總監(jiān)助理的個人簡歷模板

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　　總監(jiān)助理的個人簡歷模板

　　姓名：

　　性別：

　　目前所在： 荔灣區(qū)

　　年　　齡： 28

　　戶口所在： 荔灣區(qū)

　　國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚

　　民　　族： 漢族

　　身　　高： 154 cm

　　體　　重：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 藝術/設計，行政專員/助理，文秘/文員

　　工作年限： 4

　　職　　稱： 中級

　　求職類型： 均可

　　可到職日期： 一個月

　　月薪要求：

　　希望工作地區(qū)： 廣州，廣州，廣州

　　工作經歷

　　**公司　　 起止年月：2006-10 ～ 2010-07

　　公司性質： 私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔任職位： 總監(jiān)助理/行政助理

　　工作描述： 1.完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

　　2.負責訂機(車)票;

　　3.負責對外客戶聯絡，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　4.負責公司辦公設備計算機、傳真機、復印機的管理，名片印制等工作;

　　5.負責公司郵件和報刊的收取、分發(fā)工作;

　　6.負責管理和組織辦公室文具供應等;

　　7.負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍;

　　8.負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等 、關閉情況;

　　9.負責設計宣傳海報、活動賽事所用的橫幅、雜志廣告內容的修改與制作，產品圖片的制作等;

　　10.協助經理完成東南亞、港澳臺客戶的業(yè)務訂單;

　　11.負責客戶合同文件的管理;

　　12.完成總經理臨時交辦的其他任務。

　　離職原因： 個人原因

　　**公司　　 起止年月：2005-07 ～ 2005-09

　　公司性質： 中外合資　　所屬行業(yè)：

　　擔任職位： 兼職電話訪問員

　　工作描述：

　　離職原因： 上學

　　**公司　　 起止年月：2004-07 ～ 2004-09

　　公司性質： 中外合資　　所屬行業(yè)：

　　擔任職位： 兼職訪問員

　　工作描述：

　　離職原因： 上學

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣東文藝職業(yè)學院

　　最高學歷： 大�！　～@得學位: 畢業(yè)日期： 2010-03

　　專 業(yè) 一： 裝潢技術設計 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2002-09 2005-07 廣州理工中專 計算機 計算機職業(yè)技能中級證

　　2007-09 2010-03 廣東文藝職業(yè)學院 裝潢技術設計

　　語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 精通

　　其它外語能力：

　　國語水平： 良好

　　工作能力及其他專長

　　本人所學專業(yè)知識以計算機為主,當中包括Adobe Photoshop、Adobe Illustrator軟件等多門課程，熟練計算機辦公軟件word、excel的操作。喜歡美術之類的我專長就是繪圖,所以對平面設計、手繪有濃厚的興趣。

　　自我評價

　　本人工作積極認真向上，無不良嗜好，性格開朗，平易近人，擁有良好的思想品德。

　　對工作能夠嚴格主動的執(zhí)行，責任心強，能認真做好上司安排的每一項工作。

　　溫馨提示：大學生投簡歷的6大盲點

　　1)不看招聘信息，盲目跑場。企業(yè)招聘一般針對理工科學生比較多，很多文科學生看都不看，就成群結隊地跑招聘會，人為地抬高了招聘會的人氣，制造了就業(yè)緊張空氣。

　　2)不善撰寫簡歷，埋汰自己。有的在校組織過多場活動，甚至拉到過贊助，卻不知道寫進簡歷，有的把空洞的自我評價和不重要的信息放在開頭，把招聘方最關注的信息放在最后，有的把自己參加的重要實踐活動大事化小，符合要求的簡歷表只有極少數。

　　3)不顧崗位條件，亂投簡歷。有的畢業(yè)生連產品“硒鼓”是什么都不知道，卻硬要往這兒投簡歷。一家影視公司招角色演員，卻引來了室內設計、會計、排水等各種專業(yè)的畢業(yè)生投簡歷。這些畢業(yè)生覺得專業(yè)對口的工作難找，只好抱著“撞大運”的心態(tài)試試。

　　4)不明彼此優(yōu)劣，輕易放棄。很多畢業(yè)生投簡歷時“撒大網”，最后看到崗位應聘人數奇高，自然認為希望渺茫，連問都不問就撒手而歸。很有希望的應聘者反而會失去機會。

　　5)不講應聘技巧，玩物喪志。一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應聘的分母，降低了成功的幾率。二是喜歡抱團，一伙好同學把進場應聘當成逛公園，絕對是減少了單個成功的機率，且會相互掣肘，有勁使不出。

　　6)不敢示強應變，望洋興嘆。面對高端軟件和營銷人才的需求，或有工作經驗的要求，大多數應屆大學畢業(yè)生都會望而卻步。其實真正優(yōu)秀的大學生只要有一定實習經歷，只要有真才實學，又敢于面對挑戰(zhàn)，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。

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