藍色簡歷封面
對于招聘者來說他們每天審核的簡歷可不是某類崗位，如果求職者針對崗位去使用相應的模板，那么招聘者看到的簡歷樣式是不是有很多種?況且一個職位的模板是一樣的嗎?比如我從某個簡歷模板網站上下載的會計簡歷模板和從另一個網站上下載的相同嗎?那么招聘者要看多少分不同模板的簡歷?這會給他們的審閱工作帶來不小的影響，每種簡歷模板的各個欄目都存在一定的區(qū)別，比如學習技能欄目可能在簡歷目標后面也可能在最后一欄，什么可能性都是有的，求職者不要太在意簡歷模板的作用，這不過屬于一種形式而已，內容才具有感染人的作用。
招聘者其實希望所有簡歷都使用一種格式，這樣他們想找哪個欄目不是非常容易嗎?對求職者來說選用簡歷模板是不是要花費時間?看到那么多的簡歷模板你也會猶豫了，選哪個才更有利于自己了?而簡歷模板上的條條框框也過多，此時讓你在制作簡歷時反而有些放不開了，注意力無法集中將導致內容質量下降。不少招聘者表示簡歷模板用處不大，求職者能夠隨心所欲去展現自己才是最重要的方面，招聘者也希望看到自由發(fā)揮的簡歷。
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