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職場潛規(guī)則23條
職場有很多要遵守的潛規(guī)則，不要苛求百分百的公平，莫和同事金錢往來，不要得罪平庸的同事等等。下面是小編為大家收集的職場潛規(guī)則23條，希望對大家有所幫助。
職場潛規(guī)則第一條：辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)�。志向決定命運；
記�。阂粋�有野心、有目的、有志向的人就是主角；而碌碌無為，只想偷懶省力，不想和別人競爭的人就是龍?zhí)�。一個永遠(yuǎn)接受指派任務(wù)的人，是沒有資格拒絕的。
職場潛規(guī)則第二條：別被理想忽悠。理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
記住：為別人的理想努力的人，不過是別人控制下的奴隸而已，你的思想被別人同化，成為他人手上的工具，你就算做再大的努力，那也不過是幫人搭梯子，請人上臺而已。
職場潛規(guī)則第三條：你一定要有遠(yuǎn)大志向，如果實在沒有，那就賺錢吧。
記住：你的長期志向，就是你職場之路的保險帶。千萬不要小看一個心懷夢想的人。
職場潛規(guī)則第四條：你可以不聰明，但不可以不小心。
記住：小心才是一個人在職場上最大的聰明，小心駛得萬年船；不該你聽到的事情聽不到，不該你說的事情不要說；該你做的事情去做，不該你做的千萬別做；要摸清公司的脈絡(luò)；要選擇朋友。
職場潛規(guī)則第五條：偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
記�。号c上司交流是表明自己的立場；與上司交流是了解信息，要明白自己的位置；與上司交流是提要求的絕佳機(jī)會，但必須有方法；適當(dāng)?shù)慕恍臅尷习逵X得你是自己人，但要適可而止。
職場潛規(guī)則第六條：上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找新的靠山。
記�。合纫业阶钣袃r值的東西；迅速控制局面，防止多米諾骨牌效應(yīng)；獨立完成任務(wù)，尋找新的靠山。
職場潛規(guī)則第七條：一定要有靠山，但比靠山更重要的，是讓自己有價值。
記住：讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是有價值的；能幫上司完成工作是典型的屬下價值；忠誠且能獨當(dāng)一面，是最硬的底牌。
職場潛規(guī)則第八條：高你半級的人往往是最危險的，同級是天然的敵人。
記住：同級并列是妥協(xié)的產(chǎn)物，是把你們丟進(jìn)斗獸場，讓勝利者脫穎而出；上司會挑動手下爭斗，這是制衡，也是權(quán)術(shù)；要學(xué)會韜光養(yǎng)晦，關(guān)鍵時刻給于對手致命一擊；對上級要隱忍、讓功；同級越近，態(tài)度越要謙卑。
職場潛規(guī)則第九條：你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
記�。和L(fēng)報信的人無處不在；小心你的話被對手利用；少說話多做事，話說的多了，容易被上司認(rèn)作是輕��；通風(fēng)報信者也是可以利用的。
職場潛規(guī)則第十條：做事做得好，干活干到老。
記�。鹤鲥e誤的事情，做的越多錯誤越多；重復(fù)做無意義的事情，只會給人留下愚蠢的印象；事情做得越多，你要做的事情就越多；要學(xué)會決絕，要學(xué)會夸獎他人，然后把瑣事交給他們?nèi)プ觥?/p>
職場潛規(guī)則第十一條：上司不是可效忠的，而是可利用的。
記�。罕砻嫘е遥３知毩⑿�；利用上司的喜好，達(dá)到自己的目的；反客為主，將上司和自己牢牢綁在一起。
職場潛規(guī)則第十二條：把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
記�。呵f別被職場里的聰明人所迷惑，大半都是自作聰明的；千萬不要太過表現(xiàn)你的聰明，應(yīng)知道何時該表現(xiàn)，何時該收斂；最傻的那個，或許是最最聰明的；有的人你不知道他是聰明還是傻，這才是真正的高手。你裝不來最傻，就躲在后面，千萬別做排頭兵，排頭兵肯定是第一個去送死的。
職場潛規(guī)則第十三條：少一點詭計，多一點裝傻。
記�。耗憧梢杂靡话俅卧幱嬋ザ房鍎e人，但只要失敗一次，你就完了；使用太多詭計，會影響你的職場形象；一個總是幫上司完成任務(wù)，總是能將別人斗垮的人，就只會永遠(yuǎn)當(dāng)上司手中的槍；用一百次時間等待，隱忍和蟄伏，當(dāng)出手的時機(jī)成熟時，就要像冬天般殘酷無情。
職場潛規(guī)則第十四條：一定要有缺點。
記�。翰辉馊思刀适怯共牛Ｔ馊思刀适谴啦�；要掩藏自己真正的缺點；制造出別人喜歡的缺點；缺點會讓上司感覺你容易被控制；缺點可以讓對手麻痹大意；
職場潛規(guī)則第十五條：你是上司的人，上司卻不一定是你的人。
記�。耗愫蜕纤局皇窍嗷ダ玫年P(guān)系；上司的重心在上面而不是在下面，高層發(fā)生利益交換時，不會有你說話的機(jī)會；為上司辦事要求回報是愚蠢的，上司讓你做事，是利用、是命令，給不給你回報是他的事情，你無法選擇，上司給的你可以要，不給的，要也沒用。
職場潛規(guī)則第十六條：別等著別人的恩賜，要進(jìn)行利益交換。
記�。旱却齽e人恩賜的人是無法成功的，永遠(yuǎn)會排在最后；等待恩賜是無能的表現(xiàn)；職場的本質(zhì)就是利益交換，所有的感情都會在這之后。
職場潛規(guī)則第十七條：十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
記住：在與你利益無關(guān)時說真話，當(dāng)涉及你利益時，見人說人話，見鬼說鬼話；只有蠢材才會在無關(guān)緊要時撒謊；說真話不要帶有攻擊性；發(fā)現(xiàn)別人說謊，揭穿他只能帶來他對你刻骨銘心的仇恨；九真一假在任何時候都適用。
職場潛規(guī)則第十八條：上司說對你很放心，事實可能正好相反。
記�。盒湃问亲龀鰜淼亩皇钦f出來的，從來沒有一種信任是通過口頭傳達(dá)的；上司說對你很放心很可能是一種試探。
職場潛規(guī)則第十九條：站在上司的立場上想問題，站在自己的立場上辦事情。
記�。阂哂歇毩⑺伎嫉哪芰�，換位思考就會知道上司為什么要你這樣做；用做了的事情取悅領(lǐng)導(dǎo)，而沒有做的事情要讓上司知道你已經(jīng)盡力了。
職場潛規(guī)則第二十條：要叫一個人滅亡，就先讓他瘋狂。
記住：后退是為了進(jìn)攻；忍讓不是退縮而是一種控制、是一種手段；臥薪嘗膽、避其鋒芒，觀察和分析局勢，抓住機(jī)會才能打垮對手。
職場潛規(guī)則第二十一條：把每個謊話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。
記�。赫f謊是一種技巧；善意的謊言是一種善；把每句謊言都當(dāng)成性命攸關(guān)的事情來說；高手說謊不害人，害人之心不可有，防人之心不可無。
職場潛規(guī)則第二十二條：每個人都站在惡的一面，因為各人有各人的善。
記�。褐蛔鰧ψ约河欣氖虑椋粋e人的同時要知道自己早晚也會有這一天；
職場潛規(guī)則第二十三條：最后的忠告就是知行合一。
記�。郝殘鲞\轉(zhuǎn)的核心永遠(yuǎn)是利益；職場中絕大多數(shù)人都在為別人的理想而努力，你投入了全部的熱情，最終的成果卻是別人的；上司和你只是利益關(guān)系，你利用上司實現(xiàn)自己的目標(biāo)和利益，而上司利用你的價值和能力獲得了自己的成功；抱著忠于上司思想的人，是永遠(yuǎn)無法實現(xiàn)自我價值的。知行合一里道德要遷就行為，但你的目標(biāo)必須是道德的。
職場潛規(guī)則推薦
一、給予上司和老板充分的信任
也許你的賞上司或者老板還太年輕，但是你千萬不能對他有絲毫的懷疑。因為他能夠站在這個位置就說明他有著別人所沒有的品質(zhì)。一個年輕聰明的上司或老板對于你來說是一筆無形的財富。如果擁有一個高質(zhì)上司或者老板，相應(yīng)的就能訓(xùn)練出一支同樣高質(zhì)高效的出色團(tuán)隊，因此不要看他年輕，給他充分的信任就好了。
二、善于表現(xiàn)自己
毛遂自薦是個典型的例子，你不去表現(xiàn)自己別人又怎么知道你可以做得這么好呢？遇到拿手項目時主動請纓，如果擔(dān)心自我表現(xiàn)太過高調(diào)而不敢表現(xiàn)，那你可能永遠(yuǎn)也不會引起上司的注意。但是在表現(xiàn)自己時一定要實事求是，不能夸大其詞。
三、互相指教
有的時候你的上司可能比自己還要年輕，這時候的你就不要仗著自己的人生經(jīng)歷比他豐富就給他難堪。你可以通過謙遜、友好、客觀的態(tài)度，來告訴上司或老板你的想法。這樣互相指教的方式可以促進(jìn)雙方共同成長。
女性職場中的交際潛規(guī)則
1、遭遇“唉聲嘆氣”者
女性職場潛規(guī)則之一就是人處世上，不如意事十之八九。有些對前途悲觀的人、談話以我為主的人，往往將他們的不幸、苦惱和憂慮當(dāng)作談話的主題。他們不斷地大訴苦水，接連地唉聲嘆氣，使交談的人聽也不是，不聽也不是。如果仔細(xì)分析一下唉聲嘆氣者所說的不如意之事，就會知道，這些事其實非常普通、并不那么凄慘，但唉聲嘆氣者卻將自己的境遇說得非常非常地嚴(yán)重。
絕招：對唉聲嘆氣者要注入活力
與這種人進(jìn)行交流，要給其注入活力。在唉聲嘆氣者的心里，他們并不認(rèn)為自己的能力差、抱負(fù)小，相反，他們強(qiáng)烈地希望他人肯定其有著了不起的天賦、有著不尋常的水平。與他們進(jìn)行交流，應(yīng)該恰當(dāng)?shù)乜隙ㄋ奶亻L，贊揚他的功績，給其注入蓬勃發(fā)展的活力。這樣的話，他們會對你非常親近，并且對你感激不盡的。
2、遭遇“道人是非”者
“來說是非者，便是是非人�！辈灰詾榘阉耸欠歉嬖V你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前說他人的壞處，自然也會在他人面前，說你的壞處。他們樂于道人是非，是妒心過盛的原因，他們心里往往巴不得他人越來越倒霉，越來越困窘。聰明人與這類人交談，是不會推心置腹的。女性職場潛規(guī)則有的時候是很重要的。
絕招：對道人是非者要哼哈而過
遠(yuǎn)離這種人的辦法，是對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應(yīng)，從而讓他知“錯”而退。對這種人，不要得罪。對他說的他人是非，又不能贊同。與其言語交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。因為“哼”、“哈”是一種模糊語言，既會讓道人是非者感受到你的成熟，又讓他覺得這項話題無法再交流下去，從而中止談話，或者使談話朝著健康方向發(fā)展。某些情況下，可以說，“哼哈”是一種不可蔑視的處世學(xué)問。
3、遭遇“探人隱私”者
女性職場潛規(guī)則中任何人都有隱私。在每個人的內(nèi)心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領(lǐng)地�？墒怯行┤顺鲇跓o知，或者出于獵奇，或者出于……每次和你見面，都要問你“年齡幾何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知談話的要領(lǐng)忌諱。一般來說，一個尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隱私，便不會去問。反過來說，知道是他人隱私，偏偏去詢問者，便是不懂得尊重他人的人。他們可能會傳播是非，可會傳播是非，可能會蠻短流長。
絕招：對探人隱私者要答非所問
遇到探人隱私者，不能有一說一，有二說二。對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級的后臺”，你就說“全托你的�！�。如果他問你“獎金多少”，你就說“不比別人多”。如果他問你“如何追求女友的”，你就說“如果你感興趣，待我以后詳細(xì)告訴你”�？傊瑢τ趯Ψ降奶釂�，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會得罪對方，又不會讓對方得逞。
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