高分低能常有個(gè)人判斷更重要
人心難測(cè)選人要有科學(xué)的手段
在人的認(rèn)識(shí)世界中有許多未被認(rèn)識(shí)的東西，其中之一就是對(duì)人本身的認(rèn)識(shí)，這不僅表現(xiàn)在對(duì)人的生命秘密的不了解，也表現(xiàn)在對(duì)各種能力、水平、性格、工作傾向等等的難以了解。我們中國(guó)的語言中有不少關(guān)于人心難測(cè)的成語，比如“路遙知馬力，日久見人心”等等。在激烈的人才爭(zhēng)奪中，用人單位不可能用“日久”的方法來識(shí)別急需或重用的人才。我
們中國(guó)人也是世界上最想預(yù)測(cè)人的命運(yùn)民族，從算命卜卦到看面相手相，這些不但有著悠久的歷史，而且直到科學(xué)技術(shù)高度發(fā)達(dá)的今天，仍有著眾多信徒對(duì)它頂禮膜拜。中國(guó)也有“三歲看到老”的說法，但它畢竟主觀意識(shí)太強(qiáng)，而不可能被現(xiàn)代用人單位所采納。我們中國(guó)還有“伯樂相馬”的故事，但那只是談“馬經(jīng)”而非“相人”。
人力資源的`配置從計(jì)劃分配到市場(chǎng)的雙向選擇，這一個(gè)“選”字，有著極其深?yuàn)W學(xué)問。用人單位的選人從最初的靠主觀判斷的面試、筆試到請(qǐng)來“人才測(cè)評(píng)”這位現(xiàn)代“伯樂”，其科學(xué)性、準(zhǔn)確性、公正性都有了較大的提高。
人才測(cè)評(píng)并非是新玩意
其實(shí)人才測(cè)評(píng)并不是新的玩意，它已經(jīng)有一百年的歷史。人才測(cè)評(píng)只是心理測(cè)評(píng)的一種。所謂心理測(cè)評(píng)是指通過一系列的科學(xué)方法測(cè)試人的個(gè)體的智力水平和個(gè)性差異的一種科學(xué)方法。美國(guó)心理學(xué)家卡特爾最先提出心理測(cè)評(píng)這個(gè)詞。1904年，法國(guó)的心理學(xué)家比納和西蒙編制了第一個(gè)兒童智力測(cè)驗(yàn)量表,接著美國(guó)斯坦福大學(xué)的心理學(xué)家推孟教授，提出了心理商數(shù)的概念，簡(jiǎn)稱為IQ。計(jì)算IQ的公式是：IQ=(心理年齡／實(shí)際年齡)×100。二次大戰(zhàn)后，許多企業(yè)家看到了心理量表在招聘人員中的積極作用，由此，心理測(cè)評(píng)技術(shù)得到了很大發(fā)展。我國(guó)的心理測(cè)評(píng)主要是在1978年以后開始廣泛運(yùn)用于實(shí)踐。在企業(yè)招聘中進(jìn)行心理測(cè)評(píng)始于8
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