面試如何表現最出色

　　對于身經百戰(zhàn)的求職者來說，下面的建議也許顯得過于簡單。不過重新復習一遍總沒有壞處。你也許還會發(fā)現，正是你在其中的一兩點上犯了錯誤才導致你以前面試的失利。

　　一、面帶微笑，容光煥發(fā)

　　臉上帶著愉快和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于和和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分，這會讓老員工覺得你急于表現自己，降低印象分。

　　二、留心你的一舉一動

　　面試時你的方方面面——不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等--都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重;如果你是老手，那就表現出活力。

　　三、始終作出積極、肯定的反應

　　不要使用那些帶有否定色彩的詞，例如厭惡、不想要、拒絕等等。此外，你還須避開以下的話題：你辭去上一份工作的原因、你與那個光吃糧不干事的上司曠日持久的爭吵--永遠不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的.人便會懷疑你以后是否也會象對待前任上司那樣來對待他，并決定永遠都不當你的上司。

　　四、注意聆聽，仔細觀察

　　不要一味地只顧推銷自己。如果你經常只忙于思考接下去要講什么，那么這時你要培養(yǎng)聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。

　　在觀察面試者的時候，你應該觀察以下三個重要信號：饒有興趣(身體前傾)、厭煩(打呵欠或目光無神)、希望盡快結束面試(收整理文件或站起來)。

　　1.假如對方饒有興趣，那么說明你的表現出色，可以繼續(xù)下去。

　　2.假如對方表現出不耐煩，你可以停下來問他：“您是希望我在講(你剛才談論的東西)，還是想聽聽我在xxx方面的技能?”

　　3.假如對方準備結束面試，那么你應該明白這個信號并將話題轉入結束面試的模式。你應該掌握好何時結束面試。同時，為了給今后進一步的聯系創(chuàng)造機會，你可以問他以下問題：1面試時，你們在錄用員工方面的下一個步驟是什么?你預計你們在什么時候會作出決定?2如果我還有其它的疑問，我可否隨時與你們聯系?

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