專(zhuān)科求職簡(jiǎn)歷模板
專(zhuān)科畢業(yè)生在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)想要獲得面試機(jī)會(huì)就需要明確自己的求職崗位是什么，只有明確了自己的求職意向才能夠有針對(duì)性的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 33歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 2年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
自 我 評(píng) 價(jià)
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有耐心，能不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。
用過(guò)管家婆、office,用友。
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類(lèi)-會(huì)計(jì)
尋求職位： 會(huì)計(jì)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-04--2016-01：松樂(lè)機(jī)電有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類(lèi)/其他類(lèi)
職位名稱： 倉(cāng)管
職位描述：每日成品入庫(kù)出庫(kù)管理,每日結(jié)存報(bào)表,盤(pán)點(diǎn)等相關(guān)方面
▌2012-07--2014-04：綠創(chuàng)機(jī)電有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類(lèi)/會(huì)計(jì)
職位名稱： 會(huì)計(jì)
職位描述：材料會(huì)計(jì),工資計(jì)算,應(yīng)收應(yīng)付對(duì)賬抄報(bào)稅開(kāi)票,倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)等
▌2005-05--2012-01：錢(qián)江摩托股份有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 技工/普工類(lèi)/技工/普工類(lèi)
職位名稱： 整車(chē)調(diào)整
職位描述：摩托車(chē)整車(chē)不合格零件更換，電路維修等
教 育 經(jīng) 歷
2012-09--2015-01 中央廣播電視大學(xué) 財(cái)會(huì)類(lèi)/會(huì)計(jì)學(xué) 大專(zhuān)
1998-09--2001-07 華僑中學(xué) 財(cái)會(huì)類(lèi)/財(cái)會(huì)電算化 中專(zhuān)
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2013-01-- 2013-06 天一會(huì)計(jì)師事務(wù)所 賬務(wù)實(shí)操
抄稅報(bào)稅記賬憑證錄入,報(bào)表編制,網(wǎng)上申報(bào)等相關(guān)方面培訓(xùn)
證 書(shū)
2015-08 獲得： 統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)
2013-05 獲得： 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)
拓展閱讀：如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷 為自己贏得面試機(jī)會(huì)
現(xiàn)在社會(huì)人才濟(jì)濟(jì)，想要為自己的求得一份滿意的工作就要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷將自己推銷(xiāo)給用人單位，就必須要打造一份能夠吸引招聘官注意的個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò)說(shuō)來(lái)容易做起來(lái)卻十分講究。一般來(lái)說(shuō)能夠吸引招聘人員眼球的個(gè)人簡(jiǎn)歷有兩種，一種是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容值得一看，一種是個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板十分吸引招聘人員。如果結(jié)合這兩種都能夠引起注意的方式，那無(wú)疑是打造了一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中兩種引人注意的方法如何打造?
方式一：想要讓自己個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容能夠獲得招聘人員的青睞，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就要了解自己想要求職的用人單位一些基本情況。其中基本情況涵括為：用人單位缺乏什么樣的人才、靠什么運(yùn)營(yíng)以及在社會(huì)上的地位是否已經(jīng)穩(wěn)固還是正在發(fā)展中。只有了解這些基本信息才能夠有的放矢的打造個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且能夠更大程度上的打造出獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
方式二：由于我國(guó)對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板沒(méi)有任何要求，于是很多求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷模板時(shí)就會(huì)投機(jī)取巧在網(wǎng)絡(luò)中選擇一些個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板直接運(yùn)用。這種沒(méi)有任何創(chuàng)意的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘人員認(rèn)為沒(méi)有任何新意，更不能夠吸引招聘人員的眼球。因此，建議求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板時(shí)僅僅只是借鑒網(wǎng)絡(luò)上的模板就可以了，在制作時(shí)要用心并且增加一些設(shè)計(jì)元素。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板會(huì)讓招聘人員有眼前一兩的感覺(jué)，自然就可以輕松獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是能否敲開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的關(guān)鍵，只有能夠引起用人單位注意的才能夠輕松獲得面試機(jī)會(huì)。
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