引導(dǎo)語(yǔ)：如何才女成為優(yōu)秀的職場(chǎng)人?職場(chǎng)強(qiáng)人具備哪些職場(chǎng)基本素養(yǎng)?下面就是小編整理的職場(chǎng)素養(yǎng)知識(shí)，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。
職場(chǎng)人必備的六種職場(chǎng)素質(zhì)
團(tuán)隊(duì)意識(shí)
如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，將之視為公司文化價(jià)值之一，希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。
許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血?dú)夥絼偅趫F(tuán)隊(duì)中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常�？梢砸�(jiàn)到這樣的員工：在市場(chǎng)上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強(qiáng)、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，不愿遵守勞動(dòng)紀(jì)律，還經(jīng)常在公開(kāi)場(chǎng)合反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。而這樣的員工業(yè)績(jī)?cè)俪錾�，能力再�(gòu)?qiáng)，最終也會(huì)被企業(yè)淘汰。
敬業(yè)精神
優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。
畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴(lài)的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
道德品質(zhì)
一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。
一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會(huì)有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來(lái)?yè)p失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會(huì)在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無(wú)論事情是大是小，原則問(wèn)題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”
應(yīng)變能力
企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽(tīng)得認(rèn)真，寫(xiě)得明白，看得仔細(xì)，說(shuō)得清楚，敘述準(zhǔn)確將具有無(wú)可估量的價(jià)值。
反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個(gè)模擬的場(chǎng)景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。西門(mén)子(中國(guó))有限公司人力資源部招聘顧問(wèn)鄒加認(rèn)為：考官有時(shí)也會(huì)故意用一些很詭異的問(wèn)題來(lái)刁難應(yīng)聘者，這個(gè)時(shí)候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說(shuō)出自己的觀點(diǎn)。其實(shí)，答案是其次的，考官主要考查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。
創(chuàng)新思想
企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會(huì)問(wèn)：“在以前的工作中，你有沒(méi)有做成功過(guò)一件其他同事從來(lái)沒(méi)做過(guò)或者根本沒(méi)想過(guò)的事情?或者你是否對(duì)一些新鮮的事物感興趣?”
李開(kāi)復(fù)在給中國(guó)高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。因?yàn)樽詈玫钠髽I(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識(shí)，又具備獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識(shí)靈活運(yùn)用于生活和工作實(shí)踐，時(shí)時(shí)不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動(dòng)實(shí)踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實(shí)踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品。”
文化認(rèn)同
目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元，凸顯出企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。
職場(chǎng)新人應(yīng)該具備的素質(zhì)
良好的心態(tài)
初入職場(chǎng)，首先要完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的身份轉(zhuǎn)變。對(duì)于剛走出象牙塔的新人來(lái)說(shuō)，接受自己已經(jīng)畢業(yè)，重新認(rèn)識(shí)自己是件很重要的事情，由于種種原因，職場(chǎng)的初體驗(yàn)會(huì)和我們想象中的工作有很大差別，我們要梳理好情緒，調(diào)整好心態(tài)，我們要學(xué)著適應(yīng)全新的工作環(huán)境和工作節(jié)奏。剛剛畢業(yè)工作上難免有些眼高手低，要及時(shí)調(diào)整好自己的心態(tài)，給自己時(shí)間適應(yīng)和學(xué)習(xí)，浮躁是魔鬼。伸手摘星固然重要，腳踏實(shí)地才是摘星最堅(jiān)固的基石。
有效的溝通
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)講，溝通絕對(duì)是必修素質(zhì)之一。無(wú)論我們選擇什么行業(yè)，從事什么工作，首先用到的就是溝通，有溝通才會(huì)發(fā)生交流，職場(chǎng)最忌諱單打獨(dú)斗，有溝通才會(huì)產(chǎn)生交流，我們初入職場(chǎng)遇到的很多問(wèn)題都可以通過(guò)溝通和交流解決。如果你拒絕和他人共享信息，或者不表明自己的需求，自己需不需要同事的幫助，要求的工作又不明確，那你接下來(lái)的工作很難展開(kāi)，職場(chǎng)是條河流的話，溝通交流好比渡你到對(duì)岸的舟。在與同事上司的日常工作中溝通中也不要忘記傾聽(tīng)和理解哦。
主動(dòng)性
不知道你剛開(kāi)始工作時(shí)，會(huì)不會(huì)遇到和小編一樣的情況：不知道做什么，不知道該怎么做的情況。這個(gè)時(shí)候就要你充分發(fā)揮你的主動(dòng)性了，主動(dòng)找活做，主動(dòng)問(wèn)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)思考。遇到不懂的問(wèn)題不會(huì)的事情先要主動(dòng)想辦法，主動(dòng)思考分析。常識(shí)性的問(wèn)題要主動(dòng)學(xué)習(xí)，避免萬(wàn)事請(qǐng)教，實(shí)在是解決不了，就要主動(dòng)向有經(jīng)驗(yàn)的同事尋求解決類(lèi)似問(wèn)題的方法思路。良好的工作習(xí)慣，從主動(dòng)開(kāi)始。
責(zé)任感
職場(chǎng)上無(wú)論你擔(dān)任什么崗位，把責(zé)任感代入工作，你就會(huì)把這份工作做好，俗話說(shuō)：世上無(wú)難事，只怕有心人。責(zé)任感就是有心、用心，職場(chǎng)新人要努力做工作的有心人。作為新人，責(zé)任感就是盡自己最大的努力做好自己分內(nèi)的事，這是對(duì)工作的一份承諾，一種自我約束力。凡事盡責(zé)用心，責(zé)任感是職場(chǎng)新人開(kāi)啟光明前程的金鑰匙。
當(dāng)然除了以上幾方面，初入職場(chǎng)的畢業(yè)生還要具備比如：勤快、熟練運(yùn)用辦公軟件、踏實(shí)、謙虛等等，HR面試也會(huì)從個(gè)人簡(jiǎn)歷 、面試細(xì)節(jié)方面觀察求職者的個(gè)人表現(xiàn)。
職場(chǎng)精英必備的七大素質(zhì)
及時(shí)溝通
所有人都喜歡真誠(chéng)的交流和集思廣益。當(dāng)你遇到問(wèn)題、或者有了好點(diǎn)子，應(yīng)該及時(shí)和你的領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通交流。這也是贏得人心、得到他人支持的好方法。
工作高效
展示你超高的工作效率，絕對(duì)是讓老板“驚艷”的最好方法。如果你覺(jué)得工作效率下降，那就趕緊想辦法調(diào)整狀態(tài)。
團(tuán)隊(duì)合作
脫穎而出很重要，但也不要忘了你是團(tuán)隊(duì)的一員，你要和同事合作才能完成你們的共同目標(biāo)。學(xué)會(huì)融入團(tuán)隊(duì)，和大家一同“戰(zhàn)斗”，才會(huì)得到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
平衡工作與生活
每位老板都希望員工工作認(rèn)真又高效，但是，他們不希望自己的員工只會(huì)工作。平衡好工作與生活，會(huì)讓你在家和單位都感到更快樂(lè)，這才是一種“共贏”。
誠(chéng)實(shí)坦率
誠(chéng)實(shí)對(duì)待你的能力、需求，甚至包括自己的缺點(diǎn)和不足。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)欣賞你的坦率，甚至?xí)阋槐壑Α?/p>
堅(jiān)持到底
如果你承諾要做某事，或者你被安排完成某項(xiàng)任務(wù)，那就去做吧。“事實(shí)勝于雄辯”，敢于接受任務(wù)和挑戰(zhàn)，是證明你工作熱情和積極性的最好手段。
懂得感恩
每個(gè)人都喜歡被愛(ài)的感覺(jué)，老板也是一樣。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給了你好機(jī)會(huì)、或者給你幫了忙，記住要感謝他。無(wú)論是當(dāng)面感謝，還是寫(xiě)郵件或送張小卡片表達(dá)感謝之情，會(huì)讓對(duì)方收獲意外驚喜，心情愉快。
你還年輕，還有很多機(jī)會(huì)，只要你加倍努力講究方法，成功一定屬于你。