四個面試答案讓經(jīng)理人OFFER破萬

　　論能力大家不相上下，論資歷他不比我深，論口才他也不比我好到哪兒，……但是他的薪水怎么就比我高？我才拿了八千，他卻能夠破萬呢？許多職業(yè)人會常常作出這樣的比較。據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問五年來對職業(yè)市場的調查分析發(fā)現(xiàn)，時的面試回答將直接影響職業(yè)人的OFFER.

　　下面四個面試問題是面試官喜歡提出的問題，也是職業(yè)人難以完全回答好的問題。每個問題的回答沒有唯一的答案也需要根據(jù)具體企業(yè)、行業(yè)的情況來具體問題具體分析，但是總的原則是一樣的，把握住回答的關鍵點，再結合具體情況，征服面試官就不是難事。

　　你覺得什么才是做好該項工作的關鍵？

　　回答關鍵點：

　　者要對于自己所應聘的相關工作他的崗位職責要求以及職能要領還有相關業(yè)績成果的關鍵點，都要一一明確，并且能夠在這些關鍵點中找到與自身工作經(jīng)歷相結合的結合點予以個性化的描述。

　　可銳職業(yè)顧問三月中旬的北京客戶王雅麗在拿到可銳提供的'面試機會的同時來到可銳進行面試輔導中發(fā)現(xiàn)，她所應聘的品牌經(jīng)理和她原來從事的市場助理工作還是有很大的職責區(qū)別的，但是在可銳職業(yè)顧問的研究和方案中，明顯地看到，該項工作才是她真正的職業(yè)發(fā)展機會點。所以，如何拿到它確實是需要一個嚴格的面試訓練。訓練的關鍵就在于：

　　一，市場公關經(jīng)理職責；

　　二，市場公關經(jīng)理和原來從事的市場助理有哪些銜接處；

　　三，對于沒有銜接和未從事過該項工作要如何描述；

　　四，兩者該如何完整合與表現(xiàn)；

　　于是王雅麗第二天非常高興地來到可銳說：你們到底為什么肯定我能拿到這個OFFER呢？職業(yè)顧問看得出此時此刻王雅麗的眼神中閃爍出一些特別奇異的光芒。顧問并沒有直接回答她的問題，而是問她：你到底拿沒拿到這個OFFER呢？王雅麗說：如果我沒有拿到的話，你會覺得我們昨天的輔導是失敗的嗎？顧問告訴她：如果沒有拿到的話，這家企業(yè)是不值得你去的。王雅麗自始至終都不能明白為什么職業(yè)顧問如此肯定她能拿到為份OFFER，但她卻清楚明白地知道了做一個市場公關所需要的崗位職責。

　　為什么你要加入我們公司？

　　回答關鍵點：

　　1、分析公司的優(yōu)勢，

　　這個的前提是必須對公司的、制度、發(fā)展方向，以及在行業(yè)內(nèi)發(fā)展的優(yōu)劣勢，對手等都要有所了解，事先要做好充分準備，在面試分析時要有理有據(jù)。這表明了自己想加入公司的決心，以及自己的專業(yè)程度。

　　2、表明自己并不是盲目的選擇加入公司。

　　要體現(xiàn)出經(jīng)過充分的考慮，特別是從自身的優(yōu)劣勢來分析自己與公司的吻合度。不僅自己看好企業(yè)的發(fā)展平臺，更重要的是不管是從企業(yè)的文化還是企業(yè)的制度等等都覺得很適合。

　　5月2日廣州客戶趙劍龍找到了當?shù)氐淖约簩�屬的職業(yè)顧問，因為他也拿到了一個面試機會，是開發(fā)領域的一家公司，在面試輔導前，可銳發(fā)現(xiàn)趙先生并沒有對該家公司以及該行業(yè)的發(fā)展關鍵點以及狀況以及核心競爭力有一個充分的把握和理解，而只是對以前在房地產(chǎn)開發(fā)領域的相關實施經(jīng)歷有一個以往的操作經(jīng)驗而已。如何能夠拿到一個經(jīng)職業(yè)規(guī)劃而被提升的崗位呢，因為根據(jù)可銳職業(yè)顧問發(fā)現(xiàn)房地產(chǎn)開發(fā)目前讓他做規(guī)劃和投資不僅能夠整合他的核心競爭力，而且投資規(guī)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃都能夠發(fā)揮他的潛質，所以是他在整個房地產(chǎn)領域發(fā)展的歷史性關鍵。通過可銳的指導，趙先生充分地把握和理解了該行業(yè)和該公司所處的歷史現(xiàn)狀和即將所要發(fā)展去的企業(yè)方向。由此，在3號上午的面試過程當中，一舉挫敗其他八位競爭候選人...More...↓