個人簡歷要簡明扼要、突出重點，不宜過細，重點是成果、成就、貢獻或者經(jīng)驗、感悟等。
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指導面試的一些方針包括：
�、賾�(yīng)聘者們可能已經(jīng)很焦慮和疲憊了，請盡量用幾句輕快的問候或幾個簡單的問題使他們感覺輕松一些，比如：“你好嗎?找到這里費勁嗎?”“我討厭面試，你呢?”。
�、谠陂_始面試之后，看看是否能夠使面試擺脫問答模式，應(yīng)該更多一些交流和討論。你和應(yīng)聘者都會從更為放松的交流方式中獲益的。
�、鄄灰嬖V應(yīng)聘者太多你所想要的東西，如果你這么做了，一個聰明的被面試者就會順著你的話來說。更重要的是，不要說得太多!你的工作首先是傾聽和評價，然后才是你來說其他的東西(職位介紹、公司介紹等)。
�、懿灰獑栆恍┦�/否類的短句問題。要問那些應(yīng)聘者必須描述性地回答的問題。以“如何”和“為什么”開頭的問題是較好的問題。