很多求職者忽視寫求職信。求職信與簡歷不同。簡歷通常傳遞的是關(guān)于求職者專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面的信息。而求職信則主要說明你與其他求職者的不同、你自己的優(yōu)勢和特長、對應(yīng)聘職位的理解等等。因此求職信要點明獲悉職位信息的渠道、應(yīng)聘的職位、應(yīng)聘的緣由外，還要寫出本人的優(yōu)勢。當(dāng)然，也可以加上你對行業(yè)和公司的獨特見解、能為公司做什么貢獻等內(nèi)容。

　　寫求職信時，內(nèi)容以簡潔為原則。招聘單位不會有很多時間看冗長的求職信。每段可寫一個重點，重點講述與應(yīng)征職位有關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗、項目經(jīng)驗等。

　　求職信的版面不宜設(shè)計得過于繽紛花巧，外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

　　對于不同公司，可以準(zhǔn)備不同的求職信。不要弄一個千篇一律、公式化的求職信，這只會令招聘單位反感。

　　求職信絕不可以出現(xiàn)錯別字、語句不通順等情況，這樣的求職信只會讓人扔進廢紙簍。

　　除非你的字實在寫得比較糟糕，否則求職信盡量手寫而非打印。注意字跡工整，不可潦草。

　　據(jù)了解，目前有不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。一家用人單位的負責(zé)人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。不少用人單位表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此“煽情” ，實在讓人懷疑大學(xué)生的個人誠信。

　　一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認為，求職信太過“煽情”，反會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，給自己戴高帽子，炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。專家指出：大學(xué)生求職應(yīng)該反映自己的真實狀況，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的好感往往會適得其反。