1.行使專用的紙張，上端寫有你的姓名、地點、和電話號碼。你的 簡歷 要行使配套紙張——它能表現(xiàn)你的檔次和職業(yè)風(fēng)度。

　　2.定做附信。附信專門致某個特定的小我私人。確何你有這小我私人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

　　3.假如你不肯意定做每一封信，而甘愿行使名目信件，行使敬稱“尊敬的 雇用 主管”。(不要行使“尊敬的老師。” 雇用 主管或者是位密斯)

　　4.附信要比簡歷越發(fā)非正式，它必需可以或許在兩邊之間成立融洽商的氣氛。你要熱情洋溢、精神充沛和令人振奮。

　　5.有用的附信該當(dāng)易于閱讀，字體要比 簡歷 中的字體更大，并且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

　　6.只管把附信的長度節(jié)制在一頁之內(nèi)。假如你不得已要用兩頁，確保你的姓名呈此刻第二頁上。

　　7.附信的第一段應(yīng)該可以或許引起 雇用 職員對你作為候選人的樂趣，并引發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你可以或許為他/她做什么?

　　8.附信的第二段必需傾銷你的代價。你那些可以或許滿意閱讀者必要和事變要求的手藝、手段、天資、和資信是什么?

　　9.附信的第三段昭示你突出的成績、成就和教誨配景，它們必需可以或許直接有力地支持第二段的內(nèi)容。假如也許的話，量化這些成績。

　　10.附信的第四段必需動員未來的動作。哀求布置 口試 ，可能匯報閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步歷程。

　　11.附信的第五段應(yīng)該長短常簡短的一段，竣事這封信并暗示感激。

　　12.在附信中展示你奇異的辦理題目的手藝，而且用特定事例加以支持。

　　13.假如沒有被要求，不宜在附信中評論薪金。

　　14.假如你要求提供薪金的汗青記錄和報酬要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(譬喻，低至中等程度)，而且注明這是可以再協(xié)商的(假如可以的話)。

　　15.確保附信有職業(yè)風(fēng)度。

　　16.確保附信中絕對不呈現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。

　　17.確保附信簡短達(dá)意。絕對不要混亂無章言之無物。

　　18.不要撒謊可能強調(diào)其辭。你在附信和簡歷中說的統(tǒng)統(tǒng)都必需可以或許在 口試 中獲得支持和證實。

　　19.警惕不要濫用代詞“我”。接洽公司正在做的事和他們也許的必要。與之對就原，表明你怎樣可以或許融入公司的計謀而且輔佐降服在實現(xiàn)公司方針的進程中，也許會呈現(xiàn)的隱藏障礙。

　　20.在附信中回避負(fù)面和彼此抵牾的話題。附信和簡歷的目標(biāo)是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面原料(頻仍去職、先前的地位終止等等)可以或許在 口試 中回收變通的要領(lǐng)處理賞罰。

　　21.假如你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在昂首中注明，你就不必要再行使傳真發(fā)送名目了。

　　22.行使敬語竣事附信。

　　23.確保簽定上你的姓名。

　　24.確保在附信上簽定日期。