生物制藥學(xué)學(xué)生具備將生物技術(shù)和制藥技術(shù)結(jié)合起來進行初步科學(xué)研究的能力和具有獨立設(shè)計和改進實驗方案的能力。生物制藥學(xué)個人簡歷模板是小編為大家?guī)淼模Ｍ麑Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
生物制藥學(xué)個人簡歷模板
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自身HR談簡歷的內(nèi)容和形式
在簡歷的第前面的部分(千萬不要超過半頁)，我希望能看到：你的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、聯(lián)系方式、地址、求職意向和個人簡介。如果個人簡介寫得好，即使簡歷再長，我也愿意認真地看下去。所謂的hr幾十秒看一份簡歷是真的，有時候幾秒就夠了，但這只是為了汰劣而不是選優(yōu)。對于有價值的簡歷，我們是愿意認真研究的。如果 這是一家大公司，要寫清楚自己所在地以及申請職位所在地。
建議在這里不必出現(xiàn)的內(nèi)容是：婚姻狀況、戶籍、身高、體重、照片、對自己相貌的描述這些屬于個人隱私的內(nèi)容，另外對待遇的要求和地址也不用出現(xiàn)。(招聘啟示有要求的例外)可能很多人會注意到做為招聘方，我希望了解求職者的地址，但是又不建議大家寫出來。
這是因為對一些工作時間長、強度大的初級崗位，我希望能找住得近的求職者來擔(dān)任，這樣相對比較穩(wěn)定。有的求職者一開始覺得什么都不是問題，但 可能上了兩個星期班就因為距離的問題而辭職。其它幾項都是不重要，或風(fēng)險大于收益的項目，所以建議不要出現(xiàn)。
在內(nèi)容上，以下內(nèi)容請不要出現(xiàn)，否則有可能丟分：政治面貌、家庭出身、中學(xué)教育(除非是最高學(xué)歷)、學(xué)校情況、導(dǎo)師情況、所服務(wù)過的公司介紹(但應(yīng)說明行業(yè)與性質(zhì))。
對自己的概述是很重要的，應(yīng)該包括必要信息，以客觀事實為主，主觀的內(nèi)容不宜太多，而且用詞要中性平實。對于一目了然的東西不必寫出來。什么重點大學(xué)/名牌大 學(xué)，英語聽說讀寫佳等等都不需要。這些雖然是不錯的亮點，但是，哪些哪些學(xué)校是好學(xué)校誰都知道，特意點出來就有自賣自夸的味道，如果只是一般的一類大學(xué)，這樣寫就更讓人覺得可笑。其實在大部分公司和大部分崗位，外語水平并不重要，不會因為你只是四級或不會說英語而丟分，但如果英文只是四級，卻說自己英文如何好，會讓人很反感。
如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，獎學(xué)金是要寫的，這少能反應(yīng)一個學(xué)生的學(xué)習(xí)成績。這是應(yīng)屆生的一個亮點所在?!
對于應(yīng)屆畢業(yè)生，我喜歡那些經(jīng)常參加活動、組織活動的人，卻不喜歡那些列舉學(xué)生會頭銜的人，也不喜歡說什么自己綜合評價排多少的人。應(yīng)屆生的簡歷一般沒有什么特別的內(nèi)容。這時候形式就很重要了：整潔美觀的排版，誠懇的表達，流暢的語言，干凈的文字(絕對不能有錯別字!!!)其實對應(yīng)屆畢業(yè)生，我會建議不必準備簡歷，好的應(yīng)聘信更合適。
最讓人討厭的應(yīng)聘者就是不發(fā)自己的個人簡歷，卻要求了解更多公司和職位的情況，甚至說：“請把資料發(fā)給我看看”�；蚴橇谐鰡栴}清單，要求招聘方回答。對這種人，我的做法是直接刪掉也不會去回答相關(guān)的問題的，我們的網(wǎng)站上很多你需要了解的問題都列的很清楚，自己不可以去看看了解一下么?
關(guān)于是否可以打電話跟進或是直接上門。各公司的情況不一樣，對于開拓性的職位，我欣賞這樣的應(yīng)聘者，但對于其它職位，我覺得他們是不尊重規(guī)則的人。我見過的最討厭的做法是先打電話詢問，假稱是為朋友問，后來又直接上門，勉強爭取到了面試機會，卻不帶簡歷，說什么覺得面談更能反映實際情況。這個人有兩個問題，第一假裝幫朋友問，但是被發(fā)現(xiàn)了;第二，不準備簡歷還理直氣壯。
對于簡歷中的水份，不知道現(xiàn)在有多少公司會做背景調(diào)查，反正我是一直做的。能查出很多問題，也發(fā)現(xiàn)很多人力資源工作者非常的不專業(yè)，會披露不該披露的信息，甚至個人好惡判斷。有時求職者自己提供的聯(lián)系人也會有問題。所以請大家不要做假，也不要隨便提供做背景調(diào)查的信息。因為你不知道他們會說什么，你也不知道你的新雇主會不會貿(mào)然打電話找你的現(xiàn)老板查詢。這一方面，大家應(yīng)該注意。