管理的名人名言（精選520句）

　　在學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都不可避免地會(huì)接觸并使用名言吧，名言作為一種引導(dǎo)、激活、推動(dòng)教學(xué)的手段，具有釋疑解惑、點(diǎn)撥誘導(dǎo)、強(qiáng)化聯(lián)系、深化認(rèn)識(shí)的功能。名言的類型有很多，你都知道嗎？以下是小編精心整理的管理的名人名言，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　1、人類學(xué)會(huì)走路，也得學(xué)會(huì)摔跤，而且只有經(jīng)過摔跤他才能學(xué)會(huì)走路。

　　2、噴泉的高度不會(huì)超過它的源頭；一個(gè)人的事業(yè)也是這樣，他的成就絕不會(huì)超過自己的信念。

　　3、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭(zhēng)著去做。這樣，才做得有趣味，也就會(huì)有收獲。

　　4、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　5、危險(xiǎn)懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對(duì)未知的前途。

　　6、強(qiáng)烈的欲望也是非常重要的。人需要有強(qiáng)大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個(gè)機(jī)會(huì)。

　　7、選擇的，只有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養(yǎng)成的。你絕不能以此期待那些十五歲左右的孩子。在得到這個(gè)信念之之前，先得受盡悲痛，流盡眼淚�？墒沁@樣是好的，應(yīng)該要這樣

　　8、男子為了各自家庭而承擔(dān)的工作，是努力支撐發(fā)展和維護(hù)他們的家；至于女子呢？則是努力維護(hù)家庭的秩序，家庭的安適和家庭的可愛。

　　9、懶惰：它是一種對(duì)待勞動(dòng)態(tài)度的特殊作風(fēng)。它以難以卷入工作而易于離開工作為其特點(diǎn)。

　　10、顧客是重要的創(chuàng)新來源。湯姆彼得斯

　　11、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。沃爾森

　　12、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。林正大

　　13、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。胡伯林

　　14、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　15、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。比爾蓋茨

　　16、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。

　　17、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。

　　18、企業(yè)的資產(chǎn)是人。松下幸之助

　　19、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助

　　20、時(shí)間就是性命，無端的空耗別人的時(shí)間，其實(shí)無異于謀財(cái)害命

　　21、最經(jīng)典的是:少壯不努力,老來打麻將

　　22、明日復(fù)明日，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎。(文嘉《明日歌》)

　　23、時(shí)間就像海綿里的水，只要愿擠，總還是有的。(魯迅)

　　24、荒廢時(shí)間等于荒廢生命。(川端康成)

　　25、拋棄時(shí)間的人，時(shí)間也拋棄他。(莎士比亞)

　　26、盛年不重來，一日難再晨。及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人。(陶淵明)

　　27、黑發(fā)不如勤學(xué)早，白發(fā)方悔讀書遲。

　　28、一個(gè)人越知道時(shí)間的價(jià)值，越倍覺失時(shí)的痛苦。

　　29、節(jié)約時(shí)間，也就是使一個(gè)人的有限的生命，更加有效，而也就等于延長了人的壽命。

　　30、早晨不起誤一天的事，幼時(shí)不學(xué)誤一生的事。

　　31、珍惜時(shí)間可以使生命變得更有價(jià)值。

　　32、莫等閑，白了少年頭，空悲切!

　　33、一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰

　　34、合理安排時(shí)間，就等于節(jié)約時(shí)間。

　　35、逝水不會(huì)有重歸，時(shí)間不會(huì)有重返。

　　36、抓住今天，盡可能少依賴明天。

　　37、最珍貴的是今天，最容易失掉的也是今天。

　　38、盛年不再來，一日難再晨，及時(shí)當(dāng)自勉，歲月不待人。

　　39、黑夜到臨的時(shí)候，沒有人能夠把一角陽光繼續(xù)保留。

　　40、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特

　　41、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！�—約瑟夫·朱蘭博士

　　42、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。

　　43、是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。

　　44、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士

　　45、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　46、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是的危機(jī)�！�—查德·帕斯卡爾

　　47、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

　　48、企業(yè)的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

　　49、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！�—彼得·杜拉克

　　50、我們自勉自勵(lì)，自尊自愛，在磨練中感悟生命的力量，在交往中學(xué)會(huì)尊重，學(xué)會(huì)分享，學(xué)會(huì)做人——當(dāng)有修養(yǎng)的文化人是我們的追求。

　　51、你的善良會(huì)讓你周圍的人更加愿意向你敞開心扉，你的樂觀會(huì)讓你周圍的人更加愿意接近你。你的勤奮會(huì)使你無形之中成為了你周圍的人的榜樣。

　　52、天賦是有的，但是一般的孩子天賦都是不錯(cuò)的，后天的培養(yǎng)重要。

　　53、要鼓勵(lì)學(xué)生，要培養(yǎng)他的自信心，你說他行他肯定就會(huì)行的。

　　54、尊重與發(fā)展學(xué)生的本等和個(gè)性，會(huì)使師生生活在一種相互理解、尊重、關(guān)懷、幫助、諒解、信任的和諧氣氛中，從而真正體驗(yàn)到做人的幸福感與自豪感，減少內(nèi)耗，提高工作和學(xué)習(xí)效率。

　　55、真正好的學(xué)生還是要培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力，而不是靠課外上課能提高的。

　　56、光強(qiáng)調(diào)教師要愛學(xué)生是不全面的，還應(yīng)具體研究怎樣去愛。

　　57、最應(yīng)該注意學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)環(huán)境。

　　58、作為老師，不愿意放棄任何一個(gè)學(xué)生，作為學(xué)生，是互相幫助、齊頭并進(jìn)。

　　59、最應(yīng)該注意，學(xué)習(xí)環(huán)境。

　　60、最大限度挖掘?qū)W生的潛力，培養(yǎng)他們的自信心與學(xué)習(xí)的毅力。

　　61、一個(gè)人，經(jīng)常在固定的時(shí)間內(nèi)做同類事，做得多了就形成了習(xí)慣。而習(xí)慣了的事情，常常會(huì)不由自主地去做，想停止都很難。巧妙地利用慣性，是提高效率的好辦法。

　　62、要讓學(xué)生樹立目標(biāo)，如果沒有目標(biāo)時(shí)間就會(huì)被浪費(fèi)掉，不妨帶他去看看這些名校，培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣，沒有興趣就會(huì)對(duì)學(xué)習(xí)不喜歡。

　　63、要和學(xué)生互相溝通、互相交流，以理服人。

　　64、學(xué)校像地，學(xué)生像種子，像苗;校領(lǐng)導(dǎo)、教師像農(nóng)民，像園叮。

　　65、懷揣相同的信念，把夢(mèng)想放飛;點(diǎn)燃生命的激情，用青春歌唱�；ㄩ_花落，我們努力奮斗;風(fēng)吹雨打，我們頑強(qiáng)不屈。汗水詮釋著青春，拼搏書寫著輝煌，我們堅(jiān)信：失敗不是命運(yùn)，成功不是偶然。

　　66、細(xì)節(jié)決定成敗，過程決定結(jié)果;青春不言悔，愛拼才會(huì)贏;云程有路志為梯，平凡也會(huì)創(chuàng)奇跡;朵鏗鏘玫瑰，個(gè)血性男兒;時(shí)刻準(zhǔn)備：超越夢(mèng)想，鑄就輝煌!

　　67、團(tuán)結(jié)互助，攜手共進(jìn)，實(shí)力見證一切!既然選擇了遠(yuǎn)方，就不顧風(fēng)雨兼程，爭(zhēng)創(chuàng)一流班集體!

　　68、我們團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極進(jìn)取，為了夢(mèng)想，愿付出所有努力，因?yàn)槲覀儓?jiān)信，青春用汗水詮釋，奇跡由拼搏創(chuàng)造!

　　69、我們不能改變自己的出身，但可以改變明天的命運(yùn)。我們頑強(qiáng)拼搏，自強(qiáng)不息，共同進(jìn)步。用汗水詮釋青春，用拼搏創(chuàng)造奇跡。青春無悔，生命無怨!

　　70、我們要關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同學(xué)，尊重師長，專心聽講，努力學(xué)習(xí)，適當(dāng)參加文藝體育活動(dòng)，全面發(fā)展，我們不怕吃苦，永不言棄，積極拼搏，永遠(yuǎn)進(jìn)取!

　　71、既然確定更遠(yuǎn)的飛翔，就別再收回已經(jīng)張開的翅膀，永不言棄，突破黑暗，就會(huì)看到黎明的曙光，成功的花環(huán)!

　　72、十年鑄劍，只為爐火純青;一朝出鞘，定當(dāng)倚天長鳴。

　　73、張揚(yáng)是我們的個(gè)性，自信是我們的動(dòng)力，拼搏是我們的精神，成功是我們的目標(biāo)，永不言棄是我們的信念，讓我們揚(yáng)起理想的風(fēng)帆，共創(chuàng)輝煌的明天!

　　74、共同的目標(biāo)讓我們走到一起;溫馨的友誼讓我們親如一家;執(zhí)著的追求讓我們快樂出發(fā)。緊握青春妙筆，譜寫理想詩篇;展示激情人生，迎接風(fēng)雨考驗(yàn);張揚(yáng)自信風(fēng)帆，抵達(dá)成功彼岸。意氣風(fēng)發(fā)，永不言敗，是成長道路上我們不變的風(fēng)采;團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌，是奮斗歷程中我們豪邁的誓言。

　　75、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！�—約翰里德

　　76、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！�—約瑟夫·朱蘭博士

　　77、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！�—托馬斯·沃森

　　78、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！�—赫伯·凱萊赫

　　79、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素�！�—杰克·韋爾奇

　　80、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。——德魯克

　　81、在企業(yè)經(jīng)營進(jìn)程中，常常會(huì)碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過錯(cuò)。境界和思維可以超出，精力可以升華，但力氣不可超越�！�—魯冠球

　　82、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！�—彼得·杜拉克

　　83、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！�—錢伯斯

　　84、表彰一個(gè)人最好用公文，批駁一個(gè)人盡量用電話�！�—雅科爾

　　85、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益�！�—羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　86、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)�！�—王永慶

　　87、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！�—松下幸之助

　　88、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善�！�—王永慶

　　89、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。——松下幸之助

　　90、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞�！�—菲米尼

　　91、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！�—瑪麗·凱

　　92、真正的管理人是去管理人的情緒。——顧修全

　　93、只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!

　　94、立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面。

　　95、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。

　　96、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個(gè)合格的員工。

　　97、什么是不簡(jiǎn)單把簡(jiǎn)單的事情千百遍做好就是不簡(jiǎn)單。

　　98、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展;假如企業(yè)的運(yùn)營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。

　　99、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。

　　100、態(tài)度決定行動(dòng)，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作;嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。

　　101、請(qǐng)示問題不要帶著問題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。

　　102、管理者在任何時(shí)候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。

　　103、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。

　　104、在我們這里，體現(xiàn)員工地位和貢獻(xiàn)，不是他的職務(wù)，而是他的業(yè)績(jī)。他取得了成績(jī)，大家都贊揚(yáng)他，尊重他，以他為榜樣，他就會(huì)有一種滿足感。

　　105、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。

　　106、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。

　　107、播撒的越多，得到的就越多;保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會(huì)被滋養(yǎng)，因?yàn)樵跐补嗳f物的同時(shí)也澆灌了自己。

　　108、謙和的態(tài)度常會(huì)使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無往不勝的要訣。

　　109、過程與結(jié)果：對(duì)基層的職員要重視過程管理，對(duì)高層的職員要重視結(jié)果管理。如果顛倒過來，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。

　　110、凡是工作，必有計(jì)劃;凡是計(jì)劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有責(zé)任;凡是責(zé)任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

　　111、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。

　　112、執(zhí)行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失!執(zhí)行病癥的三大對(duì)應(yīng)良藥：對(duì)制度—沒有條件!對(duì)人員—沒有借口!對(duì)文化—沒有不可能!

　　113、管理者是實(shí)踐最多的人，但管理者經(jīng)常不反思。

　　114、溝通過五關(guān)：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對(duì)方同意了沒，做了沒。

　　115、懲罰制度是給有心人用的。

　　116、做事之前先學(xué)會(huì)做人!平平凡凡一點(diǎn)，安安靜靜一點(diǎn)，做事認(rèn)真一點(diǎn)!說話小心一點(diǎn)!心眼機(jī)靈一點(diǎn)!動(dòng)作靈活一點(diǎn)!每天努力一點(diǎn)，時(shí)刻期盼一點(diǎn)!

　　117、員工不會(huì)做你期望的事，只會(huì)做你檢查的事。

　　118、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　119、管理就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，把混亂的事情規(guī)范化。

　　120、成功人士三大特征：積極樂觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我激勵(lì)。

　　121、沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。

　　122、員工犯錯(cuò)不見得是壞事，有做事才會(huì)犯錯(cuò)，當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說“我可以原諒你，但我不會(huì)放過你。

　　123、我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力，有時(shí)我希望是我來推動(dòng)他們，但其實(shí)不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好，并激發(fā)出人們的最大潛能。

　　124、無條件執(zhí)行：滿足一個(gè)人的條件就會(huì)激發(fā)一群人提條件的證據(jù)，就是打擊無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對(duì)你很重要，重要到甚至?xí)�牽扯到企業(yè)的生死存亡;所以要么快速復(fù)制接班人，要么把他負(fù)責(zé)的事情砍掉，換來整個(gè)企業(yè)的強(qiáng)大和無障礙的執(zhí)行力。

　　125、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。

　　126、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。

　　127、你如果是活尸，你帶的團(tuán)隊(duì)就是一群僵尸。

　　128、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福

　　129、為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓

　　130、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！�—比爾·蓋茨

　　131、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)�！�—格雷格·布倫尼曼

　　132、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大

　　133、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽�！�—瑪麗·凱

　　134、管理層次越少越好�！�—本·比德維爾

　　135、質(zhì)量等于利潤�！�—湯姆·彼得斯

　　136、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格

　　137、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！�—彼得·杜拉克

　　138、時(shí)間可以創(chuàng)造奇跡(瑞典)

　　139、只要緊緊地地跟著時(shí)間的步伐，幸運(yùn)之神就會(huì)永遠(yuǎn)跟著你----(印度)

　　140、時(shí)間就是金錢(富蘭克林)

　　141、除了聰明沒有別的財(cái)產(chǎn)的人，時(shí)間是唯一的資本(法國)

　　142、時(shí)間是人的財(cái)富，全部財(cái)富，正如時(shí)間是國家的財(cái)富一樣，因?yàn)槿魏呜?cái)富都是時(shí)間與行動(dòng)化合之后的成果(巴爾扎克)

　　143、時(shí)間落到懶漢手里，永遠(yuǎn)是一張白紙

　　144、浪費(fèi)時(shí)間是所有支出中最奢侈和最昂貴的(美國)

　　145、辰光是手中的金子(日本)

　　146、時(shí)間是實(shí)物，財(cái)富是砝碼(日本)

　　147、一切經(jīng)濟(jì)最后都?xì)w結(jié)為時(shí)間經(jīng)濟(jì)(馬克思)

　　148、盡可多創(chuàng)造快樂去填滿時(shí)間，哪可活活縛著時(shí)間來陪著快樂---(聞一多)

　　149、快樂時(shí)光去如飛(美國)

　　150、春宵一刻值千金

　　151、歡娛不惜時(shí)光逝(英國)

　　152、時(shí)間比理性創(chuàng)造出更多的皈依者(湯姆·潘恩)

　　153、時(shí)間無和私，歷史無情

　　154、“年”教給我們?cè)S多“日”不懂的東西(愛獻(xiàn)生)

　　155、時(shí)間是審查一切罪犯的最老練的法官(莎士比亞)

　　156、時(shí)間乃是最大的革新家(培根)

　　157、時(shí)間是衡量事業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)(培根)

　　* 銷售專業(yè)中最重要的字就是“問”�！�—博恩·崔西

　　* 一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。——雅虎CEO塞梅爾

　　* 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語言�！�—彼得·德魯克

　　* 決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富500強(qiáng)，他們只決定媒體、報(bào)紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。——彼得·德魯克

　　* 我的經(jīng)營理論是要讓每個(gè)人都能感覺到自己的貢獻(xiàn)，這種貢獻(xiàn)看得見，摸得著，還能數(shù)得清�！�—杰克 韋奇

　　* 推銷的要點(diǎn)不是推銷商品，而是推銷自己�！�—喬·吉拉德

　　* 不要過度承諾，但要超值交付�！�—戴爾

　　* 營銷學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進(jìn)行貨幣交易，事實(shí)上都需要搞營銷。——菲利普．科特勒

　　* 企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來發(fā)展�！�—段永基

　　* 作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了�！�—--肯·塞福（Bluefly com的創(chuàng)始人兼CEO）

　　* 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯(cuò)誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會(huì)導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗�的，是犯了錯(cuò)誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯(cuò)誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯(cuò)誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)�為你的�?jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作�！薄�—花旗集團(tuán)經(jīng)營格言

　　* 少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真�！�—不詳

　　* 凡是無法衡量的，就無法控制。——佚名

　　* 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法�！�—特德·萊維特 * 只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷�！�—佚名

　　* 我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場(chǎng)不景氣時(shí)，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。——包玉剛

　　* 利人為利已的根基，商業(yè)經(jīng)營上老是為自己著想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了。——梁憲初

　　* 做生意，要隨著形勢(shì)的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治觀局勢(shì)�！�—潘洪江

　　* 絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或?qū)�來可能要做的事�！�—邱吉�?B 謝安東

　　* 只要不是相當(dāng)重要的商品，不是穩(wěn)健踏實(shí)地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)�！�—高橋憲行

　　* 以做生意來說，有時(shí)候三思而行不無好處�！�—霍英東

　　* 成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子�！�—洛德 福特

　　* 企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代�！�—土光敏夫

　　* 好景時(shí)不妨大力發(fā)展，經(jīng)濟(jì)不佳時(shí)穩(wěn)守突擊�！�—李石成

　　* 在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì)，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中。——約翰 多伊爾

　　* 絕口不提“不景氣”這句話。——藤田田

　　* 企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀察才行�！�—藤田田

　　* 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊(duì)伍�！�—史蒂格

　　* 在各項(xiàng)節(jié)約成本的措施中，以精減人員最為重要�！�—王永慶

　　* 管理不是獨(dú)裁，一個(gè)家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工�！�—盛田昭夫 * 為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場(chǎng)環(huán)境相當(dāng)了解才行。——青木武一

　　* 經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊(duì)伍產(chǎn)生一定報(bào)負(fù)，并朝目標(biāo)勇往直前�！�—G 雷蒙德

　　* 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌�！�—浦木清十郎

　　* 一味地增加員工、擴(kuò)充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的�！�—松下幸之助

　　* 現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的�！�—毛仲強(qiáng)

　　* 經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡、密合的工作組織�！�—洛德

　　* 凱特寇得 管理職能包括明確地說明目標(biāo)及獲得實(shí)現(xiàn)所定目標(biāo)必需的資源和努力�！�—巴納德 * 管理的第一目標(biāo)是使較高工資與較低的勞動(dòng)成本結(jié)合起來�！�—泰羅

　　* 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！�—毛仲強(qiáng)

　　* 若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。——王永慶

　　* 所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失�！�—普賽爾

　　* 管理階層的領(lǐng)導(dǎo)能力是刺激員工努力工作的原動(dòng)力。——畢雷敦

　　* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了。——雷蒙 A 克羅克

　　* 世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)�！�—佚名

　　* 在中國，創(chuàng)新就是率先模仿�！�—佚名

　　* 產(chǎn)品就是人品,次品就是敵人。——佚名

　　* 商人不言商是不道德的。——佚名

　　* 做事不為東，累死也無功�！�—佚名

　　203、凡巨大需求的創(chuàng)造，來自1%的天才加99%的汗水——這1%就是選局，那99%就是做局。

　　204、有干勁，你就灑下汗水;有知識(shí)，你就獻(xiàn)出智慧;二者都不具備，請(qǐng)你讓出崗位。

　　205、城市多喝一杯奶，農(nóng)村致富一家人。

　　206、財(cái)散人聚，財(cái)聚人散。

　　207、一個(gè)產(chǎn)品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。

　　208、一個(gè)人智力有問題，是次品;一個(gè)人的靈魂有問題，就是危險(xiǎn)品。經(jīng)營人心就是經(jīng)營事業(yè)。

　　209、好心態(tài)才有好狀態(tài)。

　　210、幫助別人，但不傷害別人。

　　211、要想知道，打個(gè)顛倒。

　　212、從無到有，是件快樂的事。而從有到無，同樣是種快感。

　　213、人不能把金錢帶入墳?zāi)梗�但金錢卻可以把人帶入墳?zāi)埂?/p>

　　214、一個(gè)人快樂不是因?yàn)樗麚碛械枚�，而是因�(yàn)橛?jì)較得少。

　　215、一個(gè)事業(yè)能不能成功，關(guān)鍵靠制度設(shè)計(jì)。

　　216、別人從零起步，而我從負(fù)數(shù)起步。

　　217、聽不到奉承的人是一種幸運(yùn)，聽不到批評(píng)的人卻是一種危險(xiǎn)。

　　218、善待每一頭牛，因?yàn)樗麄兌际悄赣H。

　　219、布局決定結(jié)局。

　　220、世界上還有很多事情，只要你把它做透了，做成專家，你就能夠?yàn)樽约簞?chuàng)造成功的機(jī)會(huì)。

　　221、會(huì)說話的產(chǎn)品賣得快，啞巴產(chǎn)品走得慢。

　　222、你如果拿五分的力量跟別人較勁，別人會(huì)拿出十二分的力量跟你較勁。

　　223、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

　　224、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的，這就是管理哲學(xué)的核心。

　　225、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　226、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。

　　227、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。

　　228、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺(tái)。

　　229、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。

　　230、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次、企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。

　　231、我做事是有目標(biāo)的，不達(dá)到這個(gè)目標(biāo)我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。

　　232、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。

　　233、世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

　　234、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。

　　235、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。

　　236、佛經(jīng)上說、“要想一滴水不干涸，的辦法就是把它放到大海里�！�

　　237、從某種意義上說，企業(yè)就是人；因此企業(yè)應(yīng)有靈魂，否則無異于行尸走肉。

　　238、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。

　　239、周瑜號(hào)稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多，而在高。

　　240、對(duì)員工忠誠，員工反過來就會(huì)對(duì)你忠誠；對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工反過來就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。

　　241、搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢(shì)；不善奕者，謀子�！�

　　242、現(xiàn)在如同在爬雪山，如果你堅(jiān)持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會(huì)窒息倒下。

　　243、從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的東西最多。

　　244、不創(chuàng)新，就滅亡。亨利福特

　　245、管理就是溝通、溝通再溝通。杰克韋爾奇

　　246、不放過任何細(xì)節(jié)。松下幸之助

　　247、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。徐世明

　　248、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。羅伯特凱利

　　249、為顧客節(jié)省每一分錢。山姆沃爾頓

　　250、預(yù)防是解決危機(jī)的方法。邁克爾里杰斯特

　　251、正確的決策來自眾人的智慧。戴伊

　　252、管得少，就是管得好。杰克韋爾奇

　　253、凡是無法衡量的，就無法控制。――佚名

　　254、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。――特德?萊維特

　　255、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。――佚名

　　256、我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場(chǎng)不景氣時(shí)，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。 ――包玉剛

　　257、利人為利已的根基，商業(yè)經(jīng)營上老是為自己著想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了。――梁憲初

　　258、做生意，要隨著形勢(shì)的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治觀局勢(shì)。 ――潘洪江

　　259、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或?qū)�來可能要做的事。――邱吉爾.B.謝安東

　　260、只要不是相當(dāng)重要的商品，不是穩(wěn)健踏實(shí)地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。――高橋憲行

　　261、以做生意來說，有時(shí)候三思而行不無好處。――霍英東

　　262、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。 ――洛德.福特

　　263、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。――土光敏夫

　　264、好景時(shí)不妨大力發(fā)展，經(jīng)濟(jì)不佳時(shí)穩(wěn)守突擊。――李石成

　　265、在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì)，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中。――約翰.多伊爾

　　266、《大學(xué)》之修身、齊家、治國、平天下，基本只是正心、誠意而已。宋·朱熹《四書集注·孟子序說》大學(xué)、書名。修身、修養(yǎng)自身品性。齊家、管理好家庭。治國、治理好所在的地區(qū)。平天下、使天下太平。正心、使心思端正。誠意、使意念真誠。——朱熹

　　267、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真——不詳

　　268、我們并不鄙棄一切有惡習(xí)的人，但我們鄙棄一點(diǎn)美德都沒有的人�！�—佚名

　　269、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。——佚名

　　270、先天環(huán)境的好壞，并不足奇，成功的關(guān)鍵完全在于一己之努力�！�—王永慶

　　271、青年人對(duì)于社會(huì)的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個(gè)成功的中年人或老年人的背后，往往有著許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續(xù)的認(rèn)真與努力，也是一個(gè)成功者必然的付出。這以上說得又不完全，智慧才是一個(gè)人成功最大的條件之一，缺了它，什么也不成�！�—三毛

　　272、集體的習(xí)慣，其力量更大于個(gè)人的習(xí)慣。因此如果有一個(gè)有良好道德風(fēng)氣的社會(huì)環(huán)境，是最有利于培訓(xùn)好的社會(huì)公民的�！�—培根

　　273、現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。——毛仲強(qiáng)

　　274、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！�—毛仲強(qiáng)

　　275、時(shí)間是一個(gè)偉大的作者，它會(huì)給每個(gè)人寫出完美的結(jié)局來。——卓別林

　　276、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場(chǎng)環(huán)境相當(dāng)了解才行�！�—青木武一

　　277、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或?qū)�來可能要做的事。——邱吉爾。B。謝安東

　　278、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理、你抓得少些，反而收獲就多了�！�—雷蒙。A�？肆_克

　　279、經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊(duì)伍產(chǎn)生一定報(bào)負(fù)，并朝目標(biāo)勇往直前�！�—雷蒙德

　　280、管理階層的領(lǐng)導(dǎo)能力是刺激員工努力工作的原動(dòng)力�！�—畢雷敦

　　281、任何事業(yè)都可能受挫折，雖然為事業(yè)而奮斗的人是偉大的——本涅特

　　282、管理職能包括明確地說明目標(biāo)及獲得實(shí)現(xiàn)所定目標(biāo)必需的資源和努力�！�—巴納德

　　283、一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)�！�—雅虎CEO塞梅爾

　　284、管理的第一目標(biāo)是使較高工資與較低的勞動(dòng)成本結(jié)合起來�！�—泰羅

　　285、在識(shí)別創(chuàng)新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創(chuàng)新意識(shí)的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點(diǎn)古怪的意見�！�…為了獲取創(chuàng)新思想，作為公司總裁必須樂于承認(rèn)和接受由創(chuàng)新思想帶來的種。種不愉快。 ————〖斯威尼〗美國管理學(xué)家《致未來的總裁們》第33頁——斯威尼

　　286、管理不是獨(dú)裁，一個(gè)家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。——盛田昭夫

　　287、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊(duì)伍�！�—史蒂格

　　288、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失。——普賽爾

　　289、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌�！�—浦木清十郎

　　290、一個(gè)人要發(fā)現(xiàn)卓有成效的真理，需要千百萬個(gè)人在失敗的探索和悲慘的錯(cuò)誤中毀掉自己的生命。——門捷列夫

　　291、管理一個(gè)家庭的麻煩，并不少于治理一個(gè)國家�！�—蒙泰格尼

　　292、只有當(dāng)全體居民都參加管理工作時(shí)，才能徹底進(jìn)行反官僚主義的斗爭(zhēng)，才能完全戰(zhàn)勝官僚主義——列寧

　　293、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是、熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子�！�—洛德福特

　　294、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實(shí)業(yè)和一項(xiàng)新的服務(wù)的機(jī)會(huì)的手段。……企業(yè)家們需要有意識(shí)地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進(jìn)行成功創(chuàng)新機(jī)會(huì)的情況變化擴(kuò)其征兆。他們還需要懂得進(jìn)行成功的創(chuàng)新的原則并加以運(yùn)用。 ————〖彼得·德魯克〗美國管理學(xué)權(quán)威《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》第19頁——德魯克

　　295、諺語是一人的妙語，眾人的智慧——約·拉塞爾

　　296、微軟永遠(yuǎn)離破產(chǎn)只有個(gè)月�！�—比爾·蓋茨

　　297、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法�！�—特德·萊維特

　　298、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的唯一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力�！�—詹姆斯·莫爾斯

　　299、如果你不能成為大道，那就當(dāng)一條小路；如果你不能成為太陽，那就當(dāng)一顆星星。決定成敗的不是你尺寸的大小——而在做一個(gè)最了解的你�！�—道格拉斯·瑪拉赫

　　300、一個(gè)人如果認(rèn)為自己在一生中能干出一番不同尋常的大事，就比沒有遠(yuǎn)大理想的可憐蟲，有著更多的成功的機(jī)會(huì)——伯納德·馬拉默德

　　301、世世代代以來，教育培養(yǎng)了能夠想象、能夠根據(jù)現(xiàn)代國家的規(guī)則進(jìn)行組織管理和統(tǒng)治的人材。沒有教育，就沒有知識(shí)，沒有能力，沒有事業(yè)心，沒有一個(gè)民族助能量的調(diào)動(dòng)和組織。？——朗格朗

　　302、兒童必須接受有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力的教育，也必須接受有關(guān)服從的教育。他必須有管理自己和指揮別人的能力，行政管理的能力，擔(dān)負(fù)負(fù)責(zé)崗位職務(wù)的能力。這種有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力的教育，其必要性在工業(yè)方面和政治方面同樣重大�！�—杜威

　　303、要盡可能地尊重一個(gè)人，也要盡量多地提出堅(jiān)定、明確和公開的要求、確定該這樣或那樣地管理自己。——馬卡連柯

　　304、集體是社會(huì)的有機(jī)體，……教師的使命就是創(chuàng)造這種模范的組織，愛護(hù)它，改善它，把它傳給新的教師。這并非在兩個(gè)人之間來講道德，而是對(duì)于集體的正常成長的技巧而聰明的領(lǐng)導(dǎo)，這就是教師的使命。——馬卡連柯

　　305、作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。

　　306、企業(yè)即人�！�—松下幸之助

　　307、一個(gè)人被工作弄得神魂顛倒直至生命的最終一息，這的確是幸運(yùn)。

　　308、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。——林正大

　　309、患難能夠試驗(yàn)一個(gè)人的品格，十分的境遇方才能夠顯出十分的氣節(jié)；風(fēng)平浪靜的海面，所有的船只都能夠并驅(qū)競(jìng)勝。命運(yùn)的鐵拳擊中要害的時(shí)候，僅有大勇大智的人才能夠處之泰然。

　　310、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的�！�—威廉·戴明博士

　　311、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普

　　312、有信念不必須成功，沒信念必須會(huì)失敗。

　　313、一個(gè)人一生可能愛上很多人，等你獲得真正屬于你的幸福后，你就會(huì)明白以前的傷痛其實(shí)是一種財(cái)富，它讓你學(xué)會(huì)更好地去把握和珍惜你愛的人。

　　314、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最終一點(diǎn)�！�—王永慶

　　315、最有期望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時(shí)機(jī)發(fā)掘開拓的人。

　　316、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

　　317、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域�！�—杰克·韋爾奇

　　318、溝通是管理的濃縮�！�—山姆·沃爾頓

　　319、破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。

　　320、危機(jī)不僅僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼

　　321、在沒出現(xiàn)不一樣意見之前，不做出任何決策�！�—雷德·斯隆

　　322、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！�—柯維

　　323、危險(xiǎn)懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢應(yīng)對(duì)未知的前途。

　　324、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律�！�—盧正昕

　　325、我這一生基本上只是辛苦工作，我能夠說，我活了七十五歲，沒有那一個(gè)月過的是舒服生活，就好象推一塊石頭上山，石頭不停地滾下來又推上去。

　　326、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。

　　327、多掙錢的方法僅有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)�！�—李·艾柯卡

　　328、自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過來的。

　　329、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下，首先是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)�！�—比爾·蓋茨

　　330、涓滴之水終可磨損大石，不是由于它力量大，而是由于晝夜不舍的滴墜。僅有勤奮不懈的努力才能夠獲得那些技巧，所以，我們能夠確切地說：說：不積跬步，無以致千里。

　　331、在企業(yè)內(nèi)部，僅有成本�！�—美國管理大師彼得·杜拉克

　　332、在這個(gè)世界上，沒有人能使你倒下。如果你自我的信念還站立的話。

　　333、走得最慢的人，只要他不喪失目標(biāo)，也比漫無目的地徘徊的人走得快。

　　334、小孔里看大千世界。

　　335、路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的。人的每一步行動(dòng)都在書寫自我的歷史。

　　336、有非凡志向，才有非凡成就。

　　337、逆境給人寶貴的磨練機(jī)會(huì)。僅有經(jīng)得起環(huán)境考驗(yàn)的人，才能算是真正的強(qiáng)者。

　　338、在漫長的人生旅途中，有時(shí)要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時(shí)卻風(fēng)光絕頂，無人能比。

　　339、成功者一遇到問題就立刻動(dòng)手去解決。他們不花費(fèi)時(shí)間去發(fā)愁，因?yàn)榘l(fā)愁不能解決任何問題，只會(huì)不斷增加憂慮浪費(fèi)時(shí)間。

　　340、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。

　　341、管理者的最基本本事：有效溝通�！�—L·威爾德

　　342、管理沒有真理！

　　343、花費(fèi)數(shù)百元買一本書，便能夠獲得別人的智慧經(jīng)驗(yàn)。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時(shí)就會(huì)畫虎不成反類犬。

　　344、一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。

　　345、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，并且獎(jiǎng)勵(lì)失敗�！�—杰克·韋爾奇

　　346、任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強(qiáng)也無……

　　347、行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

　　348、今日應(yīng)做的事沒有做，明天再早也是耽誤了。

　　349、很多人喜歡拖延，他們對(duì)手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習(xí)。

　　350、在漫長的人生旅途中，有時(shí)要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時(shí)卻風(fēng)光絕項(xiàng)，無人能比。

　　351、珍惜今日的擁有，明天才會(huì)富有。

　　352、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗

　　353、我知道什麼是勞動(dòng)：勞動(dòng)是世界上一切歡樂和一切完美事情的源泉。

　　354、科學(xué)技術(shù)的提高將會(huì)給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應(yīng)這種時(shí)代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機(jī)會(huì)。

　　355、管理是一種嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利！

　　356、僅有一條路不能選擇那就是放下的路；僅有一條路不能拒絕那就是成長的路。

　　357、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！�—比爾·蓋茨

　　358、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭(zhēng)著去做。這樣，才做得趣味味，也就會(huì)有收獲。

　　359、對(duì)于一個(gè)大公司而言，沒有一支強(qiáng)有力的服務(wù)隊(duì)伍，給用戶供給全面周到的服務(wù)，那簡(jiǎn)直是難以想象的。

　　360、從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不必須是一條直線，而是一條障礙最小的曲線管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他，管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)管理就是更有效的利用資源。

　　361、我的人生哲學(xué)是工作，我要揭示大自然的奧秘，并以此為人類服務(wù)。我們?cè)谑赖亩虝旱囊簧�中，我不知道還有什么比這種服務(wù)更好的了。

　　362、企業(yè)管理過去是溝通，此刻是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

　　363、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中�！�—密斯·凡·德羅

　　364、管理就是是件事，一是資源優(yōu)化組合二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是件是，一是出主意，是用人，好的管理者是者的集合人有多大膽，地有多大產(chǎn)。

　　365、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！�—杰弗里

　　366、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。

　　367、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！�—托賓

　　368、質(zhì)量即免費(fèi)優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。

　　369、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

　　370、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬本事弱線就要收一收，部屬本事強(qiáng)了就要放一放�！�—林正大

　　371、字典里最重要的三個(gè)詞，就是意志工作等待。我將要在這三塊基石上建立我成功的金字塔。

　　372、世間沒有一種具有真正價(jià)值的東西，能夠不經(jīng)過艱苦辛勤勞動(dòng)而能夠得到的。

　　373、能用他人智慧去完成自我工作的人是偉大的�！�—旦恩·皮阿特

　　374、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路�！�—姜汝祥

　　375、一個(gè)最困苦最卑賤最為命運(yùn)所屈辱的人，只要還抱有期望，便無所怨懼。

　　376、我們不得不飲食睡眠游玩戀愛，也就是說，我們不得不接觸生活中最甜蜜的事情，可是我們必須不屈服于這些事物。

　　377、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　378、堅(jiān)持下去，成功就在下一個(gè)街角處等著你。

　　379、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！�—松下幸之助

　　380、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！�—西奧多·萊維特

　　381、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！�—湯姆·彼得斯

　　382、一個(gè)有信念者所開發(fā)出的力量，大于個(gè)僅有興趣者。

　　383、人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識(shí)而來到人間的。

　　384、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。

　　385、每一天都會(huì)有一個(gè)機(jī)遇，每一天都會(huì)有一個(gè)對(duì)某個(gè)人有用的機(jī)遇，每一天都會(huì)有一個(gè)前所未有的絕不會(huì)再來的機(jī)會(huì)。

　　386、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的本事�！�—德格

　　387、夫?yàn)橹斡畜w，上下不可相侵！

　　388、賺錢之道很多，可是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。

　　389、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好�！�—孫正義

　　390、在一個(gè)崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也必須會(huì)獲得成功。

　　391、溝通是一切成功的源泉！

　　392、因?yàn)橛辛烁屑ぶ�心，才能引發(fā)惜物及謙虛之心，使生活充滿歡樂，心理堅(jiān)持平衡，在待人接物時(shí)自然能免去許多無謂的對(duì)抗與爭(zhēng)執(zhí)。

　　393、失敗并非壞事，一次失敗能教會(huì)你許多，甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用。

　　394、企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì)，而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說，一次也就夠了。

　　395、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

　　396、獲得成功有兩個(gè)重要的前題：一是堅(jiān)決，二是忍耐。

　　397、君視臣如草芥臣視君如寇仇以人為本上之所好，下必隨之。

　　398、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應(yīng)當(dāng)走上正軌。

　　399、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本�！�—大衛(wèi)·史提爾

　　400、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。

　　401、正確的決策來自眾人的智慧。——T·戴伊

　　402、管理就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化�！�—杰克·韋爾奇

　　403、日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事。

　　404、人僅有為自我同時(shí)代人的完善，為他們的幸福而工作，他才能到達(dá)自身的完善。

　　405、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要研究有沒有人來做。如果沒有人做，就要放下，這是一個(gè)必要條件�！�—柳傳志

　　406、將適宜的人請(qǐng)上車，不適宜的人請(qǐng)下車�！�—詹姆斯·柯林

　　407、強(qiáng)烈的欲望也是十分重要的。人需要有強(qiáng)大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個(gè)機(jī)會(huì)。

　　408、管理是一種嚴(yán)肅的愛管理就是讓別人完成事情黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

　　409、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工�！�—松下幸之助

　　410、所謂天才，只可是是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

　　411、管理就是決策�！�—赫伯特·西蒙

　　412、管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。

　　413、假若你吃了個(gè)雞蛋覺得不錯(cuò)，何必認(rèn)識(shí)那個(gè)下蛋的雞媽媽呢？

　　414、要領(lǐng)導(dǎo)好別人，首先要領(lǐng)導(dǎo)好自我�！�史蒂芬�？戮S已所不欲，勿施與人諸葛亮沒有規(guī)矩不成方圓要做就做最好的！

　　415、人們所認(rèn)識(shí)到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。

　　416、人類學(xué)會(huì)走路，也得學(xué)會(huì)摔跤，并且僅有經(jīng)過摔跤他才能學(xué)會(huì)走路。

　　417、把我們頂尖的個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司�！�—比爾·蓋茨

　　418、勤勞工作誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的滋味迥然不一樣。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。

　　419、好的習(xí)慣是一筆財(cái)富，一旦你擁有它，你就會(huì)受益終生。養(yǎng)成立即行動(dòng)的習(xí)慣，你的人生將變得更有意義。

　　420、人生沒有彩排，每一個(gè)細(xì)節(jié)都是現(xiàn)場(chǎng)直播。

　　421、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是分就是分�！�—松下幸之助

　　422、計(jì)劃組織指揮協(xié)調(diào)控制管理的精髓：把復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化了管理的重心是管人，用人。僅有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人，才會(huì)很好地用人。

　　423、噴泉的高度不會(huì)超過它的源頭；一個(gè)人的事業(yè)也是這樣，他的成就絕不會(huì)超過自我的信念。

　　424、管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。

　　425、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行動(dòng)！

　　426、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新本事�！�—詹姆斯·莫爾斯

　　427、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠

　　428、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！�—楊元慶

　　429、管理名言，企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利

　　430、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物微笑，必須要成為你工作最大的資產(chǎn)。

　　431、做人低三分，做事高三分。

　　432、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。——查爾斯·李

　　433、人生是尊貴的。大家重新勵(lì)志，努力奮斗，為時(shí)應(yīng)猶未晚。

　　434、公平不是總存在的，在生活學(xué)習(xí)的各個(gè)方面總有一些不能如意的地方。但只要適應(yīng)它，并堅(jiān)持到底，總能收到意想不到的成效。

　　435、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點(diǎn)上。

　　436、造人先于造物�！�—日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　437、管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理，中國有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識(shí)人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！

　　438、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)僅有個(gè)月。——比爾·蓋茨

　　439、堅(jiān)持是一種智慧，固執(zhí)是一種死板。

　　440、只要有堅(jiān)強(qiáng)的持久心，一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì)有成功的一天，否則即使是一個(gè)才識(shí)卓越的人，也只能遭遇失敗的命運(yùn)。

　　441、切實(shí)執(zhí)行你的夢(mèng)想，以便發(fā)揮它的價(jià)值，不管夢(mèng)想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠(yuǎn)沒有收獲。

　　442、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

　　443、先做人，再做事管理就是追求一種調(diào)和最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的！

　　444、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

　　445、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗�與別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)。

　　446、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！�—約翰·里德

　　447、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自我，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們�！�—安迪·格羅夫

　　448、一個(gè)有堅(jiān)強(qiáng)心志的人，財(cái)產(chǎn)能夠被人掠奪，勇氣卻不會(huì)被人剝奪的。雨果

　　449、人之所以能，是相信能。

　　450、論命運(yùn)如何，人生來就不是野蠻人，也不是乞討者。人的四周充滿真正而高貴的財(cái)富身體與心靈的財(cái)富�；衾账孤�

　　451、在任何情景下，職責(zé)都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過多的職責(zé)，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量職責(zé)。

　　452、管理就是溝通溝通再溝通�！�—杰克·韋爾奇

　　453、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)�！�—比爾·馬瑞特

　　454、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�—美國斯坦福大學(xué)教授艾森哈特

　　455、一個(gè)人想要成功，就要學(xué)會(huì)在機(jī)遇從頭頂上飛過時(shí)跳起來抓住它。這樣逮到機(jī)遇的機(jī)會(huì)就會(huì)增大。

　　456、當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時(shí)，你應(yīng)當(dāng)加以注意，這是最危險(xiǎn)的時(shí)候！

　　457、他之所以為自我所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪，是因?yàn)樵谶@個(gè)團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。

　　458、企業(yè)未來的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)�！�—布魯諾·蒂茨

　　459、命運(yùn)是一件很不可思議的東西。雖人各有志，但往往在實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想時(shí)，會(huì)遭遇到許多困難，反而會(huì)使自我走向與志趣相反的路，而一舉成功。

　　460、做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運(yùn)，氣量影響格局余世維溝通協(xié)作勤理；利潤第一管理就是先管好自我。

　　461、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證�！�—杰克·韋爾奇

　　462、在勞力上勞心，是一切發(fā)明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。

　　463、每項(xiàng)事業(yè)成功都離不開選擇，而僅有不一樣尋常的選擇才會(huì)獲取不一樣尋常的成功。

　　464、今后的世界，并不是以武力統(tǒng)治，而是以創(chuàng)意支配。

　　465、無法評(píng)估，就無法管理�！�—瓊·瑪格麗塔

　　466、不善于傾聽不一樣的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　467、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！�—張瑞敏

　　468、管理名言，管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！

　　469、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資�！�—藤田田

　　470、不放過任何細(xì)節(jié)�！�—松下幸之助

　　471、言行一致是成功的開始。

　　472、猶豫不決固然能夠免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)�！�—王安博士

　　473、世界上每家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　474、失敗是成大事者之母。

　　475、信任固然好，監(jiān)控更重要�！�—列寧

　　476、征服畏懼建立自信的最快最確實(shí)的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗(yàn)。

　　477、管理者的最基本本事：有效溝通。——威爾德

　　478、我們宣布講究實(shí)績(jī)注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章投機(jī)取巧的人。——米契爾·拉伯福

　　479、僅有傻瓜才會(huì)千方百計(jì)去討好所有的人。

　　480、機(jī)會(huì)并不會(huì)自動(dòng)地轉(zhuǎn)化為鈔票其中還必須有其他因素。簡(jiǎn)單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。

　　481、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手�！�—比爾·蓋茨

　　482、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！�—詹姆斯·柯林斯

　　483、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得十分的鋒利，然后我們就手起刀落，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了�！�—周鴻祎

　　484、人生的選擇決定一切。

　　485、業(yè)精于勤，荒于嬉。

　　486、選擇的，僅有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養(yǎng)成的。你絕不能以此期待那些十五歲左右的孩子。在得到這個(gè)信念之之前，先得受盡悲痛，流盡眼淚�？墒沁@樣是好的，應(yīng)當(dāng)要這樣

　　487、從辦公桌上看到的世界是可怕的。

　　488、選才的三大忌：論資排輩只看文憑不看水平認(rèn)人為親。

　　489、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！�—徐世明

　　490、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是分就是分。——神松下幸之助

　　491、管理名言，世界上每家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，多數(shù)是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　492、進(jìn)取的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。

　　493、無論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的！

　　494、觀念決定思路，思路決定出路。

　　495、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！

　　496、成功開始于想法，可是，僅有這樣的想法，卻沒有付出行動(dòng)，還是不可能成功的。

　　497、管理的最高境界就是利潤的最大化！

　　498、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！�—張瑞敏

　　499、一個(gè)有真正大才能的人卻在工作過程中感到最高度的歡樂。

　　500、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！�—邁克爾·里杰斯特

　　501、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！�—沃倫·貝尼斯

　　502、在沒出現(xiàn)不一樣意見之前，不做出任何決策�！�—艾爾弗雷德·斯隆

　　503、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠

　　504、我之所以有今日是因?yàn)槌錾碡毢�有志的關(guān)系。

　　505、發(fā)現(xiàn)適宜的人，用適宜的方法在適宜的體制下，執(zhí)行適宜的策略管理就是溝通溝通再溝通先管住，再理順！主要是管人—給人以足夠的認(rèn)可（面子），自主發(fā)揮潛力用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人先做文化，再做管理。

　　506、將適宜的人請(qǐng)上車，不適宜的人請(qǐng)下車�！�—詹姆斯·柯林斯

　　507、我想一個(gè)人的尊嚴(yán)，并不在于他能賺多少錢，或獲得了什么社會(huì)地位，而在于能不能發(fā)揮他的專長，過有意義的生活。一百個(gè)人不能都做同樣的事，各有不一樣的生活方式。生活雖不一樣，可是發(fā)揮自我的天分與專長，并使自我陶醉在這種喜悅之中，與社會(huì)大眾共享，在奉獻(xiàn)中，領(lǐng)悟出自我的人生價(jià)值，這是現(xiàn)代人普遍期望的。

　　508、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。

　　509、正確的決策來自眾人的智慧�！�—戴伊

　　510、如果你期望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗(yàn)為參謀，以細(xì)心為兄弟，以期望為哨兵。

　　511、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。——郭士納

　　512、決不能在沒有選擇的情景下，作出重大決策�！�—李·艾柯卡

　　513、世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——理查德·帕斯卡爾

　　514、這個(gè)世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績(jī)，然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受。

　　515、管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克

　　516、對(duì)人才的運(yùn)用，僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，重要的是對(duì)人才不僅僅要善于識(shí)別其長處，并且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自我的才能。

　　517、一個(gè)人在科學(xué)探索的道路上，走過彎路，犯過錯(cuò)誤，并不是壞事，更不是什么恥辱，要在實(shí)踐中勇于承認(rèn)和改正錯(cuò)誤。

　　518、幸運(yùn)之神會(huì)光顧世界上的每一個(gè)人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個(gè)人并沒有準(zhǔn)備好要迎接她時(shí)，她就會(huì)從大門里走進(jìn)來，然后從窗子里飛出去。

　　519、管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化。

　　520、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！�—約瑟夫·朱蘭博士

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