2017下半年人力資源管理師四級試題及答案

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　　一、單項選擇題

　　1對大量的、復雜的崗位做薪酬調(diào)查應采用( ) 的調(diào)查方法

　　A.正式或非正式的電話訪談

　　B.正式的問卷調(diào)查

　　C.相關專業(yè)的學術會議的正式或非正式的交談或討論

　　D.企業(yè)的薪酬調(diào)查

　　參考答案：B

　　2敏感性訓練的特定目的是( )。

　　A.提高員工對人際關系的敏感性

　　B.教導主管如何協(xié)助部屬處理敏感的問題

　　C.訓練學員處理敏感度高的工作任務的能力

　　D.降低學員對業(yè)務處理的敏感度，以防止精神緊張

　　參考答案：A

　　3屬于傳統(tǒng)人事管理的主要內(nèi)容是( )

　　A.發(fā)放薪酬

　　B.管理人事檔案

　　C.制定培訓經(jīng)費預算

　　D.規(guī)劃員工職業(yè)生涯

　　參考答案：B

　　4單位在人員招聘上存在的“人才高消費” 的傾向可以通過( )分析出來。

　　A.人員使用效果分析

　　B.人與事總量配置分析

　　C.人與事結構配置分析

　　D.人與事質(zhì)量配置分析

　　參考答案：D

　　5若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時，應采取的對策是( )。

　　A.減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日

　　B.減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作

　　C.減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作

　　D.減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作

　　參考答案：B

　　6企業(yè)防范培訓風險，可根據(jù)( )原則考慮培訓成本的分攤與補償

　　A.利益獲得原則

　　B.利益補償原則

　　C.利益分攤原則

　　D.利益均等原則

　　參考答案：A

　　7員工對薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( )、需求、個性是各不相同的。

　　A.意愿

　　B.工作動機

　　C.層次需要

　　D.期望

　　參考答案：B

　　8在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( )

　　A.事務性機構

　　B.簡單服務性機構

　　C.非生產(chǎn)非效益部門

　　D.生產(chǎn)與效益部門

　　參考答案：D

　　9量表評定法使用( )，事先要規(guī)定好指標評定等級的意義及指標的定義。

　　A.按具體形式區(qū)分的評估方法

　　B.混合標準尺度法

　　C.描繪性評定量表法

　　D.書面法

　　參考答案：C

　　10企業(yè)績效考核就是對企業(yè)生產(chǎn)任務在數(shù)量、質(zhì)量及( )等方面完成情況的考核。

　　A.產(chǎn)量

　　B.效益

　　C.效率

　　D.效果

　　參考答案：B

　　11現(xiàn)代培訓方法在很大程度上吸取了下列哪一種思想( )

　　A.案例教學法

　　B.參與式教學

　　C.啟發(fā)式教學

　　D.模擬教學法

　　參考答案：B

　　12向新員工搜集信息的方法，通常是由招聘人員采用小組或( )方式與求職者進行面談。

　　A.座談

　　B.封閉

　　C.一對一

　　D.一對多

　　參考答案：C

　　13采用可監(jiān)測、可核算的指標構成若干考評要素來評價下屬的方法是( )

　　A.目標管理法

　　B.績效標準法

　　C.直接指標法

　　D.成績記錄法

　　參考答案：C

　　14下面哪一選項不屬于人力資源區(qū)別于一般資源的特征( )。

　　A.物質(zhì)性

　　B.生產(chǎn)性

　　C.消費性

　　D.能動性

　　參考答案：A、

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