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高級(jí)經(jīng)濟(jì)師2017考試資料：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任
導(dǎo)語：關(guān)于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容你知道有哪些?小編已經(jīng)為帶整理好了相關(guān)的復(fù)習(xí)內(nèi)容，請(qǐng)需要考試的考生們捉緊時(shí)間了喲。
在勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟活動(dòng)中，既實(shí)行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，又實(shí)行“誰作決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。也就是說，一般情況下，勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)自己的請(qǐng)求事項(xiàng)和主張事由負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。
(一)用人單位舉證責(zé)任
仲裁活動(dòng)中，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又做出了特別規(guī)定：與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁庭開庭中，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的'仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
(二)伸裁庭確定舉證責(zé)任
在法律沒有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和城實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，參照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集;仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，也可以決定參照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。
(三)訴訟中的用人單位舉證責(zé)任
訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞劫爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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