1.時間。即個人的年齡或生命的時程，又可細分為成長、試探、建立、維持、衰退等時期。

　　2.廣度或范圍。即每個人一生所扮演的各種不同的角色。

　　3.深度。即個人投入的程度。

　　每個人都有獨特的生涯形態(tài)，而這種形態(tài)的不同，對人的發(fā)展影響極大。

　　良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應具備的特性

　　1.可行性。規(guī)劃要有事實依據，并非是美好的幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤生涯良機。

　　2.適時性。規(guī)劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據。

　　3.適應性。規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目標牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應有彈性，以增加其適應性。

　　4.持續(xù)性。人生每個發(fā)展階段應能持續(xù)連貫銜接。

　　制定職業(yè)生涯規(guī)劃的原則

　　1.清晰性原則�？紤]目標、措施應該是清晰而明確的。實現目標的步驟應該是簡潔有效的。

　　2.挑戰(zhàn)性原則。目標或措施應該具有挑戰(zhàn)性，而不是僅保持其原來狀況而已。

　　3.變動性原則。目標或措施應該有彈性或緩沖性，應該能隨著環(huán)境的變化而作調整。

　　4.一致性原則。主要目標與分目標要保持一致。目標與措施要保持一致。個人目標與組織發(fā)展目標要保持一致。

　　5.激勵性原則。目標應該符合自己的性格、興趣和特長，應該能對自己產生內在激勵作用。

　　6.合作性原則。個人的目標與他人的目標最好具有合作性與協(xié)調性。

　　7.全程原則。擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程的考慮。

　　8.具體原則。生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排必須具體可行。

　　9.實際原則。實現生涯目標的途徑很多，在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關的因素，選擇切實可行的途徑。

　　10.可評量原則。規(guī)劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據。

　　職業(yè)規(guī)劃早進行，宜未雨綢繆，勿臨渴掘井。