老板眼中“績優(yōu)股”員工的十大特質

每個職場人都忍不住琢磨：老板眼中的“績優(yōu)股”究竟是什么樣的人呢？如何才能成為老板眼中的潛力員工？機構專門針對數十位企業(yè)老板們進行了一項調查，調查發(fā)現(xiàn)，每個老板對“績優(yōu)股”員工的定義雖然各有不同，但綜合起來，得到老板們欣賞“績優(yōu)股”員工往往有10大特質。

老板眼中“績優(yōu)股”員工的十大特質

“績優(yōu)股”員工十大特質

一、心中有成長目標的員工

不想當將軍的兵，不是好士兵。在公司里，老板格外青睞那些心中有成長目標且與公司發(fā)展方向一致的員工。而現(xiàn)在的情況是，幾乎每100人中有98人不滿他們的現(xiàn)狀，但他們又不知道如何改變，原因在于他們沒有一個非常明確的目標。而設立目標的主要作用恰恰在于把自己從對現(xiàn)狀的不滿意中擺脫出來，并在心中產生一種力量，激勵我們前進。

二、樂于幫助同事的員工

在日常工作和生活中，一個人肯定會遇到各種各樣的困難，但我們應該記�。簬椭鷦e人搬開腳下的絆腳石，有時恰恰也是為自己鋪路--幫助同事即是幫助自己。在幫助別人時，任何一種努力都不會白付。幫助同事，既贏得了同事的尊重，更容易得到老板的器重，因為你在幫助同事的同時也向老板顯示了自己的能力。

三、敢于嘗試、創(chuàng)新的員工

企業(yè)的生命力在于創(chuàng)新，幾乎所有的跨國公司在招聘時，都把"勇于創(chuàng)新"作為考察的重要標準這一。員工樂于提出新的想法和創(chuàng)意，在為公司帶來巨大利益的同時，自然也會得到老板的特別重視，并成為老板眼里非常有潛力的員工。

四、總是與同事合作的員工

老板絕對喜歡分工明確，合作緊密的人。分工明確，使人各專責成，提高效率；善于合作，能產生巨大威力，使任務更容易完成。所以，凡是老板都喜歡在公司里創(chuàng)造一種合作的氣氛。經常和別人合作，在合作中追求更好的業(yè)績，追求與同事的共同成功，必然會得到老板的賞識。

五、善于適應競爭環(huán)境的員工

物競天擇，適者生存。處于激烈競爭中的企業(yè)，"公平"只有在不違反效率的情況下才可以作為企業(yè)的原則，很多企業(yè)都會在內部應該建立適當的淘汰機制。淘汰雖然殘酷，但是必需的，作為員工必須去適應。如果稍微遭貶就心有怨言，或消極怠工或不思進取，老板如何會欣賞？相反，那些盡管一時業(yè)績不佳發(fā)展不順卻仍然能夠努力工作的人，老板也會看在眼里，給你機會。

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