2023科目四考試技巧口訣

　　(一)、求職前的安全問題

　　層層過濾，確保就業(yè)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性

　　1、當(dāng)您接到用人單位約您前去面試的通知時(shí)，您首先要做的事情就是要核實(shí)好此條消息的真?zhèn)�。可向用人單位詢問，�?duì)方是通過何種途徑了解您的情況的。對(duì)于拿不準(zhǔn)的問題一定要向?qū)W院輔導(dǎo)員匯報(bào)，由學(xué)院出面落實(shí)。落實(shí)后，再去面試。

　　2、當(dāng)您的手機(jī)接到陌生人的短信或電話時(shí)，對(duì)方約您在某個(gè)地方面試，特別是對(duì)方聲稱自己是某個(gè)大公司或知名企業(yè)的代表時(shí)，一定要設(shè)法先向該公司或企業(yè)(而不是給您發(fā)手機(jī)短信或約您見面的人)查詢?cè)搯挝蛔罱�是否有過招聘計(jì)劃，同時(shí)，要撥打114查詢，該單位是否注冊(cè)過公開辦公聯(lián)系電話。對(duì)于只留小靈通或手機(jī)號(hào)碼的單位，或多個(gè)不同公司只留同一個(gè)聯(lián)系電話者，一定要謹(jǐn)而慎之，千萬不要草率決定。

　　3、謹(jǐn)慎過濾求職廣告，看報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)搜尋求職信息時(shí)，應(yīng)注意，凡具有以下特點(diǎn)的招聘廣告，不要貿(mào)然應(yīng)聘：

　　(1)不明載公司的名稱、地址、電話及聯(lián)絡(luò)人，僅留電話或郵政信箱者。

　　(2)招聘的職位沒有資格、條件的限制，或條件過于寬松。

　　(3)應(yīng)聘的職稱眾多，但是都很含糊。如儲(chǔ)備干部、兼職助理等。

　　(4)不可思議的高薪或高福利。譬如待遇優(yōu)厚、工作輕松、純內(nèi)勤、免經(jīng)驗(yàn)、可借貸等，當(dāng)您真的去應(yīng)聘時(shí)，發(fā)現(xiàn)很容易就被錄取。

　　(5)當(dāng)您電話咨詢?cè)摴�司的業(yè)務(wù)性質(zhì)、服務(wù)項(xiàng)目及工作內(nèi)容時(shí)，該公司不予以明確答復(fù)或語焉不詳或交代模糊者。電話中支吾以對(duì)，似一人公司，有時(shí)無人接聽者。

　　(6)很頻繁地刊登廣告，常常連登一周，甚至一個(gè)月者。

　　4、對(duì)刊登的廣告應(yīng)先多觀察幾天，如發(fā)現(xiàn)內(nèi)容前后不一致，應(yīng)放棄應(yīng)聘。

　　5、危險(xiǎn)性高的工作盡量不列入考慮。

　　6、應(yīng)聘前，先想方設(shè)法查詢?cè)摴�司的基本情況，或向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)查詢，先行了解就業(yè)市場的狀況及擔(dān)任工作的內(nèi)容和環(huán)境。另外，再以電話形式向公司詢問，徹底了解公司性質(zhì)及工作內(nèi)容。如有介紹人，需先對(duì)介紹人有一定了解。

　　(二)、求職過程中安全問題

　　一、擦亮眼睛，識(shí)別就業(yè)陷阱

　　1、面談時(shí)，對(duì)方所提工作內(nèi)容空泛不具體時(shí)，不要被夸大言辭所迷惑。

　　2、面談時(shí)，身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不宜給對(duì)方;不可輕易出示銀行賬戶號(hào)碼及密碼，以免不法之徒有機(jī)可乘。

　　3、需要花錢才能錄取成為公司員工或職位的，或者是購買產(chǎn)品才能領(lǐng)到底薪者，就是有問題的公司。不要購買直銷的產(chǎn)品，如：化妝品、珠寶、保險(xiǎn)等，這極有可能是類似傳銷等非法組織設(shè)置的陷阱。

　　4、進(jìn)行面試的過程中，如果遇到用人單位要您交保證金或其它培訓(xùn)費(fèi)用(如報(bào)名費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、材料費(fèi)等)時(shí)，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費(fèi)。不排除有的用人單位要求畢業(yè)生交保證金的目的是為了防止畢業(yè)生違約，但實(shí)際上，有些用人單位是帶有功利目的，應(yīng)聘者交上了培訓(xùn)費(fèi)或其它費(fèi)用，也不一定能確保被該單位錄用�？偠�言之，無論該信息是從學(xué)校獲得的還是從其它人才交流中心獲得的，只要涉及到錢物的問題，一概免談。要時(shí)刻牢記：不支出、不購買、不貿(mào)然簽字。如果對(duì)方聲稱非交不可，自己又不能確定，請(qǐng)與學(xué)院輔導(dǎo)員聯(lián)系后，再做決定。

　　5、簽訂附加就業(yè)協(xié)議應(yīng)謹(jǐn)慎，看清內(nèi)容再?zèng)Q定。如：一定要注意“工作內(nèi)容”、“勞動(dòng)保護(hù)”和“勞動(dòng)條件”(包括工作時(shí)間)、“勞動(dòng)報(bào)酬”、“違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任”和“勞動(dòng)合同終止的條件” 等內(nèi)容。

　　6、要求提供親友名單，身份證號(hào)碼(復(fù)印件)均可能有詐財(cái)之患，要注意避免!

　　7、有些招聘廣告，或廠商雇主自發(fā)招聘信息，或有掩飾不實(shí)情形，應(yīng)謹(jǐn)慎辨識(shí)，小心掉進(jìn)就業(yè)陷阱。對(duì)于聲稱“可月收入數(shù)萬元高薪或聘以高職位”的應(yīng)當(dāng)格外小心，時(shí)刻謹(jǐn)記：誘餌越誘人，陷阱越深。例如：

　　(1)“月收入上萬元”，這通常是非正當(dāng)行業(yè)者常用的手法，切忌跳入這種陷阱。

　　(2)“某大集團(tuán)”、“某上市公司”等，這些公司不敢在報(bào)紙上公開他們的名稱，在應(yīng)聘這類的公司時(shí)，最好先打聽清楚該公司的背景。

　　(3)“業(yè)務(wù)主管、營銷顧問、區(qū)域代表……”，這類的頭銜很容易讓人迷失，但通常是企業(yè)用來尋找直銷人員或類似老鼠會(huì)的組織在吸收成員時(shí)慣用的手段，等訓(xùn)練完成后，可能要求您去從事非法活動(dòng)，在應(yīng)聘這類工作時(shí)，需要考慮仔細(xì)。

　　(4)“身高1.65米以上、外型甜美”這種應(yīng)聘演藝人員或模特的廣告，要先衡量自己的條件，并且打聽該公司的規(guī)模和狀況，應(yīng)聘時(shí)應(yīng)結(jié)伴同行，不要只身前往。

　　二、處處留心，確保人身安全

　　1、如果您需要到外地求職，必須向?qū)W院履行請(qǐng)假手續(xù)。在外地求職期間，要定時(shí)向輔導(dǎo)員匯報(bào)自己的情況。遇到特殊情況，及時(shí)向當(dāng)?shù)毓�安機(jī)關(guān)或110報(bào)警，同時(shí)與學(xué)院輔導(dǎo)員聯(lián)系。對(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)私自外出的學(xué)生，學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　2、需有應(yīng)急的心理準(zhǔn)備，一旦遇到突發(fā)事件，不要慌張，要沉著冷靜，做好應(yīng)對(duì)工作。

　　3、假如您到了某個(gè)單位后，該單位聲稱為了您的安全或其它工作需要，要求您將手機(jī)、錢物上交保存，一定要當(dāng)心，這就有可能是陷阱，任何不對(duì)勁的情形，千萬不要激怒對(duì)方，要虛以推托應(yīng)付，設(shè)法周旋，再尋機(jī)脫身。如果事態(tài)嚴(yán)重，一定要尋機(jī)報(bào)警。

　　4、進(jìn)入招聘單位時(shí)要觀察

　　(1)觀察該單位是否部門清楚，是否每個(gè)人都有工作在做。

　　(2)正常的用人單位，通常是人事部門在辦理面試求職人的工作;但有問題的單位，則往往是所有的職員都在接待新進(jìn)面試者。另外應(yīng)注意，觀察面試的過程是否草率。

　　(3)是否天天都是應(yīng)聘者川流不息，好似該單位的主要業(yè)務(wù)就是接待應(yīng)聘人員。

　　(4)留意所應(yīng)聘的職位是否真實(shí)存在，有時(shí)候職位的名稱好聽，但是不符合實(shí)際功能。

　　(5)注意看該單位的擺設(shè)，是否像是天天都有人在辦公，還是辦公桌上空空如也，甚至連檔案夾里面也是空的。

　　5、面試、報(bào)到時(shí)要觀察

　　(1)當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天，要留意該單位是否繼續(xù)隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)。

　　(2)主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險(xiǎn)的前兆。

　　(3)有不安全、不對(duì)勁的感覺或不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜。

　　(4)面試地點(diǎn)偏僻、隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點(diǎn)的狀況，或是要求夜間面試者，皆應(yīng)加倍小心。面談地點(diǎn)不宜太隱密，過于隱密地點(diǎn)不要去。對(duì)于用人單位約您面試的地點(diǎn)，如果不是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息，是您從其它渠道獲得的信息，用人單位約您到賓館或其它非公開、非正式場合見面，絕對(duì)不能貿(mào)然前往。

　　(5)要注意留心面試場地的外觀與對(duì)外通道，一旦有非正常事情發(fā)生，確保能夠迅速撤離。

　　(6)面試時(shí)，應(yīng)詳記該單位及主試官的基本情況及特征。

　　(7)面試最好有同學(xué)陪同前往，并備有適當(dāng)?shù)姆婪镀魑铩Ｓ绕涫桥�性，要避免夜間到荒僻的地點(diǎn)面試。如果無法結(jié)伴而行，至少要將自己的行蹤告知輔導(dǎo)員或同學(xué)，最好是讓輔導(dǎo)員或同學(xué)知道面試的時(shí)間與地點(diǎn)。

　　(8)拒絕不合理的邀約及要求。

　　(9)在面試時(shí)盡量不要隨便喝飲料或吃東西。

　　(10)面試前后隨時(shí)與學(xué)校輔導(dǎo)員、同學(xué)、家長保持聯(lián)系，并告知面試場所地址及電話號(hào)碼。

　　(三)、求職后的安全問題

　　三思后行，面試后認(rèn)真核查

　　1、上網(wǎng)或通過其他途徑查看，該單位(特別是企業(yè)單位、公司)登載的營業(yè)項(xiàng)目、報(bào)上刊登的項(xiàng)目、面試現(xiàn)場所見三者是否相符。

　　2、登陸有關(guān)部門的網(wǎng)站查看，或與親友交談，看看該公司是否被列入黑名單之中。

　　3、問問自己，面試的職務(wù)內(nèi)容是否與自己找工作時(shí)的初衷相符，并且所獲得的待遇是否合乎期待值。

　　4、當(dāng)面試當(dāng)天或初進(jìn)該單位的數(shù)天內(nèi)，求職者即需要付給該單位一筆錢者，就要特別注意。

　　5、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意：

　�、俑鶕�(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下一些主要內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限(分為有固定期限無固定期限，以完成一定工作為期限);工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　②勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。

　�、墼趧趧�(dòng)糾紛中，有少數(shù)單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，再次約定試用期，特別是在短期合同的續(xù)約中容易出現(xiàn)，這是與《勞動(dòng)法》相違背的，需引起注意。

　�、芄ぷ鲀�(nèi)容、職務(wù)的聘用應(yīng)清楚明了，使勞動(dòng)者知道自己做什么、發(fā)展空間有多大，也避免了過于頻繁地“跳槽”，不利于自己的成長。

　　⑤勞動(dòng)報(bào)酬和福利，這是每一個(gè)勞動(dòng)者都十分關(guān)注的問題，在勞動(dòng)合同中較為受到重視，畢業(yè)生一定要弄明白用人單位能提供哪些社會(huì)保險(xiǎn)以及個(gè)人的繳付比例。

　�、抻行┯萌藛挝辉趧趧�(dòng)者離職后扣押保險(xiǎn)單證的做法是不對(duì)的，畢業(yè)生應(yīng)依法力爭。

　�、邉趧�(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，在司法實(shí)踐中，違法解約引起的糾紛較多，因此，畢業(yè)生一定要將此類條款審讀清楚，避免模糊的合同措詞，以免發(fā)生糾紛時(shí)，維權(quán)困難。

　�、嘁陨弦�(guī)定的條款，是勞動(dòng)合同必須具備的條款，在實(shí)踐中，雙方可用補(bǔ)充條款對(duì)其他事項(xiàng)進(jìn)行約定，如教育培訓(xùn)、勞動(dòng)合同變更的條件、完成工作任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)等，對(duì)雙方權(quán)益維護(hù)都將起到積極作用。警惕勞動(dòng)合同陷阱依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。

　　⑨根據(jù)《民法通則》和《合同法》的規(guī)定，采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同無效，同樣適用勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，以脅迫方式訂立勞動(dòng)合同比較鮮見，以欺詐方式即設(shè)立勞動(dòng)合同陷阱卻屢見不鮮，特別是在以完成一定工作任務(wù)為目的的勞動(dòng)合同中，雙方一定要詳細(xì)訂立，特別是完成任務(wù)的期限和完成任務(wù)的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，以免日后帶來不必要的爭端。

　�、饬硪活惼墼p所設(shè)立的勞動(dòng)合同陷阱是一方當(dāng)事人捏造事實(shí)，或故意告知不真實(shí)情況，使另一方判斷失誤，如勞動(dòng)者把他人勞動(dòng)成果竊為己用，使用人單位判斷失誤;用人單位以不真實(shí)的利益，如住房等進(jìn)行虛假承諾，而不能兌現(xiàn)，從而引起勞動(dòng)合同糾紛等。

　　6、除勞動(dòng)合同外，不要輕易簽下任何附加協(xié)議。在簽署就業(yè)附加協(xié)議之前，必須看清是否侵犯了勞工的個(gè)人權(quán)益。

　　7、該公司承諾將給予的薪水比市場的行情高太多，就要特別小心。若已受騙，應(yīng)盡速向有關(guān)部門報(bào)案。

　　8、不要接受不道德或違法的工作。若已受騙，應(yīng)盡速向有關(guān)部門報(bào)案。

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