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俄語(yǔ)翻譯工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷是求職者在求職路上的第一塊敲門(mén)磚，想要在求職中旗開(kāi)得勝就必須要制作一份能獲得招聘官青睞的工作簡(jiǎn)歷。以下是俄語(yǔ)翻譯工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
俄語(yǔ)翻譯工作簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) |女| 25歲(1986年1月18日)
居住地：杭州
電 話：138********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1 年]
公 司：XX冶煉有限公司
行 業(yè)：采掘業(yè)/冶煉
職 位：采購(gòu)項(xiàng)目翻譯
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：俄語(yǔ)
學(xué) 校：南京大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
多年俄語(yǔ)翻譯經(jīng)驗(yàn)，具有翻譯專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，口譯筆譯俱佳，精通俄文信函和文書(shū)的撰寫(xiě)。能夠接受高頻率的出差，能夠接受海外委派工作。熟練操作Microsoft Windows XP、Word 、Excel PowerPoint ,Microsoft Outlook 等各種辦公自動(dòng)化軟件。本人工作積極主動(dòng)，有良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，注重團(tuán)隊(duì)合作。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 采掘業(yè)/冶煉
目標(biāo)地點(diǎn)： 杭州
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 俄語(yǔ)翻譯
工作經(jīng)驗(yàn)
2011/9—至今：XX冶煉有限公司[ 1年]
所屬行業(yè)：采掘業(yè)/冶煉
供應(yīng)部 采購(gòu)項(xiàng)目翻譯
1、負(fù)責(zé)商務(wù)談判及出差的口譯工作;
2、負(fù)責(zé)相關(guān)文件和資料的翻譯;
3、負(fù)責(zé)外文合同的校對(duì)，對(duì)合同內(nèi)容提出建議;
4、負(fù)責(zé)與供貨商溝通，獲得供貨優(yōu)惠，并達(dá)成訂單;
5、負(fù)責(zé)配合其他工作相關(guān)的俄語(yǔ)翻譯工作。
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2010/1—2011 /8：XX建筑有限公司 [ 1年7個(gè)月]
所屬行業(yè)：建筑/建材/工程
翻譯 俄語(yǔ)翻譯
1、負(fù)責(zé)翻譯產(chǎn)品資料;
2、負(fù)責(zé)陪同參加展會(huì)，幫助客戶與公司之間進(jìn)行有效溝通;
3、負(fù)責(zé)合同、會(huì)議資料、信函等的翻譯和起草;
4、負(fù)責(zé)接待外賓;
5、負(fù)責(zé)熟悉俄羅斯方面的市場(chǎng)。
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2008/7--2009 /12：XX食品有限公司 [ 1年5個(gè)月]
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)
銷(xiāo)售部 區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)拓展海外市場(chǎng)，尤其是俄國(guó)地區(qū);
2、負(fù)責(zé)新區(qū)域的市場(chǎng)調(diào)研，為后期發(fā)展打下基礎(chǔ);
3、負(fù)責(zé)與新客戶建立關(guān)系，保持良好的溝通;
4、負(fù)責(zé)分配任務(wù)，保證團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)按時(shí)按量完成;
5、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷
2004 /9 --2008 /7 南京大學(xué) 俄語(yǔ) 本科
證 書(shū)
2006/6 俄語(yǔ)六級(jí)
2005/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
俄語(yǔ)(精通) 聽(tīng)說(shuō)(精通)，讀寫(xiě)(精通)
拓展閱讀：剪不斷理還亂 不合格簡(jiǎn)歷“病區(qū)”一覽
有病的“工作簡(jiǎn)歷”在使用后，能夠發(fā)揮出怎樣的效果呢?站在大多數(shù)求職者創(chuàng)作出來(lái)的工作簡(jiǎn)歷來(lái)看，它主要發(fā)揮的作用似乎就是用以自身的推廣宣傳，似乎對(duì)它的書(shū)寫(xiě)并不需要多么刻意的著重性對(duì)待。
可以這樣說(shuō)，絕大多數(shù)求職者制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷，或多或少都會(huì)存在各種各樣的問(wèn)題，那么簡(jiǎn)歷真如人們所說(shuō)， 缺點(diǎn)不可出現(xiàn)嗎?有些簡(jiǎn)歷的問(wèn)題出自能力表達(dá)上，而有些簡(jiǎn)歷的問(wèn)題則更加嚴(yán)重，閱讀者根本就不知道求職者在簡(jiǎn)歷中敘述什么。
剪不斷理還亂，簡(jiǎn)歷出錯(cuò)病區(qū)多多。
一份出錯(cuò)了的簡(jiǎn)歷，還想贏得招聘方的青睞?這兼職是癡人說(shuō)夢(mèng)，并沒(méi)有將太多精力放在簡(jiǎn)歷制作中的求職者，很容易使簡(jiǎn)歷中的信息傳遞無(wú)法表達(dá)出相應(yīng)的實(shí)際價(jià)值，尤其是那些能力與招聘需求并不是多么匹配的求職者，他們?cè)谡也坏胶侠韯?chuàng)作方向的.情況下，也會(huì)因這種情況的出現(xiàn)而導(dǎo)致簡(jiǎn)歷制作存在偏差。
口語(yǔ)不清與工作能力
一方面在簡(jiǎn)歷中陳述自己的工作能力有多么出色，又在一些簡(jiǎn)單言辭中將陳述詞運(yùn)用的不知想要表達(dá)什么內(nèi)容，這樣的簡(jiǎn)歷若用優(yōu)質(zhì)來(lái)形容，那么職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力也不會(huì)如現(xiàn)在這般如此激烈。
但凡已被招聘方錄用的職員，大都會(huì)在能力以及實(shí)力問(wèn)題上迎合招聘企業(yè)的需求，當(dāng)然，作為簡(jiǎn)歷中最關(guān)鍵的因素，如何利用詞匯，將其組織起來(lái)表達(dá)出來(lái)，也是求職者應(yīng)該著重對(duì)待的問(wèn)題。
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