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求職簡(jiǎn)歷別“注水”
隨著畢業(yè)季的臨近，大學(xué)生找工作也進(jìn)入最后沖刺階段。YJBYS小編發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生為了盡快給自己找到“婆家”，開(kāi)始在簡(jiǎn)歷上“注水”，包裝自己。不少用人單位表示，招聘方會(huì)仔細(xì)鑒別每一份簡(jiǎn)歷，并且設(shè)法核實(shí)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，“注水”簡(jiǎn)歷并不能“保障”就業(yè)。
簡(jiǎn)歷“注水”成慣例做法
“到了畢業(yè)季，大家在填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，多少都會(huì)摻點(diǎn)水，只不過(guò)有人摻水多，有人摻水少而已!”畢業(yè)于我市某高校的理工科畢業(yè)生陳建(化名)這樣解讀簡(jiǎn)歷“注水”。近半年來(lái)，陳建每天奔波于各大人才市場(chǎng)和招聘會(huì)，一共投了100多份簡(jiǎn)歷，隨著畢業(yè)季的臨近，自己的簡(jiǎn)歷“注水”也越來(lái)越多。
“我大學(xué)期間只在一家企業(yè)進(jìn)行過(guò)一個(gè)月的實(shí)習(xí)，一開(kāi)始我如實(shí)填寫，但是后來(lái)發(fā)現(xiàn)這樣實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)太少，在同學(xué)的提醒下，干脆改成了4個(gè)月。這樣寫，用人單位會(huì)覺(jué)得你既有理論知識(shí)，也有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。”陳建說(shuō)，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)太嚴(yán)峻，為了獲得面試機(jī)會(huì)，在簡(jiǎn)歷上造點(diǎn)假，實(shí)屬不得已。
采訪中，記者了解到，大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷主要分為兩部分，一部分是學(xué)校、學(xué)歷、學(xué)位等“硬件”，因?yàn)橛邪缚刹�，所以較難造假，而另一部分則是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)證書、任職經(jīng)歷等“軟件”，由于沒(méi)有統(tǒng)一可查詢的標(biāo)準(zhǔn)，就成了一些畢業(yè)生“注水”的重災(zāi)區(qū)。
青島農(nóng)業(yè)公司人事經(jīng)理韓先生說(shuō)，公司曾經(jīng)到一個(gè)高校招聘，在一個(gè)班投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷中，有兩個(gè)班長(zhǎng)，三個(gè)團(tuán)支書。“還有學(xué)生會(huì)主席、副主席，再不濟(jì)的也都是班委。這種簡(jiǎn)歷，讓人一看就是造了假。”
而青島股份公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員說(shuō)，單位在招聘過(guò)程中會(huì)要求畢業(yè)生出示由實(shí)習(xí)單位等蓋章的實(shí)習(xí)鑒定或社會(huì)實(shí)踐表，不少大學(xué)生就委托親戚朋友的公司蓋章，影響了企業(yè)在招聘時(shí)的判斷力。“還有一些畢業(yè)生，連獲獎(jiǎng)證書都能造假，確實(shí)讓人覺(jué)得不可思議!”
“注水”簡(jiǎn)歷“打濕”前程
采訪中，不少用人單位表示，“注水”簡(jiǎn)歷的泛濫讓用人單位對(duì)人才的選拔采取更為謹(jǐn)慎的態(tài)度。
我市一家大型國(guó)企的招聘人員吳峰說(shuō)，一個(gè)求職者的綜合素質(zhì)絕不是通過(guò)一紙簡(jiǎn)歷就能看出來(lái)的，若企業(yè)決定對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行錄用，一般會(huì)通過(guò)多種渠道核查簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，倘若發(fā)現(xiàn)求職者所注明的內(nèi)容不實(shí)，求職者的誠(chéng)信就會(huì)大打折扣，求職者或?qū)⑹氋F的工作機(jī)會(huì)。
“沒(méi)有一個(gè)企業(yè)愿意使用不誠(chéng)信的人。”信息技術(shù)有限公司的工作人員費(fèi)女士說(shuō)，公司本來(lái)打算對(duì)一個(gè)高校畢業(yè)生進(jìn)行錄取，但是該學(xué)生簡(jiǎn)歷上所填的實(shí)習(xí)單位剛好是他們的伙伴公司。在核實(shí)后發(fā)現(xiàn)，該學(xué)生沒(méi)有過(guò)去實(shí)習(xí)，“所以我們也就沒(méi)有給這個(gè)學(xué)生機(jī)會(huì)。”
采訪中，不少企業(yè)都表示，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)學(xué)生簡(jiǎn)歷造假而棄之不用的情況并不在少數(shù)。律師說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。“如果應(yīng)聘者就職后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工提供的比較重要的信息是虛假的，并誤導(dǎo)了企業(yè)的判斷，企業(yè)可以勞動(dòng)合同無(wú)效為由要求解除合同。”
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