個(gè)人簡歷無疑也是個(gè)人的檔案，在面試的時(shí)候，可以成為一種參考，也能為自己面試的思路理清楚。
大學(xué)文秘個(gè)人簡歷模板
姓名：yjbys
目前所在： 海珠區(qū) 年 齡： 34
戶口所在： 肇慶 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 160 cm
體 重： 46 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 高級秘書/經(jīng)理助理/秘書，文秘/文員，行政專員/助理
工作年限： 9 職 稱： 無職稱
求職類型： 均可 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000～3499元 希望工作地區(qū)： 廣州，廣州，廣州
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2011-09 ～ 2013-03
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 文秘
工作描述： 文書處理，表格制作，工程報(bào)價(jià)，合同、標(biāo)書制作。
離職原因： 尋求發(fā)展
**公司 起止年月：2005-03 ～ 2011-08
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)
擔(dān)任職位： 市場部助理
工作描述： 市場部樣板資料電腦錄入及分類，樣板的記錄與管理，配合財(cái)務(wù)部對樣板費(fèi)用的計(jì)算處理，對各部門發(fā)內(nèi)部通知，對外協(xié)助客戶對樣板的咨詢。
離職原因： 尋求發(fā)展
**公司 起止年月：2004-03 ～ 2005-03
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)計(jì)劃員
工作描述： 物料的采購控制,產(chǎn)品生產(chǎn)過程中物料的應(yīng)用計(jì)算及跟蹤。
離職原因： 不太喜歡
**公司 起止年月：2002-07 ～ 2004-02
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)
擔(dān)任職位： 市場部文員
工作描述： 前臺(tái)接待，日常的文件處理和一般辦公事務(wù);協(xié)助跟單員跟進(jìn)一些訂單的情況及臨時(shí)性任務(wù)。
離職原因： 尋求發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 肇慶學(xué)院
最高學(xué)歷： 大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2002-07
專 業(yè) 一： 經(jīng)濟(jì)學(xué) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
1993-09 1996-07 肇慶一中 初中 畢業(yè)證書
1996-09 1999-07 肇慶十二中 高中 畢業(yè)證書
1999-09 2002-07 肇慶學(xué)院 經(jīng)濟(jì)學(xué) 畢業(yè)證書
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì)心、耐心、有條理，領(lǐng)悟力較好，善于分析及總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，有良好的語言表達(dá)能力。具良好計(jì)算機(jī)操作能力，熟悉辦公軟件，五筆、拼音打字快。
自我評價(jià)
本人性格開朗，動(dòng)靜皆宜，為人誠懇，熱愛生活。愛好廣泛：讀書(喜歡歷史、人文、經(jīng)濟(jì)、時(shí)裝)、看電視(喜歡看財(cái)經(jīng)、紀(jì)錄片、科教及好的電視娛樂節(jié)目)、學(xué)英語(收看CCTVNEWS)(不斷完善自有知識(shí)，比較善于學(xué)習(xí)和分析總結(jié)從而吸收和積累更多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn))、爬山、游湖、打球、騎自行車、唱歌、跳舞、旅游。性格獨(dú)立有主見但也有協(xié)助服從的一面，自認(rèn)為有較好的理解、表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力及記憶能力，英語方面具有良好的聽說能力及讀寫能力。我希望繼續(xù)從事文積工作，如：文員、行政、人事、業(yè)務(wù)助理、采購助理、經(jīng)理助理等職位。期望有用人單位給本人一個(gè)發(fā)揮所長及為其公司效勞的機(jī)會(huì)。
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面試時(shí)向HR提問哪些問題能給你加分
什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?從在公司長遠(yuǎn)發(fā)展的角度提問是個(gè)不錯(cuò)的選擇，能讓HR感受到你對這份工作有著長遠(yuǎn)的打算。
對這份工作來說最重要的能力是什么?這個(gè)問題說明你是一個(gè)有責(zé)任心并且理智的人,能夠謹(jǐn)慎選擇,并且認(rèn)真對待工作。
你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?了解企業(yè)文化是深入了解這家公司最直接的方式,討論企業(yè)文化這樣的話題可能會(huì)帶給你更多的收獲。
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?從側(cè)面談及個(gè)人的發(fā)展前景,說明你是個(gè)向前看的人,有理想和目標(biāo)。
另外,有些問題是你永遠(yuǎn)都不應(yīng)該在面試環(huán)節(jié)提問的,不管誰面試你:
比如薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關(guān)心薪金而不是公司的問題,因?yàn)樗休^為規(guī)范的企業(yè)都會(huì)在面試環(huán)節(jié)中主動(dòng)向面試者告知福利待遇等方面的規(guī)定,如果由面試者主動(dòng)提問,顯然不是明智之舉。