2014年工資指導(dǎo)線公布
工資指導(dǎo)線是政府對企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。工資指導(dǎo)線可以采用工資增長相對數(shù)(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數(shù)的形式，也可以采用將相對數(shù)與絕對數(shù)相結(jié)合的辦法。
截至10月9日，今年全國已有21個省份發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。值得注意的是，今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的地區(qū)數(shù)量超過去年，但基準(zhǔn)線平均為12.4%，漲幅較去年出現(xiàn)下調(diào)，其中，廣東基準(zhǔn)線最低。
【10省份公布2014年工資指導(dǎo)線 工資指導(dǎo)線平均漲幅較去年下調(diào)】
北京市人社局近日發(fā)布了該市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定今年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(即基準(zhǔn)線)為12%，最高水平(即上線或預(yù)警線)為16%，最低水平(即下線)為4.5%。
據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。
據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至6月17日，全國共有北京、天津、湖北、山東、山西、陜西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年的企業(yè)工資指導(dǎo)線。在這14個地區(qū)中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%;湖北的基準(zhǔn)線最低，為10%。
【廣東企業(yè)工資指導(dǎo)線最低 9%】
廣東省人社廳最新發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線顯示，今年調(diào)整工資的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為9%，上線(警戒線)為14%，下線為3%。但壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。
企業(yè)工資指導(dǎo)線每年發(fā)布一次，每年都有浮動，比如2013年指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為10.5%，比今年要高。企業(yè)效益達(dá)到同行平均水平的，可大體按基準(zhǔn)線(9%)漲工資。效益增長較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高增長幅度，但一般不能超過警戒線(14%)。
【云南省職工工資指導(dǎo)線上調(diào)12%】
單獨(dú)來看云南，云南處在全國中游水平，2014年云南省企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為12%，其中增長上線為18%，增長下線為4%，與2013年云南省公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線相比，云南省今年的企業(yè)指導(dǎo)線的'平均增長基準(zhǔn)線和上線都低了2個百分點(diǎn)，只有增長下線上升1個百分點(diǎn)。
【陜西基準(zhǔn)線為13% 工資最低增長6%】
陜西今年目標(biāo)與去年一樣
截至10月9日，包括陜西在內(nèi)已有21個省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。至此，今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的省份數(shù)量已經(jīng)超過2013年全年。雖然今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的地區(qū)數(shù)量比2013年增多，但今年工資指導(dǎo)線平均漲幅出現(xiàn)下調(diào)。統(tǒng)計顯示，這21省份的基準(zhǔn)線平均為12.4%，較去年下調(diào)。其中，陜西今年目標(biāo)與去年一樣。
陜西職工工資最低增6%
陜西省統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2013年全省非私營單位就業(yè)人員年平均工資為47446元，比上年增長10.2%，其中在崗職工平均工資48853元，比上年增長10.2%;2013年全省私營單位就業(yè)人員年平均工資為26454元，比上年增長16.3%。根據(jù)陜西2014年社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，經(jīng)測算，今年陜西確定的企業(yè)職工工資增長調(diào)控目標(biāo)為：企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為13%;企業(yè)貨幣工資增長上線為19%;企業(yè)貨幣工資增長下線為6%，但企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
【廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線 基準(zhǔn)線為11%】
自治區(qū)人社廳勞動關(guān)系處工作人員介紹，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益比上年提高的情況下，今年的職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線進(jìn)行增長，漲幅不超過11%;對于經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)，工資水平也可以相應(yīng)增長，漲幅不超過18%;對于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)，應(yīng)基本維持原有的工資水平，且職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)介紹，今年廣西的企業(yè)工資指導(dǎo)線原則上適用廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營性活動的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的情況，合理確定本企業(yè)的工資水平。在企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定的區(qū)間內(nèi)，對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業(yè)，其工資增長必須根據(jù)政策從嚴(yán)制定，一般不得超過基準(zhǔn)線。
從自治區(qū)人社廳了解到，今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線是根據(jù)2013年社會勞動生產(chǎn)率、居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工平均工資和今年預(yù)期目標(biāo)，同時綜合考慮其他因素，經(jīng)過測算論證確定的。相比2013年，其基準(zhǔn)線、上線分別下降1個百分點(diǎn)，下線上升2個百分點(diǎn)。
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