會(huì)計(jì)師事務(wù)所免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
怎樣制作個(gè)人簡(jiǎn)歷?其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”下面帶來(lái)會(huì)計(jì)師事務(wù)所免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎瀏覽!
會(huì)計(jì)師事務(wù)所免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
|
|
（四大）會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)生崗位
|
2008.09 - 2012.07
|
|
喬布大學(xué)（985高校）
|
XXXX學(xué)院
|
XXXX專(zhuān)業(yè)
|
學(xué)士
|
|
•
|
GPA：3.87/4.00（年級(jí)前3%）（附成績(jī)表）
|
|
•
|
國(guó)家一等獎(jiǎng)學(xué)金（校前1%）（2012）
|
|
•
|
財(cái)務(wù)課程：《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《會(huì)計(jì)學(xué)》、《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、《計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)》
|
2010.03 - 2012.06
|
|
喬布大學(xué)外聯(lián)部
|
財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（副部長(zhǎng)）
|
|
•
|
主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理，包括支出分配贊助統(tǒng)計(jì)等工作；同時(shí)負(fù)責(zé)招聘及干事培訓(xùn)
|
|
•
|
自學(xué)SAS軟件并對(duì)前財(cái)務(wù)表格進(jìn)行分析，通過(guò)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)對(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌分配，以達(dá)到不多一分不少一錢(qián)的效果
|
|
•
|
負(fù)責(zé)贊助的統(tǒng)計(jì)工作及排序，定期向贊助方提供報(bào)表、用量及用途
|
|
•
|
2年工作期間無(wú)重大失誤，96%以上工作達(dá)到零錯(cuò)誤
|
2009.11 - 2010.01
|
|
歐萊雅e-Strat Day商業(yè)模擬運(yùn)營(yíng)比賽
|
第三名（3/50）
|
|
•
|
在模擬軟件中以上市公司總經(jīng)理的身份，管理和運(yùn)行一個(gè)網(wǎng)絡(luò)虛擬化妝品公司
|
|
•
|
根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)狀況對(duì)公司的主要產(chǎn)品在研發(fā)、預(yù)算、生產(chǎn)、定價(jià)、銷(xiāo)售、品牌定位和廣告投入等方面作出全方位的戰(zhàn)略性決策
|
2009.11 - 2010.01
|
|
喬布大學(xué)擊劍隊(duì)
|
花劍主力
|
|
•
|
代表學(xué)校參加全市大學(xué)生擊劍比賽，獲得花劍組個(gè)人第四，團(tuán)體第五的成績(jī)
|
2008.11 - 2010.01
|
|
喬布大學(xué)志愿者協(xié)會(huì)
|
干事
|
|
•
|
大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)CET-6（587分）
|
|
•
|
上海市外語(yǔ)口譯崗位資格證書(shū)（SIA高級(jí)）
|
|
•
|
熟練使用SAS進(jìn)行多種方差分析、回歸分析以及多變數(shù)分析
|
|
•
|
CPA（已通過(guò)《會(huì)計(jì)》《稅法》考試）
|
怎樣制作個(gè)人簡(jiǎn)歷?
1.個(gè)人簡(jiǎn)歷必須內(nèi)容
通常而言，標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：
A、個(gè)人基本情況：姓名、性別、社會(huì)背景、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
B、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
C、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱(chēng)、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
D、其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
2、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的`關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
3、格式簡(jiǎn)明清晰，一目了然
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。
4、精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷
一般人事部門(mén)的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡(jiǎn)歷，他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專(zhuān)業(yè)或技術(shù)職位，寫(xiě)上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。所以你可以將寫(xiě)出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮，使之簡(jiǎn)短有力。
5、明智選擇簡(jiǎn)歷模版
簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，如申請(qǐng)的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位無(wú)明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時(shí)，可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式，突出各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)而非時(shí)間順序，綜合各項(xiàng)工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過(guò)程中存在職業(yè)空白期或過(guò)于頻繁跳槽者適合該類(lèi)型簡(jiǎn)歷。
【會(huì)計(jì)師事務(wù)所免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板06-26
免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板10-10
免費(fèi)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板10-01
個(gè)人簡(jiǎn)歷模板免費(fèi)08-21
免費(fèi)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板04-03
個(gè)人簡(jiǎn)歷免費(fèi)下載08-15
空白免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷05-19
個(gè)人簡(jiǎn)歷封面下載免費(fèi)10-13
2016免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板08-30