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hr如何面試求職者
HR在面對(duì)求職者時(shí)，應(yīng)該從哪些方面去考察呢?
1、個(gè)人基本品質(zhì)及動(dòng)力素質(zhì)是否良好，包括一個(gè)人的人品、性格、價(jià)值觀、求職動(dòng)機(jī)、基本的禮儀、工作態(tài)度。
2、個(gè)人的基本能力，包括溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、反應(yīng)能力、英文能力、計(jì)算機(jī)能力等。
3、職業(yè)特別要求的素質(zhì)和態(tài)度。比如財(cái)務(wù)要求原則性強(qiáng)、細(xì)心;HR服務(wù)崗位要求熱心、親和力好、服務(wù)意識(shí)好等，這方面要根據(jù)崗位區(qū)分對(duì)待。
4、職業(yè)要求的能力素質(zhì)。這個(gè)一方面是對(duì)某方面能力的特別要求，另一方面是對(duì)經(jīng)驗(yàn)的要求。比如做IT行業(yè)的銷售經(jīng)理，能力方面要求溝通能力、計(jì)算機(jī)能力等要強(qiáng)，同時(shí)要求有IT行業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)等。
具體有這些問(wèn)題：
求職者的儀表和姿態(tài)是否符合本工作要求。
求職者的自我表現(xiàn)能力(包括表情、語(yǔ)言、自信)。
求職者的態(tài)度及工作抱負(fù)與本單位的工作目標(biāo)是否一致?
求職者的氣質(zhì)、性格類型是否符合本項(xiàng)工作的要求。
求職者的工作意愿是否能夠在本單位得到滿足?
求職者的專長(zhǎng)能否符合所聘用職位的工作要求?
求職者的工作經(jīng)歷是否符合所聘用職位的要求?
求職者所要求的待遇及其工作條件是否適合本單位所能提供的條件?
求職者的潛能是否在本單位有繼續(xù)發(fā)展的可能。
求職者的口頭表達(dá)能力如何?
求職者的綜合分析能力如何?
求職者的隨機(jī)應(yīng)變能力如何?
求職者的想象力和創(chuàng)造力如何?
求職者的工作熱情和事業(yè)心如何?
求職者是否有足夠的精力擔(dān)當(dāng)此項(xiàng)工作?
求職者所表現(xiàn)出來(lái)的綜合素質(zhì)是否足以擔(dān)當(dāng)所要任命的工作職務(wù)?
那么，如何去考察呢?
1、察言觀色。從面試者進(jìn)入公司后的各個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)觀察，比如儀表、動(dòng)作、登記表填寫(xiě)情況等等來(lái)觀察基本的素質(zhì)素養(yǎng)。
2、新人最好提前準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化的面試題目，題目要包含想要考察的各方面內(nèi)容，而且心里要提前形成一定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，面試中可以適當(dāng)靈活增減問(wèn)題，但大的框架要把握好。
3、學(xué)習(xí)STAR行為面試技術(shù)，學(xué)會(huì)對(duì)不同的人員如何來(lái)提問(wèn)，以了解他的真實(shí)能力素質(zhì)，具體可查看相關(guān)資料。
求職面試HR主要考察求職者哪些能力?
一、忠誠(chéng)度
當(dāng)今的就業(yè)市場(chǎng)上普遍存在這么一個(gè)現(xiàn)象，企業(yè)大都不愿錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)閯傋叱龃髮W(xué)校門(mén)的畢業(yè)生都存在著不穩(wěn)定性，吃苦耐勞的精神在這一群體中大都體現(xiàn)不出，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度普遍不高，頻繁跳槽的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。企業(yè)人事部都不愿意接收這些忠誠(chéng)度不高的畢業(yè)生。所以畢業(yè)生要想在面試時(shí)獲得企業(yè)的青睞，就要表現(xiàn)出對(duì)職位和工作的渴望和忠誠(chéng)�！ �?
二、實(shí)踐操作能力
很多企業(yè)在面試時(shí)，除了看重求職者的一些學(xué)習(xí)能力外，求職者在校時(shí)的一些工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也是企業(yè)非常重視的。所以大學(xué)生在校時(shí)，要多利用課余的時(shí)間通過(guò)兼職，假期實(shí)習(xí)的方式多培養(yǎng)一些實(shí)踐操作的能力，豐富社會(huì)閱歷的同時(shí)積累一些工作的經(jīng)歷，相信有了這些實(shí)踐的經(jīng)歷，面試成功也就更有把握了。
三、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
一個(gè)企業(yè)獲得成功的前提就是要有一個(gè)積極向上團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨明顯，所以要想公司的規(guī)模不斷擴(kuò)大，員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神就顯得尤為重要。
四、創(chuàng)新精神
創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，創(chuàng)新可以包括：技術(shù)創(chuàng)新，體制創(chuàng)新，思想創(chuàng)新等等。技術(shù)的創(chuàng)新可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮員工的創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來(lái)更大的效益。所以求職者具備一定的創(chuàng)新能力，能為企業(yè)注入新的活力，相信企業(yè)不會(huì)拒絕你。
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