平面設(shè)計(jì)專業(yè)求職簡(jiǎn)歷模板免費(fèi)下載
簡(jiǎn)歷是求職的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡(jiǎn)歷，根據(jù)簡(jiǎn)歷遴選面試人員。下面提供平面設(shè)計(jì)專業(yè)求職簡(jiǎn)歷模板免費(fèi)下載，歡迎閱讀！
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為什么求職簡(jiǎn)歷入圍率如此之低?
通常企業(yè)收到一百份求職簡(jiǎn)歷后，能夠入圍的不過(guò)十份而已，這不是說(shuō)面試的數(shù)量而僅僅是進(jìn)入第二輪篩選階段的簡(jiǎn)歷數(shù)量。為什么簡(jiǎn)歷入圍的概率如此之低?是不是簡(jiǎn)歷數(shù)量太多而招聘的崗位太少造成的?不可否認(rèn)這是一個(gè)重要原因之一，這也是我們無(wú)法改變的情況所以我們?cè)谶@里就不說(shuō)這種情況了。在這里就說(shuō)說(shuō)因?yàn)榍舐氄咦陨碓斐傻脑�，因�(yàn)橹肋@些對(duì)于求職者才具有實(shí)際性的意義，因?yàn)檫@些控制在我們自己手里，我們知道這些問(wèn)題后那么在做簡(jiǎn)歷時(shí)就可以注意下這些問(wèn)題，如此提升了簡(jiǎn)歷的入圍率。
那么到底有哪些自身性的原因造成入圍率低了?第一，外在性的原因，比如簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)長(zhǎng)達(dá)二十多頁(yè)，拿到這樣的簡(jiǎn)歷給人產(chǎn)生了一種較重的心理負(fù)擔(dān)，雖然不會(huì)對(duì)這種簡(jiǎn)歷進(jìn)行完整性的閱讀可是看到這么一個(gè)龐然大物，任憑誰(shuí)都會(huì)產(chǎn)生不好的感覺(jué)。還有簡(jiǎn)歷版面不清晰，比如字體太小而且顯得密密麻麻的.，看都不好看所以只能等待被淘汰的命運(yùn)。另外就是簡(jiǎn)歷的紙張質(zhì)量、結(jié)構(gòu)布置規(guī)范度等等。
第二，內(nèi)容方面的原因，內(nèi)容質(zhì)量太差是求職簡(jiǎn)歷入圍率低的重要原因之一，一些求職者在簡(jiǎn)歷里盡是胡扯亂扯，試問(wèn)招聘者有時(shí)間去看這種爛東西嗎?在內(nèi)容方面我們一定要集中火力度瞄準(zhǔn)和應(yīng)聘有關(guān)的信息，并且以一種層次性展示出來(lái)，不能讓內(nèi)容看起來(lái)跟雜文一樣。還有一點(diǎn)，內(nèi)容可不能出現(xiàn)遺漏之處比如學(xué)歷或者性別空著，這也會(huì)嚴(yán)重影響簡(jiǎn)歷的入圍率。
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