職場的勵(lì)志文章

職場的勵(lì)志文章1

　　曾去過很多場招聘會(huì)，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼。

　　之所以這么講，是因?yàn)槲业牡谝环莨ぷ鳎�就是在擁擠的招聘會(huì)上我那自信的表現(xiàn)吸引了主考官，給了我面試的機(jī)會(huì)，從而求職成功。

　　那是一個(gè)周六，在人才招聘會(huì)上，人頭攢動(dòng)，每個(gè)招聘臺(tái)前都擠滿了應(yīng)聘者。我踮著腳努力地穿過人頭看每個(gè)展臺(tái)的招聘信息，看到合適的.，也擠上前投簡歷，希望能與招聘官一談。但應(yīng)聘的人太多了，主考官當(dāng)然沒時(shí)間也沒精力與我談，甚至不看我一眼，只講：“放下簡歷吧，隨后我們會(huì)與你聯(lián)系。”

　　這時(shí)我在一家展臺(tái)前停了下來，那家公司在招聘行政助理。我沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有任何優(yōu)勢，有的只是對(duì)自己的了解與信任，相信自己能勝任這份文職工作。于是，我決定投出這份簡歷。

　　這家展臺(tái)也一樣擠滿了應(yīng)聘者，我定了定神，透過那些應(yīng)聘者的頭，將一份簡歷從空中遞上去，朗聲說道：“您好，這是我的簡歷，請(qǐng)您過目�！辈恢�是因?yàn)槲翼懥恋穆曇暨�是因?yàn)槟菣M空而出的簡歷吸引了主考官，總之，主考官抬起了頭，并朝我的方向看來。由于距離甚遠(yuǎn)，無法與主考官交談，我只是自信地回望了他一眼，轉(zhuǎn)身離開了展臺(tái)，在轉(zhuǎn)身的那一剎，我感覺到了主考官贊許的眼神。

　　在回家的路上，我想，這家公司肯定會(huì)通知我面試的。我對(duì)自己很有信心。我當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)，主考官已經(jīng)留意我了，他會(huì)從上百份簡歷中注意看我的簡歷。

　　接下來，果然，我接到了面試通知，也如愿以償進(jìn)入了這家公司。

　　后來，在一次閑聊中，我們的頭，也就是當(dāng)時(shí)的主考官，跟我講：“當(dāng)時(shí)，看你很有信心，在那些擁擠的人中，顯得有些鶴立雞群……”

　　我笑著說：“那是因?yàn)槲覀�(gè)子太高了吧?”

　　雖然嘴上這么說，但我心里很清楚，我得到了這份工作，是因?yàn)槲以谡衅笗?huì)上的那分自信，那分因自信而來的氣質(zhì)，給主考官留下非常深的第一印象。

職場的勵(lì)志文章2

　　這個(gè)社會(huì)上總有一些人，自命不凡，看到朝八晚六的上班族，覺的實(shí)在是在浪費(fèi)生命，每月拿著那點(diǎn)可憐的工資，給別人在打工，年復(fù)一年，甚至工作內(nèi)容沒有一點(diǎn)技術(shù)含量。而他，發(fā)誓不為五斗米折腰，不喜歡給別人打工，那就自己創(chuàng)業(yè)啦。開始跟朋友討論各種項(xiàng)目，逐個(gè)篩選，到最后，也沒挑出個(gè)滿意的項(xiàng)目。他想，或許時(shí)機(jī)還未到，再等等看看吧。于是，心安理得的不用找工作。

　　每天的衣食住行，哪樣不得花錢?不上班好幾個(gè)月了，積蓄也早花光了，怎么辦呢?沒錢日子是過不下去的。找父母要吧，不行，畢業(yè)工作了就不能向父母伸手要錢了。向朋友借錢吧，也不好借，主要是還不知道什么時(shí)候能還上。還是辦個(gè)信用卡吧，這樣用起來也方便，于是開始想辦法辦信用卡。辦了一張信用卡，可以透支8000元，是很好，但是下個(gè)月還得還上啊。算了，沒事，說不定明天就找到好項(xiàng)目了，一下賺好多錢，還8000元不是很easy的事情嘛。于是該吃吃，該喝喝，該玩玩，壓力全無啊。一轉(zhuǎn)眼，一個(gè)月就溜走了，但是創(chuàng)業(yè)的腳步還是沒有走出第一步。咋辦呢?再辦一張信用卡吧，于是，一張又一張，挖了東墻補(bǔ)西墻，慢慢地，這便成了他的日常。

　　有朋友看他這樣的日子很是危險(xiǎn)，便勸他先找個(gè)工作做著吧。他說，我真的不想將就，每個(gè)月就拿兩、三千的工資夠干什么啊?每個(gè)月的工資只夠自己生活，那欠信用卡的錢怎么還上啊。

　　是呀，比起欠信用卡的幾萬，每個(gè)月三千的工資確實(shí)不夠還。

　　于是他還是每天想著如何創(chuàng)業(yè)，如何能賺到足夠多的錢。對(duì)，只是想。想得太多，做的太少，結(jié)果迷茫和痛苦，除此一無所獲。

　　即便是創(chuàng)業(yè)，我們也得給自己定個(gè)目標(biāo)、期限，不能無限期的等待“機(jī)會(huì)”。沒有什么創(chuàng)業(yè)真的是白手起家的，即便有，你已經(jīng)負(fù)債了。

　　請(qǐng)準(zhǔn)備好一切再開始自己的創(chuàng)業(yè)：資金、經(jīng)驗(yàn)、決心。 一無所有的等待機(jī)會(huì)只是逃避殘酷現(xiàn)實(shí)的借口。逃避現(xiàn)實(shí)永遠(yuǎn)不會(huì)有好的`結(jié)果，要想有個(gè)想要的未來，還是得定下目標(biāo)、計(jì)劃，一步步腳踏實(shí)地的走出來，而不是想著逮著機(jī)會(huì)，就一步登天了，世上并沒有一蹴而就的成功。

　　其實(shí)，人生就像一場馬拉松。我們嫌走路慢，不愿意走，一直停在原地練習(xí)跑步，但是總也練不會(huì)。眼看身邊的人一個(gè)個(gè)超越自己，有的是跑過去的，有的是走過去的�；蛟S，你還不得要領(lǐng)，那就踏踏實(shí)實(shí)的走路，別一心想著要是會(huì)跑就好了，最終連走路都忘掉了。馬拉松的賽程，不管是走還是跑，只要堅(jiān)持到底不停歇，誰都能走到終點(diǎn)，不要太在意過程了，以自己最舒適的姿態(tài)去行走就好了。

　　走著走著，美好的未來就來了。站在原地練習(xí)奔跑，未來永不會(huì)來。

職場的勵(lì)志文章3

　　招聘網(wǎng)站上登出的招聘廣告可能早就過期了，公司已經(jīng)招到合 適的人。一名從事人力資源培訓(xùn)的工作人員說：“現(xiàn)在招聘網(wǎng)站和公司的合作通常采取包年收費(fèi)的方式，這使得一些公司招到人之后并沒有什么動(dòng)力去把廣告撤下來。即使職位掛不滿也一樣得付錢，不如掛著幫公司打打廣告�！笨傆姓衅笍V告掛在網(wǎng)上會(huì)給人一種公司在不斷擴(kuò)張、人力需求很大的感覺，也算是為公司做了變相的宣傳。

　　還有另一種可能：他們對(duì)目前的應(yīng)聘者或是已經(jīng)入職的員工并非十分滿意，愿意看更多人來儲(chǔ)備合適的資源。如果你看到公司在你的職位上招聘，也許該提醒自己是否要在工作上有所改善了。如果在招聘廣告上發(fā)現(xiàn)一些重要崗位的`空缺，就絕對(duì)是幌子。高層的職位都是放給獵頭進(jìn)行招聘的。

職場的勵(lì)志文章4

　　曾經(jīng)任職麥肯錫顧問公司的伊森．雷索說，一些與麥肯錫合作的大型跨國公司的高階主管，經(jīng)常使用“電梯測驗(yàn)”來驗(yàn)收公司成員專案報(bào)告成果，順便檢測同仁的報(bào)告與臨場反應(yīng)能力。

　　通常，這些公司高層，會(huì)先將負(fù)責(zé)專案的相關(guān)人等，全都集中在公司的會(huì)議室，一副準(zhǔn)備開會(huì)，聆聽報(bào)告的姿態(tài)。等全員到齊后，高層姍姍來遲，并且一劈頭就道歉，說自己臨時(shí)有事，得先行離開，但是自己又不想錯(cuò)過會(huì)議，因而要求報(bào)告者趁著自己搭電梯下樓的空檔，簡單扼要的向他報(bào)告專案結(jié)果。

　　伊森．雷索說，搭一趟電梯不過三十秒，要在三十秒內(nèi)把一個(gè)龐大的專案報(bào)告清楚，是非常大的考驗(yàn)，很多公司都是利用“電梯測驗(yàn)”來篩選合作伙伴與公司同仁(的升遷)。例如，電影制作人會(huì)要求提案編劇以三十秒的時(shí)間簡介其作品的重點(diǎn)；電視選秀節(jié)目初選的表演時(shí)間，也在三十秒到一分鐘之間。

　　另外，我們常在電影里看到，某些公司主管為了打發(fā)毛遂自薦的纏人者，丟給他，“我只給你三分鐘說明”的話。結(jié)果，說明者靠著口才、自信還有熱情，兩人相談甚歡，不知時(shí)間之流逝，這其實(shí)也是一種電梯測驗(yàn)。

　　其實(shí)，“電梯測驗(yàn)”不僅限于搭乘電梯時(shí)對(duì)客戶/高層做簡報(bào)，更泛指所有希望簡報(bào)者在最短時(shí)間內(nèi)(通常最常不會(huì)超過一分鐘)把專案成果說清楚的要求�！半娞轀y驗(yàn)”是最能測驗(yàn)員工的臨場反應(yīng)、構(gòu)思/組織能力與利用時(shí)間的能力。

　　畢竟，要一個(gè)人把數(shù)個(gè)月的工作成果濃縮在三十秒鐘之內(nèi)報(bào)告說明，必須十分了解專案的核心目的，只針對(duì)客戶/主管所要的發(fā)話，廢棄冗長而無聊的發(fā)言，拒絕無謂的延伸細(xì)節(jié)，將報(bào)告聚焦在專案最核心的.成果上。

　　公司高層總有很多會(huì)議要開，有很多重大決策要作，細(xì)節(jié)是專案執(zhí)行者要在意并且確實(shí)履行的，高層在乎的是能否相信你的專案有自信/能力能夠履行所提的建議，以成功完成計(jì)劃。

　　舉例來說，公司高層要你的專案提出改善某項(xiàng)產(chǎn)品銷售的執(zhí)行企劃案。那么，在電梯報(bào)告時(shí)，應(yīng)該先提出專案預(yù)計(jì)在多久時(shí)間內(nèi)(例如一年)達(dá)成多大的業(yè)績提升幅度(例如100%)，再報(bào)告執(zhí)行方向與策略(例如重新劃定市場，重組目標(biāo)消費(fèi)族群。)

　　要想順利通過“電梯測驗(yàn)”，報(bào)告者必須有自信(畏縮的人，恐怕還沒開口，電梯大概已經(jīng)到一樓了)，能把話說清楚(口調(diào)清楚)，且以最簡單易懂的說明方式讓人了解(組織報(bào)告能力)。

　　報(bào)告者最好，先報(bào)告專案工作的結(jié)論，再提出為了達(dá)成結(jié)論所必須完成的執(zhí)行策略/工作重點(diǎn)(至多不超過三點(diǎn))，不用擔(dān)心提資料佐證觀點(diǎn)(也就是說明執(zhí)行方針與細(xì)節(jié)，預(yù)算與人力需求等)的問題，如果高層對(duì)你的報(bào)告有興趣的話，這個(gè)部份將來有的是機(jī)會(huì)能夠說明。

　　當(dāng)公司高層發(fā)出沒時(shí)間詳細(xì)聽報(bào)告，一起搭電梯順便跟我說明的信息時(shí)，千萬別傻傻的要高層先走，下次再召集會(huì)議。若果如此，你的專案恐怕飛了，你還不知道究竟怎么回事？

職場的勵(lì)志文章5

　　1、你真的了解你自己么？

　　本來以為是"騎驢找馬"，結(jié)果卻被"驢"給甩下來了，原來自己真的不適合做外貿(mào)業(yè)務(wù)。哎，當(dāng)初選擇商務(wù)英語這個(gè)專業(yè)，以為努力學(xué)好就行，就業(yè)應(yīng)該不成問題，現(xiàn)在才知道，不是那塊料，就做不成那件衣。Lily意識(shí)到選擇錯(cuò)誤時(shí)，周圍的同學(xué)朋友都已有了自己穩(wěn)定的事業(yè)，自己卻還在飄忽晃蕩。

　　專家建議：自我了解是好運(yùn)的開端

　　不論是高考選專業(yè)，還是畢業(yè)后擇業(yè)，如何做出選擇，是人云亦云的隨波逐流，還是執(zhí)拗的盲目幻想呢？判斷的依據(jù)是什么呢？看看自己，答案就在于你自身。不妨先問問自己這些問題：喜歡的專業(yè)或興趣是什么？我的能力特長又是什么？結(jié)合以上兩者，所指向的工作領(lǐng)域是哪里？這些領(lǐng)域里面有哪些職位是適合我？如果你能一一回答好上述問題，那么相信你已經(jīng)邁開了解自己的第一步了。如果還不能很好地回答這些問題，不妨向?qū)�業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)借光，幫助自己撥開云霧見明月。

　　2、職業(yè)素養(yǎng)夠充分么？

　　面試時(shí)Ann對(duì)這個(gè)實(shí)習(xí)生雖有些不放心，但最終還是錄用了這個(gè)學(xué)生�？稍诠ぷ髦校�越來越發(fā)現(xiàn)她經(jīng)常會(huì)做一些不合適宜的事：一份數(shù)據(jù)報(bào)告，需要比較A、B兩組數(shù)據(jù)，而她卻自以為是的用A與A+B比較，可工作任務(wù)就只需要前一組數(shù)據(jù)，結(jié)果不得不再花時(shí)間重新處理。這樣類似的事兒發(fā)生不止一次，讓大家無語。最后，這位學(xué)生沒能通過試用期。

　　專家建議：善待你的崗位

　　職業(yè)素養(yǎng)并不只在面試時(shí)被考察，入職后工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都會(huì)看在大家眼里，如果你沒有具備那些心態(tài)和意識(shí)，是假裝不出來的，即使一份好工作，也可能因?yàn)槟愕牟宦殬I(yè)而被踢出局。

　　那么職業(yè)素養(yǎng)包括了哪些重要方面呢？首先要清楚自己的位置，不能活在自己的小宇宙中，不論你是沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是出任要職的海歸博士，一切工作都應(yīng)以團(tuán)隊(duì)需求出發(fā)；其次，善待你的崗位，包括你的公司。不要因?yàn)橐稽c(diǎn)挫折和困難就抱怨連天，這是非常不專業(yè)的表現(xiàn)，如果做不到，那么這份工作就沒有繼續(xù)做的必要了；最后，在工作時(shí)，請(qǐng)把你的注意力專注到眼前的工作上，心無旁騖一直到任務(wù)完成，切勿朝三暮四、毫無計(jì)劃性。

　　3、本職工作做好了么？

　　這有什么說的呢？你看人家Jack，坐在策劃部里，不是接觸大客戶，就是為公司出謀劃策，能得優(yōu)秀員工的機(jī)率就比我們高啊，像我們這樣區(qū)區(qū)一個(gè)小銷售，誰看得到��？在公司年度優(yōu)秀員工的.評(píng)比大會(huì)上，Sam向身旁的同事嘀咕著自己的不滿，他就認(rèn)為要不是自己的位置不對(duì)，上臺(tái)拿獎(jiǎng)的就該是他了。

　　專家建議：先做好眼前的工作

　　太多的人抱怨自己的崗位不起眼，或者嫌棄這份工作本身就無價(jià)值可言，成天抱著得過且過的態(tài)度行事；有的人不停的換工作，希望進(jìn)到500強(qiáng)，認(rèn)為那里的工作才是最好的。然而，職業(yè)規(guī)劃師指出，任何工作都可以做出不可替代性。天上掉餡餅的事從來不會(huì)無故發(fā)生。如果你都沒有把自己眼前的工作做好，沒有取得像樣的成績，好工作怎么會(huì)來扣你的門呢？

職場的勵(lì)志文章6

　　你不種地，但你有吃有喝;你不織布，但你衣著華麗;你不造車，但你以車代步;你不蓋樓，但你家居安泰，你不是神仙，但許多人尊重你;你沒有才華，但你仍然能夠參與社會(huì);你相貌平平，但你的愛人喜歡你;你能力一般，但你的兒女崇拜你。這是為什么呢?你是依靠什么去和他們進(jìn)行交換?你是依靠什么獲得你需要的生活物品?你是依靠什么贏得社會(huì)的尊重? ――那就是單位。

　　如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天空。如果你是一條魚，單位就是你的大海。如果你是一只狼，單位就是你躍馬馳騁的戰(zhàn)場。

　　家庭離不了你，但你離不了單位。

　　沒有單位你什么也不是。

　　單位是你和社會(huì)之間和他人之間，進(jìn)行交換的橋梁。單位是你顯示自己存在的舞臺(tái)。單位是你美好家庭的后臺(tái)。單位是你的競技場、練兵站、美容室、大學(xué)校!單位是你提升身價(jià)的增值器，單位是你安身立命的客棧，單位是你和你的另一半對(duì)峙的有力武器，單位是你在家庭和社會(huì)上的發(fā)言權(quán)。

　　在單位要學(xué)會(huì)珍惜。

　　一是珍惜工作。工作就是職責(zé)，職責(zé)就是擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)就是價(jià)值。感謝那些讓你獨(dú)當(dāng)一面的人，感謝那些給你壓擔(dān)子的人，感謝給你補(bǔ)臺(tái)的人。因?yàn)槟鞘菣C(jī)會(huì)，那是信任，那是平臺(tái)，那是發(fā)言權(quán)。

　　二是珍惜關(guān)系。單位的各種關(guān)系一定要珍惜，寧可自己受委屈也盡量不爭高低關(guān)于請(qǐng)善待你所在的`單位讀后感關(guān)于請(qǐng)善待你所在的單位讀后感。一個(gè)人只有能夠處理好和自己有工作關(guān)系的關(guān)系才叫能力。沒有工作關(guān)系的關(guān)系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不屬于單位關(guān)系。

　　三是珍惜已有的。在單位你已經(jīng)擁有的，一定要珍惜。也許時(shí)間久了，你會(huì)感到厭煩。但那只是你的心理出了問題。要學(xué)會(huì)及時(shí)調(diào)整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺和姿勢。你已經(jīng)擁有的，一旦喪失，你就會(huì)知道他的價(jià)值。也許那個(gè)權(quán)力很小，但你知道嗎?那是無數(shù)的先烈用生命和鮮血換來的執(zhí)政權(quán)，而今天你就擁有了一份。你不珍惜，你會(huì)后悔一輩子的。權(quán)力即使很小，也會(huì)有人尊重，也會(huì)有人羨慕的。 在單位最忌諱三點(diǎn)。

　　一是把工作推給別人。工作是你的職責(zé)，也是你的權(quán)力，也是你的義務(wù)，更是你立足單位的基礎(chǔ)。把屬于自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能勝任它。推諉工作是一種逃避，是一種不負(fù)責(zé)任，更是一種無能，他會(huì)讓別人從內(nèi)心深處瞧不起你。

　　二是愚弄他人。愚弄?jiǎng)e人是一種真正的愚蠢，是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任，是一種下三濫。尤其是對(duì)那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，萬萬不可耍小聰明，你會(huì)得不償失的。長期在一起共事，你的誠懇會(huì)讓同事感動(dòng)，相反，會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)和同事惡心。你也許不知道，比你高一個(gè)級(jí)別的人，在研究你的能力和為人時(shí)，大家竟然看得那么準(zhǔn)，那么透，那么一致。 三是沉不下心來。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅游。單位很有可能是一生的根據(jù)地，是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。有機(jī)會(huì)上進(jìn)了也不要得意忘形。沒有機(jī)會(huì)或者錯(cuò)過了一個(gè)機(jī)會(huì)也不要患得患失。相信最后的贏家是那些慢慢走過來的人。

　　單位無論大小，一把手只有一個(gè)。那些能夠在一把手面前推薦你，說你好話的人是你生命中貴人。在單位要克勤克敬，兢兢業(yè)業(yè)，而不是耍賴撒潑，妄自尊大。單位的本質(zhì)從來不按年齡的大小排序，而是按職務(wù)排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜關(guān)于請(qǐng)善待你所在的單位讀后感作文。沒有一個(gè)人會(huì)因?yàn)槟隳挲g大而從內(nèi)心深處敬重你。那些對(duì)年齡的尊重只是一種表面的應(yīng)酬。 在單位老年人有老年人的優(yōu)勢，年輕人有年輕人的優(yōu)勢。萬萬不可以互相輕視，那是自相殘殺。在單位能多干一點(diǎn)就多干一點(diǎn)，總有人會(huì)記得你的好

　　在單位千萬不可以帶一個(gè)不好頭，不要破壞單位的規(guī)則。那樣就是拆一把手的臺(tái)，就是拆自己直接領(lǐng)導(dǎo)的臺(tái)，就是拆自己的臺(tái)，就是和這個(gè)團(tuán)隊(duì)過不去。一定要把屬于私人的事限制在私人的空間。否則，關(guān)鍵時(shí)刻，沒有人認(rèn)可你。在單位要盡量遠(yuǎn)離那些鼓動(dòng)你不工作的人，鼓動(dòng)你鬧矛盾的人，那是在讓你吸毒品，慢慢地你變了。

職場的勵(lì)志文章7

　　一、習(xí)慣性歸罪于外

　　生活當(dāng)中，我們經(jīng)常有機(jī)會(huì)看到兩個(gè)人為了一件事情爭得面紅耳赤，你來我往，互不相讓，大有不分高低勢不罷休之勢。在企業(yè)里工作更是如此，雙方為了一件小事非要分清誰是誰非，非要證明自己是對(duì)的，對(duì)方是錯(cuò)的，卻不管自己的行為是否妨礙了其他員工的工作，是否中斷了業(yè)務(wù)流程，給公司造成了損失。

　　這些表現(xiàn)都給企業(yè)的經(jīng)營管理工作制造了障礙，降低了工作效率，更破壞了積極的工作氛圍，搞僵了同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作關(guān)系。

　　人們的習(xí)慣性思維是出了問題馬上想到外面找原因，歸罪于外，而不是從自身找原因，更不會(huì)考慮別人的感受。這也許與我們自我保護(hù)的天性有關(guān)，但可以肯定的是這種做法絕不是解決問題的好辦法。

　　下面我們來看一個(gè)經(jīng)典的歸罪于外的小案例：

　　在一次企業(yè)季度績效考核會(huì)議上，營銷部門經(jīng)理A說：“最近的銷售做得不太好，我們有一定的責(zé)任，但是主要的責(zé)任不在我們，競爭對(duì)手紛紛推出新產(chǎn)品，比我們的產(chǎn)品好。所以我們也很不好做，研發(fā)部門要認(rèn)真總結(jié)”。

　　研發(fā)部門經(jīng)理B說：“我們最近推出的新產(chǎn)品是少，但是我們也有困難呀。（創(chuàng)業(yè) http://yulu.quhua.com）我們的預(yù)算太少了，就是少得可憐的預(yù)算，也被財(cái)務(wù)部門削減了。沒錢怎么開發(fā)新產(chǎn)品呢”？

　　財(cái)務(wù)部門經(jīng)理C說：“我是削減了你們的預(yù)算，但是你要知道，公司的成本一直在上升，我們當(dāng)然沒有多少錢投在研發(fā)部了”。

　　采購部門經(jīng)理D說：“我們的采購成本是上升了10%，為什么你們知道嗎？俄羅斯的一個(gè)生產(chǎn)鉻的礦山爆炸了，導(dǎo)致不銹鋼的價(jià)格上升”。

　　這時(shí)，ABC三位經(jīng)理一起說：“哦，原來如此，這樣說來，我們大家都沒有多少責(zé)任了，哈哈哈哈”。

　　人力資源經(jīng)理E說：“這樣說來，我只能去考核俄羅斯的`礦山了”。

　　二、歸罪于外制造矛盾

　　這個(gè)故事說明，當(dāng)一個(gè)工作出現(xiàn)問題的時(shí)候，需要界定責(zé)任的時(shí)候，人們喜歡歸罪于外，喜歡推卸責(zé)任，而不是共同查找導(dǎo)致失敗的原因，并加以改善。就像案例中的所講的那樣，要么互相指責(zé)，歸罪于他人，要么最終不了了之，讓客戶被動(dòng)等待，產(chǎn)生抱怨。

　　出現(xiàn)問題就會(huì)牽涉到責(zé)任劃分，就可能產(chǎn)生損失，誰都不喜歡和責(zé)任與損失沾邊。沒有責(zé)任的時(shí)候大家肯定要極力辯解，即便有責(zé)任，人們也不愿意心甘情愿承認(rèn)，除非你拿出十足的證據(jù)，否則，他們是不愿意輕易承認(rèn)錯(cuò)誤的。

　　這樣一來，人們?cè)诠ぷ髦芯蜁?huì)產(chǎn)生摩擦，就會(huì)在責(zé)任的認(rèn)定上糾纏不休，搞僵人際關(guān)系。如果恰好這兩個(gè)人都是絕對(duì)的自信者，都自認(rèn)為自己是正確的，對(duì)方是錯(cuò)誤的，責(zé)任在對(duì)方，那問題就難辦了，非要領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)不可了。

　　有些事情領(lǐng)導(dǎo)出面能夠解決，大家握手言和，繼續(xù)投入工作。有些事情因其復(fù)雜性一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)出面解決不了，勢必要求更多的領(lǐng)導(dǎo)加入，最后可能就演化成部門間的矛盾，造成矛盾的升級(jí)，由事情變?yōu)槭录�，局面就難看了。

　　其實(shí)，如果當(dāng)問題出現(xiàn)的時(shí)候，每個(gè)人能夠多從自身找找原因，說不定問題真的就出在自己身上，自己因?yàn)檫^分自信而開罪人家。自己找到了原因，大事化小，小事化了，就避免了被人抓住不放的尷尬，也不至于造成什么名譽(yù)上的損失。

　　但是，如果你是個(gè)過分自信的人，又愿意看別人的笑話，以此為樂，那事情就難辦了。要知道，誰也不會(huì)拿丑事往自己身上貼，除非他是傻瓜。

　　于是，雙方就在責(zé)任問題上爭論不休，卻始終也不能得到一個(gè)解決問題的辦法，大家的出發(fā)點(diǎn)不是要解決問題，而是想爭個(gè)高低，大家目標(biāo)不統(tǒng)一，雙方的想法沒有辦法達(dá)成一致。

　　三、換位思考贏得人脈

　　要想使問題得到有效的解決，緩和工作中的人際關(guān)系，積蓄人脈，職場人士在處理工作關(guān)系尤其是矛盾的時(shí)候需要與人合作，進(jìn)行換位思考。比如，我們與某人共同完成的一個(gè)工作出現(xiàn)了漏子，使得工作難以開展，如果不解決就會(huì)影響工作效率。那么，我們先別管是誰的責(zé)任，不問為什么，只問如何做，我們?nèi)绾巫霾拍軐⑹虑檗k好，將問題化解掉，彌補(bǔ)損失，這才是解決問題之道。

　　這樣的話，我們是以解決問題為中心，而不是責(zé)任的界定，雙方能夠統(tǒng)一起來，互相為對(duì)方著想，雙方一起努力將事情解決掉，解決掉問題比任何的責(zé)任問題都顯得實(shí)在和重要。

職場的勵(lì)志文章8

　　最近有剛畢業(yè)的小孩子問我，說令姐你能不能告訴我，剛進(jìn)職場的時(shí)候，遇上工作上的難處了怎么辦?還有就是從校園過渡到職業(yè)，人的心態(tài)該怎么調(diào)整?另外就是，剛剛開始工作的時(shí)候收入不高，該怎么解決生存的問題?

　　這一刻，我看見朋友圈里有人發(fā)了一條狀態(tài)，說十年后你回頭看今天這一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事，真的。

　　然后我給他回復(fù)說，哪里需要十年?一年的光景，就足夠讓你感覺千山萬水物是人非了。

　　最近跟一些老同學(xué)聊天，說起剛進(jìn)職場第一年的感覺，想著那個(gè)時(shí)候自己去餐廳吃飯也得先看看菜單的價(jià)位到底是個(gè)什么水平，有個(gè)男生說自己那一年連續(xù)一個(gè)月都在樓下的快餐店點(diǎn)一份麻婆豆腐，這樣可以既下飯又省錢。

　　或許你以為我要說的是一個(gè)逆襲的故事，可是我要說的這個(gè)狀態(tài)是，這個(gè)男生如今依舊不是花錢大手大腳的人，他已經(jīng)積攢了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)跟人脈，如今遇上了很好的投資人開始自己創(chuàng)業(yè)了，只是如今的他每次請(qǐng)我們吃飯的時(shí)候，已經(jīng)不是需要像當(dāng)年那樣斤斤計(jì)較菜價(jià)的那男孩了，也就是說，他心里不慌了。

　　回到前面那個(gè)剛畢業(yè)的小孩問我的問題，我本來一開始的回答是想告訴他，說你得熬，熬過去就好了，用我閨蜜的話來說，只要你沒死掉，那就一定能過上好的生活。

　　我還想用尼采那一句「那些沒有消滅你的東西，會(huì)使你變得更強(qiáng)壯」來安慰這個(gè)小孩。

　　但是想了一會(huì)，我就刪掉了這剛打出來的一排字，然后我敲出了另外幾個(gè)字回復(fù)他：沒有一種工作是不委屈的。

　　這句話不是我說的，是很多年前我看《藝術(shù)人生》里有一期采訪了我最喜歡的奶茶劉若英，朱軍問她，為什么你總能給人一種溫和淡定、不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時(shí)候，你不會(huì)很氣急敗壞嗎?劉若英的回答就是，那是因?yàn)槲抑�道，沒有一種工作是不委屈的。

　　很多人都知道，劉若英在出道前曾經(jīng)是她師父，就是著名音樂人陳升的助理。

　　劉若英在唱片公司里幾乎什么都要做，甚至要洗廁所，她跟另外一個(gè)助理兩人一周洗廁所的分工是一三五和二四六，這另一個(gè)助理的名字叫金城武。

　　往事回憶的意義在于，總是會(huì)讓人記住的是美好那一部分，至于其中的艱難，也總會(huì)被歲月所弱化。

　　這也是我跟很多長輩請(qǐng)教他們過去經(jīng)歷的時(shí)候，他們對(duì)于那些過往的苦與難，大多時(shí)候都是一笑而過，因?yàn)樗麄冏约阂膊恢�道是怎么過來的了。

　　所以回到如今現(xiàn)實(shí)中的問題，作為一個(gè)非職場新鮮人，我能想起來的這三四年的工作感受也是美好多于不快樂的部分。

　　但是這個(gè)過程中，我自己感悟到的一件事情就是，我以前總以為熬過這一段時(shí)光就會(huì)好起來了，這種觀點(diǎn)有可能是錯(cuò)誤的。

　　一是沒有人能給出一個(gè)答案，所謂好起來的生活是什么樣的?二是這個(gè)熬過去的日子里，很多時(shí)候只是我們當(dāng)下覺得困難重重，殊不知其實(shí)你所經(jīng)歷的，也正是大部分人正在經(jīng)歷的一切，當(dāng)然那些極端個(gè)別的案例，我不想拿來論證這個(gè)事情。

　　剛進(jìn)職場的時(shí)候，我們要學(xué)習(xí)基本的職場規(guī)則，要盡快熟悉自己工作崗位上的必要技能。

　　我敢說我們大學(xué)里學(xué)的那些東西，基本上到了工作環(huán)境的時(shí)候，九成是用不上的。

　　這個(gè)時(shí)候，一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力跟領(lǐng)悟力就是最大的競爭力。

　　當(dāng)然除此之外，更多的是我們心態(tài)上的調(diào)節(jié)。

　　這件事情小到我該不該跟隔壁的同事打一聲招呼，大到比如直系領(lǐng)導(dǎo)給我安排的事情跟公司的流程規(guī)則有沖突，這個(gè)時(shí)候我該怎么辦?

　　你有沒有發(fā)現(xiàn)，這個(gè)時(shí)候你就像一個(gè)黑暗中獨(dú)自摸索的孩子，沒有家人，沒有老師，沒有師兄師姐可以問。

　　周圍一群陌生人漫無表情地穿梭于辦公室里的走廊過道上，就像電影里的快鏡頭，你身后的景象千變?nèi)f化飛速流轉(zhuǎn)，你自己一個(gè)人孤獨(dú)地停留在原地。

　　我自己本身是個(gè)慢熱的人，加上性格內(nèi)向，所以職場第一年里，我的狀態(tài)就是很恍惚的。

　　這種狀態(tài)就是，我自己會(huì)經(jīng)常在座位上邊干活邊發(fā)呆，這時(shí)候，周圍的同事或者領(lǐng)導(dǎo)喊我的時(shí)候，我總是會(huì)很久才反應(yīng)過來，然后「哦」一聲。

　　這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)走遠(yuǎn)了，我趕緊向身邊的同事求助，問剛領(lǐng)導(dǎo)說了個(gè)什么事情，接下來趕緊各種處理。

　　但是因?yàn)橥�事很多時(shí)候傳達(dá)得不夠準(zhǔn)確，很多細(xì)節(jié)問題沒有交代清楚，我不能去問領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槲覄倓偦卮鸬膽B(tài)度是我已經(jīng)知道該怎么做這件事情了，于是我就懵里懵懂地把事情做完，結(jié)果想也知道，肯定是各種退回來反復(fù)修改的。

　　也是因?yàn)檫@樣，很長一段時(shí)間內(nèi)，我差點(diǎn)得了抑郁癥。

　　因?yàn)橛X得自己怎么做都不對(duì)，方案交上去，領(lǐng)導(dǎo)沒有回話，PPT演示完了，同事們的表情就是沒有表情，做分享會(huì)的時(shí)候想把氣氛弄得活潑一點(diǎn)，但是不知道怎么把握一個(gè)度……就是這種沒有人給你反饋的狀態(tài)，讓我覺得自己是被冷落了。

　　幾年后，我自己才慢慢摸索明白一點(diǎn)，作為一個(gè)職場新人，別人都是在靜悄悄中觀察你的所作所為的。

　　你沒有多少經(jīng)驗(yàn)談資，所以他們看到的只是你的個(gè)性表現(xiàn)跟基本的職業(yè)態(tài)度。

　　而你表現(xiàn)出彩的那部分，即使他們欣賞你，但是也不會(huì)表現(xiàn)出極其熱情歡喜的樣子。

　　他們不是你的父母，也不是恩師，他們沒有必要鼓勵(lì)你。

　　當(dāng)然從另一面來說，他們也不會(huì)因?yàn)槟阕龅牟粚?duì)而用力批評(píng)你。

　　這種不悲不喜的狀態(tài)，或者就是所謂的職業(yè)成熟人吧。

　　所以，就是因?yàn)檫@種看似不被認(rèn)可的狀態(tài)，你會(huì)感覺自己一直做得不好，而且也不知道怎么才是對(duì)的。

　　還有就是，要只是坐在座位上干活也就算了，很多時(shí)候你是需要跟各種同事打交道的，他們沒有好壞之分，他們只有跟你的'磁場合與不合的感知。

　　于是，你覺得有時(shí)候很小的事情溝通起來很是吃力，哪怕就是申請(qǐng)個(gè)印章，哪怕就是填一個(gè)流程審批表，一步步關(guān)卡讓你覺得就像冒險(xiǎn)游戲一樣。

　　只是這一場游戲里，沒有刺激好玩的那一部分，只剩下闖關(guān)的寸步難行了。

　　也是幾年后我才明白這一點(diǎn)，那些你看上去吃力的部分，其實(shí)恰好就是維持職場有序進(jìn)行的準(zhǔn)則所在。

　　正是這些你當(dāng)年看起來死板麻煩、密密麻麻的種種規(guī)章制度，才是一個(gè)新鮮職業(yè)人學(xué)習(xí)到東西最快的教材。

　　因?yàn)檫@些準(zhǔn)則都是一年年完善補(bǔ)充過來的，你熟悉得越多，適應(yīng)得越快，你的焦慮感就更減少得多一些。

　　很久以前，我一直也都告訴自己，說熬過了這一段時(shí)間就好了。

　　但是我慢慢發(fā)現(xiàn)，「熬」這個(gè)字已經(jīng)不能帶給我力量了。

　　我漸漸意識(shí)到，當(dāng)我職業(yè)上開始有積累，我期待自己可以管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)、接一個(gè)好的項(xiàng)目，這個(gè)過程中，必然就涉及到很多我以前沒有接觸過的部分，比如如何架構(gòu)團(tuán)隊(duì)任務(wù)，比如說如何跟其他部門的同事打交道，比如說要預(yù)估項(xiàng)目能否按時(shí)完成的風(fēng)險(xiǎn)。

　　這些種種比起以前那些剛進(jìn)職場的小委屈，不知道要復(fù)雜多少。

　　而我也開始知道，那個(gè)坐在我對(duì)面辦公室里的領(lǐng)導(dǎo)，他每天需要考慮整個(gè)部門的協(xié)調(diào)狀況。

　　那個(gè)每天早出晚歸的CEO，他需要跟投資人說服各種前景跟趨勢，他還需要面對(duì)各種錯(cuò)綜的媒體關(guān)系外加各種其他跟我國有關(guān)部門的打交道。

　　我身邊最近多了很多出來創(chuàng)業(yè)的朋友，以前我覺得這是一件很牛的事情，但是時(shí)間長了，我也開始辯證地看待這些事情。

　　那些有想法有思路有策略的創(chuàng)業(yè)者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善，而另一部分人，純粹就是為了那一句所謂的「再也不在公司里干得比狗還累了」就跑出來了，結(jié)果自己組建團(tuán)隊(duì)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，不是幾百個(gè)難處，而是沒有終點(diǎn)的難處。

　　因?yàn)槟阍缟闲褋淼牡谝患�事情，已�?jīng)不光是要養(yǎng)活你自己，而且還有你手下的一批人。

　　于是，那些他們以為自己曾經(jīng)向往的「自己當(dāng)老板多自由」的想法，瞬間就沒有了。

　　這個(gè)世上哪有什么絕對(duì)的自由，不過是腳上戴著拷鏈跳舞的表演者罷了。

　　我在一個(gè)創(chuàng)業(yè)論壇上認(rèn)識(shí)了一個(gè)北京的創(chuàng)業(yè)者，他的朋友圈狀態(tài)每天都是一邊給自己打雞血一邊想執(zhí)行方案。

　　有一天夜里，我看見他還在加班，于是我問他一句，你這么辛苦，值得嗎?他的回答是，我一開始就知道，作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，你既要有叱咤風(fēng)云高瞻遠(yuǎn)矚的格局跟視野，你也得有一個(gè)能彎下腰當(dāng)搬運(yùn)工裝修辦公桌椅，以及種種類似清掃垃圾的農(nóng)民工心態(tài)，否則你就不要來談創(chuàng)業(yè)了。

　　他還告訴我，無論你是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者還是職業(yè)人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，每個(gè)階段都有對(duì)應(yīng)的難題，每個(gè)角色都會(huì)有對(duì)應(yīng)的難題。

　　這個(gè)世界不會(huì)因?yàn)槟闶且粋�(gè)打工的，就讓你的苦多一些，也不會(huì)等你成為一個(gè)老板的時(shí)候，你的牛氣就會(huì)多一些。

　　那些納斯達(dá)克敲鐘背后的重重苦，是媒體包裝出來的幻象里永遠(yuǎn)不會(huì)寫出來的。

　　嗯，在我的判斷原則里，他就屬于那一類理智型的創(chuàng)業(yè)者。

　　這種人即使在創(chuàng)業(yè)路上走不下去了，角色換成一個(gè)職業(yè)人，他也不會(huì)是糟糕到哪里去的人。

　　我每隔一段時(shí)間就會(huì)跟我的閨蜜去美容店做按摩，每次到了那樣的場合，其實(shí)我有很多的不適應(yīng)，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)有些顧客總是對(duì)服務(wù)員呵斥來呵斥去的，我覺得很是不解。

　　閨蜜跟我解釋說，這是因?yàn)樗麄冊(cè)谧约旱墓ぷ魃细鞣N受氣，很多壓力，來到這里就是為了放松的，覺得自己在這里就是大爺了，于是對(duì)服務(wù)員稍稍不滿意就各種大聲叫囂了。

　　說起來，我是個(gè)很慫的人，每次去按摩的時(shí)候，那些看上去比我年紀(jì)還小的姑娘每每問我力度夠不夠，我基本上都會(huì)說可以了。

　　當(dāng)她們小心翼翼地試探能不能跟我聊上天的時(shí)候，我總是第一時(shí)間想辦法打開話匣子，不讓她們尷尬，無非就是聊聊新聞聊聊老家那些事，這些也都是我愿意說說的。

　　我跟我的閨蜜說，我們不能像那些顧客一樣態(tài)度這么惡劣，我們就是從職場新人過來的，我們知道每一份工作的難處與不容易，就像我們?nèi)ゲ蛷d吃飯上菜慢了一些，催一催也就算了，沒必要小題大做。

　　我們改變不了別人，但至少我們可以在自己身上把持好基本的禮儀這一關(guān)就好。

　　有一次，一個(gè)按摩的姑娘告訴我，說下個(gè)月就要回老家不做了，我于是問她為什么，她說自己弟弟去年剛考上大學(xué)，需要幫交學(xué)費(fèi)，自己沒什么學(xué)歷，只能出來做這一份工作，現(xiàn)在老家的經(jīng)濟(jì)好一點(diǎn)了，所以就不想在這里上夜班這么辛苦了。

　　后來我漸漸發(fā)現(xiàn)，每隔一段時(shí)間我去到這一家美容店，按摩的姑娘們都會(huì)換一批新的面孔。

　　于是我開始明白，她們跟我一樣，也是慢慢從新人過渡到成熟人，解決了基本的生存問題后，再去尋找更好的出路。

　　于是又一批新人進(jìn)來，如此循環(huán)。

　　我一直覺得，這個(gè)世上從來就不會(huì)有極度逆襲的事情，那些我們所聽到的從吊絲一個(gè)翻身變土豪的事情，大部分是因?yàn)槊襟w的夸大化了。

　　在我所認(rèn)識(shí)的人里，那個(gè)當(dāng)年請(qǐng)我們吃飯也要看看菜單價(jià)錢的男同學(xué)，即使如今已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)了，他也依舊是張弛有度地用好每一分錢;那個(gè)我在旅行路上認(rèn)識(shí)的，手上已經(jīng)十幾個(gè)項(xiàng)目的投資人大叔，他也需要謙遜耐心地在自己的那個(gè)圈子里運(yùn)營更大的一盤棋局。

　　沒有誰比誰輕松如意，不過是用著自己的努力，把自己當(dāng)下這一個(gè)難題干掉，不過是在錯(cuò)誤中積攢經(jīng)驗(yàn)，讓自己下一次的決定多一點(diǎn)勝算罷了。

　　這三四年的時(shí)光下來，我依舊掙扎在職場中，依舊掙扎在生存線上。

　　我不會(huì)告訴自己「過了這一段就好了」，如今我會(huì)告訴自己的就是，若人生真需要有這一段路要走，我寧可這些委屈分?jǐn)偟矫恳粋�(gè)日日夜夜。

　　這樣哪怕有一天我真的取得了那么一點(diǎn)點(diǎn)成功，也不至于喜出望外得意忘形。

　　因?yàn)槲抑�道，這本來就是長時(shí)間一段努力順其自然而來的結(jié)果罷了。

　　當(dāng)然，如果這條路上有人與你同心，那么這份委屈可能會(huì)變得少一些淡一些，就像我喜歡的一個(gè)大叔昨晚朋友圈里說的那一句，和高人聊天，最大的收獲不是獲得了什么秘訣，而是知道哪些彎路可以避開。

　　同樣的道理，這些過來人，以及或許我有一丁點(diǎn)資格作為另外一波過來人，我所能告訴你們的就是，沒有一種工作是不委屈的。

　　明白了這一點(diǎn)，或許我們對(duì)所謂「會(huì)好起來的」期盼不再是一種極致追求、需要馬上呈現(xiàn)物化的東西，或許就是一種潛移默化的進(jìn)步跟慢慢變好。

　　畢竟，無論在什么樣的歲數(shù)里，成長這件事情，都是我們靈魂里一輩子的課題。

職場的勵(lì)志文章9

　　最近很多朋友都在聊一個(gè)話題，那就是“迷茫”。一聊到現(xiàn)狀，要么就是不忙不閑不好不壞不知道干什么好，要么就是忙到?jīng)]空去做自己想做的事，想跳出這個(gè)圈子卻又害怕重新開始。

　　—1

　　上個(gè)星期跟一個(gè)北京的同學(xué)DS聊了下天，他說他又換工作了，很平淡的口氣，換工作對(duì)于他來說已經(jīng)是很習(xí)以為常了。

　　他去北京已經(jīng)四年多了，每次打電話跟他聊天問他現(xiàn)狀，他都說剛換了工作，他做過最長的一份工作是八個(gè)月，其他的基本上兩三個(gè)月就一換，最快的就是上班下午就走了。

　　我之前問過他為什么老是換工作呢，他對(duì)我回答就是覺得那份工作不適合他。至于為什么不適合，于是他給你舉例很多例子。

　　其實(shí)來來去去無非就那么幾個(gè)原因，要么工資低上班時(shí)間長，要么不適合未來自己創(chuàng)業(yè)，再不濟(jì)就是自己不喜歡。

　　那你喜歡什么樣的工作，或是覺得什么工作適合你?每次當(dāng)我這樣追問到，DS就沒有回答我了，因?yàn)樗�自己也不知道他適合或者喜歡什么樣的工作。

　　—2

　　我不知道我想要做什么，但是我知道我自己不想做什么。

　　這句話用來解釋DS的現(xiàn)狀是好不過了，這也是現(xiàn)在我們很多人茫然的原因。

　　就像很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們出來找了三五個(gè)月的工作沒找到合適的然后就回家，父母問他們想做什么樣的，他們想了個(gè)半天也導(dǎo)不出個(gè)所以然;但父母好不容易給他找了份不錯(cuò)的工作，他們就回答的很干脆，這不是他們想要的。

　　在現(xiàn)在很多企業(yè)職場中，總會(huì)有人跳出來跟你說這個(gè)方案不行，這個(gè)項(xiàng)目有問題，但是你問他那要怎么做，他就理直氣壯的說反正這樣肯定是不行的，至于怎么做才行，他也不知道。

　　在我看來，所有不知道自己喜歡做什么但自己不喜歡什么的，和不知道該怎么做但知道這樣做是不行的，就是耍流氓，說白了就是我什么都不想做。讓我去做什么都不好，但是什么都不做就挺好的。

　　但人生那有那么簡單，沒有什么是都不做就能變好的'，天道酬勤，這個(gè)世界對(duì)任何人都是公平的。有人在做你不愿做的事，于是就有人在過你奢望的生活;你什么都不愿做，就只能過著你不想過的生活。

　　—3

　　最近XH一直在找我聊創(chuàng)業(yè)的事，他在公司已經(jīng)呆了5年了。從原先的小業(yè)務(wù)到現(xiàn)在一個(gè)小片區(qū)的區(qū)域經(jīng)理，崗位或是工資來說，說不上差，但也不高。除了生活和每月的開支，還有余款可以存，但是要靠這份工作來買房買車就還做不到。

　　他跟我吐槽說，之前我們的一個(gè)同學(xué)XM剛大學(xué)畢業(yè)出來還在他的的銷售部門下做了半年多，后來自己創(chuàng)業(yè)做淘寶，現(xiàn)在淘寶銷售額每天幾百單的，一個(gè)月就是幾十萬的盈利，上個(gè)月剛在廣州交了60萬首付買了套房子。

　　還有許多之前的同事，這兩年也都陸陸續(xù)續(xù)的從公司出來，自己創(chuàng)業(yè)開店的，也都一個(gè)個(gè)混的風(fēng)生水起，好多都結(jié)婚買車了。于是他最近也一直在想要不要離職，自己出來創(chuàng)業(yè)的事。

　　我跟XH是從初中認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在的，他一個(gè)很有想法很有抱負(fù)的人，卻唯獨(dú)有一點(diǎn)就是做事總是猶豫不決，做什么事情總是要計(jì)算很久。

　　去年他就有跟我說要辭職出來創(chuàng)業(yè)的事，結(jié)果從去年到現(xiàn)在一年過去了，他還是正常在公司上著班。每個(gè)月拿著那穩(wěn)定的工資，每天早上給下面部門的人員開完會(huì)然后下午去市場逛逛，晚上就早早回家看電視玩游戲。

　　之前計(jì)劃的說健身學(xué)英語練吉他，就剛開始學(xué)的時(shí)候有發(fā)了下朋友圈，后面就一直靜靜的了。所以這次他說他要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的事，我就回了他一句，那你先把工作辭了從公司出來再說。

　　—4

　　你計(jì)劃了很久，籌備了很久。你說要你要怎么怎么去做，未來的藍(lán)圖，未來的規(guī)劃，你夸夸其談�？芍攸c(diǎn)是，你連門都不愿出，又怎么去看外面的風(fēng)景呢。

　　你說你要去健身減肥練腹肌，可是你連每天的晨練都不愿早起;你說你要學(xué)英語去國外旅游，下載了個(gè)學(xué)英語的APP點(diǎn)進(jìn)去兩次就再也沒打開過來;你說你想學(xué)彈吉他，這么久了連吉他都沒見你去買回來。

　　你很有骨氣，你很有想法，而且你也不甘平庸，可是你懶啊。

　　很多時(shí)候我們只看到別人的成功，卻沒看到別人為了做一件事情熬夜做方案做到凌晨三四點(diǎn);我們只看到別人月收入幾十萬，卻沒看到別人前期跑業(yè)務(wù)時(shí)各種被拒絕和羞辱。在你看來，他們的成功只是所謂的好運(yùn)。

　　于是你也在幻想著你去做你也能做好。殊不知你什么都沒有積累，地基都沒打好，就急著去蓋房子，一陣臺(tái)風(fēng)而過，便倒了一地。

　　所以，當(dāng)你還沒有做好足夠的準(zhǔn)備去開始你所謂的創(chuàng)業(yè)時(shí)，那就先做好你現(xiàn)在的這份工作，在工作中不斷的積累和儲(chǔ)備，去壯大自己，當(dāng)有一天時(shí)間來臨的時(shí)候，你才能奔流如海，成就生命。

　　—5

　　太多人挑肥揀瘦，嫌工作辛苦，嫌打工沒面子，嫌銷售賣東西丟人，嫌來嫌去，最被嫌棄的是你自己，做什么工作只要肯腳踏實(shí)地的干，肯干都不丟人，你沒錢、沒能力、沒事業(yè)啥也沒有，才最丟人。

　　你想加油、你想更好、沒人會(huì)阻擋你前進(jìn)的道路，其實(shí)通往成功的路上最大的阻礙就是你自己的無知和懶惰。

　　這個(gè)世界沒有什么工作是干活少，掙錢多，離家近的。你想要熊掌，就得舍去魚。你想要什么樣的未來，現(xiàn)在就得承受你所不想承受的。

　　把不想做的，當(dāng)做是你想做的去做，未來得到的，就是你所想要的。人生哪有那么多的迷茫，說白了還不是因?yàn)閼小?/p>

　　所以，當(dāng)你覺得迷茫的時(shí)候，放下你手中現(xiàn)在無聊打發(fā)時(shí)間的手機(jī)或是電腦。去看書，去健身，去學(xué)你想學(xué)的東西，別讓懶惰毀了你。

職場的勵(lì)志文章10

　　有一年，美國通用電氣公司首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇應(yīng)邀來我國講課。一些企業(yè)管理人員聽完課后，感到有些失望，便問：“您講的那些內(nèi)容，我們也差不多知道，可為什么我們之間的差距會(huì)那么大呢？”杰克·韋爾奇聽后回答說：“那是因?yàn)槟銈儍H是知道，而我卻做到了，這就是我們的差別�！�

　　杰克·韋爾奇的話，讓我記起上小學(xué)時(shí)的一堂課，老師出了這樣一道題：岸上有5只青蛙，這時(shí)，其中有4只青蛙準(zhǔn)備跳進(jìn)池塘美美地暢游一番，請(qǐng)問，岸上還有幾只青蛙？我們都異口同聲地回答“一只”。而老師卻說我們的回答是錯(cuò)的`，正確的答案是，岸上仍有5只青蛙。見我們一臉不解的樣子，老師說，那4只青蛙只是準(zhǔn)備跳進(jìn)池塘，那只是它們的一個(gè)美麗的想法，并沒有真正付諸行動(dòng)。沒有行動(dòng)，再美的想法也等于零。

　　是的，很多道理很簡單，很多道理我們都知道，但這些簡單而易知的道理我們卻沒有去做到。比如我們都知道“積沙成塔”的道理，但我們卻常常忽視了那些成功的細(xì)沙，不愿做細(xì)小的事情，自然也就無法構(gòu)建起事業(yè)成功的高塔；再比如我們都清楚“水滴石穿”的道理，但我們?nèi)狈λ�珠那心系一處的定力，三心二意，淺嘗輒止，結(jié)果總是在半途而廢中與成功失之交臂。

　　知道得再多，想得再好，如果邁不出行動(dòng)的一步，那永遠(yuǎn)都不會(huì)有改變，永遠(yuǎn)都不會(huì)有超越。

　　沒有行動(dòng)的理想永遠(yuǎn)是空想，永遠(yuǎn)等于零，永遠(yuǎn)只能是岸上的青蛙，在坐等觀望中白白消耗生命的時(shí)光。

　　正是行動(dòng)，使人與人之間拉開了距離；正是行動(dòng)，使人與人之間分出了高低；正是行動(dòng)，使人與人之間產(chǎn)生了差距。請(qǐng)永遠(yuǎn)記住，讓你拉開與別人距離的，正是你腳下行動(dòng)的腳步。

職場的勵(lì)志文章11

　　奇跡的另一個(gè)名字叫做堅(jiān)持

　　奇跡并不是幸運(yùn)，不是上天的眷顧或憐憫，因?yàn)槠孥E的另一個(gè)名字是努力。努力地堅(jiān)持，努力地相信自己，努力地微笑面對(duì)，迎接你的不是奇跡，而是遲到的機(jī)會(huì)。

　　與其等待奇跡，不如踏踏實(shí)實(shí)地做好自己該做的事情。要做好一件事情，尤其是一件艱難的事情時(shí)，需要長期的積累，然后選擇一個(gè)比較好的時(shí)機(jī)爆發(fā)出來。在旁人看來，這個(gè)時(shí)機(jī)就是奇跡的化身，認(rèn)為若不是抓住了這個(gè)好機(jī)會(huì)恐怕這個(gè)人根本不會(huì)成功�？墒菍�(duì)于一直努力的人來說，這種看法算得上是一種看輕。因?yàn)橛袑?shí)力的人不怕沒有機(jī)會(huì)，即使沒有了這一次機(jī)會(huì)還會(huì)有下一個(gè)機(jī)會(huì)，總會(huì)有出人頭地的時(shí)候。所以，機(jī)會(huì)不是干等就會(huì)來的，沒有與之匹配的努力和實(shí)力，等再久都是浪費(fèi)時(shí)間的一場空歡喜。

　　與其懷疑自己是不是被上天遺忘了才會(huì)如此不幸，不如先學(xué)會(huì)相信自己，自信地前進(jìn)。有時(shí)候你會(huì)抱怨命運(yùn)不公平，為什么別人可以那么順利和幸福，你卻事事不如意，懷疑自己是不是做錯(cuò)了，是不是選錯(cuò)了方向，才會(huì)一敗涂地。其實(shí)你不必懷疑，要相信條條大路通羅馬，只是你選的道路比較曲折，需要比別人花更多的時(shí)間才能到達(dá)目的`地罷了。所以，你要相信自己，做你認(rèn)為正確的事情，接受任何可能的結(jié)果，然后勇敢地前進(jìn)。當(dāng)你一心趕路的時(shí)候，你恐怕沒有時(shí)間擔(dān)心自己是不是天生倒霉了或者時(shí)運(yùn)不濟(jì)了。

　　與其用哭泣等待上天的憐憫，不如先擦掉眼淚努力微笑，告訴自己一定會(huì)否極泰來。眼淚不能解決問題，反而模糊了你的視線，減慢了你前進(jìn)的速度。不是所有眼淚都能得到同情，你的眼淚也許只能感動(dòng)你自己，別人根本無動(dòng)于衷。所以不要把力氣花在哭泣上面，用積極的心態(tài)面對(duì)眼前的順境和逆境。當(dāng)你能笑著面對(duì)一切的時(shí)候，再大的困難你也有信心能夠克服，至少你還有微笑的力氣，給自己一份正能量。即使你再次陷入絕境，也不會(huì)再彷徨不安了。

　　或許這個(gè)世界上并沒有奇跡，只有機(jī)會(huì)。能夠好好地把握機(jī)會(huì)的人才有可能成功，因?yàn)樗麄円呀?jīng)做好了充分的準(zhǔn)備。對(duì)他們來說，這樣的機(jī)會(huì)并不是奇跡，而是他們努力的回報(bào)。一直在空等的人即使看到了機(jī)會(huì)也有可能抓不住，因?yàn)樗麄儗?duì)自己沒有信心，不敢豁出去。他們會(huì)抱怨沒有屬于自己的機(jī)會(huì)，卻沒有想過是他們自己的原因。機(jī)會(huì)稍縱即逝，不需要守株待兔，而是要按照自己的節(jié)奏前進(jìn)，不懷疑、不氣餒、不放棄，當(dāng)你積累得足夠多了，機(jī)會(huì)總會(huì)到你面前的。

　　奇跡的另一個(gè)名字應(yīng)該是努力，努力了才有可能堅(jiān)持到底，努力了才會(huì)相信自己，努力了才能微笑面對(duì)所有困難。所以別把時(shí)間和精力浪費(fèi)在等待上面，機(jī)會(huì)不是等來的，而是努力爭取到的。

職場的勵(lì)志文章12

　　經(jīng)常有朋友說年過30，升職過于緩慢，為此感到苦惱。

　　說實(shí)話，我覺得這樣的朋友問題并不大，他們需要解決的是如何有針對(duì)性提升自身水平和能力。

　　其實(shí)有一種現(xiàn)象遠(yuǎn)比沒升職更可怕，表現(xiàn)得更加隱蔽，那就是職場的心理早衰。

　　網(wǎng)上曾流傳一位職場白領(lǐng)的如下吐槽：

　　“十年職場好受傷，肉滿身，眼昏黃。頸椎腰椎，無處不亂響�？v使相逢應(yīng)不識(shí)，褶滿面，鬢如霜�！�

　　這或多或少描繪出白領(lǐng)職場生活的一個(gè)縮影，明說身體倦怠，暗表心理早衰。

　　在本該努力提升和精進(jìn)的年齡，卻干什么都無精打采，找不到興奮點(diǎn)，表現(xiàn)出一副沉悶的空虛和蒼老的疲態(tài)。

　　職場早衰也許不會(huì)立刻讓我們陷入危機(jī)和困境，但是猶如千里之堤，潰于蟻穴一般，久而久之，就會(huì)讓我們的思維真正老去，青春不再。

　　那么潛伏在身邊的職場早衰到底有哪些特征？如果它在我們身上已經(jīng)初露端倪，又該如何進(jìn)行自我拯救呢？

　　缺乏動(dòng)力，沒有方向

　　你一定時(shí)常聽到身邊的人又這樣的抱怨：

　　“這工作啊，真沒勁！”

　　“不就是一份工作嗎，掙一份生活費(fèi)而已！”

　　“工作干的越來越?jīng)]方向，也不知道以后該怎么辦，唉。”

　　這樣的抱怨一般會(huì)發(fā)生在年過30的職場人士身上，尤其當(dāng)遭遇發(fā)展瓶頸期的時(shí)候。

　　有很多原因會(huì)讓人感覺工作無聊，動(dòng)力不足和方向不清，比如：

　　同事關(guān)系緊張；

　　沒有上升空間；

　　工作內(nèi)容簡單重復(fù)；

　　和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張，不受待見；

　　同事阿江經(jīng)理最近心情就非常down，他說領(lǐng)導(dǎo)不重視他們部門，對(duì)他不理不睬，而工作也沒有什么新東西，那些重復(fù)的工作很無趣，他感覺遇到了天花板。

　　每次看到阿江，他總會(huì)嘆氣：“員工工作沒有斗志，我也沒啥動(dòng)力，這么混著，真不是辦法！”

　　阿江心理出現(xiàn)倦怠，工作上不免松懈下來，經(jīng)常中午才到公司上班，報(bào)告也總是很遲才交。雖然業(yè)績勉強(qiáng)維持，但是這種狀態(tài)，年底任務(wù)肯定很難完成。

　　工作失去了目標(biāo)，方向和動(dòng)力，人們仿佛將自己后半生一下子看到了頭，所以會(huì)倍感無趣，失望和絕望。

　　身邊一旦有這樣幾個(gè)人，你自己也難以避免會(huì)被這種情緒感染，開始懷疑自己的人生和價(jià)值。

　　得過且過，降低自我要求

　　Alice加入公司5年多，一直在財(cái)務(wù)部，雖然沒有得到升職，但她卻不想離開公司。

　　她經(jīng)常和同事說：“發(fā)多少工資，干多少活，干多了也沒用，反正也不會(huì)漲工資！”

　　對(duì)于沒有過多想法和野心的她來說，一份比上不足，比下有余，收入穩(wěn)定的工作，她天真地以為可以一直干到退休。

　　領(lǐng)導(dǎo)交代的工作或任務(wù)，Alice雖不至于不合格，但是經(jīng)常很平庸，缺乏新意，也沒有仔細(xì)鉆研，干的.差不多就行了。

　　當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作提出新要求時(shí)，Alice背地里就抱怨領(lǐng)導(dǎo)事兒多，吃飽了撐的，找各種理由，推三阻四。

　　Alice雖然沒犯什么大錯(cuò)兒，但每天一副懶洋洋，得過且過的樣子，的確讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼。

　　她其實(shí)已經(jīng)被放進(jìn)公司“bad performer”（表現(xiàn)不好，待考察）名單中，下一步可能就會(huì)被警告或者辭退。

　　人一旦對(duì)自己的要求開始降低，那么就可以一直無限降低，從而對(duì)公司的各種變化置若罔聞，覺得同事矯情，公司無聊。

　　在人才競爭激烈的今天，用一種打工者，掙死工資的“混”的心態(tài)對(duì)工作敷衍了事，不能為組織持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值，最終會(huì)被淘汰，害了自己。

　　怨天尤人，抱怨不斷

　　還有一種職場早衰是持續(xù)抱怨。抱怨如下：

　　對(duì)新來的員工百般挑剔，看不順眼，看著他們年齡比自己小，工資卻拿的高，心里極不平衡；

　　看公司政策不順眼，不合理，什么都不如其他公司，說人家福利好，加薪多，年假多；

　　對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿意，對(duì)待員工不公平，憑什么讓別人升職，幾次也沒輪到自己，自己太過倒霉，領(lǐng)導(dǎo)太過偏心；

　　以上是典型的“受害者思維”，帶上了這樣一副有色眼鏡，在他們眼里的世界就是早已傾斜的天平，而這架天平永遠(yuǎn)是向其他人傾斜，而不是自己。

　　其實(shí)這類人的抱怨并非全無道理，一無是處。但關(guān)鍵是他們只停留在口頭抱怨，而無法或不愿給出積極性的改善建議并采取行動(dòng)，因此并不會(huì)得到別人的認(rèn)可和同情。

　　沒有一個(gè)組織會(huì)歡迎一個(gè)全身負(fù)能量爆棚的人，它像毒瘤一樣會(huì)不斷擴(kuò)散，吞噬人的積極性，求知欲和好奇心，這樣的人內(nèi)心最后剩下的也只是無盡的空洞和無窮的怨念。

　　職場早衰，可以治！

　　在工作中如果你開始出現(xiàn)上述現(xiàn)象或者已經(jīng)形成常態(tài)，無疑已經(jīng)患上了“職場心理早衰”。

　　《李翔知識(shí)內(nèi)參》中曾說：

　　“成長和舒適不可兼得，如果你不曾感到緊張，就說明你沒在學(xué)習(xí)�！�

　　而職場早衰的根源恰恰是失去和停止了對(duì)自己成長的要求和期望，將所有問題歸結(jié)于外部而非自己。

　　能夠擁有一位開明的上司，一群nice的同事，一個(gè)慷慨的雇主，當(dāng)然是一件求之不得的事情。但是這些通通都是外部因素，是你可以施加影響，但最終并不由你掌控的。

　　歸根結(jié)底，困境和命運(yùn)的改變?cè)谧约菏掷�。掌握核心技能，具有不可替代性，讓自己變得更有價(jià)值，才會(huì)遇到有價(jià)值的機(jī)會(huì)。

　　治療職業(yè)早衰，或許我們可以從如下幾方面考慮：

　　1。如果出現(xiàn)了職場早衰的倦怠心理和工作狀態(tài)，你的領(lǐng)導(dǎo)和公司真的沒有察覺嗎？他們是否已經(jīng)直接或間接給你警告？

　　2。你沒有職業(yè)危機(jī)感嗎？為什么你覺得公司沒有想法辭退你？你能接受被辭退的風(fēng)險(xiǎn)嗎？辭退后，你打算怎么辦？

　　3。在現(xiàn)有崗位或現(xiàn)有公司，真的沒有值得再學(xué)習(xí)的東西了嗎？自己的能力真的無法再提高了嗎？

　　4。尋求外部機(jī)會(huì)，你準(zhǔn)備好了嗎？你有什么可以打動(dòng)獵頭或新雇主，愿意付出更多的薪水雇傭你？

　　5。如果覺得自己還沒準(zhǔn)備好，那么你要打造的核心競爭力是什么？為此應(yīng)該在哪些方面提高？你會(huì)為提高這些能力采取哪些實(shí)際行動(dòng)？你的學(xué)習(xí)和提高計(jì)劃是什么？

　　6。如果不再打工，選擇創(chuàng)業(yè)，你已經(jīng)清楚了打工和創(chuàng)業(yè)的區(qū)別是什么嗎？你具備創(chuàng)業(yè)的基本能力和資源嗎？

　　當(dāng)你真的將上面這些問題都看明白，想清楚了，那么恭喜你，你的“職業(yè)早衰”癥已經(jīng)治好了一半，剩下的一半就是開始行動(dòng)了。

　　還在猶豫什么？有病就得治��！

職場的勵(lì)志文章13

　　當(dāng)面對(duì)厄境的時(shí)候，你所采取的態(tài)度不同，就會(huì)有不同的結(jié)局。如果你選擇了消極的逃避，那么你遲早會(huì)被困難的泥沙掩埋，從而失去擺脫困境的機(jī)會(huì)。

　　當(dāng)我走出學(xué)校和家庭溫室那一刻，就失去了家人和師長的呵護(hù)。真正步入社會(huì)之后，緊接著就是面對(duì)就業(yè)、工作、事業(yè)、感情的種種壓力與考驗(yàn)，經(jīng)受著來自現(xiàn)實(shí)陣陣寒流地摧殘。有時(shí)在困難與壓力面前我?guī)缀醣罎ⅲ�曾�?jīng)想到過自己就這樣放棄算了。有時(shí)我經(jīng)常地發(fā)出這樣的感慨：上天為什么對(duì)我如此的不公，就這樣殘酷地折磨我！其實(shí)上天對(duì)待每一個(gè)人都是公平的。然而，我一味的抱怨并沒用感動(dòng)上蒼，也沒用使我的人生有了新的轉(zhuǎn)機(jī)，反而我陷入了更深的迷茫之中。在我最絕望的時(shí)候，我曾經(jīng)想到如果自己離開這個(gè)世界，是不是就沒用什么煩惱和牽掛了。

　　然而，每一天的日子都在繼續(xù)。當(dāng)我咬緊牙關(guān)，從摔倒的`地方爬起來，擦干了淚水，拭去了血痕，繼續(xù)走下去……終于我看到了一路上旖旎的風(fēng)景，享受著付出之后收獲的幸福與快樂。我懂得了經(jīng)歷過苦難考驗(yàn)的人生原來是這樣的美麗。

　　有一天，當(dāng)我讀到一則關(guān)于掉到井里的驢子的故事，看完之后我恍然大悟，原來自己與那頭掉到枯井里的驢子何其相似。在這里我將這則故事與大家分享，但愿大家能夠從中體味到人生的道理。

　　故事是這樣的：有一天，某農(nóng)夫的一頭驢子，不小心掉進(jìn)一口枯井里，農(nóng)夫絞盡腦汁想辦法救出驢子，但是幾個(gè)小時(shí)過去了，農(nóng)夫試了好多次，還是沒用想到好的辦法，驢子還在井里痛苦地哀嚎著。最后，這位農(nóng)夫決定放棄，他想這頭驢子實(shí)在不值得大費(fèi)周章去把它救出來，這口枯井還是得填起來。于是，農(nóng)夫便請(qǐng)來左鄰右舍幫忙一起將枯井中的驢子埋了，以免除它的痛苦。農(nóng)夫的鄰居人手一把鏟子，開始將泥土鏟進(jìn)枯井中。

　　當(dāng)這頭驢子了解到自己的處境時(shí)，剛開始它哭得很凄慘，它感到了自己末日的來臨。但是，讓人意料之外的是，一會(huì)兒之后這頭驢子就安靜下來了。農(nóng)夫好奇地探頭往井底一看，眼前的事實(shí)卻讓他感到口瞪目呆：當(dāng)眾人鏟進(jìn)井里的泥土落在驢子的背部時(shí)，驢子的反應(yīng)出奇的冷靜和理智，它沒用讓泥土將自己掩埋，而是將泥土抖落在一旁，然后站到鏟進(jìn)的泥土堆上面！將這些泥土踩實(shí)。就這樣，驢子將大家鏟在它身上的泥土全數(shù)抖落在井底，然后再站上去。很快地，隨著腳下泥土不斷加高，這只驢子便得意地上升到井口，然后在眾人驚訝的表情中躍出井口，快步地跑開了！

　　雖然這是一則很簡單的小故事，但是卻道出了人生的大道理。其實(shí)當(dāng)我們初涉職場，就如那頭驢子一樣，在生命的旅程中，有時(shí)我們會(huì)遇到諸多困難和磨難，難免會(huì)陷入“枯井”的困境當(dāng)中，我們會(huì)被各式各樣困難的“泥沙”傾倒在我們身上。這時(shí)我們不必自暴自棄，也不必怨天尤人，而是應(yīng)該以一種正確而積極態(tài)度去面對(duì)。在“枯井”里面，我們不要哭泣和號(hào)叫，而我們想要從這些“枯井”脫困的秘訣就是：將“泥沙”抖落掉，然后站到上面去！

　　事實(shí)上，我們?cè)谏�活中所遭遇的種種困難與挫折，就是加諸在我們身上的“泥沙”。有時(shí)候，我們只是看到消極的一面，在困難面前暴露出了脆弱的一面，我們只想著自己為什么這么倒霉，而沒用想到如何去戰(zhàn)勝困難。然而，如果我們換個(gè)角度看，堅(jiān)強(qiáng)而自信地面對(duì)，用正確而積極心態(tài)去面對(duì)困難的時(shí)候，困難也不過是一塊塊的墊腳石，只要我們鍥而不舍地將它們抖落掉，然后站上去，將困難踩在腳下，那么即使是掉落到最深的井，我們也能安然地脫困。

　　當(dāng)面對(duì)厄境的時(shí)候，你所采取的態(tài)度不同，就會(huì)有不同的結(jié)局。如果你選擇了消極的逃避，那么你遲早會(huì)被困難的泥沙掩埋，從而失去擺脫困境的機(jī)會(huì)；如果你是選擇了積極地面對(duì)，那么你肯定會(huì)站在困難的泥沙上面，獲得人生的機(jī)遇。

　　態(tài)度是改變命運(yùn)的要素之一。如果我們以肯定、沉著穩(wěn)重的態(tài)度面對(duì)困境，潛力往往就潛藏在困境中。機(jī)遇不是垂青于自怨自艾的懦夫，只有扼祝狐運(yùn)喉嚨的強(qiáng)者才會(huì)獲得人生的機(jī)遇。一切都決定于我們自己，我們必須懂得放下一切得失，勇往直前邁向理想。

　　人生不是百米賽跑，而是一場漫長的馬拉松。在人生的跑道上，不要僅僅看到眼前的一點(diǎn)勝利，而是將自己的目光更長遠(yuǎn)，取得了最后的勝利才是最成功的人生。

職場的勵(lì)志文章14

　　壞消息怎么告訴老板

　　如果你發(fā)現(xiàn)告訴老板壞消息的那個(gè)人就是你的話，那么最好這個(gè)消息不是一個(gè)意外公司季報(bào)利潤在下降，或者公司處于虧損的境地，這種消息對(duì)于你的老板來講并不是意外。只有你帶去的消息是老板沒有絲毫準(zhǔn)備的這種情況下，你的老板才會(huì)非常情緒化，甚至對(duì)你帶去的消息感到憤怒。

　　在職場里，你會(huì)很擔(dān)心把負(fù)面消息告訴老板時(shí)要面對(duì)他的劇烈情緒變化。從心理學(xué)的角度來看，有些具體可行的步驟，幫你緩和進(jìn)展的氣氛，同時(shí)還能給你的老板留下你博學(xué)、智慧、有能力的印象。

　　1.在沒有其他人的場合說出壞消息

　　投送壞消息的第一條守則是永遠(yuǎn)不要公開指責(zé)或暗示指責(zé)你的領(lǐng)導(dǎo)或他們的思想。公開表揚(yáng)、私下批判，就是這個(gè)意思。

　　2.準(zhǔn)備好你的拯救方案

　　針對(duì)你提出的問題，你自己還要有解決方案。一般而言，當(dāng)你得知壞消息后，你是有時(shí)間考慮解決方案的。在我自己的團(tuán)隊(duì)里，我不喜歡僅僅指出問題的存在，然后瞪著眼睛等待我來解決的成員。那些帶著解決方案來的人，或者考慮過解決方案的人，會(huì)很快得到提升，擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任。

　　3.了解什么對(duì)老板更重要

　　在和老板對(duì)話的時(shí)候，要站在他的立場上看問題。根據(jù)你自己的經(jīng)驗(yàn)與觀察，寫下他可能認(rèn)為什么東西最重要。他可能是一個(gè)特別在乎地位的(占據(jù)整個(gè)大樓最好的辦公室)、最顧及面子的(不允許被指出有錯(cuò))、受人愛戴或受人尊敬的。當(dāng)你寫完之后，想一下你將要告訴他的壞消息，就應(yīng)該知道該如何組織你的語言，同時(shí)又最能照顧到老板認(rèn)為最重要的要點(diǎn)、觀念、問題。

　　4.積極介入，但要控制情緒

　　你對(duì)要談的話題越是有看法，就越容易在和老板的對(duì)話中加入情緒的要素。為了達(dá)到這個(gè)目的，你的態(tài)度應(yīng)該是積極介入，但是要控制情緒，尤其是在上級(jí)面前。

　　職場壓力管理專家的杰尼巴羅爾博士說：好問題啟動(dòng)大腦的思考引擎。人類在思考的過程當(dāng)中，情緒被激化的情形會(huì)大大降低。

　　問題是以不同的顏色和聲調(diào)呈現(xiàn)的。它們可以呈現(xiàn)出挑戰(zhàn)性、威脅性、誘惑性或強(qiáng)化性。一個(gè)普遍出現(xiàn)的錯(cuò)誤是提一個(gè)充滿暗示的問題。比如，你是否認(rèn)為這種提議在主席那里會(huì)遭到反對(duì)這其實(shí)根本就不是一個(gè)問題，這是一個(gè)非常明顯的暗示，以問題的'面目出現(xiàn)，猜測未來會(huì)有麻煩。真正的問題是你的語言當(dāng)中沒有你對(duì)前景的解讀或猜測，比如，我們?nèi)绻�做出這樣的決策，你認(rèn)為會(huì)產(chǎn)生什么正面和負(fù)面的影響

　　5.誠實(shí)仍舊是最佳策略

　　不管你面對(duì)多么艱難的場面，不管你有多么的不安，說謊絕不是最佳策略。盡管有的時(shí)候撒個(gè)謊能暫時(shí)舒緩壓力，但是，事實(shí)是無法掩蓋的，它總會(huì)在另一個(gè)時(shí)空里冒出來。而當(dāng)它冒頭的時(shí)候，你還得去處理它，你的上級(jí)會(huì)要么記住你曾經(jīng)對(duì)他說謊，要么對(duì)你的能力產(chǎn)生質(zhì)疑。

　　重要的是記住你的上級(jí)也是曾經(jīng)從你的職級(jí)上干上去的。他們很清楚傳遞壞消息的艱難與痛苦，他們會(huì)很快回憶起自己當(dāng)年做同樣事時(shí)候的感受。

　　6.關(guān)注解決方案

　　確實(shí)要對(duì)問題進(jìn)行詳盡的分析，但是，不要讓這變成拿著放大鏡找究竟誰來負(fù)責(zé)的過程。過度關(guān)注與是誰犯的錯(cuò)誤會(huì)鼓勵(lì)背后的詆毀，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)道德的崩潰。相反，則可以發(fā)展解決問題的能力和精力飽滿的團(tuán)隊(duì)。

職場的勵(lì)志文章15

如何處理好職場人際關(guān)系

　　每個(gè)在職場上摸爬滾打的人都知道，職場雖然比不上官場，但是人際關(guān)系處不好，仍然可以讓你輸?shù)萌搜鲴R翻，多學(xué)幾招妥善處理好你的人際關(guān)系吧，請(qǐng)記住小心駛得萬年船。

　　1.不要算計(jì)別人

　　任何人都會(huì)對(duì)別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場中最危險(xiǎn)的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。

　　如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對(duì)手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對(duì)方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對(duì)不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會(huì)增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因?yàn)槊總�(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。

　　2.做事有原則，不輕易妥協(xié)

　　當(dāng)然，在與同事的相處中還會(huì)有互相競爭的成分，因此，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個(gè)只會(huì)拒絕別人的人會(huì)招致大家的排斥，而一個(gè)只會(huì)向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì)被認(rèn)為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅(jiān)持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。

　　3.做文明人，不隨便打聽別人隱私

　　在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時(shí)，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個(gè)人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。也許有許多情況是在無意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個(gè)好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會(huì)對(duì)朋友造成傷害，還會(huì)失去你們之間的友誼。

　　偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補(bǔ)，但是，如果這樣的事件發(fā)生過幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學(xué)會(huì)尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當(dāng)距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被人視為無聊之輩。

　　4.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上

　　如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會(huì)造成同事對(duì)你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對(duì)于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會(huì)包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評(píng)論別人，同樣會(huì)招致別人的厭惡。

　　5.借錢可以，但是要盡快歸還

　　處理好同事之間的`經(jīng)濟(jì)關(guān)系相當(dāng)重要。由于平時(shí)會(huì)在一起聚會(huì)游玩，發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來的情況可能會(huì)比較多，最好的辦法是aa制。當(dāng)然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢，會(huì)被認(rèn)為是個(gè)沒有計(jì)劃的人，別人會(huì)對(duì)你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點(diǎn)作為一個(gè)原則。當(dāng)然也不要墨守成規(guī)，遇到同事因高興的事請(qǐng)客時(shí)不要執(zhí)意拒絕，同時(shí)記得要多說一些祝賀的話。

　　6.不要建立小圈子，到處散布小道消息

　　辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠(yuǎn)不會(huì)得到他人的真心對(duì)待，只會(huì)對(duì)你惟恐避之不及。

　　7.不可趨炎附勢，攀龍附鳳

　　做人就要光明正大、誠實(shí)正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動(dòng)，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。

　　8.不要常常牢騷滿腹，逢人就訴苦

　　把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會(huì)讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會(huì)對(duì)你投以敬佩多于憐憫的目光。

　　9.舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態(tài)

　　辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會(huì)招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時(shí)，認(rèn)定他(她)沒有工作實(shí)際能力，是個(gè)吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。

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