初夏的六月，在這個大學畢業(yè)生紛紛走出校園走上工作崗位的季節(jié)，三個月的試用期是很多職場新人跨不過去的坎兒。由于缺乏準確的自我認知和職業(yè)規(guī)劃，工作不滿一年就跳槽者成了人才市場上一道怪異的風景線。

      然而現(xiàn)實生活中，不是每個年輕人都能成為趙青楚、霹靂般的職場精英，大多數(shù)人，還都是像錢小樣一樣得撅著屁股滿世界找工作。尤其在金融危機的大背景下，企業(yè)紛紛裁員以自保，即使為吸取新鮮血液而提供少量的工作崗位，也被以趙青楚為代表的精英先下手為強了。那么沒長相、沒技術(shù)、沒背景的小毛孩，如何在職場上搶得一席之地?這就先要從她為什么在找工作的問題上四處碰壁、狼狽不堪尋找答案了——

案例一先找個力所能及的工作

      錢小樣辭去在寧夏的護士工作是因為她自認是一個有志青年，所以極其不適合在寧夏這個小地方發(fā)展，換句話說，寧夏裝不下她，能裝下她的——只有北京。可是，偌大的北京城怎么可能輕易讓一個沒錢、沒文憑、沒技術(shù)、沒顯赫家庭背景的黃毛丫頭過關(guān)斬將、所向披靡呢?

      所以，當沖進人才市場的前一晚，錢小樣信誓旦旦地表決心：目標明確，一個原則，兩個基本點。原則是什么掙錢干什么，兩個基本點是先在專業(yè)特長內(nèi)物色高收入職位，即使轉(zhuǎn)行也要找有發(fā)展?jié)摿Φ臒衢T職業(yè)，如旅游、房地產(chǎn)什么的。姥姥很誠懇地潑冷水：“現(xiàn)在是你找工作，不是工作找你。醫(yī)院護士、社區(qū)醫(yī)院，都挺適合你。”可惜錢小樣并不買賬：“我在家就當護士，出來還干這個?那我為什么來北京啊?就因為這里機會多，對每個人都均等。”姥姥再次提醒：“再均等，機會也是給有準備的人預(yù)備的。”錢小樣不聽勸告：“我都準備好幾年了，專業(yè)對口的工作里，醫(yī)藥代表掙錢最多，我明天第一檔就鎖定這職業(yè)。”但醫(yī)藥代表不是誰都能干的，要有這方面的工作經(jīng)驗，還要有醫(yī)院、藥廠、銷售鏈條上大量的人脈資源。小樣卻想當然地認為，認識了在醫(yī)院里工作的高齊就算擁有了人脈。結(jié)果，第二天，在人才市場上殺進殺出的小樣接受了成批量的打擊……求職失敗。

      點評：求職過程中千萬不能像錢小樣那樣自恃過高，好高騖遠。現(xiàn)在很少有人甘心承認自己很平庸，都覺得自己進入社會時是有能力的，并且希望這種能力得到社會的認可和回報。但是，中國是一個競爭極其激烈的社會，你必須做得特別優(yōu)秀，而且要付出，才會有所回報。就像姥姥說的：“現(xiàn)在是你找工作，不是工作找你。”

案例二一定要掙心安理得的錢

      在姥姥的舉薦下，小樣進入政法學院醫(yī)務(wù)室當校醫(yī)，專業(yè)對口，力所能及，可是小樣偏偏不愛這一行，心情一落千丈：“我這輩子怎么就跳不出護士的命?”規(guī)規(guī)矩矩干了一個星期，小樣發(fā)明了一條生財之道，100元錢一張假條賣給學生，被學校發(fā)現(xiàn)，并導(dǎo)致失業(yè)，從入京第一份工作里下崗，重歸待業(yè)。

      點評：錢小樣過于急功近利。護士本來是她最駕輕就熟的一個工作，但顯然1500元的收入不能滿足她的需求，她賣假條的灰色收入是不應(yīng)該擁有的收入。其實很多行業(yè)里都有一些灰色地帶，我們是在用戲謔的方式告訴職場新人，你要掙心安理得的錢。小樣這個問題說小了是急功近利的個性問題，說大了就是品質(zhì)問題。這是典型的`歪門邪道，不可取。

案例三　職場從來不是任你隨意馳騁的地方

      做了售樓員的錢小樣，用自己的手段賣了兩套房，為公司創(chuàng)造了收益，卻沒有考慮到，還在試用期的她其實是嚴重違反了公司規(guī)定(擅自接待業(yè)主，冒名代簽購房合同)，又拒不接受批評，所以公司決定解除聘用合同。小樣無奈離開了折騰一個多月的售樓處，第N次失業(yè)。“自我PK規(guī)則”的回合里，自我?guī)缀鯖]有取勝過。小樣不禁發(fā)出感嘆：“規(guī)矩就是抹殺個性?”師傅這樣回答她：規(guī)矩就是把人放進社會標尺，把不合標準、棱棱角角的多余東西咔嚓掉，你不合規(guī)矩，就永遠被咔嚓。

      點評：個性在面對社會時是一定要妥協(xié)的。我們都說倡導(dǎo)個性，但很多個性是有缺陷的，張揚個性不一定都對，所謂的個性，不是極端化的，當個性遭遇社會規(guī)則時，該妥協(xié)就得妥協(xié)。社會有一個通俗規(guī)則，如果你出了格的話，肯定會被修理，這不意味著社會壓抑了你的個性，只能說明你的很多個性是不被社會認可的，最好的個性表現(xiàn)，很通俗的標準就是，當我的個性表現(xiàn)招致別人反感，而不是別人的認同時，就不要表現(xiàn)個性。這就需要善解人意，要“己所不欲，勿施于人”。而且大家在一起工作時，個性不是第一位的，分工合作是第一位的，你的個性一定要為這個大目標來妥協(xié)。錢小樣最難能可貴的、也是現(xiàn)代社會人們最稀缺的品質(zhì)是：反思自己，修正自己，這是一個人最寶貴的，你不可能與生俱來都是對的。

案例四 學會如何與集體相處

      編劇高璇又講了自己的一段親身經(jīng)歷：畢業(yè)后，她進入廣告公司工作，但她的人生理想是做一名職業(yè)編劇，因此她像最初的錢小樣一樣吊兒郎當，而又在同事中流露出過多的優(yōu)越感，努力表現(xiàn)出其個性中與眾不同的地方。“這段經(jīng)歷給我最大的教訓(xùn)是，除非你在中國做一個只屬于你個體的工作，否則你進入社會第一道最難的題，就是要學會如何和一個集體相處。我捫心自問我改不了性格，那我放棄任何跟別人協(xié)作的工作，去做編劇，這樣我只跟導(dǎo)演、制片人溝通，我不用平衡上下級、同輩之間的關(guān)系，我選擇了一個避免人際矛盾、可以發(fā)揮自己實力的工作，這也是我對社會的認識和對自己的修正。”

做不了大象，就做螞蟻

      認識到自己的問題，知道自己做不了趙青楚，也做不了霹靂，她不可能成為大象，她只是一只螞蟻，認清楚之后，就非常踏實地做螞蟻，而不是好高騖遠。我覺得職場新人第一要認清自己是誰，第二要做你力所能及的事。把這些做好了，離成功就不遠了。“有四種人，一種是能力強，也認同公司的文化;一種是能力強，但不認同公司的文化;還有一種是能力不強，但也非常認同公司;最后一種是能力不強，也不認同公司。你們說公司最欣賞什么樣的人?”“最后一種人我見一個開除一個，那是我們招聘的失敗。第三種人，我們調(diào)一個適合他的崗位，還可以繼續(xù)用。第一種人不用說了，那是公司的寶貝。最難取舍的是第二種人，能力強，但是有點吊兒郎當，可能還有些操作不規(guī)范。這樣的人用起來讓人膽戰(zhàn)心驚，殺傷力非常大，能夠讓他不帶兵就不帶兵，要不一顆老鼠屎搞壞一鍋羹。”“年輕人進入一家新公司，首先要有職業(yè)操守，這是最基本的，如果沒有這個，能力越大，對公司的殺傷力越大。其次要有點拼命三郎的精神，因為競爭太激烈了，誰想躺在自己的地盤上睡覺，明天就得卷鋪蓋走人。第三要有點智慧，用腦袋做事，苦干加巧干。第四要有點胸懷，人要隨著做的事情提升自己的境界……”