人力資源管理專業(yè)解析：
人力資源管理是指企業(yè)的整體人力資源政策以及相應的管理行為。主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招聘與選拔，培訓與發(fā)展，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運用統(tǒng)籌的管理方法，人才培育、保持和利用等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調等一系列活動，最終達到實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標的一種管理行為。
人力資源管理也不同于傳統(tǒng)的人事管理，傳統(tǒng)意義上的人事管理是以“事”為中心而發(fā)展人才，而目傳統(tǒng)產業(yè)發(fā)展近乎飽和狀態(tài)，所以對人才的需求已經不僅僅局限于工作能力，而更加會激發(fā)人才的潛力來發(fā)展企業(yè)的創(chuàng)新。所以目前將人才作為企業(yè)的資源，尋求可持續(xù)發(fā)展，漸漸成為絕大多數企業(yè)利用此減少人力資源成本從而擴大經濟效應的重要因素。
人力資源管理需要掌握那些能力并且怎樣才能培養(yǎng)出統(tǒng)籌及政策發(fā)展能力，成為了人力資源管理學科范疇內的主要內容。
人力資源管理專業(yè)有代表性的課程如下：
基礎課程：組織分析及組織行為學，人力、工作及雇傭關系
必修課程：人力資源策略，組織穩(wěn)定性管理，行業(yè)內關系政策，組織發(fā)展，組織內溝通管理，組織內領導，企業(yè)戰(zhàn)略管理，國際企業(yè)戰(zhàn)略管理，企業(yè)決策影響
選修課程：高級/天才人才管理，合作企業(yè)配合，人力資源管理的國際標準，企業(yè)創(chuàng)新，跨文化人才管理，跨國公司人才管理
人才難求，公司增加了招聘成本，人力資源管理越來越受到重視。事實上，在美國，人力資源，長期以來一直為獨立完善公司的核心部門，其任務是非常大的，在人力資源相關的工作，待遇也很可觀。從人力資源管理人員，HR經理，人力資源總監(jiān)的職業(yè)，工資支付的年薪回報。人力資源管理是一個非常重要的工作領域和未來是非常光明的。
誰想要恢復到發(fā)展的人力資源專業(yè)的“海歸”也是這樣的人才非常稀缺的國家。據統(tǒng)計，目前的人力資源高級專業(yè)人員需要約600萬人。據專家分析研究，許多國內現(xiàn)有的人力資源工作人員正在做行政的背景下，近年來高校打開了一個人力資源專業(yè)人士，這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。它反映了人力資源隊伍的國際標準不高，國際上通用的人才是非常稀缺的。因此，學習人力資源的“海歸”在全國成為炙手可熱的人才。對應于國內巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也很昂貴。聘請人員的專業(yè)公司，通常有大量需要管理的大型企業(yè)的員工誰是最有可能。
人力資源就業(yè)方向：人力資源，人事經理，薪資經理，培訓經理和主管，招聘經理和監(jiān)事，管理咨詢項目的研究，企業(yè)高管或職業(yè)經理人的董事，切換到業(yè)務部門，管理顧問，培訓師的專業(yè)人士和知識管理董事。
人力資源專業(yè)學生就職企業(yè)主要分布在金融和保險(30%)，信息產業(yè)(13.3%)，咨詢服務(16.7%)，快速消費品(16.7%)，電子技術(6.7%)，制藥和生物工程(6.7%)，耐用消費品(輕工，家電，服裝，紡織品)的10%�？梢娬衅笇Ｗ⒂诮鹑�，保險，咨詢服務，快速消費品行業(yè)和其他流行和發(fā)展?jié)摿Φ漠a業(yè)。