聯(lián)合技術面試經(jīng)驗
聯(lián)合技術面試經(jīng)驗
千萬別刻意包裝自己
招募人才對公司來是一件十分慎重的事，同樣，應聘對沒有正式從業(yè)經(jīng)驗的大學生來說，也是一件很嚴肅的事情。應聘過程中，過分追求技巧或刻意包裝自己，對企業(yè)和個人都有可能造成許多不幸。事實上，大學生在應聘過程中的`每一個表現(xiàn)，乃是經(jīng)歷和學歷的積累，決非通過包裝所能完成。聯(lián)合技術公司選拔大學生的三條標準：專業(yè)對口、學習成績和個人風格，決不是靠朝夕之功，通過包裝就能達到的。
一般的招聘過程大致可以分為三個階段。
第一階段：篩選。 這一階段的工作基本由人力資源部支持。人力資源部負責提供崗位描述，并在招聘部門修正，然后對應聘者進行匹配篩選。通常完成第一輪面試。
第二階段：招聘部門經(jīng)理挑選出第一批大幅度合格者，同時與人力資源部交流第二輪面試安排，并完成第二輪面試。在此期間，經(jīng)應聘者的同意，人力資源部開始進行背景核查。
第三階段：集體決定最后錄用。在這一階段，若應聘者將來的工作涉及到功能上的匯報關系，那么功能上的主管可能去參加第三輪大幅度，或者邀請應聘者與其將來一起工作的同事見面，以取得同事們的認同，同時增強招聘活動的集體參與性
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