單。

　　三、公示聘用

　　經(jīng)考試合格的初錄人員，先在咸陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示7天，報省人社廳批準后，由市人力資源和社會保障局向各招聘縣市和省人才中心印發(fā)錄取名單，省人才中心依據(jù)錄取名單協(xié)調(diào)有關(guān)高校組織招聘大學(xué)生與所聘用縣市人社局簽訂服務(wù)協(xié)議，辦理相關(guān)助學(xué)金手續(xù)。

招聘方案6

　　根據(jù)公司發(fā)展需求，為規(guī)劃有序的招聘計劃和完善用人機制，現(xiàn)特擬定招聘方案，擬招聘數(shù)名車間職工。如有員工的親戚、朋友或鄰居有意從事此崗位，熱烈歡迎推薦到公司應(yīng)聘。具體招聘要求如下：

　　一、招聘崗位及要求：

　　1、男女均可，年齡滿18周歲以上，無學(xué)歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;

　　2、工作仔細負責(zé)

　　二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的.，公司將

　　給予推薦人現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：

　　1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;

　　2、被推薦人試用轉(zhuǎn)正后，并且三個月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人100元/人現(xiàn)金;

　　3、被推薦人在公司工作滿一年后，公司將再次獎勵推薦人100元/人現(xiàn)金；

　　鼓勵公司內(nèi)部員工積極參與人才推薦，建議及時聯(lián)系辦公室，被推薦人的崗位安排將由生產(chǎn)部負責(zé)調(diào)配。

　　諸城市xx木業(yè)有限公司人力資源部

　　xx年7月14日

招聘方案7

　　一、活動背景

　　隨著中國高等學(xué)校教育辦學(xué)規(guī)模的不斷擴大，大學(xué)生就業(yè)形勢變得日益嚴峻，就業(yè)競爭壓力日益增大。在日趨激烈的競爭形勢下，大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)變得異常重要，求職已經(jīng)成為整個社會關(guān)注的焦點。而如今很多學(xué)生不懂得如何去制作，如何去公司面試，在考官面前顯得緊張，不知如何去表現(xiàn)自己，使自己的才能不能很好的發(fā)揮，從而錯失就業(yè)良機。為應(yīng)對這種形勢，我協(xié)會擬舉辦個人簡歷大賽暨模擬招聘會，通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，鍛煉同學(xué)們的實踐能力，讓身處“象牙塔”的同學(xué)感受就業(yè)求職環(huán)境，正確理性的面對就業(yè)壓力，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，熟悉招聘的程序、模式，掌握，提高學(xué)生的應(yīng)聘能力和社會競爭力。

　　二、活動目的及意義

　�。ㄒ唬┗顒幽康模�

　　1、鍛煉同學(xué)們的簡歷設(shè)計能力。

　　2、通過活動較全面的認識自己，明確就業(yè)目標，積淀豐富知識，營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。

　　3、使我院學(xué)生更多的'了解企業(yè)應(yīng)聘，身臨其境，了解并體驗應(yīng)聘流程，總結(jié)面試經(jīng)驗，展示個人才華。

　　4、提高學(xué)院同學(xué)們的整體素質(zhì)，使同學(xué)們的應(yīng)聘能力和社會競爭力更上一層樓！

　　（二）活動意義：

　　本次大賽的意義在于提升我院廣大學(xué)生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)技能，為同學(xué)們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺；提供一個展示自我、完善自我、挑戰(zhàn)自我的機會。相信借由此次個人簡歷大賽暨模擬招聘會的實戰(zhàn)演練，每一位即將踏上就業(yè)崗位的同學(xué)們都會表現(xiàn)得更為完善，遠揚就業(yè)之帆、勇啟夢想之航！

　　三、活動簡介

　　本次個人簡歷大賽暨模擬招聘會是由思政課部及招生與就業(yè)指導(dǎo)處主辦，就業(yè)協(xié)會承辦的一個大型品牌活動。目的是讓在校大學(xué)生能夠親身體驗到將來所要面臨的企業(yè)招聘，在個人簡歷大賽暨模擬招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流，讓廣大學(xué)生對簡歷制作和人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗。因此，本次活動著實是最貼近大學(xué)生的，它所涉及的范圍正是當(dāng)代大學(xué)生最關(guān)注的問題，對當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的就業(yè)指導(dǎo)作用，它在大學(xué)生中的影響力也將是其它活動無法比擬的！

　　四、活動主辦

　　11月14日——12月15日

　　五、活動對象

　　全院在校學(xué)生

　　六、活動內(nèi)容

　　活動一：簡歷大賽

　　（一）活動名稱：個人簡歷大賽

　�。ǘ┗顒又黝}：展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生

　　（三）活動時間：11月14日——11月21日

　�。ㄋ模┗顒拥攸c：一教101

　�。ㄎ澹┗顒臃桨福�

　　1、活動的前期宣傳；

　�。ㄔ斠姼戒洝皞€人簡歷大賽暨模擬招聘會宣傳方案”）。

　　2、11月17日中午12：30在一教101舉行“簡歷的制作專題講座”；

　　3、組織人員設(shè)點咨詢與收集簡歷：設(shè)點地區(qū)放桌子一張，收集簡歷人員1名，咨詢?nèi)藛T1名，后勤人員1名；

　　4、個人簡歷大賽評分（總分100分）：排版布局（20分）、內(nèi)容表述（40分）、格式規(guī)范（10）、設(shè)計新穎及美觀（30分）；

　　5、大賽成績將適時公布，并評選出一、二、三等獎和優(yōu)秀獎。篩選出20人左右進入面試大賽。

　　作品要求：

　　1、參賽作品必須真實原創(chuàng)，杜絕各種抄襲行為，必須為本人獨立制作；

　　2、參賽作品必要組成部分為參賽者的真實姓名、性別、專業(yè)、班級、聯(lián)系電話、E—mail等相關(guān)信息；

　　3、參賽作品要求創(chuàng)意新穎，形式不限（如：視頻簡歷等），能充分體現(xiàn)個性而不落俗套，文如其人，能充分展現(xiàn)參賽大學(xué)生朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌，

　　注：參賽作品概不退稿，請自行保留底稿。

　　活動二：就業(yè)專題講座

　�。ㄒ唬┗顒用Q：就業(yè)知識講座

　　（二）活動主題：關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路

　�。ㄈ┗顒訒r間：暫定11月24日

　�。ㄋ模┗顒拥攸c：一教101

　�。ㄎ澹┗顒臃桨福�

　　1、參與人員：所有參賽人員和就業(yè)協(xié)會會員

　　2、主持人：成洋帆黃梅

　　3、講座記錄：秘書部

　　4、講座流程：

　�。�1）主持人致開幕詞。

　�。�2）主持人介紹此次講座來賓。

　　（3）指導(dǎo)老師進行就業(yè)知識講座。

　　活動三：模擬招聘會大賽

　　（一）活動名稱：模擬招聘會

　�。ǘ┗顒又黝}：贏在校園成就夢想

　�。ㄈ┗顒訒r間：11月28日—12月2日

　�。ㄋ模┗顒拥攸c：一教101

　�。ㄎ澹┗顒臃桨福�

　　第一階段：

　　1、晉級選手自我展示

　　參賽選手依次登臺亮相，以富有個性特色的語言進行包括興趣愛好，能力條件等方面，力求第一時間給人留下深刻的印象，時間大約為2—3分鐘。

　　2、專業(yè)招聘職場問答

　　參賽選手依次上臺，由評委老師現(xiàn)場提出與專業(yè)崗位相關(guān)的問題，由選手進行回答，評委提問問題的時間、個數(shù)不限，選手回答每一個問題的時間為1分鐘。

　　第二階段：無領(lǐng)導(dǎo)小組主題討論

　　主持人宣讀討論主題，全體選手在臺上集合，并進入面向評委、面向觀眾的公開討論階段，時間定為40分鐘。

　　1、步驟：a每位選手先闡述本人的觀點，限時2分鐘。

　　b所有選手在臺上進行現(xiàn)場的討論，限時20分鐘。

　　c由選手推選一名代表將討論結(jié)果呈報給評委，限時3分鐘。

　　2、目的：主要考察選手的綜合素養(yǎng)，諸如領(lǐng)導(dǎo)能力，問題分析能力和隨即應(yīng)變能力。

　　活動四：頒獎及后期成果風(fēng)采展示

　�。�1）邀請嘉賓，舉辦頒獎儀式

　�。�2）參與人員：所有參賽人員和就業(yè)協(xié)會會員

　�。�3）領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言

　　（4）由領(lǐng)導(dǎo)嘉賓對本次大賽獲獎?wù)哳C獎。

　�。�5）主持人致閉幕詞。

　�。�6）將簡歷大賽優(yōu)秀作品和面試大賽風(fēng)采照片，用展板展示于噴泉廣場。（一至二星期）

　�。�7）將比賽成果和成績在學(xué)院網(wǎng)站和校報上進行展示。

　　展示地點：噴泉廣場

　　時間安排：12月5日—12月8日制作展板

　　12月8日—12月15日風(fēng)采展示

　　七、活動的具體工作分工

　　指導(dǎo)老師：龍小平、唐飛云、蔣育梅

　　活動組委會由就業(yè)協(xié)會全體委員擔(dān)任，主要負責(zé)督促本活動的各部門工作具體實施是否到位、維持和安排組織現(xiàn)場秩序。

　　宣傳部：負責(zé)活動的宣傳工作；

　　秘書部：簽到工作，記錄活動各事項；

　　網(wǎng)絡(luò)部：制作宣傳海報及活動的攝影工作；

　　外聯(lián)部：收集相關(guān)的資料，協(xié)助公關(guān)部處理突發(fā)事件；

　　公關(guān)部：活動的禮儀工作及公關(guān)服務(wù)，處理突發(fā)事件；

　　組織策劃部：維持講座及模擬招聘會現(xiàn)場的招聘秩序工作；

　　興新兼職部：活動場地的布置及后勤工作。

　　八、獎項設(shè)置

　　1、個人簡歷大賽

　　一等獎1名（獎勵榮譽證書和獎品）

　　二等獎3名（獎勵榮譽證書和獎品）

　　三等獎5名（獎勵榮譽證書和獎品）

　　優(yōu)勝獎5名（榮譽證書和紀念品）

　　2、模擬招聘會

　　一等獎1名（獎勵榮譽證書和獎品）

　　二等獎3名（獎勵榮譽證書和獎品）

　　三等獎5名（獎勵榮譽證書和獎品）

　　優(yōu)勝獎5名（榮譽證書和紀念品）

　　九、經(jīng)費預(yù)算：

　　橫幅一張：80元

　　彩噴海報二張：50*2=100元

　　面試評委用水：娃哈哈礦泉水1。5*10=15元

　　榮譽證書28*10=280元

　　獎品：2*100+6*80+10*50+10*30=1480元

　　總計：1955元

招聘方案8

　　一、活動背景

　　隨著國內(nèi)夜場行業(yè)的快速發(fā)展，夜場行業(yè)對于專業(yè)專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時就業(yè)。這主要體現(xiàn)在夜場行業(yè)沒有網(wǎng)絡(luò)招聘的習(xí)慣，受現(xiàn)實條件的制約，現(xiàn)場招聘不便于開展等。

　　在這種情況下，夜場快訊網(wǎng)人才招聘頻道，通過發(fā)揮自身優(yōu)勢，聯(lián)合夜場行業(yè)知名企業(yè)，共同策劃舉辦“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。通過搭建專業(yè)的平臺，為招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終達到招者有其人，聘者有其門，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共贏。

　　二、活動的目的與意義

　　此次活動的主要目的是：通過搭建專業(yè)的平臺，為夜場招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共贏。借助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網(wǎng)，并逐步打造專屬于夜場快訊網(wǎng)的招聘會。此次活動的意義在于為公司打造夜場行業(yè)招聘服務(wù)的專屬品牌提供支持。

　　三、活動名稱

　　活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”�；顒有麄骺谔枙憾椤安偶彼停筒偶�，急才送”。

　　四、活動目標：

　　至少一百家夜場行業(yè)企業(yè)參與招聘，吸引20xx人-4000人的求職者前來。幫助企業(yè)順利及時招到所需要的人才建立人才儲備庫，以滿足企業(yè)后期的人才需求提高夜場快訊網(wǎng)的知名度，并使之逐步成為各方認可的品牌

　　五、活動時間：

　　x月x日

　　六、活動開展

　　活動開展一共分為五個階段來進行。這五個階段包括準備階段，推廣階段，簽單階段，實施階段，跟進階段。準備階段

　　準備階段時間：一周主要工作：

　　1，活動選址。

　　2，設(shè)計與制作活動相關(guān)彩頁、條幅。

　　彩頁的設(shè)計與制作：彩頁整體的設(shè)計風(fēng)格以及內(nèi)容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。條幅的設(shè)計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數(shù)。

　　3，確定活動參與者。

　　招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場企業(yè)。

　　各行業(yè)所占比例分配：ktv占總數(shù)的x%，酒吧占總數(shù)的x%，演藝吧占總數(shù)的x%，迪吧占總數(shù)的x%，洗浴中心占總數(shù)的x%。

　　求職者：愿意從事十大服務(wù)行業(yè)的.人才。

　　4，制定活動贊助方案。

　　全程贊助企業(yè)：

　　權(quán)益與回報：

　　享受本次活動的唯一聯(lián)合冠名企業(yè)榮譽;在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標識

　　可獲現(xiàn)場展位2個，贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務(wù)一年

　　協(xié)辦企業(yè)3-7家

　　在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標識

　　可獲現(xiàn)場展位1個（不低于十平方米），贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務(wù)半年

　　企業(yè)展示位：

　　夜場快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品

　　按報名先后選擇展位（全程贊助企業(yè)和協(xié)辦企業(yè)享有優(yōu)先權(quán)）贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務(wù)一個月

　　5，制定活動盈利方案。

　　全程贊助企業(yè)費用：

　　協(xié)辦企業(yè)費用

　　企業(yè)展示位費用

　　6，制定活動方案（客戶版）。

　　7，制定預(yù)算。

　　8，培訓(xùn)人員。

　　針對活動各個階段不同的工作，培訓(xùn)人員，以更好的完成相應(yīng)的工作。推廣階段

　　時間：準備階段結(jié)束后開始直至活動結(jié)束。

　　主要工作：線下推廣與線上推廣。

　　線下推廣

　　線下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪客戶，廣告投放線上推廣

　　推廣效果監(jiān)控

　　預(yù)算監(jiān)控

　　簽單階段：

　　時間：X月X日

　　主要工作：客戶聯(lián)系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。實施階段：

　　時間：一天

　　主要工作：活動現(xiàn)場的服務(wù)

　　跟進階段：

　　時間：結(jié)束后開始持續(xù)一周主要工作：活動效果反饋及回訪

　　客戶資料整理歸檔

　　七、制作活動所需的表格

招聘方案9

　　根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔20xx〕55號）規(guī)定，我校擬面向社會招聘工作人員12名（其中碩士畢業(yè)生8名，本科畢業(yè)生4名）。結(jié)合我校實際，制定本公開招聘方案。

　　一、學(xué)校簡介

　　河南省工業(yè)學(xué)校（學(xué)校代碼090）始建于1949年12月，位于鄭州市文化路北段78號，是河南省教育廳直屬學(xué)校，國家級重點中等職業(yè)學(xué)校。學(xué)�；A(chǔ)設(shè)施先進，教學(xué)體系完備，專業(yè)面寬、結(jié)構(gòu)合理，公共服務(wù)配套齊全。

　　二、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)

　　由主持全面工作的黨委副書記為組長，人事離退休科、黨委辦公室、教務(wù)處、學(xué)生科、紀檢監(jiān)察室和各系部負責(zé)人組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事離退休科科長任辦公室主任。人事離退休科具體負責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

　　詳見附件《河南省工業(yè)學(xué)校20xx年公開招聘工作人員一覽表》。

　　四、招聘條件

　　（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　5.應(yīng)聘人員碩士研究生年齡不超過35周1988年1月1日以后出生），本科畢業(yè)生年齡不超過30周歲（1993年1月1日以后出生）

　　6.20xx屆、20xx屆、20xx屆普通高等教育本科、碩士研究生。數(shù)學(xué)、英語、教育學(xué)等崗位具有3年以上相關(guān)實踐工作經(jīng)驗，可不受畢業(yè)時間限制；

　　7.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和其他條件（詳見附件《河南省工業(yè)學(xué)校20xx年公開招聘工作人員一覽表》）。

　　（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

　　3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘的人員；

　　4.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　五、招聘工作程序

　　（一）公布招聘信息

　　本次招聘方案已經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發(fā)布在河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳和河南省工業(yè)學(xué)校網(wǎng)站，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息不一致的，以河南省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準，發(fā)布時間為20xx年1月30日至20xx年2月7日。

　�。ǘ﹫竺唾Y格審查

　　報名采用網(wǎng)上報名方式，請登錄進入“河南省教育廳省屬大中專學(xué)校報名系統(tǒng)”進行報名，報名時間為20xx年2月8日8:00至20xx年2月10日18:00，每人限報我校1個崗位，請應(yīng)聘者慎重選報。報名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應(yīng)聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關(guān)信息。

　　重要提示：招聘工作中具體事宜，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注我校網(wǎng)站（若本人不及時閱讀相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負）。按學(xué)校要求攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事離退休科負責(zé)，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應(yīng)聘人員資格不符，隨時取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員若需咨詢，請直接與學(xué)校人事離退休科聯(lián)系。

　　聯(lián)系人：李老師、曾老師，聯(lián)系電話：0371-63295333。

　�。ㄈ┛荚�

　　考試包括筆試、面試（試講），在河南省人力資源和社會保障廳、省教育廳指導(dǎo)下，由我校具體組織實施。

　　1.筆試。筆試時需攜帶“河南省屬大中專學(xué)校教師公開招聘通知單”（通過“報名系統(tǒng)”打�。┖汀吧矸葑C”按時到學(xué)校參加筆試。筆試滿分100分，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。

　　筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的.，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。

　　2.面試（試講）。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，面試方式采取個人面試、試講和答辯等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并于當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站公布成績及排名。

　　面試當(dāng)天如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績達到其所在面試小組使用同一套面試題本面試的所有人員平均以上，成績有效，未到場人員成績視為零分。

　　3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　所有應(yīng)聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

　　六、體檢和考察

　　體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標準參照《河南省申請人員體格檢查標準（20xx年修訂試行）》。如體檢出現(xiàn)不合格者，由學(xué)校決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格�？疾觳缓细癫辉龠f補。

　　七、擬聘人員公示

　　體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示。公示期為7個工作日（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)歷認證報告的原件和復(fù)印件）

　　八、聘用

　　經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、紀律與監(jiān)督

　　學(xué)校紀檢監(jiān)察部門將對整個公開招聘工作的進行監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

招聘方案10

　　一、招聘渠道的分析

　　鑒于企業(yè)對招聘人員的需求及應(yīng)聘者層次的不同，HR應(yīng)在招聘前對招聘對象進行劃分，以最有效的招聘方式進行招聘。

　　一般招聘渠道分為現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、報刊招聘、獵頭服務(wù)等幾種。現(xiàn)場招聘花費的人力較多，時間較長，但對招聘對象有初步的了解篩選。而隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，大部分應(yīng)聘者都選擇到網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷。網(wǎng)絡(luò)招聘面對人群廣泛，簡歷投遞方便快捷，可以從人才的簡歷中進行初步篩選。報刊媒體發(fā)行量大，針對性強、招聘面廣，但招聘信息時效短，費用較高。

　　通于對不同的了解，對不同招聘對象的招聘渠道進行劃分如下：

　　1、網(wǎng)絡(luò)招聘——近幾年來新興的招聘方式

　　目前主要有兩種類型：

　　1、由人才交流公司或中介機構(gòu)完成網(wǎng)上招聘；

　　2、企業(yè)直接網(wǎng)上招聘。

　　網(wǎng)上招募渠道在實際應(yīng)用中表現(xiàn)出了三大特點：

　　一是成本較低廉，據(jù)專業(yè)人士介紹一次招聘會的費用可以做兩個月的網(wǎng)上招聘；

　　二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障，通過網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者一般在計算機使用、網(wǎng)絡(luò)，甚至英語上都具備一定的水平；

　　三是網(wǎng)上的招聘廣告不受時空限制，受眾時效強，招聘信息還可以發(fā)布到海外。

　　2、網(wǎng)獵招聘——獵頭公司渠道是職業(yè)中介機構(gòu)中比較特殊的一種

　　通過獵頭公司招募的人員特點是工作經(jīng)驗比較豐富、在管理或?qū)I(yè)技能上有著特出之處，在行業(yè)中和相應(yīng)職位上是比較難得人才。這個渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因為企業(yè)的中高層崗位一般都有現(xiàn)職人員，在沒有物色到更佳的替換對象前，調(diào)整決定尚掌握在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面且不適宜通過媒體大張旗鼓地進行公開招聘。影響現(xiàn)職人員的工作積極性；而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主，薪水、地位相當(dāng)有保障，不會輕易“跳槽”；即便有換單位的意向，也較傾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前讓領(lǐng)導(dǎo)、同事知道，他們投寄應(yīng)聘用材料和參加招聘會的可能性不大；所以獵頭公司能在公司和個人需求之間進行較好的`平衡。但人才獵取需要付出較高的招聘成本，一般是委托“獵頭”公司的專業(yè)人員進行。費用原則上是被獵取人才年薪的20%-30%�！矮C頭”公司在北京、上海和沿海地區(qū)較為普遍，且現(xiàn)在的“獵頭”公司已經(jīng)不僅是瞄準高級特殊人才，也為企業(yè)提供高、中、初各種層次的服務(wù)。

　　3、現(xiàn)場招聘——人才交流中心與其它機構(gòu)主辦的人才招聘洽談會

　　這種人才市場招聘的效率較高，可快速淘汰不合試的人選，控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量。但這種招聘方式花費較高，需要投入一定的人力和場地，招聘時效短，通常只有四個小時的推廣，加上受展會主辦方宣傳推廣力度影響，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證。公司選擇人才招聘會一定要了解當(dāng)?shù)氐娜肆︐Y源走向，同行業(yè)的人事政策和人力需求，同時也可給現(xiàn)場宣傳公司提供機會。

　　4、員工推薦——內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時的渠道之一

　　員工推薦在現(xiàn)實生活中很常見，對招聘專業(yè)人才比較有效。其優(yōu)點是招聘成本小，應(yīng)聘人員素質(zhì)高、可靠性高；新員工進入公司后離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。這類應(yīng)聘者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友，所以他們對公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準確的認識；另一方面，公司內(nèi)部員工對被推薦者較為熟悉，會根據(jù)崗位的要求考慮他們是否具備相應(yīng)的條件，進入公司后能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時間內(nèi)工作可能會有較好的表現(xiàn)。但采用該渠道時也應(yīng)注意一些負面影響；一些公司內(nèi)部員工也許純粹為朋友親人爭取一個職位機會，而沒有考慮被推薦人是否合格，更有甚者是有些員工或中高層領(lǐng)導(dǎo)為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成幾個小團體，嚴重影響公司正常的組織架構(gòu)和運作。

　　二、招聘方案

　　1、長年網(wǎng)絡(luò)招聘：一般類型人才及管理人員。

　　此類招聘形式獲得的信息量大，可選擇的面也很廣，企業(yè)可以對號入座尋求自己需要的人才。建議在一般的綜合性進行招聘。

　　采取常年招聘，一是因為常年招聘費用較低；二是如招聘人員隨時發(fā)生，可隨時變更招聘信息，效率較高。

　　2、專業(yè)性人才及管理人員：此類招聘形式對招聘對象在行業(yè)、專業(yè)技能、職稱、工作經(jīng)驗上針對性強，簡歷目標明確，可給企業(yè)節(jié)約篩選簡歷的時間，建議在一些專業(yè)性招聘進行招聘。在合作前，可先了解該瀏覽量、簡歷投遞量、人才類型及行業(yè)類型等信息，建議先選擇一到兩家進行一個季度的試用，再決定后期的長期合作。

　　3、如需加大公司招聘力度及推廣度，可選擇報刊及廣告形式。此類招聘形式信息傳播面廣，全方面的吸引求職者，且可以有效樹立企業(yè)形象。

　　4、獵頭服務(wù)：此類招聘形式雖然收費高，但針對性服務(wù)，且有廣泛人才搜索網(wǎng)絡(luò)，能根據(jù)企業(yè)所需人才的職業(yè)和職位的不同，為企業(yè)推薦不同的人才。推薦同時，會幫忙企業(yè)對推薦人才進行資質(zhì)審查、技術(shù)技能評測。

　　三、招聘時間安排

　　一般求職者過完年從家里出來開始找工作，已就業(yè)者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的時候，相應(yīng)的也是企業(yè)“招兵買馬”的最佳時機。

　　此外9、10月份適逢企業(yè)生產(chǎn)旺季來臨，為爭下半年業(yè)績急需大量人才。另一方面，在校的畢業(yè)生面臨走出校門、踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。根據(jù)很多行業(yè)的招聘需求走勢圖來看，3月份和9月份的招聘需求量明顯上揚，顧名思義，3月份和9月份又是旺季中的旺季。具體招聘時間安排可根據(jù)公司崗位編制及人員穩(wěn)定、適合度而定。

招聘方案11

　　XX縣文峰高級中學(xué)系河南省南陽市示范高中，財政全供公辦高中。學(xué)校由原唐河第四高中整體搬遷至現(xiàn)址，是縣委政府斥資3個多億興建的一所現(xiàn)代化學(xué)校，位于唐河縣城西南方向，與唐河行政文化區(qū)相鄰。312國道、滬陜高速、寧西鐵路在此經(jīng)過，毗鄰鄭萬高鐵、南陽機場，交通便利；學(xué)�，F(xiàn)有教學(xué)班106個，在校生6000余人，教職工432人�，F(xiàn)因?qū)W校發(fā)展需要，特面向全國招聘優(yōu)秀高中學(xué)科教師。根據(jù)《20xx年XX縣校園招聘高中（中職）及特殊教育學(xué)校急需緊缺教師實施方案》，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本方案。

　　一、招聘計劃及時間：

　　20xx年3月8日上午8：30——15：30

　　招聘地點：逸夫樓A座招聘大廳

　　二、招聘原則

　　貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴�，嚴格招聘程序，確保招聘質(zhì)量。

　　三、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；

　　3、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　4、崗位所需的其他條件。

　�。ǘ┠挲g條件

　　18周歲以上（20xx年1月1日以前出生），30周歲以下（1994年1月1日以后出生）；碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至35周歲以下（19XX年1月1日以后出生）。

　�。ㄈ⿲W(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件

　　學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件詳見招聘計劃表。

　　學(xué)籍符合國家規(guī)定。

　　學(xué)歷符合教育部門有關(guān)規(guī)定。

　�。ㄋ模┢渌麠l件

　　招考職位要求面向服務(wù)基層項目人員的，報考者須是服務(wù)期滿、考核合格的我省大學(xué)生村干部或我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃、志愿服務(wù)貧困縣計劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃人員，以及在部隊服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵。我省招募的參加“政府購崗”計劃、農(nóng)技特崗計劃、特招醫(yī)學(xué)畢業(yè)生計劃服務(wù)期滿考核合格人員，也可報考面向服務(wù)基層項目人員定向招考的職位。已享受安置政策的基層服務(wù)人員除外。招錄職位面向退役大學(xué)生士兵的，報考者須是按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵<含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的>；按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的`全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵；從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國家承認的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵。

　　服務(wù)基層項目人員報考定向招考職位的，還須提交相應(yīng)的服務(wù)證書或證明原件及復(fù)印件；退役大學(xué)生士兵報考定向招考職位的，還須提交入伍通知書、退伍證原件及復(fù)印件。

　　（五）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：

　　1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

　　4、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘；

　　5、現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生（20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生除外）、試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員；

　　6、唐河縣、中小學(xué)在編在職教師和在編在崗事業(yè)單位工作人員；

　　7、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　四、招聘程序

　　（一）發(fā)布公告

　　本方案在唐河縣人民政府網(wǎng)和相關(guān)學(xué)校網(wǎng)站向社會公布。

　�。ǘ﹫竺c資格審查

　　本次招聘采取到華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、鄭州大學(xué)、河南大學(xué)、河南師范大學(xué)、信陽師范大學(xué)、河南科技學(xué)院等高校現(xiàn)場招聘的辦法進行。

　　在相關(guān)高校設(shè)置報名處進行報名，面向高校畢業(yè)生進行公開招聘。若未完成招聘計劃，剩余的名額可到其他本科院校設(shè)置報名處，按照規(guī)定程序和條件繼續(xù)面向省內(nèi)外高校畢業(yè)生進行補招。補招的相關(guān)信息及時予以公布。報名時，報考人員應(yīng)持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，如畢業(yè)證書中無明確標注“師范”字樣，需提供由畢業(yè)院�；驒n案代管部門加蓋公章的個人在校期間全部所學(xué)課程成績單復(fù)印件【有必修科目教育學(xué)、教育心理學(xué)的考試和教育實習(xí)合格成績】，20xx年應(yīng)屆生需持本人有效身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗證報告》，所在院校出具的載明有在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、是否為師范專業(yè)等內(nèi)容的證明，近期一寸同底版正面免冠彩色照片3張；在相關(guān)網(wǎng)站下載填寫《20xx年唐河縣校園招聘高中（中職）學(xué)校急需緊缺教師報名登記表》（附件2）。

　　每人只能選報一個職位，多報者無效。

　　20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生，辦理入職前未取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證者取消招聘資格（中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師20xx年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)校教師資格證，逾期解除聘用合同）。

　　對要求隨后規(guī)定時間取得教師資格證的崗位被錄用的，教師資格證的取得和解聘，由教育主管部門會同學(xué)校予以監(jiān)督和解聘。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，對于不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。

　　報名合格人員須持本人有效身份證在規(guī)定時間內(nèi)參加面試，逾期視為自動放棄。

　�。ㄈ┟嬖�

　　面試主要采取試講的形式進行，試講重點測試教學(xué)技能，滿分為100分，面試成績保留到小數(shù)點后兩位。報考人員面試成績不得低于60分，否則不予聘用。

　�。ㄋ模w檢與考察

　　根據(jù)考試成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員（若最后一名成績相同，學(xué)歷高者優(yōu)先，若學(xué)歷相同，對成績相同考生重新面試，成績高者進入下一個程序。）。

　　體檢按《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（20xx年修訂）》有關(guān)規(guī)定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。

　　體檢合格人員即為考察對象，考察要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。考察主要是對考生的政治表現(xiàn)及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復(fù)查�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試成績從高分到低分依次等額遞補。

　�。ㄎ澹┕九c聘用

　　對通過面試、體檢、考察的擬聘人員，公示7個工作日。公示無異議后，辦理入編及相關(guān)人事手續(xù)。

　　新招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。本次新招聘人員最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

　　應(yīng)聘者凡在規(guī)定時間未參加面試、體檢、考察及未按時到崗的，均視為自動放棄招聘資格。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　1、實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實行回避制度。

　　2、嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執(zhí)行有關(guān)紀律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，將嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)，成立唐河縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，政府辦、監(jiān)察委、人社局、教體局、編辦、財政局、公安局、衛(wèi)健委等部門負責(zé)同志為成員，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在唐河縣教育體育局，辦公室主任由唐河縣教育體育局局長兼任，具體負責(zé)整個招聘工作的組織實施。公開招聘教師工作要在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各有關(guān)部門密切配合，相互支持，精心組織，規(guī)范運作，確保招聘工作順利進行。

　　本方案由負責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。咨詢電話：XXX

招聘方案12

　　一、考核目的

　　1、作為晉級、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)，著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進行考核。

　　2、作為確定績效工資的依據(jù)。

　　3、作為潛能開發(fā)和教育培訓(xùn)依據(jù)。

　　4、作為調(diào)整人事政策、激勵措施的依據(jù)，促進上下級的溝通。

　　二、考核原則

　　1、公司正式聘用員工均應(yīng)進行考核，不同級別員工考核要求和重點不同。

　　2、考核的依據(jù)是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標，同時考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁。

　　3、制定的考核方案要有可操作性，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評人個人好惡。

　　4、提倡考核結(jié)果用不同方式與被評者見面，使之誠心接受，并允許其申訴或解釋。

　　三、考核內(nèi)容及方式

　　1、工作任務(wù)考核(按月)。

　　2、綜合能力考核(由考評小組每季度進行一次)。

　　3、考勤及獎懲情況(由行政部按照執(zhí)行考核)。

　　四、考核人與考核指標

　　1、成立公司考評小組，對員工進行全面考核和評價。

　　2、自我鑒定，員工對自己進行評價并寫出個人小結(jié)。

　　3、考核指標，員工當(dāng)月工作計劃、任務(wù)，考勤及中的獎懲辦法。

　　五、考核結(jié)果的反饋

　　考績應(yīng)與本人見面，將考核結(jié)果的優(yōu)缺點告訴被評人，鼓勵其發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點、再創(chuàng)佳績。

　　六、員工績效考核說明

　　(一)填寫程序

　　1、每月2日前，員工編寫當(dāng)月工作計劃，經(jīng)部門直接上級審核后報行政部；

　　2、工作績效考核表每月28日由行政部發(fā)放到部門，由本人填寫經(jīng)部門直接上級審核后于次月2日前交至行政部；

　　3、工作計劃編寫分日常工作類5項、階段工作類5項及其它類等，其它類屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)；

　　4、工作計劃完成情況分完成、進行中、未進行(階段性工作)三檔，月末由本人根據(jù)實際選項打分，并在個人評價欄內(nèi)給自己評分；

　　5、工作計劃未進行、進行中(階段性工作)項請在計劃完成情況欄內(nèi)文字說明原因。

　　(二)計分說明

　　1、工作績效考核表總分90分，日常工作類5項每項8分占40分，階段工作類5項每項10分占50分，其它類每項附加分8分，意見與建議如被公司采納，附加分10分；其中個人評分、職能部門評分、直接上級評分所占工作績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。(個人評分突破90分者，個人評分無效，按直接上級評分減10計算；職能部門評分從兩方面考評:成本意識、職業(yè)規(guī)范。分別由財務(wù)部和行政部考評。)

　　2、綜合績效考核由考評小組季度進行一次，員工每季度填寫一份和一份，具體時間由行政部另行通知；由被考核員工和考評小組填寫，由員工以無記名方式填寫后投入公司投票箱；其中自我考評、員工互評、考評小組考評所占綜合績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。

　　3、工作績效考核季度得分為3個月的平均分，占季度績效考核得分的60%；綜合績效考核得分占季度績效考核得分的40%，季度最終績效考核得分即為兩者之和。

　　4、評分標準:優(yōu)85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64(含)分以下。

　　(三)季度績效工資內(nèi)容

　　季度績效工資=績效考核獎+績效季度獎

　　(1)績效考核獎由三部分組成:

　　a、員工季度預(yù)留崗位工資10%的考核風(fēng)險金；

　　b、員工的第13個月月工資的四分之一；

　　c、公司拿出該崗位10%的年崗位工資的四分之一作為激勵。

　　員工季度考核為優(yōu)秀的發(fā)放全額季度績效考核獎金；考核為合格的只發(fā)a項和b項；考核不合格者無季度績效考核獎金。

　　(2)績效季度獎金是總經(jīng)理根據(jù)員工在公司的整體表現(xiàn)，參考員工的考核情況在季度末以紅包形式發(fā)放。

　　(四)增減分類別:

　　1、考勤計分:當(dāng)月事假1天扣2分，以此類推。季度內(nèi)事假累計天扣績效工資1%，累計5天扣績效工資3%；

　　2、培訓(xùn)計分:參加培訓(xùn)一次加1分，缺勤一次扣2分，以此類推。季度內(nèi)缺勤培訓(xùn)累計2次扣績效工資1%，累計4次扣績效工資3%；

　　3、沒有按期編寫當(dāng)月工作計劃和填報工作績效考核表，每逾期一天扣1分，以此類推。

　　4、季度內(nèi)考核為合格的員工，其季度內(nèi)個別月份考評為優(yōu)秀的，每評為優(yōu)秀一次加績效工資2%，以此類推；其季度內(nèi)個別月份考評為不合格的，每不合格一次減績效工資4%，以此類推。

　　5、獎懲計分:

　　(1)季度內(nèi)嘉獎一次加績效工資2%、記功一次加績效工資4%、記大功一次加績效工資6%；

　　(2)季度內(nèi)警告一次減績效工資2%、記過一次減績效工資4%、記大過一次減績效工資6%。

　　招聘專員薪酬績效考核方案6

　　第一條為建立良好的'激勵機制，充分發(fā)揮員工個人才能，不斷提高工作效率，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于公司全體員工。

　　第三條公司成立由公司高管人員及各部門負責(zé)人組成的考核小組，考核小組負有監(jiān)督、協(xié)調(diào)和仲裁職能。

　　人事部門為具體的執(zhí)行部門。

　　第四條考核采用100分制。考核結(jié)果分為五檔，分別對應(yīng)考核得分如下：優(yōu)秀91-100分；良好81-90分；稱職71-80分；基本稱職60-70分；不稱職59分(含59分)。

　　第五條員工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占80%，例外工作占20%。直接主管對本部門的工作進行分配，將各崗位的日常工作形成崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是績效考核的主要參考依據(jù)。部門主管根據(jù)各

　　崗位職責(zé)，對所述工作確定權(quán)重分值。根據(jù)公司特點，除崗位職責(zé)的日常工作外，員工還有例外工作，董事長和總經(jīng)理安排的工作(包括部門主管對下屬員工安排的工作)，視為責(zé)任人的例外工作，列入績效考核表，列入例外工作的績效考核最多不超過四項。

　　第六條對于部門正副經(jīng)理級別員工在考核時除日常工作外，還包括其計劃、協(xié)作、督導(dǎo)和培訓(xùn)指導(dǎo)四個方面的能力進行考核。

　　第七條每周的部門周工作總結(jié)計劃應(yīng)細化，各部門需將各項工作落實到具體的執(zhí)行人，工作完成的結(jié)果和及時性作為其考核的主要依據(jù)。各部門的周工作總結(jié)計劃表需在每周一報送行政部，未按時報送的每次扣部門負責(zé)人當(dāng)月績效考核分2分/次。

　　第八條在月未考核時，未完成的主要工作按該項工作分值的80%扣分，未按要求完成按50%扣分，未及時完成按20%扣分；例外的工作未完成按3分/項扣分，未按要求完成按2分/項扣分，未及時完成按1分/項扣分。

　　第九條根據(jù)公司制度的規(guī)定，每違反公司制度中的一項，扣0.5分/次。特別地，對于上班時間玩游戲、大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔煙頭紙屑或其他雜物者、上班時間看與工作無關(guān)的書報、網(wǎng)站者，每違反一次扣1分；遲到、早退每次扣0.5分。

　　第十條考核流程：

　　(1)每月最后一個星期，人事部將各職位的《員工月度考核表》發(fā)放到各部門經(jīng)理處，部門經(jīng)理分發(fā)給員工。

　　(2)員工對照自己的工作完成情況進行自評，并填寫未完成的工作及其原因、工作中存在的問題及改進措施、工作體會及對公司部門的要求與建議。員工應(yīng)在每月2前將《員工月度考核表》報送直接部門主管處。

　　(3)直接主管依據(jù)員工崗位職現(xiàn)，并結(jié)合員工實際工作情況，根據(jù)《員工月度考核表》進行考核，于5日前交人事部。

　　(4)人事部負責(zé)審核、匯總各部門員工的業(yè)績考核情況，將考核情況于每月8日前匯總報總經(jīng)理核批。

　　(5)人事部將經(jīng)總經(jīng)理核批的考核結(jié)果于10日前反饋到各部門負責(zé)人處，各部門負責(zé)人應(yīng)通過面談的形式把考核結(jié)果反饋給被考核員工，并與員工共同針對不足進行分析，指明今后努力方向，為員工實施績效改進計劃提供幫助，并跟蹤改進效果。

　　(6)每月的考核結(jié)果在最近的一次公司例會上予以通報。

　　第十一條員工只有在較好地完成本職工作和臨時安排的例外工作的前提下方可評為良好，只有在具有突出表現(xiàn)時方可評為優(yōu)秀，評為優(yōu)秀時考評人員應(yīng)列出具體事例。對績效考核中被評為不稱職的員工，考核人必須進行說明，并經(jīng)該部門的經(jīng)理審核同意。

　　第十二條公司績效工資結(jié)合崗位工資發(fā)放，計算辦法為：崗位績效工資=[(最終績效評分-80)/80+1]*崗位工資

　　第十三條如員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀，為公司作出重大貢獻的，除評為“優(yōu)秀”外，公司還將另行獎勵。如員工犯嚴重錯誤給公司造成重大損失除扣除全部工資外，將視損失大小追究其賠償責(zé)任。

　　第十四條員工如對當(dāng)月考核結(jié)果有重大疑義，可以向部門經(jīng)理或人事部提出申訴。

　　第十五條如考核結(jié)果調(diào)整，本月仍將按原考核結(jié)果發(fā)放工資，在下月發(fā)放工資時再予以調(diào)整。

　　第十六條員工自評和部門經(jīng)理在對下屬員工進行績效考核時，應(yīng)對照其工作計劃的完成情況，認真客觀地評分，不得敷衍應(yīng)付。如敷衍應(yīng)付的，扣除其當(dāng)月績效考核分3分/人次。

　　第十七條人事部于每年1月份綜合全體員工上一年度各月績效考核結(jié)果，協(xié)同考核小組對員工上年度之工作績效進行年終綜合考評。

　　第十八條人事部為每位員工建立考核檔案，考核結(jié)果將作為獎金發(fā)放、評選先進、薪資調(diào)整、職務(wù)調(diào)整等的重要依據(jù)。

　　第十九條對符合以下條件者，給予“考核辭退”處理：

　　1、一個考核年度內(nèi)有三次月度考核被評為不稱職的；

　　2、一個考核年度內(nèi)，連續(xù)三次月度考核被評為基本稱職和年度績效考核被評為基本稱職的，又無適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從公司重新安排工作崗位的；

　　3、每個年度績效考核結(jié)束后，對全體員工進行考核成績排序，除上述2項產(chǎn)生“考核辭退”的條件外，對排序處于尾端的人員實行績效考核的“尾端辭退”；年度的考核辭退率(包括尾端辭退)的比例由總經(jīng)理確定。

　　公司同時與被考核辭退的員工解除勞動合同。

　　第二十條本辦法解釋權(quán)歸人事部。

　　第二十一條本規(guī)定自發(fā)文之日起生效。

招聘方案13

　　教學(xué)設(shè)計最終要形成實踐性教學(xué)文本，即寫成教學(xué)計劃，也叫教學(xué)方案。寫好教學(xué)計劃是教學(xué)設(shè)計成果的展示，也是教師的一項基本功。教學(xué)計劃的類別包括學(xué)期或?qū)W年教學(xué)計劃、單元教學(xué)計劃、課時教學(xué)計劃。課時教學(xué)計劃也叫做教案，教案是教學(xué)設(shè)計的書面表現(xiàn)形式、是教學(xué)設(shè)計的書面結(jié)晶，是課堂教學(xué)的主要依據(jù)。

　　一、教案的內(nèi)容

　　教學(xué)過程的設(shè)計是重點，一般包括∶復(fù)習(xí)、引入、新授、練習(xí)、小結(jié)、作業(yè)布置等幾項。當(dāng)前，根據(jù)課程改革的需要，教學(xué)過程中還經(jīng)常安排自學(xué)、嘗試、探究、討論、反饋、操作、實驗、演示、質(zhì)疑等環(huán)節(jié)。但不管擬定什么環(huán)節(jié)，都要規(guī)劃出具體的活動內(nèi)容、教學(xué)步驟、教學(xué)方法及板書設(shè)計，即做什么何時做怎樣做都要計劃清楚。

　　二、教案編寫的步驟與要求

　　(一)教案編寫的步驟

　　第一步∶確定目標。在鉆研課標、教材的基礎(chǔ)上，確定本節(jié)課的教學(xué)目標。

　　第二步∶確定重、難點及關(guān)鍵點。在鉆研教材的基礎(chǔ)上，明確本節(jié)課內(nèi)容在整個教材中的地位作用，確定本節(jié)課的重點和難點及關(guān)鍵點。

　　第三步∶選擇方法

　　第四步∶選擇教學(xué)媒體

　　第五步∶設(shè)計教學(xué)全過程的程序及時間安排

　　第六步∶設(shè)計課堂練習(xí)與課外作業(yè)

　　第七步∶設(shè)計板書

　　第八步∶教后反思

　　(二)教案編寫的要求

　　教案編寫的要求包括∶

　　1.實現(xiàn)以人為本

　　把學(xué)生放在第一位，根據(jù)學(xué)生發(fā)展的需要，確立教學(xué)目標。

　　2.體現(xiàn)系統(tǒng)化教學(xué)設(shè)計的理念

　　教案撰寫要把主要精力放在教材把握、學(xué)情考察、教法改進、實踐反思上，盡量減少費時低效、抄錄應(yīng)付檢查的形式化做法。

　　3.具備重要信息

　　教案包括課題、教學(xué)目標、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)重點與難點、教學(xué)的程序與方法、教學(xué)媒體的使用、課時安排、作業(yè)等，它們是構(gòu)成教案的基本要素。這些要素的具體寫法，允許有個人的特色，不必追求統(tǒng)一的模式，但不管那種寫法都要包括這些基本內(nèi)容。

　　4.編寫教案的要求應(yīng)因人而異、因科而異，區(qū)別對待

　　從形式上看，教案又可分為詳細教案，簡明教案和微型教案三種。對于新教師，最好先寫一份詳案，然后從中縮寫出一份提綱式的簡案，供上課時作提示和參考用;經(jīng)驗豐富、教材熟悉，學(xué)生了解的老教師可寫簡寒;大多數(shù)教師可寫介于詳簡之間的.實用教案。對有些內(nèi)容較多、難度較大的課時無論什么教師都應(yīng)寫出詳案。

　　5.教案編寫的形式可以多樣化

　　6.寫好教后反思

　　教后反思是教案的重要組成部分，每一次上課結(jié)束后，教師都要對自己辛辛苦苦編成的教案，在課堂上實施的情況進行及時地總結(jié)、反思，養(yǎng)成寫課后心得或課后日記的習(xí)慣。教后反思的完成，有利于教師將課堂得失與原來的構(gòu)想加以對照分析，使教師的實踐經(jīng)驗進一步上升為理論，為今后的教學(xué)、教研提供珍貴的資料。

　　7.其他

　　可以用特殊顏色的筆對教案中的重點、關(guān)鍵點，或者自己認為應(yīng)該引起注意的地方加以勾畫，或用特殊符號標出，使其更加醒目、突出。另外，教案還應(yīng)當(dāng)留出一些空白，用來補充、修改，或者寫一些心得體會。

　　教案的格式

　　教案是教學(xué)設(shè)計的文字體現(xiàn)，有相對固定的格式與要求。教案的格式主要包括文字敘述式、表格式、程序式三種。

　　(一)文字敘述式

　　這是一種基本上全部以文字形式呈現(xiàn)出來的教案形式，在日常教學(xué)的應(yīng)用最為廣泛。

　　(二)表格式

　　2.體現(xiàn)系統(tǒng)化教學(xué)設(shè)計的理念

　　教案撰寫要把主要精力放在教材把握、學(xué)情考察、教法改進、實踐反思上，盡量減少費時低效、抄錄應(yīng)付檢查的形式化做法。

　　3.具備重要信息

　　4.編寫教案的要求應(yīng)因人而異、因科而異，區(qū)別對待

　　從形式上看，教案又可分為詳細教案，簡明教案和微型教案三種。對于新教師，最好先寫一份詳案，然后從中縮寫出一份提綱式的簡案，供上課時作提示和參考用;經(jīng)驗豐富、教材熟悉，學(xué)生了解的老教師可寫簡寒;大多數(shù)教師可寫介于詳簡之間的實用教案。對有些內(nèi)容較多、難度較大的課時無論什么教師都應(yīng)寫出詳案。

　　5.教案編寫的形式可以多樣化

　　6.寫好教后反思

　　7.其他

招聘方案14

　　一、招聘方式及人數(shù)

　　本次招聘見習(xí)生2名，采取現(xiàn)場報名的辦法。

　　二、應(yīng)聘條件

　　1、遵紀守法，有良好的素養(yǎng)，有吃苦耐勞的精神；

　　2、國家統(tǒng)招應(yīng)屆畢業(yè)生，�？埔陨衔幕潭�；

　　3、有一定文字功底，能撰寫材料，熟練運用辦公軟件；

　　4、廣告設(shè)計或計算機專業(yè)優(yōu)先。

　　5、身體健康，積極向上，踏實肯干，工作熱情，溝通能力強；

　　6、洛陽市戶口。

　　7、有下列情形之一者不得報考：

　�。�1）曾受到過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的'；

　　（2）曾被開除公職、開除學(xué)籍的；

　　（3）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結(jié)論的；

　　（4）其他不符合應(yīng)聘資格條件的。

　　三、報名與資格審查

　　1、報名時間：20xx年11月22日-24日，上午9：00至11:30，下午14:00至17:00。

　　2、報名地點：新區(qū)會展中心二樓人才市場服務(wù)臺

　　3、報名需提交以下材料：

　　（1）畢業(yè)證、報到證（或就業(yè)協(xié)議書）、身份證（原件及2份復(fù)印件）；

　　（2）1寸照片2張；

　�。�3）個人簡歷2份（可附個人文字作品）；

　　4、本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行。報考者按照公布的要求到報名點報名，報名者須填寫《報名表》。

　　四、考試

　　本次招聘對資格審查合格的報考者只進行專業(yè)理論知識面試，面試時間、地點另行通知。

　　五、待遇

　　月工資20xx左右。

招聘方案15

　　我校自20xx年3月6日面向全國發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來，反應(yīng)熱烈，共收到全國各地教師投來應(yīng)聘報名簡歷1800份。根據(jù)我校教師招聘計劃，現(xiàn)定于20xx年5月10、11日進行應(yīng)聘教師考試（z市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進行，特制定本方案：

　　一、考試時間、地點

　　考試時間：20xx年5月10日（筆試）

　　20xx年5月11日（面試）

　　考試地點：z市第一中學(xué)學(xué)術(shù)報告廳、德政樓二樓會議室（筆試）

　　z市第一中學(xué)1號教學(xué)樓（面試）

　　二、報到時間、地點

　　報到時間：20xx年5月9日（周五）

　　報到地點：學(xué)校招生辦（z市體育中心一樓）

　　報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證

　　三、考試對象

　　4月30日前報名的教師（含應(yīng)、往屆師范類畢業(yè)生；z市在職在編公辦教師、通用技術(shù)、計算機、體育、美術(shù)、音舞類教師考試時間另行安排）。

　　四、考試方式