2016年小學二年級語文第五單元試卷

 　　“見習期”、“試用期”該用哪一個好? 　

      　青睞“試用期”

　　關于實習期與見習期的問題,各企業(yè)根據自身的特點來定,有的企業(yè)對于外地進京的大學生,只規(guī)定了見習期,而不執(zhí)行試用期,薪酬標準也核準在見習期內統(tǒng)一標準。而有些實力較強的歐、美企業(yè),則不采用見習期,只采用了試用期。還有一些國有企業(yè)是兩種形式并存,但是,對于應屆畢業(yè)生的轉正定級則各個企業(yè)都嚴格執(zhí)行,這樣做的優(yōu)點是便于員工的有序流動,同時也增加了企業(yè)的凝聚力,達到留住優(yōu)秀人才的目的。在現今企業(yè)留人不單單是采用讓外地進京的學生交納違約金的多少來控制,而是靠企業(yè)的用人機制來留住優(yōu)秀人才,如果單靠違約金這種一刀切的方式留人,就違背了國家給企業(yè)的優(yōu)惠政策。企業(yè)應該把眼光放遠一些,運用好國家給企業(yè)的優(yōu)惠政策,配以多方面的留人措施留住企業(yè)有用的人才,篩掉不合適的人才。另外,企業(yè)要多在管理制度上下功夫,運用合理的規(guī)章制度來規(guī)范員工的行為,將合適的人才配備到合適的崗位上,避免人才的浪費,見習期與試用期的矛盾是能夠解決好的。

　　多采用兩期并存

　　首先應該明確兩個概念,就是什么是“見習期”,什么是“試用期”。

　　關于“見習期”,根據相關規(guī)定,用人單位招收應屆畢業(yè)生后,原則上都要安排見習,大專、本科見習期期限為一年,研究生沒有見習期。對入學前已從事一年以上有關專業(yè)實際工作的,經所在單位批準,可免去見習期。見習期滿如果合格,則為該職工辦理轉正手續(xù),為其評定專業(yè)職稱,聘任相應職務,確定工作崗位。如果見習期滿,達不到見習要求的,可延長見習期半年到一年,或者降低工資標準;表現特別不好的,可予以辭退,由學校重新分配。見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度,不是勞動合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。

　　“試用期”,又可稱適應期或考察期,根據1995年原勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定,試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期�！秳趧臃ā分幸�(guī)定,勞動合同可以約定試用期。

　　原勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復函的形式規(guī)定“關于見習期與試用期,大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度,見習期內可以約定不超過半年的試用期。”

　　在實行勞動合同制度后,見習期制并沒有被廢除,而是與試用期共同存在。這樣就出現了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習期。還有一些單位,既規(guī)定了見習期,又規(guī)定了試用期,并且把試用期作為見習期的一部分。

　　由于法律法規(guī)對見習期內的權利義務沒有具體的規(guī)定,因此,見習期與現行的勞動合同制確實有不相適應之處。不少業(yè)內人士已經提出,見習期制度應盡早明確廢除。

　　在廢除見習期制度之前,如果用人單位僅僅規(guī)定了見習期,則見習期內的待遇及勞動關系,仍然按照國家人事部門及高等院校有關見習期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習期,又規(guī)定了試用期,則在試用期內執(zhí)行《勞動法》有關試用期的規(guī)定,試用期結束后的見習期內,按人事部及高等院校關于見習期的規(guī)定執(zhí)行。

　　企業(yè)與應屆畢業(yè)生是以勞動合同的形式確定雙方的勞動關系,明確雙方的權利和義務,雙方應遵守勞動合同的約定。“試用期”的約定不可一概而論約定好還是不約定好,應該結合企業(yè)特點和實際情況來選擇正確的做法是在接收畢業(yè)生前嚴格考察接收對象的綜合素質,加強接收后的培訓使用,盡量減少應屆畢業(yè)生的流失。對于準備長期培養(yǎng)使用的應屆畢業(yè)生,企業(yè)可以不約定試用期,但應該在薪酬制度上針對應屆畢業(yè)生作相關規(guī)定。不可否認的是,有部分應屆畢業(yè)生為達到戶口遷移、暫時落腳等目的,在一開始就已經打算辦理完畢相關手續(xù)后違約走人,這對企業(yè)來講損失是比較大的,雖然在勞動合同中約定了違約金,但是如果約定了試用期,對方在試用期內提出解除勞動合同,依照有關規(guī)定,企業(yè)難以執(zhí)行收取違約金的約定。但現在北京部分政府人事部門對企業(yè)接收的外地生源畢業(yè)生是不允許約定試用期的。對于“見習期”的問題可以延續(xù)傳統(tǒng)做法,即對考核合格且年滿一年后的大中專、本科畢業(yè)生辦理轉正定級手續(xù)。個人意見是將見習期和見習期滿轉正定級看成手續(xù)性規(guī)定,在與應屆畢業(yè)生的勞動關系依然以勞動合同為基礎,這個問題就變得相對簡單了。

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