初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)

時(shí)間：2025-12-03 08:55:39 考試輔導(dǎo) 我要投稿

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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)

　　勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)

　　(1)向誰(shuí)申請(qǐng)?

　　①勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　�、趧趧�(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由政府決定設(shè)立，但不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　�、蹌趧�(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　(2)申請(qǐng)時(shí)效

　�、賱趧�(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　②勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　【案例】王某在甲公司工作，現(xiàn)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議擬申請(qǐng)仲裁(不考慮中止、中斷)。

　　(1)如果王某2015年1月1日得知甲公司未依法提供勞動(dòng)保護(hù)，并以此為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：不論王某和甲公司是否終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效均自2015年1月1日起至2016年1月1日。

　　(2)如果甲公司自2012年2月2日起就開(kāi)始拖欠王某工資：①王某一直忍氣吞聲，繼續(xù)與甲公司維持勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)仲裁時(shí)效一直不起算;②如果王某在2015年8月1日與甲公司解除勞動(dòng)合同，則王某就甲公司拖欠工資的行為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效自2015年8月1日起至2016年8月1日。

　　③仲裁時(shí)效的中斷與中止

事由

效果

仲裁時(shí)效的中斷

（1）當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利

（2）當(dāng)事人一方向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

（3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效重新計(jì)算

仲裁時(shí)效的中止

不可抗力或者其他正當(dāng)理由

從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算

　　(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。