為什么你面試總是失敗
大多數(shù)的應(yīng)聘者沒能成功是因?yàn)樗麄儯?/p>
沒有了解過公司。不知道首席執(zhí)行官的名字，公司的規(guī)模，他們的業(yè)務(wù)，市值，股票代碼(上市公司)等等。
沒有推銷自己，或忘了溝通。“這些就是我能為你們做的，因?yàn)檫@些是我以前在學(xué)校里做過的事，還有為其他公司所做的。”等等。
太過緊張，肢體語(yǔ)言讓人不舒服，或者沒有直視面試官。很顯然求職者沒有事先練習(xí)過如何面試或是自我推銷。他們會(huì)說一些類似于“你們希望了解我的哪些方面?”
對(duì)所應(yīng)聘的`職位沒有真正的了解(比如事先沒有了解過這份工作)，或是沒有詢問過這個(gè)職位的職責(zé)。
熱情不高或沒有表現(xiàn)出他們對(duì)于這份工作、這個(gè)職位或是這個(gè)行業(yè)的熱情。
忘了簡(jiǎn)歷上寫了什么。比如說，當(dāng)被問到關(guān)于自己曾經(jīng)做過的一個(gè)兼職工作或暑期工作的問題時(shí)，他們自己都已經(jīng)記不太清了。
思維不夠縝密或者在面試結(jié)束時(shí)問些稀奇古怪的問題。
不知道自己和其他的候選者有何不同。(例如，相較于其他的候選者，自己有何優(yōu)勢(shì)。)
說不出自己的不足之處，或是不能說出自己將如何彌補(bǔ)這一劣勢(shì)。
無(wú)法把自己的所學(xué)過的知識(shí)、擔(dān)任過的工作與業(yè)務(wù)設(shè)置聯(lián)系起來。
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