化學(xué)工程與工藝求職簡歷

時(shí)間：2020-11-15 13:37:02 求職簡歷模板我要投稿

化學(xué)工程與工藝求職簡歷模板

　　一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的求職簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的求職簡歷。下面提供化學(xué)工程與工藝求職簡歷模板，歡迎閱讀！

化學(xué)工程與工藝求職簡歷模板

YJBYS

(+86) 13xxxxxxxxx

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教育經(jīng)歷

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)理工大學(xué)

化學(xué)工程與工藝

2009-09-2016-06

碩士學(xué)位

所獲專利

CN20130000000

喬小堂，XXX

2013-01-01

《一種利用微通道反應(yīng)器制備環(huán)氧氯丙烷的方法》

專業(yè)技能

軟件類

ORIGIN, CHEMDRAW, AUTO CAD

儀器設(shè)備

透射電鏡，X射線衍射儀，紫外光度計(jì)，原子分光光度計(jì)，比表面積儀

研究經(jīng)歷

化工實(shí)驗(yàn)員

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)材料有限公司

2012-08-2013-05

用容量法測(cè)試溶液中金屬含量，并配置計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)溶液

分析測(cè)試項(xiàng)目，并編撰操作規(guī)范

用容量法、原子吸收法測(cè)試鎳和氯化鎳含量、鐵鈣鎂含量和PH值

進(jìn)行氫離子和氯離子的滴定、草酸滴定實(shí)驗(yàn)

參與設(shè)計(jì)廢水脫氨氮處理的實(shí)驗(yàn)和方案，利用脫氮?jiǎng)┐得摲ㄈコ瑯?biāo)的氨氮

應(yīng)用多種實(shí)驗(yàn)室儀器：原子分光光度計(jì)，比表面積儀，滴定儀

甘油制備環(huán)氧氯丙烷工藝的開發(fā)研究

XX重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目

2012-07-2012-08

選用不同的催化劑，將甘油氯化制成中間產(chǎn)物二氯丙醇，再將中間產(chǎn)物通過減壓精餾提純

提純后的二氯丙醇通過自制微通道反應(yīng)器進(jìn)行環(huán)合，制成最終產(chǎn)物環(huán)氧氯丙烷

進(jìn)行了大量催化劑的篩選，產(chǎn)物的分離、分析和反應(yīng)條件的摸索工作

發(fā)表論文《微通道反應(yīng)器中二氯丙醇環(huán)化反應(yīng)研究》已被SCI收錄

社會(huì)實(shí)踐

學(xué)術(shù)部長

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)理工大學(xué)研究生會(huì)

2012-03-2012-07

成功組織了多次學(xué)術(shù)下午茶活動(dòng)，邀請(qǐng)知名學(xué)者教授以及企業(yè)精英與新入學(xué)的同學(xué)們面對(duì)面交流

負(fù)責(zé)研究生學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的日常考勤事務(wù)

成功組織知識(shí)競賽、英語講座、“愛心圖書”教科書回收出借活動(dòng)

榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)理工大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生

 連續(xù)2年獲得應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)理工大學(xué)陶氏二等獎(jiǎng)學(xué)金

2010-2011

其他技能

英語:

CET-6（582/710）；通過上海市中級(jí)口譯

計(jì)算機(jī)：

熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件

　　走出簡歷5大誤區(qū)

　　一、打字或者語法錯(cuò)誤

　　你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經(jīng)理很可能會(huì)誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認(rèn)真;或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能干什么?

　　二、缺乏細(xì)節(jié)

　　招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：

　　曾在一家餐廳工作;

　　曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。

　　兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的B卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。

　　三、萬能簡歷

　　任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會(huì)遭遇到的'大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。

　　四、關(guān)注責(zé)任而不是成績

　　你的簡歷很容易滑進(jìn)簡單羅列工作職責(zé)的模式，比如：

　　參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄;

　　在日間托兒所照看小孩;

　　更新部門文件。

　　然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們?cè)诤啔v里期望看到這樣的陳述：

　　用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用;

　　為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日�；顒�(dòng)，并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì);

　　整理十年來累計(jì)的有價(jià)值的文件，以便于每個(gè)部門的人員查詢。

　　五、拖得過長或者減省得太短

　　不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么?因?yàn)閷?duì)每個(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。

　　當(dāng)然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標(biāo)準(zhǔn)。