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嘉興市未來3年將實現建筑作業(yè)人員持證上崗
導讀：據悉，嘉興市已經被住建部列為開展建筑勞務用工制度改革試點工作的城市，鼓勵建筑總承包企業(yè)或社會主辦建筑勞務企業(yè)專業(yè)從事建筑勞務服務，培育一支有文化、懂技術、高素質的建筑業(yè)工人隊伍，為推動建筑業(yè)轉型升級提供保障，具體內容請看如下信息。想了解更多相關信息請持續(xù)關注我們應屆畢業(yè)生考試網!
建筑勞務用工改革試點
涉及哪些方面
為深化嘉興市建筑業(yè)改革和發(fā)展，創(chuàng)新建筑勞務用工管理模式，加快培育建筑業(yè)工人隊伍，近日市建委印發(fā)了《嘉興市建筑勞務用工管理改革試點工作方案》，在全市范圍內篩選確定了6家具有一定實力和參與改革意向的施工企業(yè)和3個具有代表性的建筑工程作為試點對象，結合各單位實際情況制定試點工作內容。
試點工作方案明確，要用3年左右的時間，深化建筑業(yè)勞務用工組織形式、運營機制、教育培訓和管理機制改革，以主體多元化、運營市場化、結構多樣化、隊伍產業(yè)化為目標，調整優(yōu)化建筑勞務用工組織形式和結構形式，完善建筑業(yè)從業(yè)人員培訓教育、技能鑒定制度體系，充分利用互聯網技術，實現作業(yè)人員持證上崗和實名制管理，強化建筑勞務市場信用體系建設，逐步規(guī)范企業(yè)用工行為，創(chuàng)新監(jiān)管方式，調整優(yōu)化建筑勞務用工組織形式和結構形式，實現建筑工人的組織化、公司化，加快農民工向產業(yè)工人的轉化。
“建筑業(yè)勞務工人是我國改革開放和城鎮(zhèn)化進程中涌現出的一支新型勞動大軍，他們是城市的建設者，是工匠精神的代言人。通過建筑勞務用工管理的改革試點，對加快培育建筑業(yè)工人隊伍有重要作用。建筑勞務工人的工作環(huán)境穩(wěn)定，有助于建筑施工企業(yè)的后續(xù)發(fā)展和行業(yè)的穩(wěn)定，對勞動力水平提升有很大幫助。”嘉興市建委建筑業(yè)管理局負責人表示。
多種途徑培訓工人
傳承工匠精神
昨天上午，市建管局召集試點施工企業(yè)、試點項目相關負責人和各分管部門負責人召開座談會，就試點工作中可能遇到的問題進行座談。
記者從座談會上了解到，目前全市共有建筑企業(yè)600多家，對建筑從業(yè)工人的勞務管理仍然以勞務實名制管理制度為主，存在從業(yè)工人流動頻繁、班組與施工企業(yè)之間的緊密度不高等情況。參加座談會的施工企業(yè)相關負責人各抒己見，暢談試點工作計劃，同時對可能遇到的困難提出意見、建議。
博元建設有兩個項目被列為試點，屬于“在總承包企業(yè)自有勞務公司基礎上拓展試點”，公司負責人提到，“按照試點工作方案，公司計劃在自有公司基礎上吸收成規(guī)模的勞務班組，組建建筑勞務作業(yè)企業(yè)，這些企業(yè)將被納入一般性企業(yè)管理，稅負和費用繳納壓力勢必加大，如何保證他們的利潤空間，期待政府層面能夠關注一下。”
浙江嘉宇建設將勞務管理委托給專業(yè)的勞務公司，被列為“委托勞務公司對項目直接進行勞務管理試點”。受委托的勞務公司負責人在座談會上表示，目前勞務公司采用信息化ERP管理系統，對施工現場每位員工都進行了實名登記，但勞務人員的技能認證和鑒定工作開展有難度，具體包括專項培訓資金由誰承擔、技能認定的有效時間和認可范圍是什么等問題。
中元建設被列入“施工總承包企業(yè)組建勞務基地試點”，企業(yè)負責人表示，項目部將在施工現場落實“互聯網+”，納入智慧工地監(jiān)管平臺，同時談到了試點工作中可能遇到的難題，“建筑項目分高峰期和低峰期，低峰期項目開工少，建筑工人收入低，企業(yè)的人工負擔相對提高，如果將自己企業(yè)培養(yǎng)的工人推向市場，如何保證企業(yè)的利益呢?”
對于幾家公司提到的問題，嘉興市建管局相關負責人表示，接下去他們將與稅務、人力社保等部門溝通，處理好各方的顧慮，真正使改革工作為企業(yè)發(fā)展和農民工權益帶來保障。
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